„Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag“ • BUOM

9. Dezember 2021

Selbst wenn Sie sich gründlich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es sein, dass Sie auf Fragen stoßen, die schwer zu beantworten sind. Eine interessante Frage ist „Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag“, anhand derer Arbeitgeber beurteilen, worauf Sie in Ihrer Karriere Wert legen. Indem Sie im Vorfeld eine Antwort auf diese Frage vorbereiten, können Sie selbstbewusst auftreten und Ihre Gesprächspartner davon überzeugen, dass Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen anhand von Anleitungen und Beispielantworten, wie Sie die Frage im Vorstellungsgespräch „Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag“ beantworten.

Warum bitten Arbeitgeber Sie, Ihren idealen Arbeitstag zu beschreiben?

Arbeitgeber bitten Sie, Ihren idealen Arbeitstag zu beschreiben, um abzuschätzen, was Sie in Ihrem Berufsleben erreichen möchten. Ihre Antwort gibt Aufschluss über Ihre Leidenschaften, Werte und Motivationen für Ihre Arbeit. Kandidaten, die Dinge erwähnen, die den Werten des Unternehmens ähneln, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, den Job zu bekommen. Mit Ihrer Antwort können Sie auch darlegen, welche Aufgaben Sie normalerweise wahrnehmen, und so Arbeitgebern versichern, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

So beantworten Sie die Interviewfrage „Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag“

Befolgen Sie diese Schritte, um die Interviewfrage „Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag“ zu beantworten:

1. Verstehen Sie, worum es geht

Interviewer verwenden möglicherweise unterschiedliche Formulierungen, wenn sie diese Frage stellen, wie zum Beispiel: „Erzählen Sie mir von Ihrem schönsten Arbeitstag“ oder „Wie sieht Ihr idealer Tag aus?“ Unabhängig von der Formulierung erwarten Interviewer in der Regel eine Antwort, die sich auf Ihre Karriere konzentriert. Auch wenn nicht angegeben ist, dass Ihre Antwort arbeitsbezogen sein muss, versuchen Sie, Ihre Antwort in einem beruflichen Kontext zu geben. Ihre Antwort umfasst möglicherweise Karriereziele und Verantwortlichkeiten anstelle von Hobbys oder schöner Zeit mit Familie und Freunden.

2. Denken Sie über Ihre Karriereziele nach

Der nächste Schritt besteht darin, über Ihre Karriereziele nachzudenken. Viele Kandidaten denken über ihre langfristigen Ziele nach, etwa eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung. Sie können auch kleinere Ziele in Betracht ziehen, die Ihnen helfen, Ihre wöchentlichen Aufgaben zu erledigen oder persönliche Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit zu erzielen. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise Ihr Tageskontingent erfüllen oder einen außergewöhnlichen Kundenservice bieten.

Viele Kandidaten nutzen ihre Karriereziele, um den Rest ihrer Antwort auf die Frage „Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag“ zu entwickeln. Wenn Sie es so klar wie möglich ausdrücken möchten, können Sie Ihre Antwort damit beginnen, dass Sie sagen, welcher Antrieb Ihre täglichen Aufgaben motiviert. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Mein idealer Arbeitstag ist ein Tag, an dem ich mein Ziel erreichen kann, außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten.“ Anschließend können Sie die Verantwortlichkeiten beschreiben, die Sie zur Erreichung dieses Ziels wahrnehmen.

3. Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Wenn Sie sich auf die Antwort vorbereiten, sollten Sie die Stellenbeschreibung durchgehen. Sie können sehen, was der Arbeitgeber von Ihnen erwartet, und wichtige Verantwortlichkeiten in Ihre Antwort einbeziehen. Beispielsweise kann eine Stellenbeschreibung für eine Marketingposition erfordern, dass Kandidaten über Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien verfügen. Sie könnten erwähnen, dass Ihr idealer Arbeitstag darin bestehen würde, Recherchen durchzuführen, um das Engagement zu steigern. Diese Antwort unterstreicht Ihre Fähigkeit, die Anforderungen der Stellenbeschreibung zu erfüllen, und unterstreicht Ihren Wunsch, mehr Kunden für das Unternehmen zu gewinnen.

4. Studieren Sie die Werte des Unternehmens

Versuchen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort nicht nur die Stellenbeschreibung durchzulesen, sondern auch die Werte des Unternehmens zu recherchieren. Sie können auf der Website stöbern, sich Social-Media-Beiträge ansehen oder aktuelle Mitarbeiter zur Unternehmenskultur befragen. Sie werden wahrscheinlich Grundwerte wie Arbeitsmoral, Ehrlichkeit und die Verpflichtung zur Kundenzufriedenheit finden. Arbeitgeber bevorzugen oft Kandidaten mit ähnlichen Werten, weil sie mit Leidenschaft auf die gleichen Ziele hinarbeiten.

Stellen Sie sich jemanden vor, der Einzelhandelsmanager werden möchte. Wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt, dem die Umwelt am Herzen liegt und diesen Wert teilt, kann der Kandidat diese Informationen in seine Antwort aufnehmen. Neben der Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes und der Bereitstellung von Kundenservice könnte zu ihrem idealen Arbeitstag auch die Umsetzung von Richtlinien gehören, die dem Geschäft helfen, seine Umweltbelastung zu reduzieren.

5. Heben Sie Ihre bisherigen Erfahrungen hervor

Es ist einfach, Ihre bisherigen Erfahrungen hervorzuheben, wenn der Interviewer fragt: „Erzählen Sie mir von dem besten Tag, den Sie jemals bei der Arbeit hatten.“ Auch wenn diese Formulierung nicht verwendet wird, können Sie ein Beispiel für einen idealen Arbeitstag nennen, den Sie bereits erlebt haben. Mit diesem Ansatz können Sie Arbeitgebern versichern, dass Sie mit der Verantwortung, die die Stelle mit sich bringt, zufrieden sind, anstatt sich auf eine hypothetische Situation zu konzentrieren. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie hören diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs für eine Ingenieursstelle. Man kann sagen, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job einen perfekten Tag hatten, weil er effektive Teamarbeit und einen innovativen Vorschlag für ein neues Projekt beinhaltete.

6. Gehen Sie in chronologischer Reihenfolge vor

Versuchen Sie, Ihren idealen Arbeitstag in chronologischer Reihenfolge zu beschreiben. Dieser Ansatz hilft Ihnen, Ihre Antwort logisch zu strukturieren und verschiedene Möglichkeiten zur Erreichung Ihrer Ziele in Betracht zu ziehen. Ihre Aufmerksamkeit gegenüber Kunden können Sie beispielsweise dadurch hervorheben, dass Sie E-Mails frühmorgens lesen. Später an Ihrem idealen Arbeitstag könnten Sie sagen, dass Sie sich mehrere Stunden lang intensiv auf unabhängige Arbeit konzentrieren, um Ihr Engagement für die Einhaltung Ihrer Quote zu unterstreichen.

Beispielantworten auf die Frage „Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag“

Hier sind einige Beispielantworten auf diese Interviewfrage:

Beispiel 1: Mitarbeiter eines Lebensmittelgeschäfts

„Mein idealer Arbeitstag ist ein Tag, an dem ich außergewöhnlichen Kundenservice bieten kann. Es beginnt damit, den Laden so zu organisieren, dass alle Auslagen ansehnlich aussehen. Ich wünschte auch, ich hätte genug Zeit, um Kunden bei der Suche nach den gesuchten Produkten zu helfen und ihnen Empfehlungen zu geben. Meiner Erfahrung nach habe ich festgestellt, dass diese kleinen Maßnahmen den Kunden helfen, sich wertgeschätzt zu fühlen, und die Chancen erhöhen, dass sie wiederkommen.“

Beispiel 2: Bauleiter

„Ich habe das Glück, in meiner Karriere viele Beispiele für ideale Arbeitstage zu haben. Meine idealen Arbeitstage sind in der Regel relativ einfach, da sie es mir ermöglichen, die Teamarbeit zu fördern und die Ergebnisse der Bemühungen meines Teams zu sehen. Geben Sie den Besatzungsmitgliedern Anweisungen und fragen Sie sie, wenn sie Fragen oder Bedenken haben. Ich werde sie weiterhin den ganzen Tag über durch direkte Aufsicht und administrative Aufgaben unterstützen. Auch wenn die meisten Menschen kein Interesse daran haben, Budgets zu verwalten und Verträge zu überprüfen, weiß ich, dass diese Arbeit für die Sicherheit und Produktivität meines Teams von entscheidender Bedeutung ist.“

Beispiel 3: Unternehmensberater

„Meine Fähigkeit zum Multitasking hat mich dazu inspiriert, in dieses Geschäft einzusteigen, und ich liebe die Tage, an denen ich diese Fähigkeit üben kann. Ich erinnere mich an einen Tag, als ich für Besprechungen mit mehreren Kunden verantwortlich war. um verschiedenen Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Abläufe zu helfen. Ich traf mich mit dem ersten Kunden, um seine Projektanforderungen zu besprechen und stellte sicher, dass ich ihm meine volle Aufmerksamkeit schenkte. Später traf ich mich mit einem anderen Kunden, um ein Budget und einen Einstellungsplan zu entwickeln.“