Definition, Typen und Beispiele • BUOM

29. September 2021

Nebenleistungen sind eine Form der Vergütung zusätzlich zum Lohn, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern manchmal anbieten. Wenn Sie die verschiedenen verfügbaren Arten von Nebenleistungen und deren Wert kennen, können Sie feststellen, welcher Arbeitgeber am besten zu Ihnen passt. In diesem Artikel definieren wir Nebenleistungen und bieten Beispiele für die gängigsten Arten von Nebenleistungen.

Wichtigste Schlussfolgerungen

  • Nebenleistungen sind eine Form der Vergütung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären Lohn zahlen.

  • Es gibt viele verschiedene Arten von Nebenleistungen, darunter Pensionspläne und Mitgliedschaften im Fitnessstudio.

  • Die meisten Nebenleistungen sind steuerpflichtig, einige, wie etwa Rabatte und kostenlose Mitgliedschaften, werden den Mitarbeitern jedoch kostenlos angeboten.

Was ist ein Zusatznutzen?

Eine Nebenleistung ist eine Leistung, die ein Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem regulären Gehalt erhält. Dies kann alles umfassen, von der Krankenversicherung über subventionierte Mahlzeiten bis hin zu einem Geschäftstelefon. Obwohl einige Nebenleistungen notwendig sind, können Arbeitgeber sie ihren Mitarbeitern auch anbieten, um sie zu belohnen oder zukünftige Kandidaten anzulocken.

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Arbeitgeber bieten Ihnen häufig Vorteile, die auf Ihrer Branche oder dem Unternehmen selbst basieren. Wenn Sie beispielsweise in einem Restaurant arbeiten, kann es sein, dass Ihnen kostenloses Essen angeboten wird. Wenn Sie in einem Sportzentrum arbeiten, werden Ihnen möglicherweise kostenlose Sportkurse angeboten.

Arten von Zusatzleistungen

Hier sind einige Beispiele für Nebenleistungen, die Sie möglicherweise von Ihrem aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber erhalten:

  • Mitarbeiteraktienoptionen

  • Kostenlose oder ermäßigte Mahlzeiten

  • Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio

  • Transporthilfe

  • Reduzierter Unterricht oder Unterstützung

  • Lebens-, Zahn- oder Sehversicherung

  • Erstattung der Kosten für die Kinderbetreuung

  • Firmeneigenes Auto

  • Unbegrenzte bezahlte Freizeit (PTO)

  • Ermäßigte Eintrittskarten für Vergnügungsparks

  • Beiträge zu einer Altersvorsorge

  • Firmenhandy

  • Umzugskosten

  • Kostenlose oder ermäßigte Unterkunft

  • Bezahlter Krankheitsurlaub

Mitarbeiteraktienoptionen

Aktienoptionen ermöglichen es Mitarbeitern, Eigentümer eines Unternehmens zu werden. Auf diese Weise können Sie Aktien zu einem festen Kurs kaufen und Geld (im Aktienkurs) verdienen, da das Unternehmen gut abschneidet.

Mehr lesen: Was sind Mitarbeiteraktienoptionen und wie funktionieren sie?

Kostenlose oder ermäßigte Mahlzeiten

Arbeitgeber können als Nebenleistung kostenlose oder ermäßigte Mahlzeiten anbieten. Dies kann alles sein, von kostenlosen Mittagessen mit Catering, kostenlosem Kaffee, kostenlosen Mittagessen am Freitag bis hin zu Rabatten auf ihre Speisen oder Artikel, wenn Sie in einer Cafeteria arbeiten.

Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern heute kostenlose oder vergünstigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio an. Dies ist eine besonders beliebte Nebenleistung, wenn Sie in einem Sportgeschäft arbeiten. Wenn Ihr Unternehmen über ein eigenes Fitnessstudio verfügt, erhalten Sie möglicherweise kostenlosen Zugang zum Fitnessstudio.

Transportunterstützung

Wenn Sie zur Arbeit pendeln, bietet Ihr Arbeitgeber möglicherweise Unterstützung beim Transport an. Dies kann eine vollständige oder teilweise Erstattung von Bussen, Bahnen und Parkplätzen sowie eine Erstattung der Benzinkosten für Ihr Auto bedeuten.

Reduzierter Unterricht oder Unterstützung

In manchen Fällen bieten Arbeitgeber möglicherweise an, Ihnen bei der Bezahlung Ihrer Studiengebühren zu helfen. Durch Schulungen können Sie sich weiterbilden und dieses Wissen am Arbeitsplatz anwenden. Fortgeschrittene Abschlüsse sind für Arbeitgeber eine sinnvolle Investition, da sie Ihre Fähigkeiten und die Qualität Ihrer Arbeit verbessern können.

Mehr lesen: Was ist eine Studiengebührenerstattung und wie funktioniert sie?

Lebens-, Zahn- oder Sehversicherung

Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern verschiedene Versicherungsformen an. Die Art der verfügbaren Versicherungen und Deckungspläne kann variieren, und letztendlich liegt es an Ihnen, zu entscheiden, welchen Plan Sie für Sie und Ihre Familie wählen.

Erstattung der Kosten für die Kinderbetreuung

Einige Arbeitgeber bieten an, einen Teil oder die gesamten Kosten für die Kinderbetreuung während der Arbeitszeit zu übernehmen. Andere bieten eine Kinderbetreuung vor Ort an.

Firmeneigenes Auto

Wenn Ihre Position einen erheblichen Reiseaufwand erfordert, bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise einen Firmenwagen an. Dies ist ein großer Zusatzvorteil für Mitarbeiter, die sonst für Benzin aus eigener Tasche zahlen müssten und ihre regulären Fahrzeuge für die Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben nutzen müssten.

Unbegrenzte bezahlte Freizeit (PTO)

Während einige Arbeitgeber ein bestimmtes Maß an bezahlter Freizeit anbieten, ist das Versprechen einer unbegrenzten Anzahl von Tagen an vielen Arbeitsplätzen eine vielversprechende Nebenleistung. Unbegrenzte PTO ist häufig davon abhängig, dass die Leistungserwartungen der Mitarbeiter erfüllt werden.

Ermäßigte Eintrittskarten für Vergnügungsparks

Ermäßigte Eintrittskarten für Freizeitparks sind ein toller Zusatzvorteil für Mitarbeiter, die gerne mit Freunden oder der Familie verschiedene Freizeitparks besuchen. Für Arbeitgeber ist dies eine großartige Möglichkeit zu zeigen, dass sie an eine gesunde Work-Life-Balance glauben.

Beiträge zu einer Altersvorsorge

Eine der begehrtesten Nebenleistungen ist ein vom Arbeitgeber gesponserter 401(k)-Zuschuss. Diese Pläne helfen Ihnen, für den Ruhestand zu sparen. Wenn Arbeitgeber Ihrem 401(k)-Plan entsprechende oder qualifizierte Beiträge leisten, wird sich Ihre Gesamtrente erhöhen.

Firmenhandy

Wenn Ihre Stelle erfordert, dass Sie viel Zeit am Telefon verbringen, bietet Ihnen der Arbeitgeber möglicherweise ein Firmenhandy an. Dies spart Geld bei den monatlichen Nutzungskosten sowie beim Preis des Telefons selbst.

Umzugskosten

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise Hilfe beim Umzug an, wenn Sie nicht bereits in der Gegend wohnen. Ein Umzug kann teuer sein, daher kann es sehr praktisch sein, wenn ein Unternehmen diese Kosten übernimmt.

Kostenlose oder ermäßigte Unterkunft

Arbeitgeber bieten Ihnen möglicherweise eine kostenlose oder ermäßigte Unterkunft in einem Hotel oder einer ähnlichen Einrichtung an, wenn Sie beruflich reisen. Wenn Sie beispielsweise auf einer Konferenz in einer anderen Stadt sprechen, übernimmt Ihr Arbeitgeber möglicherweise die Kosten für Ihren Hotelaufenthalt.

Bezahlter Krankheitsurlaub

Die meisten Arbeitgeber bieten in der Regel eine bestimmte Anzahl bezahlter Krankheitstage pro Jahr an, wenn Sie krank sind. Diese Tage gelten zusätzlich zu anderen Formen des bezahlten Urlaubs.

Häufig gestellte Fragen zu Zusatzleistungen

Hier finden Sie einige Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Ihren Nebenleistungen:

Sind Nebenleistungen steuerpflichtig?

Kurze Antwort: Ja. Obwohl Nebenleistungen steuerpflichtig sind, kann das Gesetz bestimmte Leistungen ganz oder teilweise ausschließen. Für die aktuellsten Informationen wenden Sie sich bitte an IRS-Leitfaden zur Arbeitgebersteuer zu Nebenleistungen.

Einige steuerfreie Nebenleistungen können Folgendes umfassen:

  • Sportanlagen

  • Abhängige Pflegekraft

  • Pädagogische Unterstützung

  • Mitarbeiterrabatte

  • Mitarbeiteraktienoptionen

  • Vom Arbeitgeber bereitgestellte Mobiltelefone

  • Ernährung

  • Vorteile des Transports (Umsteigen)

Werden Nebenleistungen von meinem Gehalt abgezogen?

Sie werden feststellen, dass einige Leistungen vor Steuern von Ihrem Gehalt abgezogen werden, beispielsweise Krankenversicherungsbeiträge. Andere Vorteile wie Rabatte und Rückerstattungen von Mitgliedsbeiträgen werden jedoch nicht in Ihrem Gehalt berücksichtigt.

Sind Lohnsteuern dasselbe wie Nebenleistungen?

Nein. Lohnsteuern sind Abzüge, die von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden, um Steuern, wie z. B. staatliche und bundesstaatliche Einkommenssteuern, zu zahlen.

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