Definition, Eigenschaften und Karriere • BUOM
23. August 2021
Nach der Myers-Briggs-Theorie gibt es 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, die danach klassifiziert werden, wie ein Mensch die Welt wahrnimmt und wie er Entscheidungen trifft. ENTP-Persönlichkeiten sind einfallsreich und motiviert, komplexe Probleme zu lösen. Sie haben eine neugierige Denkweise und bemühen sich normalerweise, Menschen, Systeme und Prinzipien zu verstehen. Sie sind offen, empfänglich für Feedback und lieben es, ihre Ideen mit anderen zu teilen.
In diesem Artikel erfahren Sie, was ENTP bedeutet, und erkunden die Merkmale, Werte und Motivationen dieses Persönlichkeitstyps sowie die Funktionsweise von ENTPs am Arbeitsplatz und welche Karrieren am besten zu ihnen passen.
Was bedeutet ENTP?
ENTP ist ein Akronym, das den von Katherine Briggs und Isabel Myers geschaffenen Persönlichkeitstyp beschreibt. Dies steht für Extrovertiert, Intuitiv, Denkend und Wahrnehmend und ist einer der seltensten Persönlichkeitstypen in der Bevölkerung. ENTP-Persönlichkeiten verbringen gerne Zeit mit anderen, konzentrieren sich auf größere Konzepte statt auf Details und nutzen Logik, um Entscheidungen zu treffen. Wenn es um die Arbeit an Projekten oder Aufgaben geht, sind ENTPs lieber flexibel als feste Fristen festzulegen. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp werden aufgrund ihres Interesses an neuen Ideen als visionäre Menschen bezeichnet.
Vorteile und Nachteile
Hier sind einige gemeinsame Stärken und Schwächen der ENTP-Persönlichkeit:
Starke Seiten
Unternehmerisch
Freundlich
Einfallsreich
hartnäckig
Unabhängig
Ausdrucksvoll
Unvoreingenommen
exzellent
Charismatisch
Schwache Seiten
egozentrisch
Tendenz, Regeln zu brechen
Desorganisiert
Normen des Problems
Selbstbewusst
Unkonventionell
ENTP-Werte und Motive
ENTP-Persönlichkeiten lieben Herausforderungen, besonders wenn sie noch niemand gelöst hat. Sie haben volles Vertrauen in ihre Fähigkeit, innovative Lösungen für einzigartige und komplexe Probleme zu finden. Sie gehen oft davon aus, dass andere zu sehr an traditionelle Methoden gewöhnt sind, um eine neue oder bessere Vorgehensweise zu erkennen. ENTPs verspüren nicht das Bedürfnis, sich auf eine neue Herausforderung vorzubereiten, sondern vertrauen darauf, dass sie sich im Laufe der Zeit anpassen.
ENTPs finden festgelegte Verfahren und traditionelle Methoden langweilig und sehen keinen Sinn darin, dasselbe zweimal zu tun. Sie suchen oft nach neuen Strategien, anstatt die Standardmethode anzuwenden. Ihre erfinderischen Ideen garantieren in der Regel bedeutende Ergebnisse.
Merkmale von ENTPs am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz ergreifen ENTPs die Initiative, wenn sie Aufgaben und Projekte erledigen. Sie neigen dazu, Strukturen zu meiden und nutzen lieber kreative, unkonventionelle Methoden zur Lösung eines Problems. ENTP-Persönlichkeiten genießen es, andere beeinflussen zu können. Sie möchten als Experten wahrgenommen werden und legen Wert auf Arbeit, die es ihnen ermöglicht, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
ENTP-Arbeitsplatzfunktionen
Hier sind einige Merkmale, die der ENTP-Persönlichkeitstyp natürlicherweise am Arbeitsplatz aufweisen kann:
Komplexe Probleme lösen: Der ENTP ist die Person in einer Organisation, die angesprochen wird, um ein Problem zu lösen, das kein anderer Mitarbeiter lösen kann. Ihre Begeisterung dafür, zu verstehen, wie die Welt funktioniert, und ihre Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen, treiben sie dazu, eine einzigartige Lösung zu finden.
Ein ENTP-Ingenieur kann beispielsweise damit beauftragt werden, eine technische Lösung für ein Produkt zu entwickeln. Sie können ihre Innovationen nutzen problemlösende Fähigkeiten nicht nur eine Lösung zu finden, sondern auch die Haushaltsvorgaben zu erfüllen, auch wenn ihnen die Haushaltszwänge gar nicht erst mitgeteilt wurden.
Großes Denken: Der kreative und lösungsorientierte Geist der ENTP-Persönlichkeit ist bei Besprechungen nützlich. ENTPs nehmen gerne an kreativen Meetings teil, die ihnen die Möglichkeit geben, neue und einfallsreiche Ansätze zur Lösung von Problemen und zur Erreichung ihrer Ziele zu entwickeln. Wenn sie mit einem Problem konfrontiert werden, neigen sie dazu, Möglichkeiten und Möglichkeiten zu erkennen, anstatt sich auf bestimmte Details zu konzentrieren.
Als überzeugende Stimme im Raum fungieren: Das Selbstvertrauen und die Leidenschaft der ENTP-Persönlichkeit für Innovation sind ansteckend und färben oft auf ihre Kollegen ab. Obwohl sie aufgeschlossene Menschen sind, die gerne die Standpunkte anderer hören, neigen sie dazu, ihre eigenen Standpunkte mit anderen zu diskutieren. ENTPs haben die Fähigkeit überzeugen Kollegen, ihren Standpunkt zu akzeptieren und ihre kreativen Entscheidungen zu unterstützen.
ENTP Bevorzugte Arbeitsumgebung
ENTPS bevorzugen es, in Umgebungen zu arbeiten, die sie intellektuell herausfordern, ohne übermäßig strukturiert oder restriktiv zu sein. Sie arbeiten gerne in einem entspannten Team, das ihre Vorliebe für Kreativität und Innovation gegenüber traditionellen Lösungen teilt. Sie konzentrieren sich eher auf die allgemeine Ausrichtung eines Projekts oder einer Aufgabe und überlassen es lieber anderen, sich um die mühsamen Details zu kümmern.
ENTP-Kommunikationsstile
ENTPs bevorzugen einen freundlichen und flexiblen Umgang im Umgang mit anderen am Arbeitsplatz. ENTP-Kommunikations- und Führungsstile umfassen typischerweise die folgenden Elemente:
Unstrukturierte Managementstile: ENTP-Persönlichkeiten erforschen gerne neue und innovative Konzepte, anstatt traditionelle Strategien umzusetzen. Sie sind unstrukturierter und anpassungsfähiger und neigen eher dazu, gegen etablierte Regeln zu verstoßen, die die Mitarbeiter sonst daran hindern würden, ihre Kreativität und Innovation zu nutzen.
Freundlich und charismatisch: ENTPs neigen dazu, freundlich zu sein und gerne mit ihren Kollegen zu interagieren. Sie möchten, dass andere sie für schlau und intelligent halten, und versuchen möglicherweise, ihre Kollegen mit ihrem Witz und Humor zu beeindrucken. Sie arbeiten jedoch tendenziell besser mit denen zusammen, die ihren einzigartigen und kreativen Ansatz zur Lösung komplexer Probleme teilen, und sind anderer Meinung als diejenigen, die traditionellere Lösungen bevorzugen.
Ermutigung: Obwohl ENTPs dazu neigen, unabhängig und unkonventionell zu sein, freuen sie sich immer noch über die Ermutigung und die Zustimmung ihrer Vorgesetzten. Ermutigen Sie ENTP-Mitarbeiter, Manager oder Vorgesetzte, ihnen mehr Autonomie bei ihren Aufgaben und deren Erledigung zu geben.
Beste Karrieren für ENTPs
Der ENTP-Persönlichkeitstyp eignet sich am besten für Karrieren in den Bereichen Wissenschaft, Management, Wirtschaft, Technologie und Kunst. Konkret können ENTPs ihre einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale nutzen, um in den folgenden Bereichen zu arbeiten:
Wissenschaft
Management
Wirtschaft und Technologie
Kunst
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