Bonus vs. Erhöhung (Definitionen und Vorteile) • BUOM

12. August 2021

Arbeitgeber nutzen Gehaltserhöhungen häufig als Mittel zur Mitarbeitermotivation. Die häufigsten Formen erhöhter Vergütung sind Prämien und Zulagen. Wenn Sie die Unterschiede, Gemeinsamkeiten und Vorteile des Erhalts von Prämien und Gehaltserhöhungen verstehen, können Sie sich bei der Aushandlung der Bedingungen für Ihre Stelle gut informiert fühlen. In diesem Artikel definieren wir diese beiden Begriffe, bieten eine Liste der Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen ihnen und beschreiben die Vorteile jedes einzelnen.

Was ist ein Bonus?

Eine Prämie ist ein zusätzlicher Geldbetrag, den Ihnen ein Arbeitgeber nach einer bestimmten Arbeitsdauer oder nach erfolgreichem Abschluss eines wichtigen Projekts oder einer wichtigen Aufgabe anbieten kann. Boni sind separate Vergütungen von Ihrem Grundgehalt oder Ihrem regulären Lohn. Boni sind einmalige finanzielle Belohnungen, die Arbeitgeber häufig nutzen, um:

• Gewinnen Sie neue Mitarbeiter: Arbeitgeber können im Rahmen ihrer Rekrutierungsbemühungen Prämien nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Um Aufmerksamkeit zu erregen und die Zahl der Bewerber zu maximieren, können sie in ihren Stellenausschreibungen ab einer bestimmten Anzahl von Stellen eine Prämie ausschreiben.

• Mitarbeiterbindung: Arbeitgeber nutzen häufig Prämien, um ihre aktuellen Mitarbeiter zu halten. Durch das Angebot zusätzlicher Leistungen ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter in ihrer Position bleiben.

• Belohnung für zusätzliche Verantwortung: Prämien sind eine wirksame Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu belohnen. Wenn Sie zusätzliche Aufgaben, Projekte oder berufliche Verantwortung übernehmen, erhalten Sie möglicherweise eine Prämie als Belohnung für Ihre gesteigerten Fähigkeiten.

• Leistung motivieren: Prämien können ein motivierender Faktor zur Leistungssteigerung sein, und Arbeitgeber können Prämien nutzen, um einen freundschaftlichen Wettbewerb unter den Mitarbeitern zu fördern. Wenn ein Vertriebsteam beispielsweise ein vierteljährliches Umsatzziel von 250.000 US-Dollar festgelegt hat, könnte sein Arbeitgeber dem Vertriebspartner, der am meisten zu diesem Ziel beiträgt, als Anreiz einen Bonus gewähren.

Was ist eine Werbeaktion?

Eine Gehaltserhöhung ist eine Erhöhung Ihres regulären Grundgehalts oder Gehalts. Arbeitgeber bieten häufig Gehaltserhöhungen an, wenn sich Ihre aktuelle Position ändert, beispielsweise eine Beförderung oder ein Quertransfer. Im Gegensatz zu Boni stellen Zulagen eine langfristige Steigerung Ihres Einkommens dar. Arbeitgeber können Erhöhungen anbieten für:

• Beförderungsvergütung: Wenn Ihnen eine Beförderung angeboten wurde, erhalten Sie höchstwahrscheinlich eine Beförderung für den Wechsel in eine neue Position. Die Höhe der Erhöhung kann davon abhängen, inwieweit sich die neue Position von Ihrer vorherigen unterscheidet, vom Umfang Ihrer neuen Aufgaben und von Ihren aktuellen Qualifikationen.

• Fördern Sie zusätzliche Verantwortung. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Position zusätzliche Verantwortung übernehmen, erhalten Sie möglicherweise auch eine Beförderung. Arbeitgeber können eine Gehaltserhöhung anbieten, auch wenn Ihre Position gleich bleibt, wenn Sie einer Erhöhung Ihrer täglichen Aufgaben zustimmen.

• Interne Beförderung fördern: Das Anbieten einer Beförderung kann die interne Beförderung innerhalb der Organisation fördern. Die Besetzung von Führungspositionen mit aktuellen Mitarbeitern bietet viele Vorteile, von der einheitlichen Vorgehensweise bis hin zu Mentoring-Möglichkeiten.

Was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einer Gehaltserhöhung?

Es sind mehrere Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Gehaltserhöhungen und Boni zu berücksichtigen, darunter:

Dauer der Entschädigung

Einer der auffälligsten Unterschiede zwischen Boni und Zulagen ist die Dauer der Vergütung. Boni sind einmalige, kurzfristige finanzielle Belohnungen. Eine Gehaltserhöhung ist eine Erhöhung Ihres aktuellen Gehalts auf absehbare Zeit, die längerfristige Vorteile bietet.

Motivation

Die Ähnlichkeit zwischen Boni und Gehaltserhöhungen liegt in ihrer allgemeinen Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren. Sie können Mitarbeiter motivieren:

• Akzeptieren Sie neue Positionen

• Erhöhen Sie ihre Belastung

• Für einen Job bewerben

• Verbessern Sie die Qualität Ihrer Arbeit

• Nehmen Sie an einem Freundschaftswettbewerb teil

• Bleib wo du bist

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

Während Prämien und Zulagen häufig die Übernahme zusätzlicher Verantwortung erfordern, können die Dauer und die Erwartungen an diese Verantwortung variieren. Arbeitgeber bieten möglicherweise einen Bonus an, wenn Sie für kurze Zeit oder ohne formelle Änderung Ihrer Berufsbezeichnung zusätzliche Aufgaben übernehmen. Arbeitgeber können eine Gehaltserhöhung anbieten, wenn Sie auf unbestimmte Zeit oder für einen längeren Zeitraum zusätzliche Aufgaben übernehmen und die Übernahme dieser neuen Aufgaben mit einem Wechsel Ihrer Position einhergeht.

Verhandlung

Ein weiterer bemerkenswerter Unterschied zwischen Boni und Gehaltserhöhungen sind die üblichen Verhandlungspraktiken. In der Regel ist es nicht üblich, über die Höhe des Bonus zu verhandeln. Diese Beträge sind oft vorab festgelegt und für das Unternehmen allgemeingültig, so dass kaum Verhandlungsspielraum besteht. Allerdings bieten Gehaltserhöhungen möglicherweise mehr Gelegenheit, Konditionen auszuhandeln. Eine weitaus gängigere Praxis besteht darin, Gehaltserhöhungen auszuhandeln, wenn die Bedingungen einer Gehaltserhöhung oder Beförderung festgelegt werden.

Welche Vorteile bietet der Erhalt eines Bonus?

Der Erhalt eines Bonus bietet mehrere Vorteile, darunter:

Kurzfristiges Einkommen

Ein Bonus kann eine gute Möglichkeit sein, in kurzer Zeit ein zusätzliches Einkommen zu erzielen. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn Sie plötzliche, unerwartete Ausgaben, Urlaubspläne oder Anlageideen haben. Boni brauchen normalerweise nicht so lange wie Erhöhungen, bis sie zur Option werden. Arbeitgeber können Ihnen bereits nach sechs Monaten Beschäftigung eine Prämie anbieten, sodass Sie schon bald nach der Annahme einer neuen Stelle ein zusätzliches Einkommen erzielen können.

Belohnung für Ihre Bemühungen

Die Anerkennung und Belohnung Ihrer Bemühungen ist ein wichtiger Bestandteil dafür, dass Sie sich im Berufsleben erfüllt und zufrieden fühlen. Der Erhalt einer Prämie als Belohnung für Ihre Arbeit kann eine großartige Möglichkeit sein, positive Bestärkung und Bestätigung zu erhalten, dass Ihre Arbeit den Erwartungen entspricht. Das Gefühl, für Ihre Bemühungen geschätzt zu werden, kann zu Ihrem allgemeinen Glück und Ihrer emotionalen Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen.

Förderung

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in Ihrer neuen Rolle ein wenig Ermutigung brauchen, kann der Erhalt einer Prämie Ihnen ein Gefühl des Vertrauens in Ihre Fähigkeiten geben. Ein Bonus kann ein Zeichen dafür sein, dass die von Ihnen geleistete Arbeit die Erwartungen übertrifft und zum Erfolg der Organisation beiträgt. Dieses positive Feedback können Sie als Maßstab für zukünftige Aufgaben nutzen und so sicherstellen, dass die Qualität Ihrer Arbeit im Einklang mit den Unternehmenszielen bleibt.

Was sind die Vorteile einer Beförderung?

Eine Beförderung bietet mehrere Vorteile, darunter:

Langfristiges Einkommen

Eine Gehaltserhöhung führt langfristig zu einer Erhöhung Ihres Gehalts. Diese absehbare Steigerung Ihres Einkommens kann weit in die Zukunft reichende finanzielle Vorteile mit sich bringen. Mit einer Aktion können Sie:

• Erhöhen Sie Ihre Ersparnisse

• Machen Sie große Einkäufe

• Investieren Sie in Ihre Ausbildung

• Nehmen Sie Änderungen im Lebensstil vor

• Spenden für wohltätige Zwecke

Karriereförderung

Eine Beförderung geht oft mit einem beruflichen Aufstieg einher, der Vorteile wie die Erweiterung Ihrer Wissensbasis und die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten mit sich bringen kann. Sobald Sie Ihre erste Gehaltserhöhung und Gehaltserhöhung erhalten haben, werden Sie wahrscheinlich in Zukunft noch mehr bekommen. Wenn Sie in Ihrer Karriere weiter vorankommen, Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Erfahrungen sammeln, erhalten Sie möglicherweise zusätzliche Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu erhöhen.

Zukünftige Verhandlungen

Beförderungen tragen dazu bei, Ihr Grundgehalt im Laufe der Zeit zu erhöhen. Wenn Sie sich für die Suche nach einem alternativen Job bei einem neuen Unternehmen entscheiden, können Sie auf der Grundlage Ihres bisherigen Einkommens mit der Aushandlung eines neuen Gehalts beginnen. Zusätzliche Gehaltserhöhungen sind eine effektive Möglichkeit, Ihr Einstiegsgehalt für neue Positionen im weiteren Verlauf Ihrer Karriere zu erhöhen.