Die 50 wichtigsten Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen zum manuellen Testen • BUOM

8. Dezember 2021

Manuelle Tester führen manuelle Softwaretests durch, um Fehler und Probleme in der Software zu finden und zu beheben. Obwohl es viele Arten manueller Softwaretester gibt, stellen Interviewer häufig Fragen, um herauszufinden, wie gut Sie ihre Prozesse verstehen. Das Verständnis der Fragen, die ein Interviewer stellen könnte, kann Ihnen dabei helfen, Antworten für ein manuelles Testinterview vorzubereiten. In diesem Artikel listen wir 50 häufig gestellte Fragen zu manuellen Tests in Vorstellungsgesprächen auf und geben einige Beispiele für effektive Antworten.

Zugehöriges Video: Die 6 häufigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
In diesem Video erklärt Jenn, Karrierecoach bei Indeed, die Absicht hinter Arbeitgeberfragen und verrät Strategien für die Erarbeitung überzeugender Antworten.

Was Sie in einem Vorstellungsgespräch zum manuellen Testen erwartet

Sie sollten darauf vorbereitet sein, dass Ihnen allgemeine Fragen, Fragen zu Ihren Erfahrungen und Kenntnissen im Bereich Softwaretests sowie detaillierte Fragen gestellt werden, die Ihr Wissen über Testprozesse offenbaren. Je nach Unternehmen stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise Fragen, die auf Beispielcode-Schnipseln basieren. Jedes Unternehmen erstellt oder unterstützt unterschiedliche Arten von Software. Wenn Sie also einige Informationen über das Unternehmen kennen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, können Sie sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Hauptfragen

Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs werden Sie wahrscheinlich noch einige weitere häufig gestellte Fragen hören. Mit diesen häufig gestellten Fragen ermittelt der Interviewer Ihr Interesse an der Stelle und Ihre Persönlichkeit:

• Warum möchten Sie Softwaretester werden?

• Was wissen Sie über manuelle Softwaretests?

• Was gefällt Ihnen am manuellen Testen am meisten?

• Was gefällt Ihnen am manuellen Testen am wenigsten?

• Welche Hobbys haben Sie außerhalb des Softwaretests?

• Wie würden Sie sich selbst als Softwaretester beschreiben?

• Welche Software testen Sie am liebsten?

• Welche Software verwenden Sie täglich am häufigsten?

• Was sind Ihre Schwächen beim Softwaretesten?

• Was hat Sie dazu bewogen, sich auf diese Stelle zu bewerben?

• Warum haben Sie manuelle Tests der Qualitätskontrolle vorgezogen?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Je weiter das Vorstellungsgespräch voranschreitet und der Gesprächspartner beginnt, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen, desto mehr Fragen zu Ihrem Hintergrund werden ins Spiel kommen. Diese Hintergrundfragen können dem Interviewer helfen, Ihre Erfahrungen in der Softwarebranche und beim manuellen Testen besser zu verstehen:

• Welche Erfahrung haben Sie im Softwaretest?

• Waren Sie jemals ein manueller Tester?

• Welche Software haben Sie bereits getestet?

• Welche Software-Testtools haben Sie bereits verwendet?

• Was ist der Unterschied zwischen manueller Prüfung und Qualitätskontrolle?

• Können Sie die verschiedenen Aufgaben eines manuellen Testers erklären?

• Welche Tools haben Sie beim Testen der Software verwendet?

• Haben Sie die CSTE Testing-Zertifizierungsprüfung abgelegt?

• Welche Prüfungen oder Tests haben Sie abgelegt, um Ihre Software zu testen?

• Sind Sie im manuellen Testen oder Softwaretesten geschult?

• Welche Arten von Softwaretests gibt es?

Ausführliche Fragen

Abgesehen von dem, was Sie in der Vergangenheit getan oder gelernt haben, wird wahrscheinlich irgendwann Ihr tatsächliches Wissen auf die Probe gestellt, um zu beweisen, dass Sie die Aufgabe tatsächlich erledigen können. Diese detaillierten Fragen können dem Interviewer helfen, Ihr umfassendes Wissen über manuelle Tests zu verstehen:

• Welche Rolle spielt ein Moderator beim Softwaretest?

• Welche Arten von Tests werden typischerweise verwendet?

• Was ist ein formeller Test?

• Was ist der Unterschied zwischen Belastungs-, Stress- und Leistungstests?

• Was ist der Unterschied zwischen statischen und dynamischen Tests?

• Was ist im Testprozess enthalten?

• Was versteht man unter Skalierbarkeitstests?

• Was ist der Unterschied zwischen Verifizierung und Validierung?

• Wofür werden Entscheidungstabellen verwendet?

• Was ist der Unterschied zwischen White-Box- und Black-Box-Tests?

Diese Art der Befragung hat eigentlich einen doppelten Zweck. Einerseits werden Sie in die Lage versetzt, zu besprechen, was Sie eigentlich wissen. Darüber hinaus wird die ausführliche Diskussion fortgeschrittenerer Themen zeigen, wie Sie denken und an Probleme herangehen. Hier sind einige weitere Beispielfragen:

• Welche Informationen können in einen Testplan aufgenommen werden?

• Welche Arten von Testabdeckungsmethoden gibt es?

• Wie ermitteln Sie die voraussichtliche Zeit bis zum Abschluss eines Projekts?

• Können Sie den Unterschied zwischen Top-Down-Tests und Bottom-Up-Tests erklären?

• Wie würden Sie Softwaretestkonflikte zwischen anderen Teammitgliedern lösen?

• Wie führen Sie eine Risikoanalyse durch?

• Welche Beispiele für Testaktivitäten würden Sie automatisieren?

• Was ist der Unterschied zwischen einem Defekt und einem Ausfall?

• Was steht normalerweise in einem Testbericht?

• Was ist der Zweck von End-to-End-Tests?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier finden Sie einige häufig gestellte Interviewfragen und Beispielantworten im Zusammenhang mit manuellen Tests:

1. Können Sie die verschiedenen Aufgaben eines manuellen Testers erklären?

Während jedes Unternehmen seine eigenen spezifischen Aufgaben und Prozesse hat, geht es bei dieser Frage eher um die allgemeinen Verantwortlichkeiten eines manuellen Softwaretesters. Wenn in der Stellenbeschreibung die Arten von Aufgaben aufgeführt sind, die die Stelle ausführen wird, können Sie einige davon verwenden, um dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie die Aufgaben der Stelle verstehen. Sie können auch die Hauptaufgaben auflisten, die ein Softwaretester erfüllen muss, beispielsweise diejenigen, die Sie in der Vergangenheit ausgeführt haben.

Beispiel: „Ich bin mir sicher, dass Sie spezielle Testverfahren haben, aber normalerweise untersuche ich die Verwendung der Software und erstelle Testfälle basierend auf Szenarien oder Benutzerfeedback.“ Ich führe Testfälle durch, finde Mängel und Fehler und schreibe dann einen Bericht über eine mögliche Lösung für den Entwickler. Sobald der Test abgeschlossen ist, sende ich einen Testbericht an den Testleiter oder Moderator.“

2. Welche Arten von Softwaretests gibt es?

Mit dieser Frage wird beurteilt, ob Sie die verschiedenen Arten von Tests verstehen und wie sie sich von der Art von Softwaretests unterscheiden, die Sie in dieser Rolle implementieren werden. Sie können diese Frage in Form einer Liste von Standard-Softwaretests beantworten, die Sie verstehen.

Beispiel: „Anhand der Stellenbeschreibung verstehe ich, dass ich in erster Linie Leistungstests durchführen werde, um den Gesamtgrad der Reaktionsfähigkeit der Software zu ermitteln. Einige andere Arten von Softwaretests beinhalten jedoch Unit-Tests, bei denen Sie Codesegmente auf ihre Benutzerfreundlichkeit hin bewerten. Es gibt auch Funktionstests, bei denen der Erfolg der Eingabe- und Ausgabeprozesse ermittelt wird, die die Software ausführen kann.

Last- und Stresstests werden verwendet, um die Reaktion eines Softwaresystems auf eine große Anzahl von Eingaben zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Schließlich gibt es noch Systemtests, bei denen bewertet wird, ob die Software die Befehle und Funktionen, die sie ausführen soll, effektiv ausführt.“

3. Welche Testarten werden am häufigsten verwendet?

Während sich die vorherige Frage mit verschiedenen Arten von Softwaretests befasst, befasst sich diese Frage mit bestimmten Testarten innerhalb manueller Tests. Das Verständnis der verschiedenen Arten von Tests, die zu unterschiedlichen Ergebnissen führen, zeigt dem Interviewer, dass Sie den Job gut verstehen.

Beispiel: „Ich habe Systemtests und Integrationstests durchgeführt, aber einige andere Arten von Tests umfassen Unit-Tests, Installationstests, agile Tests und API-Tests.“ Einige Tests werden durchgeführt, um kleine Codeteile zu testen, während andere dazu dienen, das gesamte System zu testen.“

4. Welche Informationen können in einen Testplan aufgenommen werden?

Diese Frage wird verwendet, um Ihr allgemeines Wissen über verschiedene Testdokumente zu testen und setzt voraus, dass Sie in Ihrer vorherigen Berufserfahrung Testpläne verwendet haben. Obwohl jeder Testplan unterschiedlich sein kann, erläutern Sie, wofür der Testplan verwendet wird und was darin enthalten sein könnte.

Beispiel: „Ich habe Testpläne verwendet, um die Testaktivitäten und den Testplan zu beschreiben, und sie umfassen normalerweise Strategie, Zweck, Testkriterien und Testergebnisse.“

5. Wie ermitteln Sie die geschätzte Projektabschlusszeit?

Diese Frage ist eine Gelegenheit, Ihre Zeitmanagementfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Selbst wenn Sie sich für eine Einsteigerposition als manueller Tester bewerben, kann die Antwort auf diese Frage auch Ihre Führungsqualitäten in Bezug auf Projektplanung und -durchführung zeigen. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie den Prozess erläutern, wie Sie zur Projektzeitschätzung gelangen.

Beispiel: „Die Zeitschätzung umfasst viele Faktoren. Zunächst möchte ich die erforderlichen Aufgaben und den Umfang der Software verstehen. Ich würde das Testprojekt dann in kleinere Aufgaben aufteilen, die ich an verschiedene Softwaretester oder mich selbst delegieren könnte. die Zeit, die jeder Tester möglicherweise benötigt, um jeden Prozess abzuschließen, und zusätzliche Zeit, um Unterbrechungen oder potenzielle Probleme zu berücksichtigen.“

6. Wie würden Sie Softwaretestkonflikte zwischen anderen Teammitgliedern lösen?

Während des Softwaretests können viele Konflikte auftreten, und der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise diese Frage, um festzustellen, wie sehr Sie ein Teamplayer sind. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, wenn es um die Lösung von Konflikten innerhalb eines Teams geht. Mit dieser Frage können Sie zeigen, wie Sie als Softwaretester oder Teamleiter mit potenziellen Problemen umgehen würden.

Beispiel: „Jeder Konflikt müsste anders gehandhabt werden, aber im Allgemeinen würde ich allen Beteiligten zuhören, um alle Seiten des Problems und mögliche Lösungen zu erfahren.“ Wenn ich Moderator wäre, würde ich das beste Szenario auswählen oder eine Teambesprechung abhalten. wenn es benötigt wird. Wenn ich ein anderer Softwaretester wäre, würde ich dem Team oder Moderator meinen Lösungsvorschlag vorschlagen und den Anweisungen des Moderators oder leitenden Testers folgen.“

7. Was steht üblicherweise in einem Prüfbericht?

Dies ist eine weitere Frage, die Ihre bisherigen Erfahrungen mit manuellen Softwaretests verrät. Wenn Sie wissen, was im Testbericht enthalten ist, zeigt dies dem Interviewer, dass Sie diese Arbeit entweder schon einmal gemacht haben oder über ausreichende Kenntnisse verfügen, um Ihre Aufgaben als manueller Tester zu verstehen. Bei Fragen, bei denen Sie eine Liste von Elementen verbalisieren müssen, möchten Sie möglicherweise auch überlegen, warum Testberichte nützlich sind.

Beispiel: „Der Testbericht enthält Informationen über das Projekt, Testziele, eine Zusammenfassung der durchgeführten Testverfahren und den festgestellten Mangel oder Fehler.“ Testberichte helfen dabei, Korrekturmaßnahmen basierend auf dem aktuellen Status des Projekts zu ergreifen und festzustellen, ob die Software zur Veröffentlichung bereit ist.“

8. Was ist der Zweck von End-to-End-Tests?

Bei dieser Frage handelt es sich ausschließlich um eine wissensbasierte Frage. Sie können jedoch auch dann eine wirkungsvolle Antwort geben, wenn Sie ein Einstiegskandidat sind, der noch keine Berufserfahrung gesammelt hat oder gerade eine Ausbildung im Bereich Softwaretests abgeschlossen hat. Erklären Sie dem Interviewer, was End-to-End-Tests bedeuten, wann sie durchgeführt werden und warum sie nützlich sind.

Beispiel: „End-to-End-Tests sind das abschließende Testverfahren, das nach Funktionstests durchgeführt wird. Es testet die Software in einer realen Umgebung, während der Verbraucher die Software verwendet. Dies ist ein wichtiges Wissen, das man vor dem Ausführen der Software haben muss. „