„Das Leben ist zu kurz, um in einem Job zu bleiben, den man nicht mag“ • BUOM

Jamie Birt

2. Dezember 2021

Jamie Birt ist ein Karrierecoach mit über vier Jahren Erfahrung, der Arbeitssuchenden durch Einzelcoachings, Webinare und Veranstaltungen bei der Steuerung ihrer Jobsuche hilft. Ihr Anliegen ist es, Menschen dabei zu helfen, in ihrer Karriere Erfüllung und Zugehörigkeit zu finden.

Die COVID-19-Pandemie hat zu einem hohen Maß an Unruhe und Selbstbeobachtung geführt und die Menschen dazu gezwungen, ihre Prioritäten neu zu bewerten. In einer neuen Indeed¹-Umfrage unter 1.005 Menschen, die seit März 2020 freiwillig mindestens zwei Jobs gekündigt haben, gaben 92 % an, dass sie durch die Pandemie das Gefühl hatten, das Leben sei zu kurz, um in einem Job zu bleiben, den sie nicht mochten. Daher der „Große Verzicht“ – der Name, der der Bewegung gegeben wurde Millionen von Arbeitern die in den letzten Monaten ihren Job gekündigt haben.

Für einige war der Große Rücktritt jedoch kein einmaliges Ereignis. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was unsere Umfrage über die Beweggründe der Menschen für einen Jobwechsel verrät, sowie Tipps, die Sie nutzen können, um eine erfüllendere, langfristigere Rolle zu finden.

Bericht: Was motiviert Arbeitnehmer zum Jobwechsel?

Unsere Umfrageergebnisse deuten stark darauf hin, dass Menschen seit dem Ausbruch von COVID-19 versuchen, ihren aktuellen Arbeitsplatz, den sie seit mindestens einem Jahr innehaben, aufzugeben. Innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Pandemie kündigten 60 % der Befragten ihre Jobs vor der Pandemie. Darüber hinaus gaben fast drei Viertel der Jobwechsler an, dass sie einen neuen Job angenommen hätten, obwohl sie wussten, dass es sich um einen befristeten Job handelte, während sie weiterhin nach einem geeigneten, dauerhaften Job suchten. Auf die Frage nach den Faktoren, die ihre Entscheidung, ihren aktuellen Arbeitsplatz aufzugeben, beeinflusst haben, gaben die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten und Telearbeit als Hauptgründe an.

Im Folgenden befassen wir uns eingehender mit den Beweggründen für einen Jobwechsel und einigen unerwarteten Vorteilen eines Jobwechsels während COVID-19.

Für Berufswechsel sind flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit von entscheidender Bedeutung.

Von der Schließung von Restaurants, Bürogebäuden, Schulen und Kindertagesstätten bis hin zu neuen Abstands- und Impfvorschriften haben Arbeitnehmer auf der ganzen Welt die Auswirkungen der Pandemie gespürt. Dies hat Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Neuland geführt. Im Folgenden sind die Hauptgründe aufgeführt, warum sich Menschen während und sogar infolge der Pandemie zum ersten Mal für einen Jobwechsel entschieden haben:

• Fernarbeit. 45 % der Befragten gaben an, dass ihre Arbeitgeber keine flexiblen Fernarbeitsregelungen anbieten.

• Flexibilität für Eltern und Betreuer. 40 % der Befragten gaben an, dass ihre Unternehmen der Notwendigkeit, nach der Schließung von Schulen und/oder Kinderbetreuungseinrichtungen zu Hause bei ihren Kindern und/oder pflegebedürftigen Familienmitgliedern zu bleiben, nicht nachkommen würden.

• Zeitplan. 34 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihre Arbeitgeber keine flexiblen Arbeitszeiten anbieten.

• Sicherheit. 34 % der Befragten gaben an, dass ihre Position die Einhaltung der COVID-19-Sicherheitsvorschriften erschwert oder unmöglich macht.

Während diese Antworten erklären, warum Jobwechsler zunächst aufgeben, ist es interessant, diese Gründe mit den Hauptmotivationen für einen erneuten Jobwechsel später in der Pandemie zu vergleichen. Während 31 % der Befragten immer noch angaben, dass Flexibilität bei der Fernarbeit ein Hauptmotivator sei, stieg der Wunsch nach einem Job mit höherer Bezahlung von 36 % auf den höchsten Grund, und die Auferlegung einer Impfpflicht durch Arbeitgeber wurde mit 30 zum drittwichtigsten Grund %. Andererseits verließ ein Sechstel der Befragten das Unternehmen, weil ihre Arbeitgeber die Impfpflicht nicht durchsetzten.

Während die meisten Befragten darüber nachgedacht haben, ihren aktuellen Job aufzugeben (ihre zweite neue Rolle in anderthalb Jahren), geben 40 % an, dass sie nicht an einen weiteren Wechsel gedacht haben. Eine gute Work-Life-Balance (56 %), die Flexibilität, aus der Ferne zu arbeiten (46 %) und ein positives Arbeitsumfeld (43 %) sind die drei wichtigsten Gründe, warum Mitarbeiter nach mindestens zwei Jobwechseln in ihren neuen Positionen bleiben Pandemie.

Diejenigen, die den Arbeitsplatz wechselten, strebten höhere Gehälter an, insbesondere in der zweiten neuen Position.

Unsere Umfrageergebnisse zeigen, dass Fachkräfte auch in einem wirtschaftlichen Abschwung bei ihrem ersten neuen Arbeitsplatz die gleiche oder eine höhere Vergütung erhielten. Tatsächlich erhielt die Hälfte derjenigen, die den Arbeitsplatz wechselten, eine Gehaltserhöhung, und bei denen, die den Job wechselten, stieg ihr Durchschnittsgehalt um 52 %.

Während nur 23 % der Jobwechsler angaben, den Wunsch nach einem besser bezahlten Job als Grund dafür zu haben, dass sie ihren Job vor der Pandemie aufgegeben haben, war der Wunsch nach mehr Geld der Hauptgrund für ihre Entscheidung, den ersten Job aufzugeben, den sie nach dem Ausscheiden aus einem Job vor der Pandemie angenommen hatten. Im Durchschnitt verließen Jobwechsler ihren ersten Job nach fünf Monaten und fast die Hälfte (48 %) fand einen neuen Job mit noch besserer Bezahlung.

Diese Umfrageergebnisse zeigen, dass Flexibilität und Remote-Arbeit während der Pandemie zwar zu ersten Jobwechseln führten, die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen, jedoch schnell zum Hauptmotivator für die weitere Arbeitssuche wurde. Tatsächlich gaben 60 % unserer Befragten an, dass sie immer noch aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, selbst nachdem sie in den letzten 19 Monaten mindestens zwei neue Jobs angetreten haben. Ihr Hauptmotivator ist eine höhere Vergütung (49 %).

Die Pandemie hat neue Möglichkeiten eröffnet, beruflichen Leidenschaften nachzugehen

Die Pandemie hat vielen Menschen Zeit gegeben, darüber nachzudenken, was ihnen wichtig ist und was sie wertschätzen. 92 % der Befragten gaben an, dass sie durch die Pandemie das Gefühl hatten, das Leben sei zu kurz, um in einem Job zu bleiben, den sie nicht mochten. Die von uns befragten Berufswechsler sind optimistisch, welche Chancen sich ihnen in dieser neuen Wirtschaftslandschaft bieten:

• 82 % gaben an, dass sie sich durch die zunehmende Fernarbeit weniger eingeschränkt fühlen, wenn es um die Arbeit geht, die sie erledigen können.

• Mehr als drei Viertel (76 %) der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass der Arbeitskräftemangel neue Karrieremöglichkeiten eröffne, die ihnen sonst nicht offen stünden.

• 85 % der Arbeitssuchenden suchen nach Jobs außerhalb ihrer aktuellen Branche, und 97 % dieser Arbeitssuchenden geben die Pandemie als Grund für ihre Entscheidung an, ihren beruflichen Weg zu ändern.

Mehr Details: Der ultimative Leitfaden für einen Karrierewechsel während COVID-19 (mit Tipps für Personalvermittler)

So finden Sie eine Festanstellung in Vollzeit

Es ist durchaus möglich, eine Stelle zu finden, die Ihrer Leidenschaft, Motivation und Ihren Gehaltsvorstellungen entspricht. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie während und auch nach der Pandemie eine erfüllende Rolle finden.

1. Bestimmen Sie, was Ihnen wichtig ist

Was Sie in Ihrer Rolle wertschätzen, ist subjektiv und wird sich im Laufe Ihrer Karriere wahrscheinlich ändern. Deshalb ist es wichtig, regelmäßig bei sich selbst nachzufragen und Bilanz zu ziehen, was Ihnen in Ihrem Berufsleben wichtig ist. Beispiele für Arbeitswerte und Motivatoren sind:

• Ziel

• Entschädigung

• Aufnahme

• Flexibilität

• Managerunterstützung

• Transparenz

• Entwicklung

• Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Strategien, die Ihnen dabei helfen, herauszufinden, worauf Sie am Arbeitsplatz Wert legen. Erwägen Sie, sich im Kopf Notizen zu den Momenten Ihres aktuellen Arbeitstages zu machen, die Ihnen am besten gefallen. Andererseits kann es Ihnen auch dabei helfen herauszufinden, was Ihnen am Arbeitsplatz am Herzen liegt, wenn Sie erkennen, was Sie erschöpft oder Ihnen zusätzlichen Stress bereitet. Wenn Sie beispielsweise frustriert sind, weil Ihr Unternehmen keine Orientierung oder Konzentration hat, ist es für Sie möglicherweise wichtiger, einen Job zu haben, der Sinn und Struktur bietet.

Sie können die Verwendung in Betracht ziehen Ein Leitfaden zum Wohlbefinden am ArbeitsplatzDazu gehören Arbeitsblätter und Übungen, die Ihnen dabei helfen sollen, herauszufinden, was in Ihrer Karriere wichtig ist.

Mehr Details: Identifizieren Sie Ihre Werte, um bei der Arbeit glücklich zu werden

2. Forschungsunternehmen

Sobald Sie Ihre Werte ermittelt haben, können Sie mit der Suche nach Unternehmen beginnen, die gut zu Ihnen passen. Wenn es um die Recherche zu einem Unternehmen geht, möchten Sie über das bloße Durchsuchen der Website des Unternehmens hinausgehen. Schauen Sie sich die Social-Media-Konten des Unternehmens an, um zu sehen, was es in den Schlagzeilen macht und was Mitarbeiter über die Arbeit dort sagen. Auf den Unternehmensseiten von Indeed finden Sie Erfahrungsberichte ehemaliger und aktueller Mitarbeiter zu allen Themen, von der Work-Life-Balance bis zur Vergütung.

Mehr Details: Ein vollständiger Leitfaden zur Unternehmensforschung

3. Stellen Sie die richtigen Fragen

Wenn es an der Zeit ist, einen potenziellen Arbeitgeber zu interviewen, sollten Sie mit Fragen vorbereitet sein. Um festzustellen, ob ein Unternehmen für eine langfristige, erfüllende Rolle geeignet ist, ist es wichtig, im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen. Berücksichtigen Sie die folgenden Beispiele, wenn Sie die Fragen formulieren, die Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen:

• Wenn Sie Wert auf Entwicklung legen: „Bietet Ihr Unternehmen oft Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung?“

• Wenn Sie Wert auf Inklusion legen: „Wie fördern Sie Inklusion in Ihren Teams?“

• Wenn Sie Feedback schätzen: „Können Sie formelle und informelle Möglichkeiten beschreiben, meine Arbeit zu überprüfen und Feedback zu geben?“

• Wenn Sie Wert auf Teamarbeit legen: „Können Sie mir von einer aktuellen gemeinsamen Leistung des Teams erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?“

Achten Sie auf die Körpersprache des Interviewers und auf seine Bequemlichkeit bei der Beantwortung Ihrer Fragen. Es könnte erwähnenswert sein, wenn sie keine detaillierten Antworten haben, sich unwohl fühlen oder eine verschlossene Körpersprache haben.

Mehr Details: 54 tolle Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten

4. Suchen und lernen Sie weiter.

Selbst nachdem Sie alle oben genannten Schritte durchgeführt haben, sind Sie möglicherweise immer noch mit Ihrer Situation unzufrieden. Oder Sie fühlen sich am Anfang zufrieden, wachsen aber irgendwann aus dieser Einstellung heraus. Das Ergreifen neuer Möglichkeiten wird Ihnen helfen, zu wachsen, unabhängig davon, ob es perfekt zu Ihnen passt oder nicht. Das Finden Ihrer Leidenschaft und einer erfüllenden Karriere ist ein sich weiterentwickelnder Prozess. Um sich erfüllt zu fühlen, müssen Sie kontinuierlich bewerten, ob Ihre Karriere, Ihre Rolle, Ihre Branche usw. Sie glücklich machen.

¹ Von Kickstand Communications in Auftrag gegebene Umfrage unter n = 1.005 Personen, die in den Vereinigten Staaten leben und Vollzeit arbeiten und seit Beginn der COVID-19-Pandemie im März 2020 freiwillig mindestens zwei verschiedene Jobs aufgegeben haben. Außerdem hatten sie vor der Pandemie mindestens ein Jahr in ihrem Job gearbeitet.