Definition, Vor- und Nachteile • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie über einen längeren Zeitraum für dasselbe Unternehmen arbeiten, gelten Sie als Langzeitmitarbeiter. Diese Bezeichnung hat für Berufstätige mehrere Vor- und Nachteile. Wenn Sie wissen, was ein Praktikum ist und wie es abläuft, können Sie entscheiden, ob Sie länger bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben oder häufiger den Arbeitsplatz wechseln sollten. In diesem Artikel erklären wir, was eine Anstellung ist, wer für eine Anstellung in Frage kommt und welche Vor- und Nachteile eine Anstellung mit sich bringt.

Was ist Berufserfahrung?

Unter Beschäftigung versteht man die Zeitspanne, die ein Arbeitnehmer für seinen aktuellen Arbeitgeber beschäftigt ist. Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit sind in der Regel seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen, während Mitarbeiter mit kurzer Betriebszugehörigkeit oft weniger als fünf Jahre im Unternehmen tätig sind. Wenn Sie also für Ihre lange Betriebszugehörigkeit bekannt sind, bedeutet das, dass Sie schon lange für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Bei einer kurzen Betriebszugehörigkeit kann es sein, dass Sie nur ein paar Tage, Wochen, Monate oder sogar ein paar Jahre für Ihren jetzigen Arbeitgeber gearbeitet haben.

Was ist akademische Erfahrung?

Im akademischen Bereich bezieht sich die Amtszeit auf die Art der Beförderung, die ein Professor erhalten kann, wenn er bestimmte Qualifikationen erfüllt. In der Regel erhalten Lehrer eine Festanstellung, nachdem sie ihr Engagement für den Unterricht und ihre jeweilige Einrichtung unter Beweis gestellt haben. Beim Tenure Track beginnen Sie als Assistenzprofessor, werden dann Assistenzprofessor und schließlich ordentlicher Professor.

Mit einer Professur haben Sie grundsätzlich einen sicheren akademischen Arbeitsplatz. Sobald Sie Ihre Haftstrafe verbüßt ​​haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nur noch aus wichtigem Grund oder in extremen Situationen entlassen. Wenn Ihre Einrichtung beispielsweise Ihr Programm beendet, ist das für Ihren Arbeitgeber ein ausreichender Grund, Sie zu entlassen.

Was sind die Voraussetzungen für eine wissenschaftliche Stelle?

Die Anforderungen für akademische Positionen variieren je nach Institution. Jede Hochschule hat ihr eigenes Verfahren, das beschreibt, wie sie ihrer Fakultät eine unbefristete Anstellung gewährt. In der Regel erhalten Lehrkräfte eine Festanstellung, wenn sie sich fünf bis zehn Jahre lang für Lehre, Forschung und ihre jeweilige Einrichtung engagiert haben. Bedenken Sie, dass ein Vollzeitmitarbeiter, auch wenn er über einen längeren Zeitraum für eine Einrichtung arbeitet, nicht automatisch eine Festanstellung erhält. Von Pädagogen wird häufig eine Probezeit und der Nachweis beruflicher Integrität verlangt, bevor sie eine Anstellung erhalten. Die genauen Anstellungsbedingungen finden Sie, wenn Sie von Ihrer Einrichtung ein schriftliches Anstellungsangebotsschreiben erhalten.

Wer ist zur Ausübung des Amtes berechtigt?

Jeder kann eine lange Anstellung haben, solange er weiterhin gute Arbeit leistet und der Arbeitgeber ihn weiterhin einstellt. Allerdings sind nicht alle Lehr- und Forschungspositionen unbefristet. Insbesondere Dozenten und Adjuncten unterliegen keiner Amtszeit.

Wie lange bleiben Mitarbeiter normalerweise am Arbeitsplatz?

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) beträgt die durchschnittliche Beschäftigungszugehörigkeit der Arbeitnehmer 4,1 Jahre. Bedenken Sie, dass die Dauer, wie lange ein Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz bleibt, von mehreren Faktoren abhängt, wie z. B. Alter, Beruf, Branche und Privatleben. Wie erwartet wirkt sich auch die Zahl der Neueinstellungen sowie der Abgänge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aus.

Es ist auch erwähnenswert, dass laut BLS jüngere Arbeitnehmer eher dazu neigen, den Arbeitsplatz zu wechseln als ältere Arbeitnehmer. Was die Arbeitsplätze betrifft, haben Mitarbeiter in der Dienstleistungs- oder Gastronomiebranche tendenziell eine kürzere Betriebszugehörigkeit als diejenigen in Führungs- oder Fachpositionen. Im letzteren Fall sind diejenigen in den Bereichen Jura, Architektur und Ingenieurwesen nur einige der spezifischen Positionen, die tendenziell eine längere Anstellung bei ihrem Arbeitgeber haben.

Vorteile der Berufserfahrung

Die Langlebigkeit bietet den Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, unabhängig davon, in welcher Branche sie arbeiten. Hier sind einige der Vorteile von Berufserfahrung:

Fachkompetenz in Ihrem Fachgebiet

Eine längere Anstellung führt in der Regel zu mehr Erfahrung und Wissen in Ihrem Fachgebiet. Als Vollzeitbeschäftigter möchten Sie häufig Ihre vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterentwickeln und neue erwerben. Arbeitgeber sind möglicherweise auch geneigt, Ihnen Cross-Training zu ermöglichen, indem sie Ihnen neue Fähigkeiten beibringen. Dies ermöglicht Ihnen, sowohl für aktuelle als auch zukünftige Positionen selbstbewusster und qualifizierter zu werden.

Betriebsstabilität

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die nicht nur gute Leistungen erbringen, sondern auch ihr Engagement für das Unternehmen zeigen. Eine lange Betriebszugehörigkeit zeigt Ihre Loyalität und Ihr Engagement sowohl gegenüber dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, als auch Ihrer Position darin. Wenn Arbeitgeber dies erkennen, sind sie möglicherweise eher geneigt, Sie bei sich zu behalten.

Unternehmen vermeiden nicht nur die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, sondern behalten auch Mitarbeiter mit nachgewiesener Erfolgsbilanz. Aus Mitarbeitersicht müssen Sie sich nicht so viele Gedanken über Ihre Karriere oder Position im Unternehmen machen. Im Wesentlichen tragen Ihre Motivation und Ihr Engagement für Ihr Unternehmen zu einer größeren Arbeitsplatzstabilität bei.

Lass die Möglichkeiten

Hochschulmitarbeiter oder Lehrkräfte, die eine Tenure-Track-Stelle innehaben, haben häufig die Möglichkeit, sich aus beruflichen oder persönlichen Gründen eine Auszeit zu nehmen. Diese verlängerten Ferien ermöglichen Ihnen eine Pause, bleiben über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden und können Ihnen helfen, sich erfrischt zu fühlen, bevor Sie mit Ihrer Arbeit fortfahren.

Größere akademische Freiheit

Festangestellte Professoren haben mehr Zeit für die Forschung und das Verfassen von Forschungsthemen, auch zu kontroverseren Themen. Im Wesentlichen können Sie über diese Themen recherchieren und darüber schreiben, ohne eine Kündigung oder negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Diese Freiheit ermöglicht es fest angestellten Professoren, neue Ideen zu entwickeln, die sie interessieren.

Nachteile der Berufserfahrung

Während eine Anstellung eine Reihe von Vorteilen mit sich bringen kann, bringt sie auch eine Reihe von Nachteilen mit sich. Berücksichtigen Sie die folgenden Nachteile einer Festanstellung:

Selbstzufriedenheit in der Leistung

Wenn Sie längere Zeit für Ihren Arbeitgeber arbeiten, verlieren Sie möglicherweise das Interesse an Ihrem Job. Dies kann dazu führen, dass Sie sich in Ihrer Position zu wohl fühlen, weil Sie keine Angst mehr haben, Ihren Job zu verlieren. Wenn dies der Fall ist, können Sie nur das tun, was von Ihnen verlangt wird, ohne es zu übertreiben. Folglich kann es zu einer Beeinträchtigung der Qualität und Quantität Ihrer Arbeit kommen.

Mangelnde Karriereentwicklung

Ein langfristiger Mitarbeiter zu werden zeigt Ihr Engagement und Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen, kann aber auch Ihr berufliches Wachstum behindern. Einige Unternehmen bieten Cross-Training-Möglichkeiten an, bei denen Sie neue Fähigkeiten erlernen können, die Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie jedoch an einem Arbeitsplatz bleiben, können Sie möglicherweise nicht nach anderen Möglichkeiten in der Arbeitswelt suchen, bei denen Sie tatsächlich Erfolg haben oder Ihre Karriere voranbringen könnten.