“Bist du ein Teamspieler?” (mit Beispielen) • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es am besten, sich häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch durchzulesen, damit Sie wirkungsvolle Antworten formulieren und üben können. Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt der meisten Rollen, daher stellen Interviewer häufig Fragen, um zu beurteilen, ob Sie ein Teamplayer sind.

In diesem Artikel untersuchen wir, warum Arbeitgeber fragen: „Sind Sie ein Teamplayer?“ Erklären Sie während des Interviews, wie Sie die Frage effektiv beantworten können, und geben Sie einige Beispielantworten an, die Sie als Leitfaden für die Vorbereitung Ihrer eigenen Antwort verwenden können.

Warum fragen Arbeitgeber: „Sind Sie ein Teamplayer?“

Wenn Personalmanager fragen: „Sind Sie ein Teamplayer?“ Normalerweise wollen sie beurteilen, ob Sie in der Lage sind, gut zusammenzuarbeiten, zu kommunizieren und mit anderen zusammenzuarbeiten. Mit anderen Worten: Sie möchten beurteilen, ob Sie gut zur Position und zur Unternehmenskultur passen. Diese Frage kann auch in der Form kommen:

• Erzählen Sie mir von einem Teamprojekt, an dem Sie gearbeitet haben, und wie Sie zu dessen Erfolg beigetragen haben.

• Arbeiten Sie besser alleine oder im Team?

• Fällt es Ihnen schon einmal schwer, mit einem Vorgesetzten zusammenzuarbeiten?

• Welche Motivationsstrategien nutzen Sie am liebsten?

• Arbeiten Sie gerne im Team?

• Können Sie effektiv mit anderen zusammenarbeiten?

Obwohl diese Fähigkeit je nach Rolle und Branche unterschiedlich in Erscheinung und Verbreitung ist, erfordert fast jeder Job ein gewisses Maß an Teamarbeit. Aus diesem Grund wird diese Frage in den meisten Vorstellungsgesprächen häufig gestellt, unabhängig davon, für welchen Bereich oder Beruf Sie interviewt werden. Neben einer konkreten Ja- oder Nein-Antwort sollten Sie Ihre Antwort nach Möglichkeit auch anhand von Anekdoten oder anwendbaren Erfolgen erläutern.

Wie antworte ich: „Sind Sie ein Teamplayer?“

Um diese Frage effektiv zu beantworten und zu zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind, befolgen Sie diese einfachen Schritte:

1. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Stellenbeschreibung

Während Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens wahrscheinlich über das Unternehmen informiert und die Stellenbeschreibung studiert haben, kann es hilfreich sein, Ihr Gedächtnis vor dem Vorstellungsgespräch aufzufrischen. Bewerten Sie die Social-Media-Profile, Nachrichtenerwähnungen und die Website des Unternehmens, um mehr über die Kultur und Werte am Arbeitsplatz zu erfahren.

Lesen Sie außerdem die Stellenbeschreibung noch einmal durch, um nach Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu suchen, die auf die Position zutreffen, für die Sie sich bewerben, insbesondere nach Erwähnungen von Teamarbeit, Zusammenarbeit oder Kommunikation.

Mit diesen Informationen können Sie besser verstehen, was Teamarbeit für die Organisation und die Rolle bedeutet, und so eine Antwort entwickeln, die Ihre Fähigkeit zur effektiven Ausübung der Rolle verdeutlicht.

2. Nutzen Sie Ihre Erfahrung

Wählen Sie Geschichten aus Ihrer Berufserfahrung aus, die Ihre Teamfähigkeit hervorheben. Besonders hilfreich ist es, die Rolle zu beschreiben, die Sie in der Teamarbeit gespielt haben, welche Beiträge Sie geleistet haben und was Ihr Team erreicht hat. In der Regel sind neuere Erfahrungen am nützlichsten. Wenn Ihnen Berufserfahrung fehlt, können Sie auf außerschulische Aktivitäten, ehrenamtliche Erfahrungen oder Schulprojekte zurückgreifen.

Wenn Sie ein Beispiel aus Ihrer Vergangenheit nennen, kann es hilfreich sein, es zu verwenden STAR-Methodewas bedeutet:

• Situation: Geben Sie der Geschichte einen Kontext, indem Sie alle wichtigen Details teilen.

• Ziel: Beschreiben Sie detailliert Ihre Rolle oder Verantwortung im Team.

• Aktion: Erklären Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihre Rolle zu erfüllen, und wie Sie mit anderen Teammitgliedern zusammengearbeitet haben, um die Aufgabe zu erledigen.

• Ergebnis: Beschreiben Sie, was das Team erreicht hat. Wenn möglich, liefern Sie konkrete Ergebnisse und quantifizieren Sie, was Sie getan haben.

3. Nutzen Sie andere Stärken

Versuchen Sie in Ihrer Antwort, zusätzliche Stärken hervorzuheben, die über die Teamarbeit hinausgehen. Einige der anderen Qualität Zu den mit dem Teamplayer verbundenen gehören:

• Anpassungsfähigkeit

• Kommunikationsfähigkeit

• Zusammenarbeit

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Zuverlässigkeit

• Beobachtungsgabe

• Aktive Zuhörfähigkeiten

4. Verknüpfen Sie Ihre Antwort mit der Rolle.

Der Arbeitgeber möchte wirklich herausfinden, ob Sie gut in sein Team passen. Versuchen Sie daher, einen Zusammenhang zwischen Ihren bisherigen Erfahrungen und der Stelle herzustellen, auf die Sie sich bewerben. Suchen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie zeigen können, wie Sie Ihre Teamfähigkeit einsetzen können, um sowohl zum Unternehmen als auch zur Position beizutragen.

5. Geben Sie eine ehrliche Antwort

Es ist wichtig, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren, denn so können Sie eine Rolle finden, die Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Ihrer Persönlichkeit entspricht. Wenn Sie lieber alleine arbeiten möchten, ändern Sie Ihre Antwort, um hervorzuheben, wie Sie dem Team helfen können, seine Ziele zu erreichen, indem Sie alleine arbeiten.

6. Erstellen Sie eine Liste mit Aufzählungszeichen

Anstatt ein Skript zu erstellen, das Sie sich dann für das Vorstellungsgespräch merken, kann es hilfreich sein, wichtige Gesprächsthemen vorzubereiten. Dadurch können Sie übermäßig roboterhafte Reaktionen vermeiden und haben die Freiheit, Interaktionen authentisch und natürlich zu gestalten.

Beispielantworten auf die Frage „Sind Sie ein Teamplayer?“

Hier sind einige gute Beispiele für Teamplayer-Interviews, die Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort als Leitfaden verwenden können:

Beispiel 1

„Ich genieße es wirklich, Teil eines Teams zu sein und gedeihe, wenn ich effektiv mit anderen zusammenarbeiten kann. In meiner letzten Rolle habe ich tatsächlich Verfahren entwickelt und implementiert, die die Kommunikation zwischen Teammitgliedern optimierten. Dadurch konnte das gesamte Team effizienter werden und die Produktivität steigern.“

Beispiel 2

„Ich habe sowohl als Teamleiter als auch als Teammitglied gearbeitet, daher fühle ich mich in einer Teamumgebung sehr wohl. Unabhängig von der Rolle, die ich ausübe, nutze ich meine Zuverlässigkeit, meine Kommunikationsfähigkeiten, meine positive Einstellung und meine aufgeschlossene Persönlichkeit, um zu einem wichtigen Mitwirkenden zu werden.“

Beispiel 3

„Ja, ich glaube, dass Teamarbeit ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit ist. Natürlich erfordert der Beruf des Ingenieurs viele technische Fähigkeiten, aber ich denke, dass die erfolgreichsten Ingenieure diejenigen sind, die effektiv mit anderen zusammenarbeiten können. Tatsächlich wurde ich gelobt. von meinem Manager in meiner vorherigen Rolle, weil ich mit meinem Team kommunizieren konnte, um eine kreative Lösung zu entwickeln und diese dann Marketing- und Vertriebskollegen zu erklären, denen es an technischen Kenntnissen mangelt.“