„Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral.“ • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, stellt Ihnen der Personalchef möglicherweise Fragen zu Ihrer Herangehensweise an den Arbeitsplatz.

Auch wenn Sie möglicherweise nicht jede Frage im Vorstellungsgespräch vollständig vorhersehen können, wird Ihnen möglicherweise eine andere Frage gestellt: „Wie würden Sie Ihre Arbeitsmoral beschreiben?“ Wie Sie diese Frage beantworten, kann Interviewern zeigen, welche Art von Mitarbeiter sie von Ihnen erwarten können.

In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber Fragen zur Arbeitsethik stellen, besprechen, wie man Fragen zur Arbeitsethik beantwortet und geben Beispielantworten auf die Frage „Beschreiben Sie Ihre Arbeitsethik.“

Warum fragen Arbeitgeber nach der Arbeitsethik?

Interviewer versuchen vorherzusagen, was für ein Mitarbeiter Sie sein werden, wenn Sie eingestellt werden, und wie Ihre Arbeit dem Unternehmen helfen kann, seine Organisationsziele zu erreichen. Die Frage nach Ihrer Arbeitsmoral ist eine Möglichkeit herauszufinden, inwieweit Sie die Mindestanforderungen für den Job voraussichtlich übertreffen werden.

Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral können dem Personalmanager auch dabei helfen, festzustellen, wie viel Vertrauen Sie in die Stelle haben, auf die Sie sich bewerben. Diese Frage kann eine gute Gelegenheit sein, Ihre positive Arbeitsmoral und Ihre Bereitschaft, zu den Unternehmenszielen beizutragen, unter Beweis zu stellen.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um eine überzeugende Antwort auf Fragen zu Ihrer persönlichen Arbeitsmoral zu finden:

1. Brainstorming

Da viele Arbeitgeber Fragen zur Arbeitsethik stellen, bereiten Sie vor dem Vorstellungsgespräch einige mögliche Formulierungen vor, damit Sie im richtigen Moment leichter und effektiver antworten können. Hier sind einige Beispiele für Wörter, die Sie verwenden können, wenn Sie gebeten werden, Ihre Arbeitsmoral zu beschreiben:

• Zuverlässig

• Zuverlässig

• Zuverlässig

• Hingebungsvoll

• Positiv

• Konzentriert

• Motiviert

• Der Idee verpflichtet

• Treu

• Autostarter

2. Teilen Sie die Situation

Denken Sie an eine bestimmte Zeit, in der Sie sich auf Ihre starke Arbeitsmoral verlassen haben, um eine Aufgabe bei der Arbeit zu erledigen. Sie erinnern sich zum Beispiel vielleicht an eine Zeit, als Sie freiwillig Überstunden leisteten, um eine ehrgeizige Produktionsquote einzuhalten. Vielleicht erinnern Sie sich auch an eine Zeit, als Sie ein Problem bei der Arbeit bemerkten und selbst eine Lösung implementierten. Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner eine bestimmte Situation mitteilen, die eine bestimmte Arbeitsmoral erfordert, können Sie ihm zeigen, dass Sie die Bedeutung der Arbeitsmoral am Arbeitsplatz verstehen.

3. Erklären Sie Ihre Mission

Sobald Sie dem Personalmanager Ihre konkrete Situation mitgeteilt haben, können Sie detaillierter auf Ihre Rolle in Bezug auf die Arbeitsmoral in diesem Fall eingehen. Sie können über Ihre spezifischen beruflichen Verantwortlichkeiten sprechen, beispielsweise wenn Sie ehrenamtlich Überstunden geleistet haben, und erläutern, wie Sie in dieser Zeit viele Arten von Aufgaben ausgeführt haben.

Wenn Sie eine Geschichte über die Lösung eines Problems erzählen, das Ihnen bei der Arbeit aufgefallen ist, erwähnen Sie, ob die Umsetzung der Lösung zu Ihren normalen Aufgaben gehörte oder ob Sie die Erwartungen übertroffen haben. Wenn Sie über Ihre spezifische Aufgabe sprechen, kann der Interviewer einen nützlichen Kontext für die Beschreibung Ihrer Arbeitsmoral erhalten.

4. Beschreiben Sie die Aktion

Sprechen Sie über die Maßnahmen, die Sie in der von Ihnen geschilderten Situation ergriffen haben, und erklären Sie, wie diese Maßnahmen Ihre Arbeitsmoral veranschaulichen. Wenn Sie beispielsweise eine Geschichte über ehrenamtliche Überstundenarbeit erzählt haben, können Sie zusätzliche Informationen darüber hinzufügen, warum Sie sich für die ehrenamtliche Tätigkeit entschieden haben, wie viele Überstunden Sie geleistet haben und welche Aufgaben Sie in dieser Zeit erledigt haben. Wenn Sie eine Anekdote über ein Problem erzählt haben, das Sie bemerkt und dann ohne Aufforderung gelöst haben, können Sie die Schritte erläutern, die Sie zur Umsetzung Ihrer Lösung unternommen haben, und wie diese Schritte Ihre Initiative in Ihrer Karriere zeigen.

Durch die Beschreibung Ihrer Handlungen wird Ihre Arbeitsmoral mit einer bestimmten Situation verknüpft, was Ihrem Gesprächspartner zeigt, wie Sie seinem Unternehmen direkt zugute kommen können.

5. Teilen Sie Ihre Ergebnisse

Wenn Sie dem Interviewer die Ergebnisse Ihres Handelns mitteilen, können Sie Einzelheiten über Ihre Arbeitsmoral erfahren. Der Interviewer wird möglicherweise nicht nur von Ihrem Bewusstsein für die Bedeutung der Arbeitsethik beeindruckt sein, sondern auch von Ihrem Vertrauen in das positive Ergebnis Ihrer engagierten Arbeit.

Beispielsweise können Sie bei ehrenamtlichen Überstunden ein bestimmtes Produktionsziel angeben, das Sie durch Überstunden erreicht haben. Wenn Sie ein bestimmtes Problem besprechen, zu dessen Lösung Sie die Initiative ergriffen haben, können Sie erläutern, wie Ihre Lösung dem Unternehmen Geld gespart oder die Sicherheit der Kollegen am Arbeitsplatz gewährleistet hat.

Beispielantworten auf die Frage „Wie würden Sie Ihre Arbeitsmoral beschreiben?“

Wie Sie Ihre Arbeitsmoral präsentieren, kann ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsprozesses eines potenziellen Arbeitgebers sein. Hier sind einige Beispiele, die Ihnen bei der Vorbereitung auf die Frage „Wie würden Sie Ihre Arbeitsmoral beschreiben?“ helfen sollen.

Beispiel eins: „Ich beschreibe meine Arbeitsmoral als zielorientiert und zielorientiert.“ Ich arbeitete zum Beispiel als Kellner in einem 12-köpfigen Restaurantteam in einem örtlichen Café, und eines Tages wurden drei unserer Kellner krank. Da ich meine Schicht wechseln musste und meine Kollegen mehr arbeiten mussten als sonst, beschloss ich, in Doppelschichten zu arbeiten und bei der Schließung des Restaurants mitzuhelfen.

Obwohl ich technisch gesehen ein Kellner war, arbeitete ich an diesem Abend als Kellner, Hostess und Kellner. Ich bin sogar in die Schlange gesprungen, um zu kochen. Dadurch erhielten wir keine Kundenbeschwerden und unser Umsatz stieg höher als in der gesamten Saison. Diese Erfahrung charakterisiert mein Engagement, meinen Antrieb und meine Bereitschaft, die Erwartungen zu übertreffen, indem ich härter arbeite, wenn es nützlich ist.“

Beispiel zwei: „Meine Arbeitsmoral lässt sich am besten als zielstrebig und motiviert beschreiben. Als ich beispielsweise meinen letzten Job als Kinderbetreuer antrat, verfügte ich nur über die für den Job erforderlichen Grundzertifizierungen. Mir ist aufgefallen, dass eine örtliche Organisation Zertifizierungskurse anbot, die mir dabei helfen sollten, die nächste Stufe in meiner Karriere als Kinderbetreuer zu erreichen, und obwohl dies nicht erforderlich war, meldete ich mich für die Kurse an, die ich brauchte, um meine Karriere voranzutreiben.

Mein Vorgesetzter bemerkte, dass ich begann, mit den Kindern in der Klasse neue Ideen und Strategien umzusetzen, und lud mich ein, leitender Ausbilder zu werden. Am wichtigsten war, dass die Kinder und Familien meine neue Erfahrung wertschätzten. Die Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten zeigt, dass ich ein Mitarbeiter bin, der motiviert ist, meine Ziele zu erreichen.“

Beispiel drei: „Zuverlässig und engagiert sind die Worte, die mir in den Sinn kommen, wenn ich gebeten werde, meine Arbeitsmoral zu beschreiben.“ Bei meinem letzten Job in einem geschäftigen Büro waren wir beispielsweise mit einer großen Menge an Rechnungen konfrontiert, die am Ende jedes Monats fällig waren. Ich habe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gearbeitet, habe mich aber entschieden, jeden Monat zusätzlich zu meinen regulären Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben die Kreditorenbuchhaltung durch die Bearbeitung von Rechnungen zu unterstützen.

Schon bald verließ sich die Kreditorenbuchhaltung darauf, dass ich beim Monatsabschluss behilflich war. Sie haben mich sogar zum ehrenamtlichen AP-Angestellten ernannt! Aufgrund meines starken Engagements für Teamarbeit kamen unsere Rechnungen in all den Monaten, in denen ich im Unternehmen war, nie in Verzug.“