Definition, Vorteile und wie Sie Ihr berufliches Qualifikationsniveau bestimmen können • BUOM

22. April 2021

Wenn Sie eine neue Stelle antreten oder in eine höhere Position wechseln möchten, müssen Sie möglicherweise einige berufliche Anforderungen erfüllen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen können. Bei angelernten Tätigkeiten müssen die Mitarbeiter eine gewisse Schulung absolvieren und Fähigkeiten entwickeln, bevor sie beginnen, alle Verantwortungen einer neuen Position zu übernehmen. Wenn Sie wissen, welche Berufe als angelernte Berufe gelten, können Sie besser verstehen, welche Fähigkeiten Sie möglicherweise zuerst benötigen und wie Sie Arbeitgebern zeigen können, welche relevanten Fähigkeiten Sie möglicherweise bereits besitzen.

In diesem Artikel besprechen wir, was angelernte Arbeit ist, welche Arten von Jobs angelernte Arbeit erfordern, welche Vorteile angelernte Jobs haben und wie man das Qualifikationsniveau eines gewählten oder zukünftigen Jobs bestimmt.

Was ist angelernte Arbeitskraft?

Bei angelernten Arbeitskräften handelt es sich um eine Arbeitskategorie, die spezifische Fertigkeiten und eine vorherige Ausbildung erfordert, jedoch keine fortgeschrittene Ausbildung oder bestimmte Fertigkeiten erfordert. Eine Person in einer angelernten Arbeiterposition hat wahrscheinlich Verantwortlichkeiten, die es erfordern, sich wiederholende Aufgaben auszuführen und gleichzeitig auf die Qualität ihrer Dienstleistungen oder Produkte zu achten. Für angelernte Positionen kann es auch erforderlich sein, dass die Mitarbeiter über Kundendienstfähigkeiten wie Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Professionalität verfügen oder diese weiterentwickeln.

Angelernte Arbeitskräfte werden oft mit ungelernten Arbeitskräften und Fachkräften verglichen. Unter ungelernter Arbeitskraft versteht man Tätigkeiten, für die keine Ausbildung oder Qualifikation erforderlich ist. Unter qualifizierter Arbeitskraft versteht man jedoch Tätigkeiten, die sowohl spezielle Fähigkeiten als auch eine fortgeschrittene Ausbildung erfordern.

Arten von Arbeiten, die angelernte Arbeitskräfte erfordern

Hier einige Beispiele für angelernte Berufe:

• Stewardessen

• Wäschereibetreiber

• Kneipier

• Aktensachbearbeiter

• Sicherheitskräfte

• Fischer

• Trucker

• Krankenpflegehelferinnen

• Rufen Sie den Anwalt an

• Taxifahrer

• Möbeltransporte

• Kellner

• Einzelhändler

Vorteile angelernter Arbeitskräfte

Von angelernten Arbeitern können sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer profitieren. Hier sind einige potenzielle Vorteile von angelernten Arbeitsplätzen:

• Angelernte Mitarbeiter können sich besser an die Anforderungen des Unternehmens anpassen. In der Regel fällt es angelernten Mitarbeitern leichter, neue Fähigkeiten oder Aufgaben in verwandten Bereichen zu erlernen. Dies gibt angelernten Mitarbeitern die Möglichkeit, bei Bedarf ihre Aufgabenbereiche zu verlagern oder in eine andere Abteilung zu wechseln, um Beschäftigungslücken zu schließen. Jemand in einer angelernten Arbeitsposition kann manchmal auch ein kurzfristiger Ersatz für einen Vorarbeiter, Vorarbeiter oder eine andere Aufsichtsposition sein.

• Angelernte Arbeitskräfte kosten Unternehmen weniger Geld. Arbeitgeber zahlen Menschen in angelernten Arbeiterberufen in der Regel weniger als in qualifizierten Berufen. Wenn Geringqualifizierte schlechter bezahlt werden, kann ein Unternehmen möglicherweise die Betriebskosten senken und den Cashflow steigern.

• Angelernte Mitarbeiter können schneller in höhere Positionen aufsteigen. Angelernte Mitarbeiter verfügen bereits über grundlegende Arbeitsfähigkeiten oder technische Fähigkeiten, die für höhere Positionen in ihrem Unternehmen erforderlich sind. Sie hatten auch Zeit, unternehmensspezifische Soft Skills wie Kommunikation oder Ehrlichkeit zu entwickeln. Die Fähigkeiten angelernter Mitarbeiter können ihnen dabei helfen, schneller höhere Positionen oder Führungspositionen zu erreichen als ungelernte Mitarbeiter oder Neueinstellungen.

• Angelernte Mitarbeiter verfügen möglicherweise bereits vor ihrer Einstellung über übertragbare Fähigkeiten. Da angelernte Tätigkeiten eine spezielle Ausbildung und Fähigkeiten erfordern, verfügt ein neuer Mitarbeiter, der zuvor in angelernten Berufen gearbeitet hat, möglicherweise bereits über Fähigkeiten, die für die neue Position nützlich sein können. Beispielsweise verfügt ein neu eingestellter Pflegehelfer mit vorheriger Erfahrung im Einzelhandel wahrscheinlich bereits über wertvolle Pflegehelferqualitäten wie Geduld, Flexibilität und Einfühlungsvermögen.

Warum ist es wichtig, das Qualifikationsniveau Ihres Jobs zu kennen?

Das Wissen über das Qualifikationsniveau Ihres Jobs kann Ihnen in vielerlei Hinsicht helfen.

Übertragbare Fähigkeiten

Durch angelernte und qualifizierte Berufe erlernen Sie oft Fähigkeiten, die Ihnen in anderen Berufen nützlich sein können. Wenn Sie das Qualifikationsniveau Ihrer Stelle kennen, können Sie besser verstehen, welche Ihrer Fähigkeiten auf eine andere Stelle übertragbar sind und wie Sie diese Fähigkeiten an Personalvermittler oder Personalmanager vermarkten können. Wenn Sie beispielsweise früher als Wachmann gearbeitet haben, sich aber jetzt für Ihren ersten Job als LKW-Fahrer bewerben, können Sie in Ihrem Lebenslauf und bei Vorstellungsgesprächen angeben, dass Sie in Ihrem Beruf bereits Erfahrung als Fahrer eines Fahrzeugs haben.

Mehr Details: Die 12 besten beruflichen Fähigkeiten für jede Branche: Die Fähigkeiten, die Sie brauchen

Berufliche Anforderungen

Wenn Sie darüber nachdenken, sich für eine andere Stelle oder eine anspruchsvollere Stelle zu bewerben, kann Ihnen die Kenntnis des Qualifikationsniveaus Ihrer Stelle dabei helfen, festzustellen, ob Sie für die neue Stelle gut geeignet sind. Angelernte oder ungelernte Positionen erfordern in der Regel weniger spezielle Ausbildung und Fähigkeiten als qualifizierte Positionen. Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben oder zu der Sie wechseln möchten, ein höheres Qualifikationsniveau als Ihre aktuelle Position erfordert, müssen Sie möglicherweise zunächst einen Hochschulabschluss erwerben, ein Zertifikatsprogramm absolvieren oder eine andere Ausbildungsmethode anwenden.

Gerechte Vergütung

Wenn Sie das Qualifikationsniveau Ihrer Stelle kennen, können Sie besser beurteilen, ob Sie einen angemessenen Lohn erhalten, da sich das Qualifikationsniveau einer Position auf das Gehalt auswirkt. Sie können online recherchieren, um herauszufinden, wie hoch die Gehälter anderer Personen sind, die das gleiche Qualifikationsniveau wie Sie haben. Beachten Sie jedoch, dass auch viele andere Faktoren das Gehalt beeinflussen, darunter Standort, Berufserfahrung und ob Zusatzleistungen in Ihrem Vergütungspaket enthalten sind.

Sozialdienste

Bei vielen Bewerbungen im Sozialdienst werden Bewerber nach dem Qualifikationsniveau ihrer Stelle gefragt. Wenn Sie beispielsweise Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit beantragen, muss in den Anträgen möglicherweise festgestellt werden, ob Sie über übertragbare Fähigkeiten aus einem früheren Job verfügen.

So ermitteln Sie die Qualifikation eines Berufs

Die Bestimmung des Qualifikationsniveaus einer Stelle kann manchmal eine Herausforderung sein. Obwohl es sich beispielsweise bei den meisten Positionen als Aktenschreiber um angelernte Positionen handelt, gelten einige möglicherweise als qualifiziert, wenn der Aktenbeamte komplexere Aufgaben hat. Es gibt jedoch mehrere Eigenschaften eines Jobs, anhand derer Sie dessen Qualifikationsniveau bestimmen können.

1. Anzahl der Trainingseinheiten

Ungelernte Arbeiterpositionen erfordern in der Regel eine minimale Schulung von nicht mehr als ein paar Wochen. Allerdings müssen angelernte Mitarbeiter in der Regel über einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten in ihre beruflichen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten eingewiesen werden. Während Fachkräftejobs möglicherweise nur ein paar Wochen Training am Arbeitsplatz erfordern, erwarten Personalmanager von Bewerbern, dass sie bereits jahrelange Schulungen absolviert haben, um die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.

2. Bildungsniveau

Für die meisten ungelernten Berufe ist keine Ausbildung erforderlich, für angelernte Berufe ist jedoch in der Regel ein High-School-Abschluss (GED) erforderlich. Auch angelernte Mitarbeiter können möglicherweise ein Zertifikat oder eine Lizenz erwerben, um die beruflichen Anforderungen zu erfüllen oder ihnen den Aufstieg in eine höhere Position zu erleichtern. Allerdings ist für qualifizierte Stellen in der Regel von den Bewerbern mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich.

3. Spezialisierte Fähigkeiten

Während für ungelernte Arbeiterpositionen keine besonderen Fähigkeiten erforderlich sind, müssen sich Kandidaten für qualifizierte Arbeiterjobs nur dann bewerben, wenn sie bereits über spezielle Fähigkeiten verfügen.

Für angelernte Tätigkeiten ist es erforderlich, dass die Arbeitnehmer bestimmte Fachkenntnisse und Fähigkeiten entwickeln. Kandidaten erwerben diese speziellen Fähigkeiten häufig durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz. Bei einigen angelernten Stellen müssen die Bewerber jedoch frühzeitig mit der Entwicklung ihrer Fachkompetenzen beginnen. Beispielsweise müssen Bewerber für eine Position als Lkw-Fahrer in der Regel eine mehrwöchige Ausbildung absolvieren und eine spezielle Lizenz erwerben, bevor sie sich als Lkw-Fahrer bewerben können.

4. Gehalt

Qualifizierte Jobs zahlen den Mitarbeitern in der Regel ein Jahresgehalt und bieten Zusatzleistungen. Ungelernte Stellen zahlen die Arbeiter jedoch auf Stundenbasis und bieten keine Sozialleistungen.

Auch für angelernte Jobs wird in der Regel ein Stundensatz vergütet. Allerdings verdienen angelernte Arbeitnehmer in der Regel einen höheren Stundenlohn als ungelernte Arbeitnehmer. Auch angelernte Arbeitnehmer erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit Sozialleistungen. Flugbegleiter beispielsweise erhalten in der Regel Leistungspakete, die Altersvorsorge, Krankenversicherung und bezahlten Urlaub umfassen.