Definition und Beispiele • BUOM

10. November 2021

Wichtigste Schlussfolgerungen:

• Strukturelle Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis von Veränderungen in einer Branche, wenn Arbeitnehmer nicht mehr über Fähigkeiten verfügen, die den Anforderungen des Unternehmens oder der Branche selbst entsprechen.

• Die strukturelle Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von einigen anderen Haupttypen der Arbeitslosigkeit und hängt von verschiedenen Faktoren wie dem technologischen Fortschritt ab. Auch strukturelle Arbeitslosigkeit ist unfreiwillig und dauerhaft.

• Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit sind die Ersetzung von Monteuren in der Fertigung durch neue Technologien und ein Rückgang des Bedarfs an Druckereiarbeitern aufgrund der gestiegenen Verbraucherpräferenz für digitales Publizieren.

Wenn Sie strukturell arbeitslos werden, ist es wichtig zu verstehen, warum das so ist und wie es sich von anderen Formen der Arbeitslosigkeit unterscheidet. Strukturelle Arbeitslosigkeit ist unfreiwillig und das Ergebnis sektoraler Veränderungen. Durch Ihre Recherche können Sie sich jedoch beruflich verändern oder Bildungsmöglichkeiten finden, um Ihre Beschäftigungschancen nach der strukturellen Arbeitslosigkeit zu verbessern.

In diesem Artikel erklären wir, was strukturelle Arbeitslosigkeit ist und was sie verursacht, geben Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit und vergleichen sie mit saisonaler, friktionaler, institutioneller und zyklischer Arbeitslosigkeit.

Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine Form der Arbeitslosigkeit, bei der ständige Veränderungen in einer Branche dazu führen, dass eine Berufsbezeichnung oder ein Berufsfeld überflüssig wird. In dieser Situation bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, an Standorte zu wechseln, an denen ihre Stelle noch benötigt wird. Möglicherweise bieten sie auch Schulungen an, um Mitarbeitern dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen, um ihre Qualifikationen zu verbessern, oder ihnen dabei zu helfen, andere Positionen innerhalb des Unternehmens zu finden.

In Situationen, in denen Unternehmen ihren Mitarbeitern keine zusätzlichen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten können, müssen sie über Entlassungen verhandeln und ihnen Arbeitslosengeld gewähren. Menschen erleben Langzeitarbeitslosigkeit können auch strukturell arbeitslos werden, wenn ihre Fähigkeiten, wenn sie nicht genutzt werden, reduziert oder auf andere Weise ungültig werden.

Was verursacht strukturelle Arbeitslosigkeit?

Verschiedene Faktoren tragen zur strukturellen Arbeitslosigkeit bei. Hier sind einige mögliche Gründe:

• Technologische Fortschritte. Neue Technologien ermöglichen es Unternehmen, Systeme zu automatisieren, die Effizienz zu steigern und mit alten Geschäftspraktiken zu brechen. Allerdings führt dies auch dazu, dass einige Arbeitsplätze überflüssig werden. Somit hat Technologie einen erheblichen Einfluss auf die strukturelle Arbeitslosigkeit in allen Sektoren, insbesondere aber im verarbeitenden Gewerbe, in der Landwirtschaft und auf den Handelsmärkten.

• Fehlende interne Schulungs- oder Ausbildungsprogramme: Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern keine Schulungsprogramme und Zertifizierungskurse zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten anbietet, kann dies zu struktureller Arbeitslosigkeit führen. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter nicht über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, um sich an neue Technologien oder Geschäftsmethoden anzupassen.

• Firmenumzug. Eine weitere Ursache für strukturelle Arbeitslosigkeit ist die Verlagerung von Unternehmen in andere Staaten oder Länder. Abhängig von den Beschäftigungsmöglichkeiten vor Ort sind frühere Mitarbeiter möglicherweise nicht in der Lage, ähnliche Jobs zu finden, die ihre Fähigkeiten oder Kenntnisse erfordern.

Andere Arten von Arbeitslosigkeit im Vergleich zur strukturellen Arbeitslosigkeit

Hier erfahren Sie, wie sich die strukturelle Arbeitslosigkeit von diesen vier Arten der Arbeitslosigkeit unterscheidet:

1. Strukturelle Arbeitslosigkeit versus zyklische Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit und konjunkturelle Arbeitslosigkeit sind unfreiwillige Formen der Arbeitslosigkeit, wenn die Ursache der Arbeitslosigkeit externe Faktoren sind. Sie unterscheiden sich in den externen Einflussfaktoren und der Dauer der erwarteten Arbeitslosigkeit. Beispielsweise führen technologische Fortschritte und andere Veränderungen in der Branche zu struktureller Arbeitslosigkeit. Abhängig von den verfügbaren Stellenangeboten und übertragbaren Fähigkeiten kann es einige Zeit dauern, bis diese Fachkräfte eine neue Anstellung finden.

Im Gegensatz dazu führt ein wirtschaftlicher Abschwung in der Regel zu konjunktureller Arbeitslosigkeit, da sich das Ausgabeverhalten der Menschen verringert. Dies führt dazu, dass diejenigen, die in Branchen wie Immobilien, Gastgewerbe und Einzelhandel arbeiten, bis zum Ende der Rezession arbeitslos bleiben.

2. Strukturelle Arbeitslosigkeit und Reibungsarbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit und Reibungsarbeitslosigkeit unterscheiden sich darin, dass Reibungsarbeitslosigkeit freiwillig ist. Darüber hinaus müssen diejenigen, die strukturell arbeitslos sind, eine zusätzliche Ausbildung anstreben oder eine andere Beschäftigung suchen, um wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Im Gegensatz dazu bezieht sich die Reibungsarbeitslosigkeit auf den Prozess, durch den ein Arbeitsloser aktiv eine Beschäftigung in seiner Branche sucht. Diese Menschen sind „Zwischenjobs“, haben aber Jobmöglichkeiten, die ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen.

3. Strukturelle Arbeitslosigkeit versus Saisonarbeitslosigkeit

Saisonale Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von struktureller Arbeitslosigkeit dadurch, dass sie in der Regel freiwillig ist und nur wenige Monate dauert. Saisonale Arbeitslosigkeit impliziert auch, dass Fachkräfte abhängig von der Saison künftige Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Im Gegensatz dazu besteht strukturelle Arbeitslosigkeit aufgrund von Fortschritten, die dazu führen, dass der Bedarf an bestimmten Fähigkeiten oder beruflichen Rollen sinkt, anhaltend.

Jemand, der saisonbedingt arbeitslos ist, arbeitet möglicherweise in den Sommermonaten in einem Hotel und in den Wintermonaten als Verkäufer. Weitere Beispiele sind Schneefräsen, Mitarbeiter politischer Kampagnen und Steuerfachleute.

Mehr lesen: Was ist saisonale Arbeitslosigkeit? Definition und Beispiele

4. Strukturelle Arbeitslosigkeit versus institutionelle Arbeitslosigkeit

Institutionelle Arbeitslosigkeit ist eine Form der Arbeitslosigkeit, bei der staatliche Stellen durch Anreize und Maßnahmen die Arbeitslosenquote beeinflussen. Gleichzeitig können institutionelle Arbeitslose aus freiwilligen oder erzwungenen Gründen arbeitslos sein. Zu den freiwilligen Faktoren gehören soziale Sicherheit und Sozialleistungen, während zu den unfreiwilligen Faktoren Faktoren wie Lizenzqualifikationen und Beschäftigungsverfahren gehören. Aufgrund dieser Faktoren ist es für institutionell Arbeitslose möglicherweise möglich, in Zukunft in ihrem gewünschten Berufsfeld zu arbeiten.

Im Gegensatz dazu leiden strukturell arbeitslose Menschen in ihrem Beruf aufgrund von Branchenfaktoren wie sinkender Branchennachfrage oder technologischem Fortschritt unter anhaltender Arbeitslosigkeit.

Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit

Hier sind einige Beispiele aus der Praxis für strukturelle Arbeitslosigkeit, die Ihnen helfen sollen, dieses Konzept besser zu verstehen:

Beispiel 1

Freihandelsgesetze ermöglichen globalen Agrarunternehmen den Eintritt in neue Märkte. Aufgrund ihrer Größe können sie Einzelhändlern und Herstellern niedrigere Preise für Lebensmittelprodukte anbieten. Die regionale Landwirtschaft kann das Geschäft nicht mehr aufrechterhalten, weil ihre Partner bei Weltkonzernen mehr Produkte für weniger Geld bekommen können. So werden Landarbeiter aufgrund der Schließung ihrer Höfe und der Schließung weiterer Höfe in der Region strukturell arbeitslos.

Beispiel 2

In einer Bekleidungsfabrik werden Produktmonteure nach der Erfindung spezieller Produktions- und Montageausrüstung strukturell arbeitslos. Einige Mitarbeiter erhalten die Aufgabe, Geräte zu überwachen und zu kalibrieren, während andere sich entscheiden müssen, ob sie ihre Ausbildung fortsetzen oder eine andere Branche erkunden möchten.

Beispiel 3

Ein großes Eisenbahnsystem stellte vom Verkauf von Papierfahrkarten an Fahrkartenschaltern auf Selbstzahlerautomaten um. Dies führte bei den meisten Ticketverkäufern zu struktureller Arbeitslosigkeit, mit Ausnahme einiger weniger Auserwählter, die darin geschult wurden, den Kunden bei der Bedienung der Automaten zu helfen.

Beispiel 4

Aufgrund der zunehmenden Nutzung digitaler Leseformate wie Websites und E-Books benötigen Verlage nicht mehr die gleiche Anzahl an gedruckten Exemplaren für Bücher und Zeitschriften. Daher beginnen Papierfabriken und Druckereien zu schließen. Dies führt dazu, dass Arbeitnehmer strukturell arbeitslos werden, da es nur wenige vergleichbare Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, bei denen sie ihre Fähigkeiten einsetzen können.

Beispiel 5

Lebensmittelgeschäfte beginnen mit der Einrichtung von Self-Checkout-Kassen, bei denen die Kunden nicht auf die Kasse angewiesen sind. Dies verringert die Zahl der landesweit verfügbaren Kassiererjobs, da Supermarktketten sich auf die Verwendung von Self-Checkout umstellen. Die übrigen Kassierer betreuen die Kunden bei größeren Einkäufen und ein oder zwei Mitarbeiter überwachen den Self-Checkout-Bereich und unterstützen die Kunden bei Bedarf.

Beispiel 6

Durch die Zooschließung gehen dem Zoo Geschäfte verloren. Es gibt keine anderen Zoos in der Nähe ihres Zuhauses, und sie haben familiäre Verpflichtungen, die sie in ihrer Gegend halten, anstatt nach Möglichkeiten in anderen Bundesstaaten zu suchen. Sie lieben die Arbeit mit Tieren und möchten ihre Fähigkeiten in einer örtlichen Tierarztpraxis einsetzen. Sie wissen jedoch, dass sie wieder zur Schule gehen müssen, um einen Associate-Abschluss zu erwerben, um sich für eine Stelle als Veterinärassistentin zu qualifizieren.