Bedeutet eine Hintergrundüberprüfung, dass ich eingestellt werde? • BUOM

Es gibt viele Schritte, die Arbeitgeber unternehmen, wenn sie Kandidaten für freie Stellen einstellen. Einer der Schritte, die Arbeitgeber bei der Durchführung eines effektiven Einstellungsprozesses unternehmen, ist die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen zur Bewertung von Kandidaten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erfordert, kann es hilfreich sein, mehr über den Prozess zu erfahren. In diesem Artikel besprechen wir die Gründe, warum Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durchführen, und die Art und Weise, wie sie diese Überprüfungen bei der Einstellung durchführen.

Bedeutet eine Zuverlässigkeitsüberprüfung, dass ich einen Job habe?

Das Bestehen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung garantiert nicht immer, dass der Arbeitgeber sich entschieden hat, Sie einzustellen. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist jedoch in der Regel ein Indikator dafür, dass ein Arbeitgeber Sie ernsthaft für eine freie Stelle in Betracht zieht. Hintergrundüberprüfungen finden häufig gegen Ende des Einstellungsprozesses als einer der letzten Schritte statt oder können erfolgen, nachdem der Arbeitgeber ein Angebot abgegeben hat. Arbeitgeber zahlen in der Regel für Hintergrundüberprüfungen, daher überprüfen sie oft nur den Hintergrund der Interviewpartner, die sie einstellen möchten.

Allerdings sind Hintergrundüberprüfungen nicht immer eine Garantie für Stellenangebote. Ein Grund dafür ist, dass ein Arbeitgeber möglicherweise Hintergrundüberprüfungen mehrerer potenzieller Mitarbeiter verlangt. Die Ergebnisse Ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung können auch Einfluss darauf haben, ob ein Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet. Wenn Sie bereits ein Stellenangebot erhalten haben, hängt Ihre eventuelle Einstellung möglicherweise von Ihrer Hintergrundüberprüfung ab. Arbeitgeber können Stellenangebote auch nach Hintergrundüberprüfungen widerrufen, wenn sie berechtigte Bedenken feststellen, beispielsweise absichtlich irreführende Angaben in einem Lebenslauf.

Wann führen Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durch?

Arbeitgeber führen häufig Hintergrundüberprüfungen durch, bevor sie eine Stelle anbieten. Zwischen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung und einem Stellenangebot liegt häufig ein kurzer Zeitraum, da die Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung den Arbeitgeber dazu veranlassen können, sich für die Einstellung eines anderen Kandidaten zu entscheiden. Sie können jedoch auch mit Hintergrundüberprüfungen beginnen, nachdem sie ein Angebot abgegeben haben. Manchmal zwingt ein Arbeitgeber einen Kandidaten sogar, während der Probezeit eine Arbeit aufzunehmen, während er auf die Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung wartet.

Da Hintergrundüberprüfungen häufig eine schriftliche Zustimmung erfordern, wird der potenzielle Mitarbeiter in der Regel im Voraus darüber informiert, dass eine Hintergrundüberprüfung stattfinden kann. Dieser Schritt erfolgt in der Regel nach einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen, daher wird der Arbeitgeber Sie in der Regel bitten, gegen Ende des Einstellungsprozesses einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zuzustimmen.

Wie lange dauert eine Hintergrundüberprüfung?

Im Allgemeinen dauern Hintergrundüberprüfungen zwei bis fünf Werktage. Dies ist die Zeit, die Unternehmen, die Hintergrundüberprüfungen durchführen, normalerweise benötigen, um Ihrem potenziellen Arbeitgeber die Ergebnisse zur Verfügung zu stellen. Diese Unternehmen können Ihre früheren Arbeitgeber und Schulen kontaktieren, Kreditauskünfte anfordern, Regierungsdatenbanken durchsuchen und Strafregister von Strafvollzugsbehörden einsehen. Allerdings benötigt der Personalmanager möglicherweise auch zusätzliche Zeit, um die Ergebnisse zu überprüfen, bevor er eine endgültige Entscheidung trifft.

Es kann zu Verzögerungen kommen, wenn der Hintergrundüberprüfungsdienstleister ein Problem mit der Hintergrundüberprüfung feststellt, oder es können auch interne Probleme vorliegen, die zu Verzögerungen führen. Es kann auch sein, dass Ihr Scheck unvollständige oder fehlende Dokumente enthält. Wenn es zu Verzögerungen kommt, wenden Sie sich an Ihren potenziellen Arbeitgeber, um herauszufinden, ob Sie den Prozess beschleunigen können. Wenn eine Zuverlässigkeitsüberprüfung falsche Informationen enthält, können Sie die Ergebnisse auch bei dem Unternehmen anfechten, das die Überprüfung durchgeführt hat.

Kontaktieren Sie Arbeitgeber unmittelbar nach der Hintergrundüberprüfung?

Arbeitgeber kontaktieren Sie nicht immer sofort nach Erhalt der Testergebnisse. Dies können sie tun, wenn sie bereits ein Stellenangebot abgegeben haben und bei der Hintergrundüberprüfung nichts Verdächtiges aufgefallen ist.

Wenn Sie jedoch einer von mehreren Bewerbern sind, kann es einige Zeit dauern, bis Ihr potenzieller Arbeitgeber die Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung aller potenziellen Mitarbeiter erhält. Anschließend können sie die endgültige Entscheidung mit den Kandidaten besprechen, die sie nicht einstellen möchten. Eine weitere mögliche Verzögerung besteht darin, dass der Personalchef zusätzliche Zeit benötigt, um Ihr Stellenangebot zu verfassen oder Dokumente vorzubereiten.

Worauf achten Arbeitgeber bei Hintergrundüberprüfungen?

Die Kriterien, nach denen ein Arbeitgeber bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung sucht, können je nach Ihrer Position, dem Standort, an dem Sie arbeiten, und anderen Faktoren variieren. Zu den gemeinsamen Interessen gehören:

Geschichte der Bildung

Der Bildungsverlauf in der Hintergrundüberprüfung umfasst die Schulen, an denen Sie Ihren Abschluss gemacht haben, und die Daten, an denen Sie diese Schulen besucht haben. Eine Hintergrundüberprüfung kann auch die von Ihnen erworbenen Abschlüsse und deren Fachgebiete hervorheben. Diese Informationen sind wichtig, um die Legitimität Ihrer Qualifikationen zu überprüfen und die Richtigkeit Ihrer Bewerbung und Ihres Lebenslaufs festzustellen.

Arbeitsbuch

Der Beschäftigungsverlauf umfasst alle Positionen, die Sie zuvor innehatten, die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, und Ihre Berufsbezeichnungen. Weitere Informationen, die Hintergrundüberprüfungsunternehmen in diesem Abschnitt enthalten können: Ihre Beschäftigungsdaten und beruflichen Verantwortlichkeiten. Wie bei Ihrem Bildungsbereich möchte Ihr potenzieller Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen häufig die Richtigkeit Ihres Lebenslaufs und der von Ihnen gemeldeten Erfahrungen überprüfen.

Referenz und Nachweis des Arbeitgebers

Zusätzlich zur Überprüfung Ihres beruflichen Werdegangs kann Ihr potenzieller Arbeitgeber auch Kontakt zu den von Ihnen bereitgestellten Referenzen und ehemaligen Arbeitgebern für Stellen aufnehmen, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Sie möchten möglicherweise mit Personen sprechen, die direkt mit Ihnen zusammengearbeitet oder Sie beaufsichtigt haben, um Ihre Arbeitsmoral, Pünktlichkeit, Fähigkeiten und Zuverlässigkeit zu ermitteln.

Vorstrafenregister

Ihr Strafregister kann auch Teil Ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung sein. Ob sich die Ergebnisse auf Ihre Beschäftigung auswirken, hängt von der Art der begangenen Straftat und der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Hintergrundüberprüfungen offenbaren Ihre kriminelle Vorgeschichte in der Regel nur für eine begrenzte Zeit. Typischerweise liegt die Grenze zur Vorstrafenvorgeschichte für eine Hintergrundüberprüfung je nach Bundesstaat bei den letzten sieben bis zehn Jahren.

Bonitätsprüfung

Zu Ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung kann auch eine Bonitätsprüfung gehören, insbesondere wenn der Arbeitgeber Sie für Finanzpositionen oder andere Positionen in Betracht zieht, bei denen Sie mit Geld arbeiten. Diese Informationen können einem Arbeitgeber dabei helfen, Ihre finanzielle Verantwortung einzuschätzen. Bei manchen Jobs, etwa solchen, bei denen eine staatliche Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist, können Arbeitgeber auch Ihre ausstehenden Schulden berücksichtigen.

Fahrbericht

Die Zuverlässigkeitsüberprüfung kann auch die Überprüfung Ihres Fahrausweises umfassen. Dies ist in der Regel nur dann der Fall, wenn Ihr Beruf mit dem Fahren verbunden ist, beispielsweise als LKW-Fahrer, oder wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Firmenwagen zur Verfügung stellt. Ihre Fahrakte kann Informationen wie Verkehrsverstöße und den Führerschein, den Sie besitzen, enthalten.

Drogen- und Alkoholtests

Möglicherweise können Sie im Rahmen Ihrer Einstellungsüberprüfung während Ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung auch Drogen- und Alkoholtests durchführen. Ob Ihre Untersuchung Drogen- und Alkoholtests umfasst und auf welche Chemikalien untersucht wird, kann je nach Beruf unterschiedlich sein. Normalerweise wird ein Urintest durchgeführt, aber auch andere Proben, wie zum Beispiel Haare, können wichtig sein. Zu den Berufen, in denen häufig Drogen- und Alkoholtests durchgeführt werden, gehören Positionen im Gesundheitswesen und beim Bedienen von Fahrzeugen oder Maschinen.

Recht auf Beschäftigung

Auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird häufig prüfen, ob Sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Diese Überprüfungen beinhalten in der Regel eine Bestätigung Ihrer Identität. Ihre Arbeitsfähigkeit können Sie durch einen Ausweis, beispielsweise einen Führerschein oder einen Reisepass, oder durch die Vorlage eines entsprechenden Visums nachweisen.