Definitionen, Unterschiede und Auswahlmöglichkeiten • BUOM

12. August 2021

Für mitfühlende Menschen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, das Leben anderer zu verändern, kann eine Karriere als Registered Occupational Therapist (OTR) oder Certified Occupational Therapist Assistant (COTA) eine gute Option sein. Fachkräfte in beiden Berufen arbeiten mit Menschen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, ihre Alltagskompetenzen zu verbessern. Das Erlernen der Unterschiede zwischen OTR und COTA kann Ihnen bei der Entscheidung zwischen diesen beiden Belohnungsoptionen helfen. In diesem Artikel definieren wir, was ein Ergotherapeut und ein Ergotherapeutenassistent ist, und vergleichen die beiden Berufe, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welcher für Sie der richtige ist.

Was ist OTR?

Ein registrierter Ergotherapeut ist eine medizinische Fachkraft, die evidenzbasierte Therapietechniken einsetzt, um Patienten bei der Verbesserung ihrer Alltagskompetenzen zu unterstützen. Sie arbeiten häufig mit Patienten mit Behinderungen, Verletzungen und Krankheiten, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, tägliche Körperpflegeaufgaben zu erfüllen, die Schule zu besuchen oder zu arbeiten. OTRs können bei einer Vielzahl klinischer Populationen eingesetzt werden, darunter auch bei Kindern und älteren Erwachsenen. Sie arbeiten mit ihren Kunden zusammen, um Ziele festzulegen, Behandlungspläne umzusetzen und den Fortschritt bei der Erreichung ihrer klinischen Ziele zu verfolgen.

Was ist KOTA?

Ein zertifizierter Ergotherapeutenassistent ist eine medizinische Fachkraft, die unter der Aufsicht eines registrierten Ergotherapeuten arbeitet. Sie setzen häufig vom OTR entwickelte Behandlungspläne um. Mithilfe spezieller Geräte und therapeutischer Techniken arbeiten COTAs direkt mit Patienten zusammen und weisen sie an, bestimmte Übungen oder Aktivitäten durchzuführen, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Hauptunterschiede zwischen OTR und COTA

Hier sind einige der wichtigsten Unterschiede zwischen Ergotherapeuten und zertifizierten Ergotherapeutenassistenten:

Bildungsvoraussetzungen

Um ein OTR zu werden, ist ein höheres Bildungsniveau erforderlich als für die Ausbildung zum COTA. Um ein OTR zu werden, müssen Sie einen Master- oder Doktortitel in Ergotherapie erwerben. Einige Ergotherapieprogramme ermöglichen es den Studierenden, in einem fünfjährigen Programm gleichzeitig einen Bachelor- und einen Masterabschluss zu erwerben. Studierende, die sich nach dem Bachelorabschluss für einen Masterstudiengang einschreiben möchten, benötigen durchschnittlich zwei Jahre, um ihre Ausbildung abzuschließen. Für die Promotion zum Ergotherapeuten dauert es durchschnittlich weitere drei Jahre. Einige OTR-Programme bieten möglicherweise auch Überbrückungsprogramme für laufende COTAs an, die weniger Zeit in Anspruch nehmen.

Im Vergleich dazu erfordert COTA nur einen Associate-Studiengang, um seine Qualifikationen zu erwerben. Der Abschluss des COTA-Associate-Degree-Programms vermittelt den Studierenden die Fähigkeiten, die sie für die Arbeit mit Patienten unter der Aufsicht eines OTR benötigen. Zu den gängigen Kursen für COTA gehören:

• Medizinische Terminologie

• Anatomie und Psychologie

• Einführung in die Psychologie

• Rehabilitationstheorie

• Klinische Praxis

• Gerontologie

• Lebenslange Entwicklung

Hauptverantwortlichkeiten

Die Hauptaufgaben von OTRs und COTAs sind unterschiedlich. Im Allgemeinen haben OTRs mehr Führungs- und Managementverantwortung als COTAs. Obwohl beide Berufe direkt mit Patienten zusammenarbeiten, tragen OTRs mehr Verantwortung für die Beurteilung und Entwicklung von Behandlungsplänen als COTAs. Zu den Hauptaufgaben eines OTR gehören:

• Kennenlernen neuer Patienten und Durchführung gründlicher Beurteilungen

• Entwicklung von Behandlungsplänen und Definition klinischer Ziele

• Verfolgen Sie den Fortschritt des Patienten und machen Sie sich wöchentlich Notizen

• Ausfüllen der Anmelde- und Entlassungsunterlagen

• Umsetzung von Behandlungsplänen

• Aufsicht über COTA und Zusammenarbeit mit anderen Gesundheitsdienstleistern

COTAs verfügen nicht über eine Zertifizierungsstufe, die es ihnen ermöglicht, Patienten zu bewerten oder Behandlungspläne zu entwickeln. Stattdessen arbeiten sie unter der Leitung des OTR an der Umsetzung von Behandlungsplänen. Sie arbeiten direkt mit Patienten zusammen, um Interventionen anzubieten, die ihnen helfen, ihre klinischen Ziele zu erreichen.

Beispielsweise könnte ein COTA, der mit Kindern arbeitet, mit seinen Patienten Spiele spielen, die ihnen helfen, ihre grob- oder feinmotorischen Fähigkeiten zu verbessern. Sie können auch Gruppensitzungen durchführen, mit Familienmitgliedern oder Betreuern kommunizieren und Sitzungsnotizen über den Fortschritt des Patienten machen. COTAs berichten direkt an OTRs und können mit ihnen zusammenarbeiten, um Behandlungspläne an die Bedürfnisse und Fortschritte ihrer Patienten anzupassen.

Verwendete Fähigkeiten

Obwohl OTRs und COTAs unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben, nutzen sie einige ähnliche Fähigkeiten. OTRs und COTAs benötigen sowohl Soft- als auch technische Fähigkeiten, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Hier sind einige allgemeine Fähigkeiten für Fachkräfte in beiden Rollen:

• Empathie: Empathie ermöglicht es OTRs und COTAs, Mitgefühl und Fürsorge für ihre Patienten zu zeigen. Wenn sich Patienten verstanden und umsorgt fühlen, kann dies ihre Beteiligung am Behandlungsplan verbessern und ihnen helfen, effektiver mit ihrem Gesundheitsdienstleister zu kommunizieren.

• Kommunikation: OTRs und COTAs nutzen effektive Kommunikationsfähigkeiten, wenn sie mit unterschiedlichen Personengruppen arbeiten. Sie passen ihren Kommunikationsstil häufig an die Bedürfnisse von Patienten, Pflegekräften und anderen medizinischen Fachkräften im Laufe des Arbeitstages an.

• Analytisches Denken: Analytisches Denken ist die Fähigkeit, Probleme zu bewerten und Probleme mithilfe verfügbarer Informationen zu lösen. OTAs und COTAs sammeln Informationen über ihre Patienten und arbeiten mit ihnen zusammen, um individuelle Behandlungspläne zu entwickeln, die ihnen helfen, bestimmte Probleme in ihrem Leben anzugehen.

• Geduld: Es kann vorkommen, dass OTAs und COTAs mit Patienten arbeiten, die sich weigern oder zögern, an ihrem Behandlungsplan teilzunehmen. Wenn Sie diesen Klienten Mitgefühl und Geduld entgegenbringen, werden sie sich mit der Zeit wohler fühlen.

• Kenntnisse in Anatomie und Physiologie: Viele Patienten suchen Hilfe bei Ergotherapeuten, um bei körperlichen Schwierigkeiten zu helfen, die beispielsweise durch Verletzungen, medizinische Komplikationen oder Entwicklungsstörungen verursacht werden. Das Verständnis von Anatomie und Physiologie ermöglicht es Ergotherapeuten, Behandlungen zu entwickeln, die die Mobilität der Patienten verbessern, chronische Schmerzen lindern oder Anpassungen finden, die ihre Lebensqualität verbessern.

• Kenntnisse über kognitive Erkrankungen: Neben der Arbeit mit Patienten mit körperlichen Problemen arbeiten Ergotherapeuten auch mit Patienten mit kognitiven Problemen, die beispielsweise durch neurologische Störungen wie Demenz oder körperliche Verletzungen wie Gehirnerschütterungen verursacht werden. Ergotherapeuten nutzen ihr Wissen über kognitive Erkrankungen, um Patienten dabei zu helfen, ihre Konzentration, ihre kognitiven Verarbeitungsfähigkeiten und ihre emotionale Regulierung zu verbessern.

Durchschnittsgehalt

Das durchschnittliche OTR-Gehalt ist höher als das COTA-Gehalt, da sich ihre Bildungsvoraussetzungen und der Umfang ihrer Verantwortlichkeiten unterscheiden. Im Durchschnitt verdienen OTRs 83.860 $ pro Jahrwährend COTAs im Durchschnitt verdienen 69.406 $ pro Jahr. Allerdings können die Durchschnittsgehälter für diese Positionen je nach geografischem Standort, Arbeitsumfeld, Bildungsniveau und Berufserfahrung variieren. Beispielsweise kann ein promovierter OTR, der eine Privatpraxis besitzt, ein höheres Durchschnittsgehalt verdienen als jemand mit einem Master-Abschluss, der in einer Gemeinschaftsklinik arbeitet.

So wählen Sie zwischen OTR und COTA

Hier sind einige Überlegungen, die Ihnen bei der Wahl zwischen diesen Berufen helfen sollen:

1. Denken Sie über Ihre Bildungsziele nach

Um ein OTR zu werden, sind jahrelange Aus- und Weiterbildung erforderlich. Abhängig von Ihrem Bildungsweg kann es fünf bis neun Jahre dauern, bis Sie alle Bildungsanforderungen für den OTR-Titel erfüllt haben. Im Vergleich dazu dauert es im Durchschnitt nur zwei Jahre, ein COTA zu werden. Aufgrund der kürzeren Ausbildungsvoraussetzungen entscheiden sich viele Studenten dafür, ihre Karriere als COTA zu beginnen. Dadurch können sie schnell mit der Arbeit vor Ort beginnen und relevante Erfahrungen sammeln.

Nach dem Sammeln von Berufserfahrung können sich COTAs für ein Brückenprogramm anmelden, um ihre vollständigen OTR-Berechtigungen in kürzerer Zeit zu erhalten, als ein Student ohne COTA-Erfahrung für den Abschluss des OTR-Programms benötigen würde. Für potenzielle Ergotherapeuten ist es jedoch wichtig, alle Ausbildungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen, bevor sie sich auf ein Programm festlegen. Hochschulbildung ist eine Investition, die Zeit und finanzielle Ressourcen erfordert. Informieren Sie sich daher sorgfältig über Programme und wählen Sie das Programm aus, das Ihren Bedürfnissen und Zielen am besten entspricht.

2. Denken Sie über Ihre Arbeitspräferenzen nach

COTA und OTR haben unterschiedliche Aufgabenbereiche. Obwohl beide mit Patienten zusammenarbeiten, um die Behandlung umzusetzen, hat ein OTR möglicherweise mehr Management- und Führungsverantwortung als ein COTA. COTAs verbringen möglicherweise mehr Zeit damit, direkt mit Patienten zusammenzuarbeiten, um Interventionen umzusetzen und den Fortschritt zu überwachen, während OTRs möglicherweise nur Zeit mit Patienten verbringen, wenn sie Erstbeurteilungen durchführen, Aktivitäten überwachen oder Entlassungen planen. Wenn Sie gerne Zeit damit verbringen, direkt mit Patienten zu arbeiten, bevorzugen Sie möglicherweise die Arbeit als COTA, während diejenigen, die gerne Behandlungen planen und Ergebnisse bewerten, eine Karriere als OTR vorziehen.

3. Berücksichtigen Sie Ihre finanziellen Ziele

COTA und OTR haben unterschiedliche Verdienstmöglichkeiten. Da OTRs über ein höheres Bildungsniveau, mehr Erfahrung und einen höheren Verantwortungsbereich verfügen, verdienen sie ein höheres Durchschnittsgehalt als COTAs. Es dauert jedoch länger, bis OTR sein volles Ertragspotenzial erreicht, als bei COTA. OTRs erfordern mehr Bildung, was bedeutet, dass sie mehr Studiengebühren zahlen als COTAs, um ihre Qualifikationen zu erhalten. Außerdem verbringen sie mehr Zeit in der Schule, bevor sie ihr Berufsgehalt verdienen. Denken Sie vor der Berufswahl über Ihre finanziellen Ziele nach und darüber, wie Ihr beruflicher Werdegang und Ihre Ausbildung Ihnen dabei helfen können, diese zu erreichen.