Die 10 besten persönlichen Interviewfragen und Tipps zu deren Beantwortung • BUOM

22. Februar 2021

Während eines Vorstellungsgesprächs erwarten Sie von Arbeitgebern, dass sie Ihnen Fragen zu Ihrer Berufserfahrung, Ihren beruflichen Fähigkeiten und ihrem Unternehmen stellen, aber möglicherweise stellen sie Ihnen auch einige allgemeine persönliche Fragen. Es ist hilfreich, die Beantwortung solcher Fragen vor dem Vorstellungsgespräch zu üben, um sicherzustellen, dass Sie selbstbewusst und ruhig wirken. In diesem Artikel gehen wir auf einige häufig gestellte Fragen im persönlichen Vorstellungsgespräch ein und geben einige Tipps, wie man diese richtig beantwortet.

10 persönliche Interviewfragen mit Beispielantworten

Vor einem Vorstellungsgespräch ist es üblich, sich auf berufliche Fragen vorzubereiten, die sich auf Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich beziehen. Arbeitgeber werden wahrscheinlich auch einige persönliche Fragen allgemeinerer Natur stellen. Sie konzentrieren sich auf Ihre Persönlichkeit, Ihren Arbeitsstil, Ihren Umgang mit Stress und andere Fragen zu Ihrem Charakter. Diese Fragen sind genauso wichtig wie Fragen zu Ihren Fähigkeiten, denn sie helfen dabei, Ihre Persönlichkeit zu offenbaren und zu zeigen, wie gut Sie sich an die Unternehmenskultur anpassen.

Hier sind 10 Beispiele für diese persönlichen Fragen, zusammen mit einigen Tipps, wie man sie effektiv beantwortet:

1. Erzähl mir etwas über dich.

Hier verschenken Sie das sogenannte „Ihre“Aufzugspräsentation” Mit anderen Worten, es ist eine kurze Beschreibung von Ihnen. Dies ist ein großartiger Ort, um zwei oder drei Erfolge aufzulisten, über die der Interviewer informiert werden soll. Beenden Sie Ihre Antwort damit, wie diese Erfahrung Ihnen geholfen hat, diese spezielle Position zu erreichen. Gehen Sie neben einem weiteren wichtigen Punkt auch auf Ihre Ausbildung und Berufserfahrung ein.

Beispiel: „Ich habe kürzlich meinen Universitätsabschluss gemacht, wo ich Werbung studiert habe. Ich habe drei Praktika in der Schule absolviert und mich jedes Semester auf die Dekanatsliste gesetzt. Neben Praktika habe ich während meines Studiums auch als Kellnerin gearbeitet.“

Beschreibung des Bildes

Tipps zur Beantwortung der Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“:

1. Besprechen Sie zunächst Ihre aktuelle Situation

2. Arbeiten Sie rückwärts und notieren Sie sich die Schlüsselmomente Ihrer beruflichen Laufbahn.

3. Verknüpfen Sie Ihre Erfahrungen, Interessen und Qualifikationen mit der Stelle

2. Was sind deine Stärken und Schwächen?

Der Schlüssel liegt hier darin, relevante Stärken und irrelevante Schwächen anzugeben. Versuchen Sie, drei Stärken und zwei Schwächen aufzulisten. Dies sind die Fragen, die die Einstellungsentscheidung eines Interviewers beeinflussen. Versuchen Sie daher, eindeutige Antworten zu finden, die für die Branche relevant sind. Es gibt zwei Möglichkeiten, Mängel wirksam zu beseitigen:

• Nennen Sie eine Schwäche, die nichts damit zu tun hat, wie gut Sie die Arbeit erledigen werden.

• Verwenden Sie Humor und sagen Sie etwas wie „Iss Pommes Frites“. Dies wird jegliche Spannung abbauen, einen bleibenden Eindruck hinterlassen und den Interviewer wahrscheinlich überraschen.

Beispiel: „Ich würde sagen, dass einige meiner Stärken darin bestehen, dass ich effektiv kommuniziere, auf Details achte und hart arbeite.“ Was meine Schwächen angeht, gehört Schokolade definitiv dazu. Aber ich bin auch zu einfühlsam und es kann anstrengend sein, die Last der Probleme anderer auf sich zu nehmen.“

3. Können Sie sich in drei bis fünf Worten beschreiben?

Versuchen Sie, diese Antwort mit der Stellenbeschreibung in Zusammenhang zu bringen. Anders als Sie vielleicht denken, zeigt die Verwendung eines Wortes, das eine Schwäche identifiziert (sofern diese nicht zu groß ist), dem Interviewer, dass Sie die Bereiche verstehen, an denen Sie arbeiten müssen.

Beispiel: „Wenn ich mich in drei bis fünf Worten beschreiben könnte, würde ich sagen, dass ich loyal, leidenschaftlich, lustig und vorsichtig bin.“

4. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

Der Schlüssel hier ist, jede negative Sprache zu vermeiden, wenn Sie über Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber sprechen. Geben Sie stattdessen Gründe an, z. B. die Suche nach besseren Chancen oder den Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung. Präsentieren Sie es so, dass deutlich wird, warum die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besser zu Ihnen passt.

Wenn Sie von Ihrer letzten Position entlassen wurden, genügt eine einfache Antwort. Sagen Sie einfach: „Tut mir leid, ich wurde gefeuert“ und belassen Sie es dabei.

Beispiel: „Ich möchte mehr Erfahrung in dieser Branche sammeln und weiß, dass ich diese hier sammeln kann.“

5. Welche Art von Entschädigung wünschen Sie?

Geld kann ein unangenehmes Thema sein, aber es gibt Möglichkeiten, mit dem Problem elegant umzugehen. Sie können versuchen, die Frage wieder an den Interviewer zu richten und ihn zu fragen, wie viel er jemandem in dieser Position zu zahlen erwartet.

Recherchieren Sie jedoch immer vorher und finden Sie heraus, was die Leute in dieser Rolle verdienen. Wenn Sie sich für einen Bereich entschieden haben, geben Sie je nach Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen immer eine höhere Zahl an, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihre Flexibilität kommunizieren. Sie müssen dem Interviewer mitteilen, dass Sie den Job wollen und zu Verhandlungen bereit sind.

Beispiel: „Ich möchte zwischen 45.000 und 55.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Ich verstehe, dass dies ein Einstiegsniveau ist, aber angesichts meiner Fähigkeiten und Erfahrungen ist dies mein ideales Szenario.“

6. Arbeiten Sie besser alleine oder im Team?

Abhängig von der Branche und den Unternehmenswerten suchen sie möglicherweise nach einer bestimmten Antwort. Allerdings sind die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Kompromiss immer wünschenswerte Eigenschaften eines Mitarbeiters. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sagen Sie, dass Sie eine Mischung aus beidem bevorzugen.

Beispiel: „Ich arbeite gerne mit anderen zusammen, aber manchmal finde ich es notwendig, einen Schritt zurückzutreten und alleine ein Brainstorming durchzuführen.“

7. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Ehrgeiz ist wie Zusammenarbeit fast immer eine gute Eigenschaft. Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Fähigkeit hervorzuheben, nach vorne zu schauen und zu träumen. Versuchen Sie einzubeziehen, dass Sie gerne mehr Verantwortung in einem Unternehmen übernehmen würden, das Sie, Ihre Fähigkeiten und Ihre Beiträge wertschätzt.

Beispiel: „In fünf Jahren möchte ich Art Director bei einer Werbeagentur werden, die meine Fähigkeiten schätzt und mich auch weiterentwickelt.“ Ich hoffe, die Gelegenheit zu haben, einige kreative Projekte zu leiten.“

8. Wenn Sie ein Tier wären, was für ein Tier würden Sie gerne sein?

Obwohl diese Frage irrelevant erscheint, zeigt sie Ihre Fähigkeit, spontan zu denken. Hier gibt es keine falsche Antwort. Arbeitgeber suchen nach Kreativität und Relevanz. Wählen Sie daher eine Antwort, die Ihre Stärken und Persönlichkeit widerspiegelt.

Beispiel: „Wenn ich ein Tier wäre, wäre ich wahrscheinlich ein Reh – treu, freundlich und vorsichtig. Und ein wenig verlegen wegen des hellen Lichts.“

9. Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?

Sie möchten Ihre Fähigkeit hervorheben, mit Stresssituationen produktiv und positiv umzugehen. Versuchen Sie, einige Ihrer Techniken zum Stressabbau zu erwähnen, und erzählen Sie dann eine Anekdote darüber, wie Sie effektiv mit einer besonders stressigen Situation umgegangen sind.

Beispiel: „Wenn ich gestresst bin, schließe ich gerne die Augen und atme ein paar Mal tief durch.“ Dann erstelle ich eine Liste der Dinge, die ich tun muss, und ordne sie in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. Von dort aus arbeite ich jeweils an einer Aufgabe. zur Zeit.”

10. Haben Sie Fragen an mich?

Diese Frage beendet normalerweise das Vorstellungsgespräch. Seien Sie also bereit, zwei bis drei Fragen zu stellen. Auch wenn es belanglos erscheinen mag, gibt es eine richtige und eine falsche Antwort. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt für Sie, um zu entscheiden, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. Entsprechen sie Ihren beruflichen Ansprüchen?

Konzentrieren Sie sich auf das Unternehmen und darauf, wie Sie dort wachsen können. Stellen Sie zu diesem Zeitpunkt beispielsweise keine Fragen zum Gehalt oder zu Sozialleistungen, da diese von der Personalabteilung beantwortet werden, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird. Es ist angebracht, nach Wachstumschancen für Mitarbeiter, neuen Produkten oder Dienstleistungen, der von Ihnen verwendeten Computertechnologie, dem Team oder der Unternehmensstruktur zu fragen. Eine andere Taktik besteht darin, den Interviewer nach seinen Erfahrungen im Unternehmen zu fragen, um einzuschätzen, wie zufrieden er ist.

Beispiele:

„Wann haben Sie angefangen, für das Unternehmen zu arbeiten?“

— Wie sind Sie in der Karriere aufgestiegen?

„Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit hier?“

Zusätzliche Tipps zur Beantwortung persönlicher Interviewfragen

Informieren Sie sich über das Unternehmen

Erfahren Sie mehr über ihre Branche, Wettbewerber, Kultur und Werte. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Antworten individuell anzupassen und auch einige der Fragen vorherzusehen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden.

Bereiten Sie Fragen vor

Während einige Ihrer Fragen möglicherweise während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden, ist es immer eine gute Idee, am Ende des Vorstellungsgesprächs durchdachte Fragen zu stellen. Bringen Sie ein ausgedrucktes Blatt mit oder schreiben Sie sie auf einen Notizblock, den Sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen. Dies zeigt, dass Sie proaktiv und professionell sind und großes Interesse an der Position haben.

Interviewpraxis

Machen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch ein paar Probeläufe. Auch wenn es nicht wie ein Skript klingen soll, hilft es Ihnen, die Wörter und Ausdrücke vorzubereiten, die Sie verwenden möchten, wenn es an der Zeit für die eigentliche Sache ist.

Machen Sie einen Persönlichkeitstest

Wenn Sie Schwierigkeiten mit der Selbstwahrnehmung haben, kann es hilfreich sein, einen Persönlichkeitstest zu machen, um Ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen. Auf diese Weise erhalten Sie fundiertere Antworten auf einige der persönlicheren Interviewfragen.

Bleib positiv

Sprechen Sie am Vortag mit sich selbst und erinnern Sie sich an die Stärken, die Sie in die Position einbringen. Behalten Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs und während des gesamten Vorstellungsgesprächs ein strahlendes und selbstbewusstes Auftreten bei.