Definition und Beispiele • BUOM

29. Dezember 2021

Viele Arbeitgeber nutzen Persönlichkeitstests im Rahmen des Einstellungsprozesses, um die Einstellung, das Verhalten und die Eingewöhnung eines Kandidaten in die Unternehmenskultur zu beurteilen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Persönlichkeitstyptest ist, welche zu den beliebtesten gehören und was Sie tun können, um sich darauf vorzubereiten.

Was ist ein Persönlichkeitstyptest?

Ein Persönlichkeitstyptest ist ein introspektiver Selbstberichtsfragebogen, der Ihnen hilft, Ihre Persönlichkeit und Verhaltenstendenzen einzuschätzen. Es gibt viele Persönlichkeitstests, auf die Sie online zugreifen können, und einige werden am Arbeitsplatz durchgeführt, um Bewerber zu bewerten.

Arbeitgeber nutzen häufig die Ergebnisse von Persönlichkeitstests, um festzustellen, ob ein Kandidat für eine Stelle in einem Unternehmen geeignet ist und/oder welche Rollen diese Kandidaten im Unternehmen übernehmen können. Alternativ können Unternehmen diese Mitarbeitertests nutzen, um Teams und ihre Zusammenarbeitsfähigkeit zu bewerten.

Welche Arten von Persönlichkeitstests gibt es?

Es gibt viele Arten von Persönlichkeitstyptests, die meisten basieren jedoch auf dem Myers-Briggs-Typindex. Weitere beliebte Arten von Persönlichkeitstests sind der NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R) und das Winslow Personality Profile.

Indikator vom Typ Myers-Briggs

Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) wurde zuerst von Katherine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt. Moderne Tests mit dem MBTI basieren auf der Theorie des Schweizer Psychiaters Carl Jung, der glaubte, dass Menschen in vier psychologischen Bereichen (Wahrnehmung, Intuition, Fühlen und Denken) miteinander interagieren und dass einer von ihnen bei jedem Menschen dominant ist.

Viele Tests, bei denen MBTI-Testteilnehmer in vier Bereichen eingesetzt werden:

• Extraversion (E) und Introversion (I)

• Empfindung (S) vs. Intuition (N)

• Denken (T) und Fühlen (F)

• Urteil (J) vs. Wahrnehmung (P)

Basierend auf den Ergebnissen haben Personen, die diese Tests absolvieren, einen von 16 Persönlichkeitstypen: ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP, ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, ENTJ, ENFJ, ENTP, ENFP, INTJ, INTP, INFJ und INFP. . Ihre Ergebnisse können jedes Mal, wenn Sie den Test absolvieren, variieren, aber egal, ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind, dieser Teil der Punktzahl bleibt in der Regel gleich.

Viele Menschen verbinden jede dieser Persönlichkeiten mit Berufen und Branchen. Beispielsweise gilt jemand mit einer INFP-Persönlichkeit als künstlerisch und hat wahrscheinlich einen Job, der seine Kreativität nutzt.

Verwandt: Anleitung: Myers-Briggs-Typindikator: 16 Persönlichkeitstypen

NEO-Persönlichkeitsinventar – überarbeitet (NEO PI-R)

In den 1980er Jahren entwickelten Paul Costa und Robert McCray das NEO-Persönlichkeitsinventar. Ihre erste Bestandsaufnahme umfasste nur drei Persönlichkeitsmerkmale: Neurotizismus, Extrovertiertheit und Offenheit für Erfahrungen. Später überarbeiteten sie ihre Liste, um Verträglichkeit (A) und Gewissenhaftigkeit (C) aufzunehmen. Heute bewertet das NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R) fünf Persönlichkeitsmerkmale mit jeweils sechs Unterkategorien:

• Neurotizismus: Seine Unterkategorien sind Angst, Feindseligkeit, Depression, Schüchternheit, Impulsivität und Anfälligkeit für Stress.

• Extraversion: Zu den Unterkategorien gehören Wärme, Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Aktivität, Sensationssuche und positive Emotionen.

• Offenheit für Erfahrungen: Seine Unterkategorien sind Fantasien, Ästhetik, Gefühle, Handlungen, Ideen und Werte.

• Verträglichkeit: Seine Unterkategorien sind Vertrauen, Geradlinigkeit, Altruismus, Fügsamkeit, Bescheidenheit und Sanftmut.

• Gewissenhaftigkeit: Ihre Unterkategorien sind Kompetenz, Ordnung, Pflichtbewusstsein, Leistungsstreben, Selbstdisziplin und Überlegung.

Winslow-Persönlichkeitsprofil

Das Winslow-Persönlichkeitsprofil misst 24 Persönlichkeitsmerkmale auf einer Dezilskala. Dieser Test ist bei Sportligen wie der Major League Baseball und der National Hockey League beliebt. Man kann den Test online absolvieren, muss jedoch eine Gebühr zahlen oder ein vom Unternehmen bereitgestelltes Passwort verwenden, um auf den Test zuzugreifen.

So bereiten Sie sich auf einen Persönlichkeitstest vor der Einstellung vor

Persönlichkeitstests werden in der Regel von Unternehmen oder im Auftrag von Unternehmen zu Beginn des Auswahlprozesses für Stellenbewerber durchgeführt. Wenn Sie einen solchen Test absolvieren müssen, werden Sie aufgefordert, jede Frage ehrlich zu beantworten.

Obwohl Sie nur lernen können, welche Fragen in einem Test enthalten sind, während Sie ihn absolvieren, können Sie Möglichkeiten finden, die Durchführung von Prüfungen zum Persönlichkeitstyp zu üben. Es gibt viele Online-Angebote, die Ergebnisse und Analysen anbieten können. Viele Ressourcen sind kostenlos, einige bieten jedoch gegen eine Gebühr ausführlichere Bewertungen an.

Denken Sie daran, dass Ihre Persönlichkeit viele Aspekte hat und sich Ihr Verhalten je nach der Situation, in der Sie sich befinden, ändern kann. Insbesondere können Sie sich in normalen sozialen Situationen auf eine bestimmte Weise verhalten, in einem beruflichen Umfeld jedoch anders. Dies sollte Ihre Einstellung sein, wenn Sie einen Persönlichkeitstest für ein Unternehmen absolvieren.

Eine andere Sache, an die Sie denken müssen, ist, entscheidungsfreudig zu sein. Bei einigen Persönlichkeitstests handelt es sich um Multiple-Choice- oder Richtig-oder-Falsch-Fragen, bei anderen müssen Sie bewerten, wie Sie sich zu bestimmten Aussagen fühlen oder wie sehr sie auf Sie zutreffen. Diese letzte Art von Test misst Ihre Entschlossenheit am genauesten, daher kann es für Sie von Vorteil sein, extreme Optionen zu wählen (z. B. „stimme völlig zu“ oder „stimme überhaupt nicht zu“).

Nehmen Sie sich außerdem Zeit. Fühlen Sie sich nicht zu überstürzten Antworten gedrängt, sondern fahren Sie in einem gleichmäßigen Tempo fort, um zu zeigen, dass Sie die Fragen durchdacht haben und ihnen die gebührende Aufmerksamkeit schenken. Es zeigt auch, dass Sie gut mit Stress umgehen können.

Beispiele für Fragen zum Persönlichkeitstest

Einige Fragen zum Persönlichkeitstyptest beurteilen, wie Sie sich in sozialen Situationen verhalten würden, während andere möglicherweise spezifisch für Ihre Branche oder Ihre berufliche Rolle sind.

MBTI-Fragen

Viele auf dem MBTI basierende Fragen zum Persönlichkeitstyptest beurteilen, wie Sie sich in sozialen Situationen verhalten, wie Sie die Welt wahrnehmen und wie gut Sie improvisieren können. Bei den meisten Fragen gibt es zwei Antwortmöglichkeiten.

Beispiel 1: Wenn ich ein Klassenprojekt bekomme, würde ich es vorziehen…

• Gruppenarbeit

• Ich arbeite alleine

Beispiel 2: Wenn ich plötzlich daran denke, an den Strand zu gehen …

• Ich werde einfach loslegen, sobald mir eine Idee in den Sinn kommt

• Ich werde erst losfahren, nachdem ich meine Reise geplant und die Wetter- und Verkehrsmeldungen überprüft habe.

Abhängig von der Punktzahl sind einige MBTI-Fragen wahr oder falsch.

Beispiel 3: Ich verbringe meine Freizeit lieber mit Geselligkeit und auf Partys. Beispiel 4: Wenn ich eine Aufgabe bekomme, möchte ich vor Beginn eine vollständige Anleitung erhalten.

Bei eingehenderen Beurteilungen des Persönlichkeitstyps werden Sie möglicherweise aufgefordert, auf einer Skala zu bewerten, wie Sie sich zu bestimmten Aussagen fühlen.

Beispiel 5: Ich bin der Erste, der „Hallo“ sagt, wenn ich jemanden treffe oder jemanden in der Nähe sehe

• Stets

• Oft

• Manchmal

• Selten

• Niemals

Bei den meisten Stellen müssen Bewerber einen Persönlichkeitstest absolvieren. Machen Sie diesen also zu einem Teil Ihrer Vorbereitung. Machen Sie selbst einige Persönlichkeitstests, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Professionalität hervorheben, wenn Sie einen Persönlichkeitstest für ein Unternehmen machen.