Definitionen, Unterschiede und Vorteile • BUOM

26. August 2021

Wenn Sie an einer Karriere im Personalwesen interessiert sind, kann der Erwerb einer Zertifizierung Ihnen dabei helfen, Ihr Wissen zu erweitern und den Personalmanagern Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. SHRM und HRCI sind Akkreditierungsinstitutionen, die Prüflingen international anerkannte Personalzertifizierungen verleihen. Wenn Sie die Unterschiede zwischen beiden Zertifizierungsprogrammen kennen, können Sie eine fundiertere Entscheidung darüber treffen, welches Programm Ihren Zielen am besten entspricht. In diesem Artikel werden wir besprechen, was SHRM- und HRCI-Zertifizierungen sind, uns mit den Unterschieden zwischen SHRM und HRCI befassen und uns mit den Vorteilen der Zertifizierung befassen.

Was ist die SHRM-Zertifizierung?

Die SHRM-Zertifizierung ist eine Qualifikation, die Sie bei der Society for Human Resource Management erwerben können, einer der renommiertesten Personalmanagementorganisationen der Welt. Ihr HR-Zertifizierungsprogramm richtet sich an alle professionellen HR-Experten, vom Einsteiger bis zum erfahrenen Experten. Durch das Bestehen der SHRM-Prüfungen können Sie zwei verschiedene Zertifizierungen erwerben. Die erste Zertifizierung ist SHRM-CP und richtet sich in erster Linie an HR-Experten und Berufstätige auf der Einstiegs- und mittleren Karriereebene. Die zweite Zertifizierung, die Sie erhalten können, ist die SHRM-SCP, die an HR-Experten und Praktiker auf Führungs- und Führungsebene verliehen wird. Sie bieten den Teilnehmern auch Übungstests an.

Was ist eine HRCI-Zertifizierung?

Die HRCI-Zertifizierung ist eine Qualifikation, die Sie über das HR Certification Institute erwerben können, eine Organisation, die lokalen und globalen Teilnehmern je nach geografischem Standort und Karriereniveau acht Zertifizierungen vergibt. Jede der acht Zertifizierungen weist einzigartige Fähigkeiten nach, von denen HR-Experten profitieren.

Wenn Sie mehr Erfahrung in der Branche sammeln, können Sie über HRCI zu höherstufigen Zertifizierungen aufsteigen. Gegen eine Gebühr können Sie auf die Übungstests und Ressourcen zugreifen, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihre Prüfungen unterstützen.

Zu den acht Zertifizierungen, die HRCI anbietet, gehören:

• Associate Professional in Human Resources (aPHR)

• Associate in Human Resources (aPHRi)

• HR-Spezialist (PHR)

• Experte für Personalwesen – Kalifornien (PHRca)

• Experte im Personalwesen – International (PHRI)

• Senior HR-Spezialist (SPHR)

• Senior HR Specialist – International (SPHRi)

• Globaler HR-Spezialist (GPHR)

Unterschiede zwischen SHRM und HRCI

Hier sind einige der Hauptunterschiede zwischen SHRM und HRCI:

Testformat

Wenn Sie sich für ein Programm entscheiden, sollten Sie darüber nachdenken, welches Testformat Sie bevorzugen. Bei beiden SHRM-Prüfungen haben die Teilnehmer vier Stunden Zeit, um 160 Fragen zu beantworten. 95 Wissensfragen zielen darauf ab, das theoretische Wissen des Testteilnehmers zu überprüfen. Die verbleibenden 65 Fragen zur Situationsbeurteilung testen ihre praktischen HR-Fähigkeiten in simulierten Situationen.

Im Vergleich dazu gibt es kein einheitliches etabliertes Testformat für HRCI-Zertifizierungen. Jede Zertifizierung hat ihren eigenen Lehrplan und unterschiedliche Testformate tragen dazu bei, dieser Vielfalt Rechnung zu tragen. HRCI-Zertifizierungstests verwenden eine Vielzahl von Prüfungsstrukturen, z. B. herkömmliche Multiple-Choice-Prüfungen, Lückentexte oder Drag-and-Drop. Die Testfragen für alle Prüfungen konzentrieren sich auf eine beliebige Kombination aus drei Wissensbereichen, einschließlich Beurteilung, Verständnis und Problemlösung.

Akkreditierung

Für die SHRM- und HRCI-Prüfungen gibt es unterschiedliche Akkreditierungsstellen, bei denen es sich um professionelle und akademische Organisationen handelt, die Einrichtungen prüfen, die den Studierenden Lernmaterialien zur Verfügung stellen. Das Buros Testing Center akkreditiert SHRM-Prüfungen. Es handelt sich um eine gemeinnützige Organisation, die viele beliebte Zertifizierungsprüfungen prüft und akkreditiert, darunter Zulassungsprüfungen für medizinische Fakultäten, staatliche Leistungstests sowie Prüfungen für Graduiertenschulen und juristische Fakultäten. Sie akkreditieren auch Zulassungsprüfungen für medizinisches Fachpersonal wie Ärzte und Physiotherapeuten.

Die National Commission on Certifying Agencies (NCCA) akkreditiert Zertifizierungen von HRCI. Diese unabhängige Organisation arbeitet mit der Bundesregierung zusammen, um Dienstleistungen für Personalfachleute in allen Berufen, Berufen und Branchen bereitzustellen. Das Institute of Certification Excellence hat diese Organisation gegründet, um der Notwendigkeit gerecht zu werden, HR-Praktiken und -Standards zu transformieren.

Kosten

In der Regel sind HRCI-Zertifizierungsprüfungen teurer als SHRM-Zertifizierungsbewertungen. Die Kosten für SHRM-Prüfungen hängen vom Mitgliedsstatus des Prüflings ab, obwohl die Kosten für beide Prüfungen gleich sind. SHRM-Mitglieder müssen für die Teilnahme an einer Prüfung nur 375 US-Dollar zahlen, während Nichtmitglieder 475 US-Dollar bezahlen müssen. Allerdings gibt es Ermäßigungen, wenn Sie sich frühzeitig für Ihre Prüfung anmelden.

Im Gegensatz dazu haben HRCI-Prüfungen je nach Prüfungsniveau unterschiedliche Preise. Der Grundbetrag liegt zwischen 350 und 495 US-Dollar, zusätzlich zu der Anmeldegebühr von 100 US-Dollar, die Testteilnehmer für die Teilnahme an einer der Prüfungen zahlen müssen.

Voraussetzungen für die Rezertifizierung

Unter Rezertifizierungsanforderungen versteht man die obligatorische Praxis, Ihre Zertifizierungen nach einem bestimmten Zeitraum erneut zu überprüfen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Zertifikatsinhaber weiterhin die Grundlagen des Fachgebiets und neue HR-Praktiken versteht. HR-Experten müssen sich alle drei Jahre erneut beim SHRM zertifizieren lassen und während der Ausfallzeit insgesamt 60 SHRM-Credits erwerben. Praktiker, die eine HRCI-Zertifizierung erhalten, müssen sich ebenfalls alle drei Jahre erneut zertifizieren lassen, können dies jedoch je nach ihrer spezifischen HRCI-Zertifizierung mit insgesamt 45 bis 60 Rezertifizierungspunkten tun.

Ein Hauptaugenmerk

Auch wenn es Ähnlichkeiten bei den Arten von Inhalten gibt, auf die sie sich konzentrieren, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen den Zertifizierungen zu verstehen, damit Sie bei der Wahl der Zertifizierung eine möglichst fundierte Entscheidung treffen können. SHRM-Zertifizierungsprogramme konzentrieren sich hauptsächlich auf drei Kompetenzen, nämlich:

• Führungsqualitäten mit zusätzlichem Schwerpunkt auf Ethik und Navigationsfähigkeiten

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten mit zusätzlichem Schwerpunkt auf Kommunikation, globaler und kultureller Optimierung und Beziehungsmanagementfähigkeiten

• Geschäftskompetenzen, zu denen auch Beratung, Geschäftssinn und kritische Beurteilungsfähigkeiten gehören

HRCI-Zertifizierungen konzentrieren sich auf die folgenden Themen:

• Management von Risiken

• Unternehmensführung und Strategie

• Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen

• Personalplanung und Beschäftigung

• Entgelt und Leistungen

• Personalentwicklung

Vorteile einer HR-Zertifizierung

Hier sind einige der Hauptvorteile eines Zertifikats im Personalmanagement:

Höheres Einkommen

Wenn Sie Ihre HR-Karriere beginnen, ist die Annahme des ersten Angebots manchmal die beste Wahl, um Ihren beruflichen Werdegang aufzubauen. Mit der Zeit können Sie damit rechnen, neue Fähigkeiten, Möglichkeiten und praktisches Wissen zu erwerben. Der Erwerb einer Zertifizierung kann dazu beitragen, Ihren Status als HR-Experte zu verbessern, und Sie können Ihre Zertifizierungserfahrung letztendlich nutzen, um höhere Gehälter auszuhandeln.

Erweiterte Karrieremöglichkeiten

Arbeitgeber bevorzugen manchmal Bewerber mit einem Zertifikat, was für Bewerber ohne umfassende Berufserfahrung nützlich sein kann. Dies kann Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben, die möglicherweise nicht über die gleichen Qualifikationen wie Sie verfügen. Der Erwerb einer Zertifizierung zeigt Ihre Leidenschaft für lebenslanges Lernen und zeigt, dass Sie bereit sind, sich anspruchsvollen und zeitaufwändigen Aufgaben zu widmen. Einige Unternehmen verlangen von Bewerbern sogar eine Zertifizierung, die Ihnen möglicherweise dabei helfen kann, ein qualifizierterer Kandidat für ein breiteres Spektrum von HR-Positionen zu werden.

Mehr Wissen

Einer der Hauptvorteile der Teilnahme an einem Zertifizierungsprogramm ist das erworbene Wissen. Die neuen Fähigkeiten und Informationen, die Sie erwerben, werden Ihnen helfen, ein kompetenterer und selbstbewussterer HR-Experte zu werden. Sie können damit rechnen, zu vielen Themen ausführlich zu lernen, die Ihr Verständnis für die Nuancen der Arbeit im Personalwesen verbessern.

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