Beschreiben Sie Ihre Arbeitsbeziehungen mit früheren Kollegen. • BUOM

5. März 2021

Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle, die die Zusammenarbeit mit anderen erfordert, möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie ein Teamplayer sind. Sie stellen Ihnen möglicherweise eine Reihe von Fragen, um herauszufinden, wie Sie mit Ihren früheren Kollegen zurechtgekommen sind. In Ihren Antworten sollten Sie zeigen, dass Sie mit jedem auskommen und zusammenarbeiten können, um ein effektives Team zu bilden. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber Sie bitten, Ihre Arbeitsbeziehungen mit früheren Kollegen zu beschreiben, und geben Ihnen 15 Beispielantworten, die Sie als Inspiration nutzen können.

Warum bitten Arbeitgeber Sie, Ihre Arbeitsbeziehungen mit früheren Kollegen zu beschreiben?

Arbeitgeber bitten Sie, Ihre Arbeitsbeziehungen mit früheren Kollegen zu beschreiben, um herauszufinden, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Diese Interviewfrage gibt Arbeitgebern mehr Informationen über Ihren Arbeitsstil. Anhand Ihrer Antwort können sie erkennen, welche Rolle Sie in Gruppenprojekten spielen. Ihre Antwort ist Ihre Gelegenheit zu zeigen, dass Sie mit anderen auskommen und produktiv im Team arbeiten können.

So beantworten Sie Fragen zu Ihren Arbeitsbeziehungen mit früheren Kollegen

Klare und durchdachte Antworten zeigen, dass Sie die Beziehungen zu Ihren Kollegen ernst nehmen und über das Thema nachgedacht haben. Um diese häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch zu beantworten, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Seien Sie positiv

Auch wenn Ihnen die Zusammenarbeit mit einigen Ihrer früheren Kollegen schwerfiel, versuchen Sie, nur die positiven Aspekte der Teamarbeit zu besprechen. Sie möchten Arbeitgebern zeigen, dass Sie locker sind und mit jedem auskommen. Wenn Sie eine schwierige Erfahrung mit einem alten Kollegen gemacht haben, finden Sie einen Weg, daraus eine Lernerfahrung zu machen. Erklären Sie uns gerne, wie Sie diese Situation gemeistert haben und warum Sie davon profitiert haben.

2. Teilen Sie Ihre Stärken

Erklären Sie, welche Rolle Sie in einem Team tendenziell einnehmen. Wenn Sie beispielsweise dazu neigen, eine Führungspersönlichkeit zu sein, könnten Sie sagen, dass Sie es vorziehen, Ihr Team zu leiten, indem Sie sich die Ideen anderer anhören. Wenn Sie eher ein Mitläufer sind, besprechen Sie, welchen konkreten Mehrwert Sie für das Team schaffen. Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie in jedem Team eine wichtige Rolle spielen.

3. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, Teamarbeit und harte Arbeit in Einklang zu bringen.

Ihre Antwort sollte zwar zeigen, dass Sie gerne mit anderen zusammenarbeiten, aber auch hervorheben, dass Sie Produktivität ernst nehmen. Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie Freundschaft mit harter Arbeit verbinden können. Sie möchten beweisen, dass Sie bei der Erledigung Ihrer Aufgaben in der Lage sind, persönliche und berufliche Beziehungen voneinander zu trennen.

4. Zeigen Sie, dass das Geschäft für Sie Priorität hat

Während Sie Freundschaften mit Ihren Kollegen aufbauen können, müssen Sie bedenken, dass Sie ein Mitarbeiter des Unternehmens sind. Erklären Sie in Ihrer Antwort, dass Sie zwar gerne mit anderen zusammenarbeiten, sich aber weiterhin auf die Ziele und Vorgaben des Unternehmens konzentrieren müssen. Zeigen Sie, dass es für Sie oberste Priorität ist, Ihrem Arbeitsplatz zum Erfolg zu verhelfen.

Beispielantworten für bestimmte Rollen

Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird Ihre Antwort stark variieren, abhängig von den Zielen der Stelle und den Nuancen, wie Menschen in unterschiedlichen Umgebungen unterschiedlich arbeiten. Hier einige Beispiele für die Beschreibung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Umständen:

Beispiel eines Marketingmanagers: „Als Manager musste ich die Balance zwischen Führungsqualitäten und Freundlichkeit wahren. Im Laufe der Zeit haben mein Team aus fünf talentierten Marketingprofis und ich die perfekte Balance gefunden. Sie respektierten, was ich sagte, und folgten ihm. meine Befehle, während ich offen war, ihren Ideen zuzuhören.

Ich wollte immer jemand sein, mit dem man gerne über alle Fragen oder Bedenken sprechen kann, die man haben könnte. Schließlich war ich ihr Manager und habe sie dazu geführt, die Unternehmensziele zu erreichen.“

Beispiel eines Labortechnikers: „In meiner vorherigen Position habe ich eng mit einem Team von vier anderen Labortechnikern zusammengearbeitet. Während meines ersten Berufsjahres habe ich mit allen von ihnen bedeutungsvolle Kontakte geknüpft. Uns wurde schnell klar, welche Rolle jeder von uns in unserem Team spielt.

Ich war zum Beispiel von uns allen der detailorientierteste Mensch. Ich war immer die Person, die unsere Laborberichte noch einmal überprüfte, um sicherzustellen, dass wir alles abgedeckt haben. Ebenso war ich derjenige, der dafür gesorgt hat, dass wir die Sicherheitsprotokolle eingehalten haben. Ich habe festgestellt, dass wir durch die Identifizierung jeder unserer Stärken als Team produktiver wurden und gemeinsam mehr Arbeit erledigen konnten.“

Beispiel eines Restaurantmitarbeiters: „Durch die Arbeit in einem Restaurant habe ich gelernt, wie wichtig Teamarbeit und Kommunikation sind. Ich habe schnell gemerkt, dass wir unsere Kunden als Team besser bedienen können, wenn wir Gastgeber, Kellner und Köche mit Respekt behandeln.

Im Laufe der Zeit wurden wir alle zu einem ziemlich eingeschworenen Team, da wir versuchten, uns in arbeitsreichen Schichten gegenseitig zu unterstützen. Wenn einer von uns nicht beschäftigt war, versuchten wir immer, jemand anderem zu helfen. Durch diese Arbeit wurde mir klar, dass es viel einfacher zu erreichen ist, wenn wir alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.“

Beispiel für einen Vertriebsmitarbeiter: „Obwohl die anderen Vertriebsmitarbeiter und ich in meiner vorherigen Rolle etwas konkurrenzfähig waren, habe ich festgestellt, dass die Zusammenarbeit mit ihnen dadurch tatsächlich mehr Spaß gemacht hat. .

Auch bei diesem Wettbewerb haben wir stets versucht, unseren Kollegen zum Erfolg zu verhelfen. Als zum Beispiel ein neuer Vertriebsmitarbeiter seine Arbeit antrat, versuchte ich, ihm einige Verkaufstipps und -techniken zu vermitteln. Bei der Arbeit in einer Gruppe übernehme ich eher eine Mentorenrolle, weil es mir Spaß macht, anderen beim Erfolg zuzusehen.“

Beispiel Friseur: „Die anderen Friseure und ich haben uns gut verstanden. Wann immer wir unterschiedlicher Meinung waren, haben wir sofort eine Lösung gefunden. Ich habe festgestellt, dass diese Arbeit mir geholfen hat, meine Fähigkeiten zur Konfliktlösung zu entwickeln und ein effektiverer Kommunikator zu werden. Wichtig war, dass wir die besten Entscheidungen für unsere Kunden trafen und gemeinsam daran arbeiteten, ihnen ein Luxuserlebnis zu bieten.“

Beispiel eines Programmierers: „Obwohl ich bei der Arbeit größtenteils an meinen eigenen Projekten gearbeitet habe, war es schön, die Nähe zu anderen Programmierern zu haben. Wenn einer von uns bei etwas nicht weiterkam, schien es, als könne ihm jemand irgendwie helfen. Ich bin immer bereit, meinen Kollegen bei allen Python-Fragen zu helfen, da ich ziemlich viel Erfahrung damit habe. Die Arbeit im Team war eine großartige Gelegenheit, von Programmierern mit unterschiedlichem Hintergrund zu lernen.“

Beispiel einer Verkäuferin: „Durch die Arbeit in einem Bekleidungsgeschäft kam ich während meiner Schicht anderen Menschen sehr nahe. Meine Managerin war eine großartige Führungspersönlichkeit und sah in mir jemanden, an den sie einige ihrer Führungsqualitäten weitergeben konnte. gab mir das Selbstvertrauen, mich für diese Führungsrolle zu bewerben. Was mir an der Zusammenarbeit mit meinem Team am besten gefiel, war, dass wir alle versuchten, uns gegenseitig zu unterstützen. Wenn jemand einen schwierigen Tag hatte, boten wir ihm immer zusätzliche Hilfe und Unterstützung an. „

Beispiel eines Lehrers: „Andere Lehrer und ich haben immer versucht, bessere Möglichkeiten zu finden, unseren Schülern zu dienen. Als Leiter der Eltern-Lehrer-Gewerkschaft war ich dafür verantwortlich, von den Eltern unserer Schüler die Unterstützung zu bekommen, die wir brauchten. Meine Kollegen haben meine Arbeit immer sehr geschätzt und mir immer geholfen, wenn ich sie brauchte. Durch ein Netzwerk von Lehrern, denen ich vertrauen konnte, konnten wir eine bessere Lernumgebung für alle schaffen.“

Barista-Beispiel: „Mein Team und ich sind echte Freunde geworden. Während wir bei der Arbeit waren, haben wir eine gesunde Balance zwischen Spaß und exzellentem Kundenservice gewahrt. Tatsächlich haben viele unserer treuen Kunden einen Grund angegeben, warum sie immer wieder zurückkamen. war, dass wir eine angenehme Gruppenatmosphäre geschaffen haben, in der sie mitgemacht haben. Sie merkten, dass wir alle unsere Arbeit liebten und ihnen gern zur Seite standen.“

Beispiel mit einem Bauarbeiter: „Die Zusammenarbeit mit meinen früheren Kollegen war gut. Wir haben alle darauf geachtet, in alle unsere Gebäude den gleichen Arbeitsaufwand zu stecken. Ich habe es immer geschätzt, dass ich Kollegen hatte, die sich in gefährlichen Bereichen meiner Arbeit um mein Wohlergehen kümmerten. Ich bin jemand, der sich immer auf die nächste Stufe treibt, daher war es schön, Teammitglieder zu haben, die mich daran erinnerten, mich auszuruhen und ausreichend Flüssigkeit zu sich zu nehmen. „

Beispiel für einen Grafikdesigner: „In meiner vorherigen Rolle habe ich eng mit einem Texter und Kreativdirektor zusammengearbeitet. Wir drei sind uns in den wenigen Jahren, die ich dort gearbeitet habe, sehr nahe gekommen. Wir konnten die Bedürfnisse des anderen vorhersehen und waren immer offen für konstruktive Kritik und Feedback voneinander. Ich habe festgestellt, dass wir durch die offene Kommunikation untereinander besser zusammenarbeiten und bessere Ergebnisse erzielen konnten.“

Beispiel Feuerwehrmann: „Wenn es um diesen Beruf geht, ist Teamwork alles. Mein letztes Team und ich verfügten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die uns im Bereitschaftsdienst schützten. Das Wichtigste ist, dass wir alle das gleiche genaue Protokoll kannten. Ich habe die Schulung unserer neuen Mitarbeiter übernommen und wollte sicherstellen, dass sie die gleiche Schulung erhalten wie ich, als ich vor fünf Jahren anfing.

Mein letztes Team und ich kamen uns so nahe, dass wir bereit waren, unser Leben füreinander zu riskieren. Wenn Sie sich entscheiden, mich in Ihr Team aufzunehmen, wissen Sie, dass ich diese Rolle ernst nehme. Ich werde dafür sorgen, dass jeder das Richtige tut und jede Mission sicher abschließt.“

Beispiel eines Veterinärtechnikers: „Obwohl ich in meiner Praxis direkt unter einem Tierarzt arbeitete, fühlte ich mich immer als wertvolles Mitglied unseres Teams. Sie hat mich oft um Rat oder Ratschläge gebeten, was mir geholfen hat, mich in meiner Rolle sicher zu fühlen. Ich denke, dass unser Team so gut zusammengearbeitet hat, weil wir alle jeden Tag mit Respekt und Mitgefühl miteinander umgegangen sind. Wenn uns ein Tier Probleme bereitete, boten wir immer unsere Hilfe an. Für mich liegt der Schlüssel zu einem effektiven Team darin, sich gegenseitig auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen.“

Social-Media-Manager „Meine Arbeitsbeziehungen zu meinen früheren Kollegen haben mir geholfen, meine Social-Media-Karriere voranzutreiben. In meiner letzten Position hatte ich das Vergnügen, mit kreativen Menschen zusammenzuarbeiten, die in dem, was sie tun, talentiert sind. Als analytischer Mensch empfand ich Brainstorming-Sitzungen mit meinen kreativeren Kollegen als sehr hilfreich. Durch den gemeinsamen Einsatz unserer Fähigkeiten konnten wir effektivere Kampagnen erstellen. Unsere unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründe gaben uns eine einzigartige Perspektive, die letztendlich unserer Marke half.“

Beispiel einer ausgebildeten Krankenschwester „Teamarbeit ist im Gesundheitswesen alles. Meine Pflegekollegen und ich haben uns immer gegenseitig unterstützt. Dieses starke Kameradschaftsgefühl hat uns allen geholfen, lange Schichten mit schwierigen Patenten zu überstehen. Wir konnten alle miteinander kommunizieren und wussten, wann eine Krankenschwester mich brauchte. Ich habe immer versucht, so viel wie möglich für andere einzutreten, weil ich wusste, wie viel es mir bedeutete, wenn jemand dasselbe für mich tat. Passen Sie auf uns auf.