Die 10 wichtigsten Unternehmensvorteile, auf die Sie bei einem neuen Job achten sollten • BUOM

14. März 2021

Leistungspakete für Mitarbeiter haben großen Einfluss auf Einstellungsentscheidungen. Bessere Arbeitsplätze können den Mitarbeitern Geld und Zeit sparen und sich auf ihre allgemeine Lebensqualität auswirken. Mitarbeiter möchten für Unternehmen arbeiten, die sie bei der Arbeit und außerhalb der Arbeit wertschätzen, anerkennen und unterstützen. In diesem Artikel besprechen wir, warum betriebliche Zusatzleistungen wichtig sind und welche Vorteile am Arbeitsplatz am besten sind.

Warum sind betriebliche Leistungen wichtig?

Unternehmensvorteile sind wichtig, da sie die Hauptquelle für das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind. Betriebsprämien sind Sachangebote, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt anbieten. Viele Arbeitnehmer legen beim Vergleich von Stellenangeboten Wert auf die Vorteile eines Arbeitsplatzes mindestens genauso hoch wie auf das Gehalt allein. Für Unternehmen ist es wichtig, wettbewerbsfähige Vorteile anzubieten, die der Art von Mitarbeitern entsprechen, die sie in ihrer Organisation haben möchten.

Die besten Mitarbeitervorteile können in den folgenden Bereichen Ihres Unternehmens hilfreich sein:

• Rekrutierung: Ein starkes Leistungspaket hilft Personalmanagern dabei, mehr Bewerber zu gewinnen, sodass Ihr Unternehmen bei der Rekrutierung der besten Kandidaten selektiver vorgehen kann.

• Mitarbeiterbindung: Es ist wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter bei Unternehmen bleiben, die wichtige Leistungen wie Kinderbetreuung bieten, die bei anderen Unternehmen schwerer zu finden sind.

• Produktivität: Die richtigen Zusatzleistungen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter konzentriert, engagiert und motiviert bleiben.

• Anwesenheit: Leistungen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten, sie in ihrem Arbeitsumfeld zu unterstützen und hervorragende Leistungen anzuerkennen, können zu einer hohen Anwesenheit beitragen.

Die 10 besten Unternehmensvorteile

Hier sind einige der effektivsten und attraktivsten Unternehmensvorteile, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben oder ein Leistungspaket für Ihr Unternehmen entwickeln:

Bezahlter Urlaub

Die meisten Arbeitnehmer erwarten ein gewisses Maß an bezahlter Freizeit. In der Regel erhalten neue Mitarbeiter jedes Jahr zwei Wochen bezahlten Urlaub und können umso mehr Tage verdienen, je länger sie für das Unternehmen arbeiten.

Um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, sollten Sie darüber nachdenken, für bestimmte Zwecke zusätzliche bezahlte Freizeit hinzuzufügen. Dieser Vorteil zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie verstehen, dass sie außerhalb der Arbeit wichtige Verantwortlichkeiten und Interessen haben. Sie können anbieten:

• Bezahlte Freiwilligentage: Bieten Sie Mitarbeitern jährlich oder vierteljährlich bezahlten Urlaub, um sich ehrenamtlich für eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zu engagieren.

• Bezahlter Elternurlaub: Bieten Sie bezahlten Elternurlaub für frischgebackene Eltern bei der Geburt eines Kindes, Adoption, Adoption oder Leihmutterschaft an.

• Bezahlte Tage zur persönlichen Weiterentwicklung: Bieten Sie bezahlten Tagen für Mitarbeiter an, die an Seminaren, Konferenzen oder anderen Veranstaltungen teilnehmen, die ihnen dabei helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu verbessern.

• Sabbaticals: Eine längere Abwesenheit von der Arbeit kann für Mitarbeiter interessant sein, die neben der Arbeit familiäre oder andere Verpflichtungen haben. Dies zeigt Ihr Engagement für das allgemeine Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.

Flexibler Zeitplan und Arbeitsort

Mitarbeiter möchten für Unternehmen arbeiten, die die Herausforderungen der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance verstehen. Dies bedeutet oft, dass Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten anstelle der herkömmlichen Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr haben. Vielen hilft diese Flexibilität bei der Bewältigung familiärer und beruflicher Verpflichtungen. Solange die Mitarbeiter die gleiche Menge und Qualität der Arbeit leisten, sollten Sie flexible Arbeitsvereinbarungen in Betracht ziehen.

Ebenso können Unternehmen und Mitarbeiter durch die Implementierung von Remote-Arbeitsoptionen Zeit und Geld sparen. Dieses Setup eignet sich für Mitarbeiter, die den Pendelverkehr zur und von der Arbeit vermeiden können, und Unternehmen können Geld für Bürogemeinkosten wie Betriebskosten und Büromaterial einsparen. Seit der COVID-19-Pandemie sind viele innovative Programme entstanden, mit denen Sie Besprechungen abhalten, Dokumente austauschen und virtuelle Anrufe tätigen können.

Krankenversicherungs- und Apothekenschutz

Da die Gesundheitskosten steigen, machen sich Mitarbeiter zunehmend Sorgen darüber, ob sie sich Arztbesuche, medizinische Eingriffe und verschreibungspflichtige Medikamente leisten können. Mit Leistungen der Krankenversicherung zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich der Problematik bewusst sind und sich für eine Entlastung der Mitarbeiter einsetzen. Es zeigt auch, dass Sie ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden schätzen. Ob ein Unternehmen umfassende Gesundheitspakete mit Apothekenabdeckung anbietet, kann ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung eines Mitarbeiters sein, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen, insbesondere wenn er bereits gesundheitliche Probleme hat.

Mitarbeiterrabatte und Prämien

Ihr Unternehmen kann seinen Mitarbeitern durch Rabatt- und Prämienprogramme dabei helfen, Hunderte von Dollar zu sparen. Erwägen Sie eine Partnerschaft für die folgenden größeren Einkäufe:

• Autos oder andere Transportmittel

• Immobilie

• Urlaubsreisen, Unterkunft und Eintrittsgelder

• Tickets für lokale Attraktionen

• Mobiltelefone und Mobilfunkdienste

• Laptops und andere Geräte

Diese Art von Vorteilen zeigt den Mitarbeitern, dass Ihr Unternehmen an seiner Lebensqualität außerhalb der Arbeit interessiert ist und dass ihnen diese am Herzen liegen.

Studentenunterstützung

Die Unterstützung der Mitarbeiter beim Erreichen ihrer akademischen und finanziellen Ziele ist ein großer Vorteil für ehemalige und aktuelle Studierende. Viele Hochschulabsolventen haben Schwierigkeiten, große Studienkredite abzubezahlen. Ihr Unternehmen erwägt möglicherweise die Rückzahlung Ihres Studienkredits auf der Grundlage Ihrer Zeit im Unternehmen. Dies ist ein weiterer Vorteil, der zeigt, wie Ihr Unternehmen Mitarbeiterprobleme erkennt und Lösungen dafür bereitstellt.

Ebenso bietet Ihr Unternehmen möglicherweise eine Erstattung der Studiengebühren für Studenten an, die einen Abschluss anstreben, der mit ihrer Arbeit in Ihrem Unternehmen zusammenhängt. Diese Kosten könnten eine gute Investition für einen engagierten Mitarbeiter sein, der neue Kenntnisse und Fähigkeiten in seine Rolle einbringen und in Ihrem Unternehmen vorankommen möchte.

Wellness-Vorteile

Da immer mehr Untersuchungen den wichtigen Zusammenhang zwischen körperlicher Gesundheit und Arbeitsleistung belegen, erweitern viele Unternehmen ihre Leistungspakete um Wellness-Initiativen. Dies berichtet die Harvard Business Review. dass Wellness-Programme Unternehmen Geld sparen können, indem sie Gesundheitskosten, Medikamentenkosten und Mitarbeiterfluktuation reduzieren. Im Allgemeinen sind gesündere Mitarbeiter auch engagierter und produktiver bei der Arbeit und haben weniger Fehltage.

Erwägen Sie, die folgenden gesundheitlichen Vorteile in Ihre Pakete aufzunehmen:

• Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Fitnesscenter vor Ort

• Trainieren Sie einen mehrtägigen oder kilometerlangen Wettkampf durch Gehen, Laufen oder Radfahren

• Gesunde Snacks

• Gesundheits- und Ernährungserziehung

Unternehmen können auch ein Employee Assistance Program (EAP) anbieten, das psychische Gesundheitsdienste wie Einzel- oder Familienberatung und Suchtbehandlung abdeckt. Mitarbeiter schätzen diesen ganzheitlichen Gesundheitsansatz und Arbeitgeber können ihrem Team dabei helfen, Probleme frühzeitig und effektiv anzugehen, bevor sie sich auf den Arbeitsplatz auswirken.

Essen und Snacks

Arbeitgeber könnten erwägen, ihren Mitarbeitern Essenssets zur Verfügung zu stellen, um ihren Mitarbeitern Zeit und Geld zu sparen, indem sie praktischere Mahlzeiten anbieten.

Ihre Organisation kann Folgendes bereitstellen:

• Mitarbeitercafé: Mitarbeiter können den Komfort eines hauseigenen Restaurants oder Cafés genießen, das Mahlzeiten, Snacks und Getränke anbietet.

• Lunchboxen: Erwägen Sie, einmal im Monat oder vierteljährlich Mittagessen für Mitarbeiter zu organisieren.

• Gut ausgestatteter Ruheraum. Ersparen Sie sich den Stress, sich an Snacks zu erinnern, indem Sie den Pausenraum mit einer Vielzahl von Essensoptionen zum Mitnehmen wie Müsliriegeln, abgepacktem Obst und frischem Studentenfutter füllen, die den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen.

Einladung zum Arbeitsbereich

Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise motivierter, ins Büro zu gehen, wenn ihnen die dort verbrachte Zeit gefällt. Gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz warm, einladend und fröhlich. Berücksichtigen Sie Elemente, die Kreativität, Zusammenarbeit, Vielfalt und Teamzusammenhalt fördern.

Hier sind einige Ideen für die Schaffung eines Umfelds, das Ihnen hilft, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten:

• Schaffen Sie einen haustierfreundlichen Büroraum. Erwägen Sie die Einrichtung von Bereichen in Ihrem Büro, in denen Mitarbeiter ihre Haustiere mitbringen können. Es ist bekannt, dass Tiere Stress reduzieren und die Entspannung fördern.

• Bieten Sie Spiele und Aktivitäten an, die die Moral steigern. Mitarbeiter werden weniger Druck verspüren, wenn sie wissen, dass es in Ordnung ist, Freude an der Arbeit zu haben. Stellen Sie während des Mittagessens Spiele vor, organisieren Sie Thementage oder laden Sie Mitarbeiter zur Happy Hour ein, um die Moral und den Kameradschaftsgeist zu stärken.

• Sitzgelegenheiten einbeziehen. Gestalten Sie in Ihrem Arbeitsbereich Bereiche, in denen Ihre Mitarbeiter abschalten und eine kurze Pause einlegen können, um sich wieder zu konzentrieren und neue Energie zu tanken.

• Überraschen Sie Ihre Mitarbeiter. Erwägen Sie, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie wertschätzen und wertschätzen, indem Sie sie mit Essen, Anerkennung wichtiger Leistungen und Teilzeitarbeit überraschen.

Rentensparen

Die Kosten für den Ruhestand können für arbeitssuchende Arbeitnehmer ein großes Problem darstellen. Sie können diese Sorge lindern, indem Sie in Ihren Leistungspaketen 401(K)s oder andere Altersvorsorgepläne anbieten. Sie können eine entsprechende oder teilweise Beteiligung am Mitarbeitersparen anbieten, was Ihr Unternehmen für Arbeitssuchende noch attraktiver macht.

Betreuung von Kindern

Viele Eltern sind mit den erheblichen Kosten für die Kinderbetreuung sowie den logistischen Herausforderungen im Zusammenhang mit Lieferung und Abholung überfordert. Arbeitgeber können diesen Problemen begegnen, indem sie ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Kinderbetreuung vor Ort anbieten. Ihre Organisation könnte die folgenden Optionen in Betracht ziehen:

• Vor-Ort-Kindergarten für Babys und Kleinkinder

• Transport zu und von örtlichen Grundschulen

• Außerschulisches Programm für ältere Kinder