Definitionen und häufig gestellte Fragen • BUOM

13. Mai 2021

Führungskräfte sind hochrangige Mitarbeiter, die andere Mitarbeiter leiten und Entscheidungen für das gesamte Unternehmen, eine Niederlassung eines Unternehmens oder ein Team innerhalb einer Niederlassung treffen. In Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, Niederlassungen oder Teams können Führungskräfte unterschiedliche Verantwortungsebenen haben. Das Verständnis dieser Führungsebenen kann Ihnen bei der Wahl Ihres Karriereweges als Führungskraft helfen. In diesem Artikel besprechen wir die drei Hauptebenen des Managements, warum Unternehmen das Management in Ebenen unterteilen und Antworten auf Fragen, die Sie möglicherweise zu Managementebenen haben.

Was sind Führungsebenen?

Führungsebenen sind die Grenzen zwischen Autoritäts- und Verantwortungsgraden innerhalb eines Unternehmens. Typische Führungsebenen sind das Top-Management, das mittlere Management und das First-Line-Management. Diese Ebenen definieren die Verantwortlichkeiten verschiedener Führungspositionen, einschließlich der Personen, denen sie Bericht erstatten und die ihnen Bericht erstatten. Jede Führungsebene konzentriert sich auf unterschiedliche Aspekte des Unternehmenswachstums, des Erfolgs und der Mitarbeiterzufriedenheit.

Warum gibt es Ebenen im Management?

Viele Unternehmen verfügen über unterschiedliche Führungsebenen, um die Verantwortlichkeiten auf verschiedene Abteilungen und Fachgebiete aufzuteilen. Durch die Aufteilung der Arbeit auf Führungsebenen kann ein Unternehmen mehr Mitarbeiter einstellen, da es viele Manager gibt, die verschiedene Aufgaben überwachen und leiten können. Es trägt außerdem dazu bei, reibungslose Genehmigungsprozesse zu ermöglichen und stellt sicher, dass jede Führungsebene die Arbeit der anderen überprüfen kann, bevor das Produkt der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird.

3 Hauptmanagementebenen

Es gibt drei Hauptebenen des Managements, die viele Arten von Führungspositionen umfassen. Hier finden Sie Einzelheiten zu den einzelnen Führungsebenen sowie deren Verantwortlichkeiten und allgemeine Berufsbezeichnungen:

Top-Manager

Top- oder Verwaltungsmanager überwachen die Geschäftsführung des gesamten Unternehmens. Diese Führungskräfte bestätigen, dass das Unternehmen seine langfristigen Ziele erreicht und stetig wächst. Ihr Hauptziel besteht in der Regel darin, ein erfolgreiches Unternehmen zu schaffen, das den Gewinn maximiert und einen hervorragenden Ruf genießt. Top-Manager verfügen über das höchste Maß an Verantwortung, Autorität und Kontrolle im Unternehmen, akzeptieren jedoch häufig Vorschläge oder hören auf die Meinungen anderer Mitarbeiter. Zu den Hauptaufgaben der Geschäftsleitung gehören die Entwicklung von Geschäftsplänen, die Festlegung von Zielen und die Pflege von Kontakten zu externen Unternehmen.

Es gibt viele verschiedene Rollen für die Geschäftsleitung, es handelt sich jedoch allesamt um sehr wichtige Positionen, die alle anderen Mitarbeiter beaufsichtigen. Einige häufige Rollen im oberen Management:

• Vorstandsvorsitzender (CEO)

• Chief Operating Officer (COO)

• Finanzvorstand (CFO)

• Präsident

• Vizepräsident

• Vorstand

Mittlere Manager

Mittlere Manager, manchmal auch Executive Manager genannt, führen die Pläne des oberen Managements aus und beaufsichtigen die Vorgesetzten und andere Mitarbeiter. Sie sind das Bindeglied zwischen der Verwaltungsebene und allen anderen und erhalten häufig Informationen von Führungskräften der oberen Ebene, um Mitarbeiter zu besprechen oder zu schulen. Das Ziel des mittleren Managements besteht darin, die Filialen des Unternehmens so zu leiten, dass die Mitarbeiter in jeder Filiale die Gesamtziele verstehen, die sie erreichen möchten. Zu den typischen Aufgaben gehören die Umsetzung von Plänen auf oberster Ebene, die Beratung von Vorgesetzten und die Durchführung von Gruppenleistungsbeurteilungen.

Die meisten mittleren Manager arbeiten mit bestimmten Teilen des Unternehmens zusammen, um ihren Abteilungen bei der Einhaltung der Unternehmensstandards zu helfen. Zu den verfügbaren Stellen im mittleren Management gehören:

• Hauptgeschäftsführer

• Abteilungleiter

• Abteilungsleiter

• Regionalleiter

• Betriebsleiter

• Abteilungsleiter

Manager der oberen Ebene

First-Line-Manager bzw. Vorgesetzte sind dem mittleren Management unterstellt und unterstützen die kleinsten Teile des Unternehmens, beispielsweise Abteilungen in einer Zweigstelle oder bestimmte Mitarbeitergruppen. Diese Manager interpretieren die Anweisungen des mittleren Managements, um ihnen zu helfen, ihre Teams erfolgreich zu führen und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. First-Line-Manager hören sich auch die Bedenken der Mitarbeiter an und besprechen sie mit dem mittleren Management, das diese Bedenken an das obere Management weitergeben kann. Viele First-Line-Manager übernehmen Aufgaben wie die Zuweisung von Aufgaben an ihre Mitarbeiter, die Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Produktion und die Überwachung des Tagesgeschäfts.

Zu den Aufgaben von First-Line-Managern gehört in der Regel die direkte Interaktion mit den Mitarbeitern, um sie bei der erfolgreichen Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sich an den Anweisungen der Geschäftsleitung orientiert. Mehrere Berufsbezeichnungen für einen First Line Manager:

• Aufsicht

• Leitender Abschnitt

• Teamleiter

• Brigadegeneral

• Abteilungsleiter

• Regionalkoordinator

Häufig gestellte Fragen zur Arbeit auf Führungsebene

Damit Sie Managementkarrieren besser verstehen, finden Sie hier einige häufig gestellte Fragen und Antworten zu Managementebenen:

Wie hoch ist die Vergütung für die Arbeit auf verschiedenen Führungsebenen?

Typischerweise erhalten leitende Angestellte die höchsten Gehälter aller Führungspositionen. Ein Top-Manager wie zum Beispiel ein CEO verdient durchschnittlich 120.408 $ pro Jahrwährend Vorgesetzte, die First-Line-Manager sind, durchschnittlich verdienen 48.050 $ pro Jahr. Die Gehälter des mittleren Managements liegen irgendwo zwischen Senior- und First-Line-Managern, ebenso wie das durchschnittliche CEO-Gehalt 53.283 $ pro Jahr. Erfahrung, Ausbildung und Verantwortung bestimmen oft das Durchschnittsgehalt für eine Führungsposition.

Welche Bereiche erfordern Führungsebenen?

In vielen Arbeitsbereichen werden Managementebenen eingesetzt, um die Befugnisse zu trennen und die Mitarbeiter in Gruppen aufzuteilen, um die Produktivität zu steigern. Führungspositionen finden Sie auf verschiedenen Ebenen in folgenden Bereichen:

• Geschäft

• Einzelhandel

• Nahrungsmittelservice

• Konstruktion

• Informatik

• Marketing

• Ausbildung

• Gesundheitspflege

• Betreuung von Kindern

Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um auf verschiedenen Führungsebenen erfolgreich zu sein?

Eine Karriere im Management erfordert Fähigkeiten, die Ihnen bei der Führung Ihrer Mitarbeiter helfen und eine klare, hilfreiche Richtung für Ihren Unternehmensbereich vorgeben. Zu den nützlichen Managementfähigkeiten gehören:

• Führung: Es ist wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeiter anleiten, um sie bei der Arbeit zu unterstützen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirkt. Zu den Führungskompetenzen gehört es, die Meinungen Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen und Entscheidungen zu treffen, die allen zugute kommen.

• Kommunikation: Mündliche und schriftliche Kommunikation ist der Schlüssel zum Verständnis der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens. Als Manager können Sie Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um mit anderen Managern, externen Unternehmen oder Kunden zusammenzuarbeiten.

• Beobachtung: Das Beobachten von Details wie Mitarbeiterleistung, Produktionsherausforderungen und Kundenverhalten ist eine nützliche Fähigkeit, mit der Sie lernen können, wie Sie Ihr Unternehmen verbessern können. Dies kann Ihnen dabei helfen, Systeme effizienter zu gestalten und den Gewinn oder den Ruf Ihres Unternehmens zu steigern.

• Klugheit: Klugheit ist eine nützliche Fähigkeit, wenn Sie dringende Entscheidungen treffen müssen. Auf jeder Führungsebene ist schnelles Denken erforderlich, um unerwartete Probleme zu lösen, Kundenbeschwerden zu bearbeiten und das Unternehmen auf Kurs zu halten, um seine Ziele zu erreichen.

• Organisation: Wenn Sie organisiert sind, können Sie Ihre Führungsaufgaben effektiver wahrnehmen und sicherstellen, dass Sie daran denken, wichtige Aufgaben zu erledigen. Dies kommt Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern zugute, da sie mit klaren und organisierten Anweisungen des Managements bessere Leistungen erbringen können.

Wie können Sie in Ihrer Karriere die Führungsebenen durchlaufen?

In jedem Bereich gelten möglicherweise unterschiedliche Stellenanforderungen auf unterschiedlichen Führungsebenen, es gibt jedoch einige allgemeine Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben. Sammeln Sie grundlegende Erfahrungen in Ihrem Bereich, bevor Sie als First Line Manager arbeiten. Wenn Sie Führungserfahrung sammeln und mehr über das Unternehmen erfahren, werden Sie möglicherweise in die mittlere und schließlich in die höhere Führungsebene befördert. Um Führungspositionen auf höchster Ebene zu erreichen, benötigen Sie möglicherweise eine zusätzliche Ausbildung oder Spezialisierung, um nachzuweisen, dass Sie ein Unternehmen erfolgreich führen können.