Definition von Arbeitszufriedenheit | • BUOM

31. August 2021

Woher wissen Sie, dass Sie in der richtigen Position sind und dass Ihr Job ideal für Sie ist? Arbeitszufriedenheit ist für Ihren persönlichen Erfolg von größter Bedeutung Glücksowie den Erfolg Ihres Arbeitgebers. Aber was ist Arbeitszufriedenheit?

Arbeitszufriedenheit kann als Zufriedenheit mit dem beschrieben werden, was Sie bei der Arbeit tun und mit wem Sie es tun. Aber es ist nicht einfach messen und basiert neben subjektiven Wahrnehmungen und Emotionen auf Faktoren wie Gehalt, Büroumgebung und Unternehmenskultur. In diesem Artikel definieren wir Arbeitszufriedenheit, zeigen die Gründe dafür auf und verraten Ihnen, wie Sie diese erreichen.

Was ist Arbeitszufriedenheit?

Arbeitszufriedenheit ist ein Maß für die Zufriedenheit eines Mitarbeiters mit seiner Arbeit, das Gefühl von Freude oder Zufriedenheit, das eine Person durch ihre Arbeit empfindet. Es wird in Verhaltens-, kognitiven und affektiven Komponenten gemessen. Arbeitszufriedenheit kann in zwei Kategorien unterteilt werden: intrinsische Arbeitszufriedenheit und extrinsische Arbeitszufriedenheit. Die intrinsische Arbeitszufriedenheit konzentriert sich auf die Art der geleisteten Arbeit sowie auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die den Job ausmachen. Die extrinsische Arbeitszufriedenheit konzentriert sich auf die Arbeitsbedingungen wie das Umfeld, den Vorgesetzten, die Bezahlung und die Kollegen.

Eine hohe Arbeitszufriedenheit am Arbeitsplatz kommt sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zugute. Eine hohe Arbeitszufriedenheit kann ein Unternehmen auf folgende Weise stärken:

• Niedrigere Fluktuationsrate

• Treue Mitarbeiter

• Höhere Leistung

• Erhöhte Gewinne

Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Erfolg des Unternehmens wichtig.

Gründe für Arbeitszufriedenheit

Die Gründe für die Arbeitszufriedenheit können je nach Beruf von Person zu Person unterschiedlich sein. Zu den wichtigsten Gründen für Arbeitszufriedenheit gehören:

• Engagement: Um bei der Arbeit engagiert zu sein, muss ein Mitarbeiter präsent, produktiv und konzentriert sein. Mitarbeiter fühlen sich eher engagiert, wenn sie ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können und ein klares Verständnis dafür haben, wie sich ihre Arbeit auf das Unternehmen auswirkt.

• Motivation: Wenn ein Mitarbeiter die Motivation hinter seiner Arbeit versteht, kann dies dazu beitragen, seine Arbeitszufriedenheit zu steigern. Eine Person kann beurteilen, was sie motiviert, indem sie sich fragt, warum sie diesen Job angenommen hat und was sie dazu inspiriert, diesen Beruf auszuüben.

• Vergütung: Die Vergütung ist ein wichtiger Faktor bei der Feststellung, ob ein Mitarbeiter mit seiner Arbeit zufrieden ist oder nicht. Ein Mitarbeiter, der glaubt, fair bezahlt zu werden, empfindet seine Arbeit in der Regel als zufriedenstellender.

• Anerkennung und Wertschätzung: Ganz gleich, um welchen Job oder welche Art von Arbeit es sich handelt, jeder möchte für das Gute, das er tut, geschätzt werden. Ein Mitarbeiter, dessen Arbeit anerkannt und geschätzt wird, hat wahrscheinlich ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit als Mitarbeiter, deren Arbeit nicht anerkannt wird.

• Lebenszufriedenheit: Wer mit seinem Leben außerhalb der Arbeit zufrieden ist, ist eher zufrieden und zufrieden mit seinem Job und der geleisteten Arbeit.

• Möglichkeiten. Ein weiterer Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist, dass man im Unternehmen andere Möglichkeiten hat. Ein Arbeitnehmer, der Aufstiegschancen hat oder die Möglichkeit hat, eine anspruchsvollere Tätigkeit anzunehmen, bleibt tendenziell weiterhin an seinem Job und Einsatzort interessiert.

• Berufssicherheit. Arbeitsplatzsicherheit ist für viele Menschen wichtig. Mitarbeiter, die sich keine Sorgen über den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen müssen, werden zufriedener sein als diejenigen, die dies tun.

• Aufsicht: Die Arbeitszufriedenheit steigt tendenziell, wenn Mitarbeiter ein gutes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten haben. Die richtige Kommunikation mit Führungskräften ist ein weiterer Faktor zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit.

So finden Sie Zufriedenheit bei der Arbeit

Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit zu erreichen, mag zwar anstrengend sein, ist aber dennoch möglich. Hier sind einige Ideen, die dazu beitragen können, dass Mitarbeiter Freude an ihrer Arbeit haben.

• Verstehen Sie die Bedeutung Ihrer Arbeit. Denken Sie darüber nach, wie der Wert Ihrer Arbeit der Gesellschaft hilft.

• Suchen Sie nach dem Silberstreif am Horizont. Wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden, versuchen Sie, potenzielle Vorteile zu finden, die Ihnen helfen, diese zu meistern. Wenn es sich nicht um ein langfristiges Ziel handelt, konzentrieren Sie sich auf die vorübergehende Natur stressiger Zeiten am Arbeitsplatz. Berücksichtigen Sie alle potenziellen Vorteile, wie z. B. zusätzliche Möglichkeiten oder ein höheres Gehalt.

• Bieten Sie Ihren Arbeitskollegen Hilfe an. Wenn Sie Ihren Kollegen oder Kunden zusätzliche Hilfe anbieten, kann dies die Arbeit sinnvoller machen und so Ihre Arbeitszufriedenheit steigern. Versuchen Sie, einen Kollegen zu betreuen oder ein neues Projekt zu übernehmen.

• Dankbar sein. Sie können dazu beitragen, die positiven Aspekte Ihrer Arbeit zu erkennen, indem Sie einfach Ihre Dankbarkeit ausdrücken.

• Ändern Sie Ihre Arbeitsaufgaben. Wenn Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten ändern, haben Sie die Chance, eine sinnvollere Arbeit zu finden und mehr Gründe, dankbar zu sein.

• Finde Gleichgewicht. Die Arbeitszufriedenheit kann steigen, wenn Sie über Ihr Leben außerhalb der Arbeit nachdenken. Nehmen Sie sich Zeit für Familie, Freunde und andere Dinge, die Ihnen wichtig sind. Achten Sie darauf, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, damit Burnout kein Problem darstellt.

• Umgeben Sie sich mit positiven und unterstützenden Menschen. Wenn Sie mit glücklichen und zufriedenen Kollegen zusammenarbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Sie können Ihre glücklichen Kollegen beobachten und ein Teil davon werden und lernen, wie Sie dasselbe werden können.

• Ziele setzen. Finden Sie heraus, was Sie tun können, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder Ihre aktuellen Fähigkeiten in Ihrem Job zu verbessern. Setzen Sie sich ein Ziel, das Sie erreichen möchten und das Ihnen dabei hilft, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie etwas anstreben oder sich darauf freuen, steigert sich Ihre Arbeitszufriedenheit oft erheblich.