Definitions- und Verhandlungstipps • BUOM

8. Dezember 2021

Wenn Sie einen neuen Job antreten, kann Ihnen ein Einstiegsbonus dabei helfen, sich in eine vorteilhafte Position zu versetzen. Dieser Bonus kann ein großer Anreiz für Sie sein, den Job zu wechseln. Um Sie davon zu überzeugen, seinem Team beizutreten, bietet Ihnen Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise während Ihres Vorstellungsgesprächs einen Anmeldebonus an. Sie können dies auch während des Verhandlungsprozesses vorschlagen.

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In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf Unternehmen, die Anmeldeboni anbieten, und wie Sie diese im Vorstellungsgespräch aushandeln können.

Was ist ein Anmeldebonus?

Ein Anmeldebonus ist ein Startbonus, den Sie beim Einstieg in eine neue Karriere erhalten können. Ein Anmeldebonus ist ein guter finanzieller Anreiz, es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dieser Bonus ein Ersatz ist.

Da es sich um eine Einmalzahlung handelt, wirkt sich der Einstiegsbonus nicht auf Ihr Gesamtgehalt aus. Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig zu verstehen, ob ein Anmeldebonus für Sie auf lange Sicht finanziell sinnvoll ist oder ob es besser wäre, einen kleinen Betrag für den Anmeldebonus bereitzuhalten. Dann bitten Sie um eine Gehaltserhöhung. Wenn Sie dem Unternehmen länger treu bleiben möchten, ist es sinnvoller, die Einstiegsprämie zu senken und das Gehalt zu erhöhen.

Warum bieten Unternehmen einen Anmeldebonus an?

Es gibt drei Hauptgründe, warum Arbeitgeber Ihnen einen Einstiegsbonus anbieten könnten.

1. Geschicklichkeit

Wenn ja, ist es wahrscheinlicher, dass Ihnen ein Startbonus angeboten wird Fähigkeiten gefragt. Ein Anmeldebonus verschafft Arbeitgebern einen Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern. Dies ist eine Möglichkeit, Sie dazu zu bringen, über die angebotene Stelle nachzudenken. Es ist wichtig zu verstehen, wie gefragt Ihre Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt sind. Wenn Ihre Tätigkeit bei vielen Unternehmen gefragt ist, erhalten Sie höchstwahrscheinlich einen Anmeldebonus.

2. Gehaltsausgleich

Dieser Bonus wird manchmal von Arbeitgebern als Entschädigung angeboten. Beispielsweise können sie Ihnen möglicherweise nicht das Gehalt anbieten, das Sie sich wünschen. Arbeitgeber müssen möglicherweise dafür sorgen, dass die Löhne innerhalb des Unternehmens fair bleiben, was dazu führen kann, dass der Lohn niedriger ist als der von Ihnen geforderte.

3. Verrechnen Sie die Vorteile

Wenn Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind, können Sie einen potenziellen Bonus oder andere Vorteile hinterlassen, wenn Sie von Ihrem aktuellen Job zu einem anderen wechseln. In diesem Fall bietet Ihnen Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise einen Einstiegsbonus an, um das auszugleichen, was Sie zurücklassen.

So verhandeln Sie einen Anmeldebonus

Verhandlungsfähigkeit ist eine wichtige Fähigkeit für jeden Arbeitssuchenden. Es ist gut zu wissen, dass Sie den Einstiegsbonus genauso aushandeln können wie die Arbeitsbedingungen und das Gehalt. Folgendes sollten Sie bei der Besprechung Ihres Anmeldebonus beachten:

1. Kennen Sie Ihren Wert

Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick darüber, wie wertvoll Ihre Fähigkeiten für das Unternehmen sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Tätigkeit gefragt ist und dass Ihr potenzieller Arbeitgeber ein echtes Interesse an Ihnen hat.

2. Machen Sie eine Sache für sich

Geben Sie konkrete Gründe an, warum Sie diesen Bonus erhalten sollten. Es können beispielsweise höhere Reisekosten anfallen. Ein triftiger Grund erleichtert Ihnen den Erhalt dieses Bonus.

3. Beschränken Sie sich nicht auf die Menge

Finden Sie heraus, ob der Anmeldebonus auf lange Sicht finanziell sinnvoll ist. Nehmen wir an, Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen beträchtlichen Betrag als Einstiegsbonus an. Vielleicht möchten Sie „Ja“ sagen, die Hand schütteln und sich an die Arbeit an Ihrem neuen Job machen. Aber sobald der Anmeldebonus ausgezahlt ist, stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalt Ihren Bedürfnissen entspricht.

4. Verhandlungen wieder aufnehmen

Wenn die Antwort „Nein“ lautet, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihr Gehalt neu zu verhandeln. Sie können die Hälfte Ihres Anmeldebonus beanspruchen und Ihr Monatsgehalt erhöhen. Dadurch erhöhen Sie Ihre finanzielle Langlebigkeit, insbesondere wenn Sie planen, länger als ein Jahr im Unternehmen zu bleiben.

5. Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen vollständig verstehen

Verstehen Sie, was von Ihnen verlangt wird, wenn Sie diesem Geldbetrag zustimmen. Möglicherweise enthält Ihr Arbeitsvertrag bestimmte Klauseln, die Sie lieber im Vorstellungsgespräch besprechen möchten, bevor Sie ihn annehmen. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig lesen und ihn von einem Anwalt durchgehen lassen, können Sie wissen, womit Sie einverstanden sind.

6. Berücksichtigen Sie Ihr Einstiegsgehalt.

Schauen Sie sich die Gehaltszahl an, mit der Sie beginnen. Wenn Sie nicht zufrieden sind und Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber sich weigert, darüber hinauszugehen, ist es an der Zeit, einen Einstiegsbonus anzubieten.