Den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn verstehen • BUOM
Bruttolohn und Nettolohn sind zwei wichtige Begriffe, die es bei der Berechnung von Zahlungen und bei wichtigen finanziellen Entscheidungen zu verstehen gilt. Unabhängig davon, ob eine Einzelperson ein Jahresbudget erstellen möchte oder ein Unternehmen ermitteln möchte, wie viel von seinem Gehalt abgezogen werden soll, kann es für Unternehmen und Mitarbeiter wichtig sein, den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn zu verstehen. In diesem Artikel besprechen wir, warum Bruttolöhne und Nettolöhne wichtig sind, was sie jeweils bedeuten, und zeigen Ihnen anhand von Beispielen, wie Sie beide Gleichungen berechnen.
Warum ist der Bruttolohn im Vergleich zum Nettolohn wichtig?
Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn zu verstehen, da er Menschen dabei helfen kann, wichtige finanzielle Entscheidungen zu treffen und auf der Grundlage der Höhe ihres verfügbaren Einkommens ein genaues Monats- oder Jahresbudget zu erstellen. Wenn ein Unternehmen einem Mitarbeiter beispielsweise 50.000 US-Dollar pro Jahr anbietet, entspricht dieser Betrag dem jährlichen Bruttogehalt des Mitarbeiters. Wenn sie ihr Einkommen auf der Grundlage ihres Bruttogehalts budgetieren würden, könnte dies zu Problemen für sie führen, da sie versuchen, alle ihre Ausgaben zu decken.
Für Unternehmen ist es außerdem wichtig, den Unterschied zu kennen, damit sie berechnen können, wie viel Geld jeder Mitarbeiter auf seinem Gehaltsscheck erhält. Das Verständnis von Bruttolöhnen und Nettolöhnen kann es Unternehmen ermöglichen, in jeder Lohnperiode den korrekten Betrag an Abzügen abzuziehen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter nicht unter- oder überbezahlt werden.
Was ist Bruttolohn?
Der Bruttolohn ist der geschätzte Verdienst einer Person oder eines Arbeitnehmers, bevor das Unternehmen Abzüge vornimmt. Diese Abzüge können Posten wie Steuereinbehalte, Zahlungen für betriebliche Leistungspakete und Beiträge zu einer Pensionskasse umfassen. Bruttolöhne und -gehälter helfen Unternehmen oft bei Steuerberechnungen und anderen Entscheidungen darüber, wie viel sie in jeder Lohnperiode von Ihrem Gehalt abziehen.
So berechnen Sie das Bruttogehalt
Bruttolohn = Nettolohn + vorgenommene Abzüge + Überstunden oder Trinkgelder
Hier ist eine Liste von Schritten, die Sie befolgen können, um Ihnen bei der Berechnung Ihres Bruttogehalts zu helfen:
Finden Sie den erhaltenen Betrag (Nettogehalt): Dies ist der tatsächliche Geldbetrag, den Sie von Ihrem letzten Gehaltsscheck erhalten haben. Am häufigsten sind diese Informationen auf einer Gehaltsabrechnung oder einem Finanzbericht zu finden.
Finden Sie vorgenommene Abzüge: In den meisten Fällen finden Sie die von Ihrem Gehalt vorgenommenen Abzüge auf Ihren Gehaltsabrechnungen, im Online-Leistungsverwaltungssystem oder indem Sie sich direkt an das Unternehmen wenden und Informationen anfordern.
Addieren Sie Trinkgelder und Überstunden. Wenn Sie während des zu berechnenden Lohnzeitraums Trinkgelder oder Überstundenzuschläge erhalten haben, addieren Sie diese, um sie in Ihre Bruttolohnberechnung einfließen zu lassen.
Berechnen Sie die Summe: Nehmen Sie Ihren Nettolohn, Abzüge und Trinkgelder oder Überstunden und addieren Sie die Zahlen, um Ihren Bruttolohn zu berechnen.
Beispiele für Bruttolöhne
Hier zwei Beispiele zur Berechnung des Bruttolohns:
Beispiel 1
Suzanne, eine Kellnerin, möchte ihr Bruttogehalt für den letzten Monat berechnen. Zunächst ermittelt sie ihr Gehalt aus ihrer letzten Lohnperiode und stellt fest, dass sie insgesamt 3.420 US-Dollar verdient hat. Anschließend geht sie online zum Leistungsportal des Unternehmens und findet alle Informationen über die Abzüge auf jedem Gehaltsscheck. Dabei stellt sie fest, dass das Unternehmen in diesem Monat 750 US-Dollar einbehalten hat. Schließlich zählt sie alle Trinkgelder für den Monat zusammen und stellt fest, dass sie noch 200 $ übrig hat.
Nun addiert Suzanne alle drei Zahlen, um ihr Bruttogehalt für den letzten Monat zu ermitteln:
= 3420 $ + 750 $ + 200 $
= 4170 US-Dollar + 200 US-Dollar
= 4370 US-Dollar
Beispiel 2
Iman, die als Finanzberaterin arbeitet, möchte ihr Bruttogehalt für die letzten drei Monate berechnen. Zunächst prüft sie ihre Kontoauszüge der letzten drei Monate und stellt fest, dass sie insgesamt 15.000 Dollar verdient hat. Anschließend ruft sie die Personalabteilung ihres Unternehmens an und erkundigt sich nach den Abzügen von ihrem Gehaltsscheck für den ausgewählten Zeitraum. Sie erfährt, dass das Unternehmen in den letzten drei Monaten 2.500 US-Dollar von ihrem Gehalt abgezogen hat. Schließlich stellt sie fest, dass sie keine Überstunden oder andere Leistungen hat, die sie zu ihrem Bruttolohn hinzufügen könnte.
Jetzt addiert Iman die Zahlen, um ihr Bruttogehalt der letzten drei Monate zu ermitteln:
= 15.000 $ + 2.500 $ + 0
= 17.500 $
Was ist Nettolohn?
Der Nettolohn ist der tatsächlich von einem Gehaltsscheck erhaltene Geldbetrag, nachdem das Unternehmen oder Unternehmen Abzüge wie Steuern oder Sozialleistungen abgezogen hat. In den meisten Fällen muss gemäß den nationalen und staatlichen Steuergesetzen ein bestimmter Geldbetrag von Ihrem Gehalt abgezogen werden. Einige Einzelpersonen und Arbeitnehmer haben jedoch die Möglichkeit, mehr Geld von ihren Gehaltsschecks einzubehalten, um sich an eventuell in der Zukunft anfallenden Steuernachzahlungen zu beteiligen.
So berechnen Sie den Nettolohn
Nettolohn = Bruttolohn – Abzüge
Hier ist eine Liste von Schritten, die Sie befolgen können, um Ihr Nettogehalt zu berechnen:
Nehmen Sie den Bruttolohn: Ermitteln Sie den Gesamtlohn eines Arbeitnehmers oder einer Einzelperson für einen Lohnzeitraum. Meistens steht diese Zahlung in direktem Zusammenhang mit dem Stundenlohn oder dem Jahreslohn des Arbeitnehmers.
Abzüge berechnen: Finden Sie alle Abzüge von Ihrem Gehalt, einschließlich Altersvorsorge, Krankenversicherung, Zahnversicherung und Steuern, und addieren Sie sie, um die Summe aller Abzüge zu ermitteln, die das Unternehmen vornimmt.
Wenden Sie die Formel an: Verwenden Sie den Bruttolohn des Mitarbeiters und subtrahieren Sie die gesamten Abzüge von seinem Lohn, um seinen Nettolohn zu berechnen.
Beispiele für Nettolöhne
Hier sind zwei Beispiele für die Berechnung des Nettolohns eines Mitarbeiters:
Beispiel 1
Bills Schuhgeschäft versucht, den Nettobetrag von Emilys bevorstehendem Gehaltsscheck zu berechnen. Erstens stellte sich heraus, dass ihr Gesamtbruttolohn für die vorangegangene Periode 1.220 $ betrug. Das Unternehmen berechnet dann ihre Krankenversicherungszahlungen und die abzuziehenden Steuern, sodass insgesamt 210 US-Dollar an Abzügen anfallen. Schließlich wendet er die Nettolohnformel an, um den Gesamtbetrag zu bestimmen, den Emily verdienen wird.
= 1220 – 210 US-Dollar
= 1010 US-Dollar
Beispiel 2
Heffering Consulting möchte den Nettoverdienst für Sachals bevorstehendes Gehalt berechnen. Zunächst stellen sie fest, dass sein Bruttolohn für die letzte Lohnperiode 2.000 US-Dollar betrug. Das Unternehmen addiert dann Rentenleistungen, Versicherungsleistungen und Steuern, was zu einem Abzug von 400 US-Dollar führt. Abschließend wendet er diese Beträge auf die Nettolohnformel an.
= 2000 – 400 US-Dollar
= 1600 US-Dollar
So berechnen Sie den Bruttolohn für Arbeitnehmer
Hier ist eine Liste von Schritten, mit denen Sie Ihren Bruttolohn für jede Lohnperiode ermitteln können:
Bestimmen Sie die Anzahl der Lohnperioden pro Jahr: Die Anzahl der Lohnperioden pro Jahr entspricht der Anzahl der Zahlungen, die der Mitarbeiter erhält. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen Mitarbeiter alle zwei Wochen bezahlt, bedeutet das, dass es in einem Jahr 26 Lohnperioden gibt. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter einmal im Monat bezahlt, gibt es insgesamt 12 Lohnperioden.
Teilen Sie Ihr Jahresgehalt in Zahlungsperioden auf. Nehmen Sie nun das Jahresgehalt des Mitarbeiters und dividieren Sie es durch die Anzahl der Lohnperioden im Jahr. Wenn also ein Mitarbeiter 70.000 US-Dollar pro Jahr verdient und das Unternehmen 26 Lohnperioden pro Jahr hat, lautet die Berechnung: 70.000/26 = 2.692,30 US-Dollar. Das bedeutet, dass der Bruttolohn des Arbeitnehmers für jede Lohnperiode 2.692,30 $ beträgt.
So berechnen Sie den Bruttolohn für Stundenlohnmitarbeiter
Hier ist eine Liste von Schritten, die Ihnen bei der Ermittlung des Bruttolohns für Stundenarbeiter helfen können:
Multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Stundenlohn: Nehmen Sie zunächst die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer seit der letzten Lohnperiode gearbeitet hat, und multiplizieren Sie diese mit dem Stundenlohn des Arbeitnehmers. Wenn sie beispielsweise seit ihrer letzten Lohnperiode insgesamt 72 Stunden gearbeitet haben und 13 US-Dollar pro Stunde verdienen, lautet die Gleichung: 72 x 13 = 936 US-Dollar.
Fügen Sie weitere Einnahmequellen hinzu: Verwenden Sie nun diese berechnete Zahl und addieren Sie etwaige zusätzliche Trinkgelder, Vergütungen oder geleistete Überstunden. Wenn derselbe Mitarbeiter beispielsweise zusätzlich 50 US-Dollar Trinkgeld verdient, beträgt sein Bruttolohn für den Auszahlungszeitraum: 936 US-Dollar + 50 US-Dollar = 986 US-Dollar.