Berufsaussichten, Gehalt und Verantwortlichkeiten • BUOM
17. März 2021
Eine Karriere im Personalwesen (HR) bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kollegen zu unterstützen und ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu verdienen. Wenn Sie Freude am Umgang mit Menschen haben und über Erfahrung in der Verwaltung verfügen, kann Ihnen die Arbeit im Personalwesen Freude bereiten. Im Personalwesen gibt es viele Jobmöglichkeiten, sodass Sie in diesem Bereich wahrscheinlich eine Stelle finden werden, die zu Ihnen passt. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, was ein Job im HR-Bereich alles mit sich bringt und erfahren Details wie Jobaussichten und den Einstieg in die HR-Karriere.
Wie sind die Berufsaussichten für die Personalabteilung?
Nach Angaben des Bureau of Labor and Statistics (BLS) erwarten sie, dass die Zahl der Beschäftigungsmöglichkeiten im Personalwesen von 2019 bis 2029 um 6 % steigen wird. Da Personalarbeitsplätze innerhalb von Unternehmen vorhanden sind, hängt das Wachstum der Branche davon ab, wie Unternehmen mit Personalabteilungen wachsen und individuell arbeiten. Durch die Gründung neuer Unternehmen, die HR-Spezialisten benötigen, kann es auch zu einem Anstieg der Arbeitsplätze im Personalwesen kommen. Die BLS schätzt, dass jedes Jahr rund 13.300 HR-Stellen offen sind, sodass in diesem Bereich eine große Auswahl an Stellenangeboten besteht.
Durchschnittliches Personalgehalt
Jobs im Personalwesen zahlen in der Regel wettbewerbsfähige Gehälter und bieten eine stabile Beschäftigung. Einige Unternehmen bieten ihren HR-Experten möglicherweise auch Leistungen wie bezahlte Freistellung, Krankenversicherung und 401(k)-Matching.
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Hier sind einige HR-Berufsbezeichnungen zusammen mit ihren landesweiten Durchschnittsgehältern. Für die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed klicken Sie auf den Gehaltslink.
Personalchef: 40.715 $ pro Jahr
HR-Mitarbeiter: 41.882 $ pro Jahr
HR-Spezialist: 47.405 $ pro Jahr
Personalvermittler: 48.714 $ pro Jahr
Allgemeiner HR-Spezialist: 58.082 $ pro Jahr
HR Manager: 70.564 $ pro Jahr
HR Manager: 73.587 $ pro Jahr
Personalchef: 76.467 $ pro Jahr
Personalleiter: 98.107 $ pro Jahr
HR Business Partner: 103.782 $ pro Jahr
Aufgaben eines HR-Spezialisten
HR-Experten konzentrieren sich auf die Unterstützung ihrer Kollegen und die Verwaltung der Verwaltungsabläufe eines Unternehmens. Ein Großteil der Arbeit im Personalwesen besteht darin, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen und auszubilden, damit sie sich auf die Übernahme neuer Positionen vorbereitet fühlen. HR-Experten können sich auch mit anderen Managern treffen, um Verfahren zu besprechen und Änderungen zu entwickeln, die die Produktivität am Arbeitsplatz verbessern können. Einige HR-Experten beaufsichtigen möglicherweise auch Sozialleistungsprogramme für Mitarbeiter und sind an der Planung des Tagesgeschäfts beteiligt.
Für die Arbeit in der Personalabteilung sind bestimmte Fähigkeiten erforderlich, die Ihnen bei der Durchführung der für die Stelle erforderlichen Vorgänge helfen. Beispielsweise sind für die meisten HR-Positionen Kandidaten erforderlich, die Erfahrung in den Beziehungen zu Mitarbeitern und im Onboarding haben, um bei der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter behilflich zu sein. Vielleicht möchten Sie sich auch mit HR-Informationssoftware befassen, die HR-Fachleuten dabei hilft, Aktivitäten wie Terminplanung und Gehaltsabrechnung zu organisieren. Damit Personaler effektiv mit den von ihnen geführten Mitarbeitern kommunizieren können, benötigen sie auch Soft Skills wie Führung und Kommunikation.
Wenn Sie sich für eine Karriere im Personalwesen interessieren, können Sie folgende Fähigkeiten erlernen:
Leistungsmanagement
Projektmanagement
Planung
Kenntnisse der Technik
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zusammenarbeit
Organisation
Entscheiden
Kundendienst
So werden Sie HR-Spezialist
So können Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben:
1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss
Melden Sie sich an einer Hochschule oder Universität an und absolvieren Sie ein Bachelor-Studium. Viele angehende HR-Fachkräfte entscheiden sich für eine Spezialisierung auf Personalwesen, Sie können sich jedoch auch auf andere verwandte Bereiche spezialisieren, beispielsweise auf Unternehmensführung oder Informationstechnologie. Während Sie Ihren Bachelor-Abschluss erwerben, können Sie von der Teilnahme an Kursen in Fächern profitieren, die Ihnen bei Ihrer Arbeit im Personalwesen helfen können, wie z. B. Konfliktmanagement oder Betriebswirtschaftslehre. Hier sind einige weitere Studienbereiche, auf die Sie sich spezialisieren könnten, wenn Sie im Personalwesen arbeiten möchten:
Personalmanagement
Psychologie
Mitarbeiterentwicklung
Finanzen
Wirtschaft
Ausbildung
Öffentlichkeitsarbeit
Dienstleistungssektoren
Humanitäre Wissenschaften
Kommunikation
Marketing
2. Erwägen Sie einen höheren Abschluss
Entscheiden Sie, ob Sie sich für ein weiterführendes Studium, beispielsweise einen Master, einschreiben möchten. Während Sie sich mit einem Bachelor-Abschluss für mehrere HR-Positionen qualifizieren können, erfordern einige fortgeschrittene oder spezialisierte Positionen möglicherweise einen Master-Abschluss. Zu den gängigen Masterstudiengängen, die HR-Experten anstreben, gehören ein Master-Abschluss in Personalwesen oder ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaft. Hier sind einige HR-Jobs, auf die Sie sich nach Abschluss Ihres Masterstudiums bewerben können:
HR Manager
Personalleiter
Spezialist für Arbeitsbeziehungen
Vergütungs- und Leistungsmanager
Spezialist für Schulung und Entwicklung
3. Berufserfahrung sammeln
Bewerben Sie sich auf Einstiegspositionen im Personalwesen. Sobald Sie Ihre akademischen Voraussetzungen erfüllt haben, können Sie sich bei Unternehmen mit Personalabteilungen bewerben. Sie können HR-Jobs an verschiedenen Orten finden, beispielsweise in Unternehmen, Krankenhäusern und Kommunalverwaltungen. Indem Sie direkt nach der Schule Berufserfahrung sammeln, können Sie Ihre HR-Karriere ankurbeln und sich auf weitere Führungspositionen vorbereiten, auf die Sie sich in Zukunft bewerben möchten.
4. Lassen Sie sich zertifizieren
Beantragen Sie die Zertifizierung als Human Resources Professional. Für die meisten HR-Positionen ist eine Zertifizierung nicht erforderlich, kann jedoch für bestimmte Unternehmen oder spezielle HR-Positionen erforderlich sein. Der Erwerb einer Zertifizierung kann Ihre Karriere verbessern, indem Sie Ihr Fachwissen und Ihre Berufserfahrung auf diesem Gebiet hervorheben. Es unterstreicht auch Ihre Leidenschaft für die Branche, da Sie zusätzliche Zeit und Mühe investieren, um die Zertifizierung zu finden und zu beantragen. Für die meisten Zertifizierungen müssen sich Kandidaten bewerben und anschließend eine Zertifizierungsprüfung bestehen. Hier sind einige Zertifizierungen, die Sie als HR-Experte beantragen können:
Institut für Personalmanagement des Unternehmens
aPHR: Associate Human Resources Professional
PHR: Experte im Personalwesen
SPHR: Leitender HR-Spezialist
Frieden am Arbeitsplatz
CCP: Zertifizierter Vergütungsprofi
GRP: Global Rewards-Spezialist
ACCP: Advanced Certified Compensation Professional
CECP: Zertifizierter Executive Compensation Professional.
CSCP: Zertifizierter Sales Compensation Professional
CBP: Zertifizierter Leistungsspezialist
Internationale Stiftung für Arbeitnehmervorsorgepläne
CEBS: Zertifizierter Spezialist für Leistungen an Arbeitnehmer