Definition und Beispiele • BUOM
20. Mai 2021
Der Erwerb wertvoller Branchenkenntnisse kann Ihnen helfen, in Ihrer aktuellen Rolle und in zukünftigen Rollen erfolgreich zu sein. Zusätzlich zu den Kenntnissen, die Sie für die Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben benötigen, kann die Entwicklung spezifischer Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung für die Leistung auf höheren Ebenen sein. Wenn Sie lernen, wie Sie Fähigkeiten erwerben, können Sie einen effektiven Plan für die Entwicklung neuer Fähigkeiten und die Weiterentwicklung Ihrer Karriere erstellen. In diesem Artikel besprechen wir erworbene Fähigkeiten und warum sie wichtig sind, stellen Beispiele für erworbene Fähigkeiten für verschiedene Branchen bereit und schlagen die Schritte vor, die Sie unternehmen müssen, um die erworbenen Fähigkeiten zu erlangen.
Was sind erworbene Fähigkeiten?
Erworbene Fähigkeiten sind Talente und Erfahrungen, die oft durch Bildung oder Erfahrung erworben werden. Dazu gehören Soft Skills wie Kommunikation und Hard oder technische Fähigkeiten wie Computerprogrammierung. Der Erwerb von Fähigkeiten kann Ihnen dabei helfen, sich darauf vorzubereiten, Ihre Aufgaben auf professionellem Niveau wahrzunehmen und andere Rollen in Ihrer Branche zu übernehmen. Dies gelingt Ihnen durch Übung und Engagement, aber auch durch die Suche nach einer Ausbildung oder einem Praktikum, die Absolvierung einer betrieblichen Ausbildung, die Lektüre einschlägiger Bücher und die Teilnahme an Kursen.
Warum sind erworbene Fähigkeiten wichtig?
Die erworbenen Fähigkeiten können Ihnen helfen, in Ihrer aktuellen Rolle voranzukommen und möglicherweise neue Karrieremöglichkeiten zu finden. Dieser Entwicklungspfad kann Ihnen auch dabei helfen, mit den sich ständig ändernden Arbeitsumgebungen und -praktiken auf dem Laufenden zu bleiben. Zu den Vorteilen des Erwerbs von Fähigkeiten gehören:
Selbstvertrauen und Erfolgserlebnisse entwickeln
Einen aussagekräftigen Lebenslauf erstellen
Entwicklung einer Wachstums- und Resilienz-Denkweise
Diversifizieren Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten
Erhöhte Lerngeschwindigkeit
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Beispiele für erworbene Fähigkeiten
Jede Branche verfügt über einzigartige Fähigkeiten, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen können. Es ist sinnvoll, diese erworbenen Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben aufzunehmen, um Ihre Meisterschaft auf diesem Gebiet zu zeigen. Hier sind einige Beispiele für erworbene Fähigkeiten in verschiedenen Branchen, an deren Entwicklung Sie arbeiten können:
Verwaltungslaufbahn
Zu den Fähigkeiten im Zusammenhang mit Bürowartung und Unternehmensführung gehören:
Bedürfnisse antizipieren
Zusammenarbeit
Kundendienst
Dokumenten-Management
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Probleme lösen
Einfallsreichtum
Zeiteinteilung
Schriftliche und mündliche Kommunikation
Karriere im Kundenservice
Eine Karriere im Kundenservice erfordert möglicherweise die folgenden Fähigkeiten:
Aktives Zuhören
Kommunikation
Effizienz
Sympathie
Geduld
Positive Einstellung
Zeiteinteilung
Das Problem finden
Bildungskarriere
Diejenigen, die im Bildungsbereich arbeiten, können Fähigkeiten entwickeln wie:
Aktives Zuhören
Zusammenarbeit
Cooles Tutorial
Flexibilität
Führung
Organisation
Öffentliches Reden
Schriftliche und mündliche Kommunikation
Karriere in der Informationstechnologie (IT)
Zusätzlich zum Erlernen eines spezifischen, berufsbezogenen Programms müssen Sie einige IT-Kenntnisse entwickeln, darunter:
Analytik
Codierungssprachen
Zusammenarbeit
Kritisches Denken
Multitasking
Projektmanagement
Drahtlose Modems und Router
Schriftliche und mündliche Kommunikation
Marketingkarriere
Hier sind einige Fähigkeiten, die Ihnen zum Erfolg in der Marketingbranche verhelfen:
Aufmerksamkeit fürs Detail
Anpassungsfähigkeit
Kreativität
Kritisches Denken
Digitales Marketing
Projektmanagement
SEO-Praktiken
Soziale Netzwerke
Medizinische Karriere
Die folgenden Fähigkeiten sind für diejenigen nützlich, die im medizinischen oder pflegerischen Bereich arbeiten:
Aktives Zuhören
Anpassungsfähigkeit
Aufmerksamkeit fürs Detail
Diagnose
Führung
Multitasking
Probleme lösen
Studie
Zeiteinteilung
Vertriebskarriere
Hier sind einige Fähigkeiten, die Vertriebsmitarbeiter entwickeln müssen:
Aktives Zuhören
Branding
Emotionaler Intellekt
Kunden gewinnen und binden
Zusammenarbeit
Verhandlung
Netz
Überzeugung
Öffentliches Reden
Wie man erworbene Fähigkeiten erlangt
Hier sind acht Schritte, die Sie unternehmen können, um die erworbenen Fähigkeiten zu meistern:
1. Finden Sie heraus, welche Fähigkeiten wertvoll sind
Bevor Sie eine bestimmte Fähigkeit entwickeln, prüfen Sie deren Wert in Ihrer spezifischen Branche. Wenn Sie beispielsweise im medizinischen Bereich arbeiten und darüber nachdenken, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, finden Sie heraus, ob Kommunikation eine notwendige Fähigkeit in Ihrem Job ist. Dadurch kann sichergestellt werden, dass Sie Ihre Zeit damit verbringen, etwas zu lernen, das Ihnen in Ihrer Rolle hilft. Um relevante Fähigkeiten zu finden, lesen Sie ähnliche Stellenbeschreibungen wie Sie oder bitten Sie Ihren Vorgesetzten, herauszufinden, nach welchen Fähigkeiten Arbeitgeber bei Bewerbern suchen.
2. Setzen Sie sich einige Ziele.
Sobald Sie sich entschieden haben, welche Fähigkeit Sie entwickeln möchten, setzen Sie sich ein Ziel. Versuchen Sie, dies mit Ihren Karrierezielen in Verbindung zu bringen, indem Sie darüber nachdenken, welche Position Sie in Zukunft anstreben und welche Fähigkeiten Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Um die Akquisition leichter handhabbar zu machen, teilen Sie das Gesamtziel in kleinere auf. Sie können damit beginnen, die Einstiegskomponenten der Fertigkeit zu erlernen und sich dann mit den fortgeschritteneren Komponenten vertraut zu machen.
3. Wählen Sie das richtige Training
Denken Sie bei der Auswahl der richtigen Ausbildung darüber nach, wie Sie lernen. Wenn Sie wissen, wie Sie am besten lernen, und Ihren Lehrplan an Ihren Lernstil anpassen, können Sie effektiver arbeiten. Wenn Sie beispielsweise ein Lernender sind, sollten Sie einen Online-Kurs bei einem Professor belegen, der Ihnen eine Reihe von Vorlesungen beibringt.
4. Nehmen Sie sich Zeit, um an der Fertigkeit zu arbeiten.
Um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, nehmen Sie sich die Zeit, sie weiterzuentwickeln und in sich selbst zu investieren. Versuchen Sie, einen regelmäßigen Zeitplan zu erstellen, der Ihnen hilft, Ihre Arbeit zu erledigen und sich dem Lernen zu widmen. Denken Sie bei der Planung der Zeit, in der Sie an Ihren Fähigkeiten arbeiten möchten, an die Zeiten, in denen Sie am produktivsten sind, damit Sie Ihre Zeit optimal nutzen können.
5. Finden Sie einen Mentor, mit dem Sie zusammenarbeiten können
Finden Sie eine erfahrenere Person in Ihrer Organisation, die ihr Wissen mit Ihnen teilt. Sehen Sie nach, ob sie Tipps oder Tricks haben, die Ihnen bei der Verbesserung helfen. Ein Mentor kann auch seine Erfahrungen mit Ihnen teilen und Praktiken empfehlen, die Sie vermeiden sollten. Sie können Ihnen sogar dabei helfen, Probleme zu überwinden, auf die Sie bei der Arbeit an Ihren Fertigkeiten gestoßen sind.
6. Fügen Sie weitere Verantwortlichkeiten hinzu
Um Ihre neu erworbenen Fähigkeiten einzusetzen, bitten Sie Ihren Vorgesetzten um mehr Arbeit oder schlagen Sie ein Projekt vor, das Ihre neuen Fähigkeiten nutzt. Eine andere Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, ein Problem zu finden, das in Ihrer Organisation gelöst werden muss. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Sie die Arbeitsabläufe Ihres Arbeitgebers verbessern können, arbeiten Sie an der Entwicklung neuer Software mit der Programmiersprache, die Sie lernen.
7. Erwägen Sie den Austausch von Fähigkeiten
Um eine Fähigkeit zu erlernen, die in Ihrem Fachgebiet wertvoll ist, arbeiten Sie mit jemandem zusammen, der über Branchenerfahrung verfügt. Jemand, der über die gewünschte Fähigkeit verfügt, kann Ihnen beibringen, wie Sie ein Experte darin werden, wenn Sie ihm im Gegenzug die Fähigkeit beibringen. Dieser Kompetenzaustausch kann Ihnen helfen, zu wachsen und einen positiven Einfluss auf die Organisation als Ganzes zu haben.
8. Bitten Sie um regelmäßiges Feedback
Erhalten Sie regelmäßig Feedback, das Ihnen hilft, über Ihre Leistung nachzudenken. Dazu kann gehören, dass Sie einen Kollegen oder Manager bitten, Ihre Fortschritte zu überprüfen, um eine Außenperspektive zu ermöglichen. Sie können Ihre Arbeit auch selbst bewerten, um festzustellen, was gut läuft und wo Verbesserungspotenzial besteht.