Babyboomer sind auf der Suche nach Möglichkeiten zur sofortigen Einstellung – hier sind ihre 5 beliebtesten Jobs

Die ältere Erwerbsbevölkerung (Alter 55+) ist die am schnellsten wachsende Altersgruppe der Erwerbsbevölkerung und wird voraussichtlich bis 2026 ein Viertel der erwerbstätigen erwachsenen Bevölkerung in den Vereinigten Staaten ausmachen. Viele dieser Fachkräfte sind seit über 20 Jahren im Geschäft und infolgedessen kam es zu zahlreichen Veränderungen in der Art und Weise, wie Geschäfte abgewickelt werden, beispielsweise in Bezug auf die verwendete Technologie und die Unternehmenskultur. Das Auftreten von COVID-19 im März 2020 führte zu großen Veränderungen im Arbeitsumfeld. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Suchtrends der Babyboomer-Generation auf Indeed, geben Tipps, wie Sie einen Job finden und gleichzeitig Altersdiskriminierung vermeiden können, und wie Sie relevant bleiben, während sich das Geschäft weiterentwickelt.

Babyboomer-Suchtrends auf Indeed

Für die Babyboomer-Gruppe zeigten Indeed-Daten einen Anstieg der Suchanfragen nach „sofortige Einstellung“ um 47 % im Juni 2020 und einen Anstieg der Suchanfragen nach „Von zu Hause aus arbeiten“ um 15 % im Juli 2020. „Teilzeit“ ist auch am beliebtesten Amtszeit der Babyboomer von Februar 2020 bis August 2020.

Während COVID-19 zu Verschiebungen bei den Suchanfragen geführt hat, blieben die Top-5-Berufsbezeichnungen der Babyboomer im Jahr 2019 in den Suchergebnissen unverändert.

Top-Berufsbezeichnungen für Babyboomer auf Indeed im August 2020
Um die neuesten Informationen von Indeed zu erhalten, klicken Sie unten auf den Gehaltslink für jede Position.

1. Treiber
   Durchschnittsgehalt im Land: 14,63 $ pro Stunde

2. Rezeptionist
   Durchschnittsgehalt im Land: 13,48 $ pro Stunde

3. Auslieferungsfahrer
   Durchschnittsgehalt im Land: 14,57 $ pro Stunde

4. Reiniger
   Durchschnittsgehalt im Land: 11,89 $ pro Stunde

5. Verwaltungsassistent
   Durchschnittsgehalt im Land: 15,57 $ pro Stunde

Während die fünf beliebtesten Berufsbezeichnungen von 2019 bis 2020 konstant blieben, gab es einige Schwankungen in der Rangliste. Im März 2020 belegte „Kurier“ den zweiten Platz der Liste, im August 2020 stieg „Reiniger“ vom vierten auf den dritten Platz.

Warum altert die Belegschaft?

Ältere Arbeitnehmer scheinen den Ruhestand hinauszuschieben. In den letzten 20 Jahren ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern ab 65 Jahren um 20 % gestiegen 117 %. Es gibt mehrere Gründe, warum Menschen länger als früher am Arbeitsplatz bleiben:

Finanzielle Notwendigkeit

IN AARP-Umfrage Bei den älteren Arbeitnehmern und den Gründen, warum sie im Erwerbsleben bleiben, stand der Bedarf an finanzieller Unterstützung ganz oben auf der Liste. Traditionelle Renten, eine Leistung, bei der Unternehmen Ihnen lebenslang nach der Pensionierung ein festes Stipendium zahlen, die früheren Generationen gewährt wurde, sind heute rar gesät. Die gebräuchlichste Art von Rentenfonds ist heute ein 401(k)-Fonds, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen festen Geldbetrag auswählen können, den sie an der Börse investieren möchten. Nach der Rezession 2008 401(k)-Konten verloren ein Drittel ihre Kosten. Auch steigende Gesundheitskosten sollten berücksichtigt werden. Ein 50-jähriges Paar im Jahr 2019, das mit 65 Jahren in den Ruhestand gehen will, muss voraussichtlich ca. 405.000 US-Dollar für die Gesundheitsversorgung nach der Pensionierung.

Ausbildung

Noch vor 20 Jahren 25 % der Menschen in der älteren Erwerbsbevölkerung hatten mindestens einen Hochschulabschluss – heute ist diese Zahl auf 53 % gestiegen. Dies hat zur Folge, dass mehr Menschen dieser Gruppe in Berufen beschäftigt sind, die als „Angestellte“ gelten, was es ihnen ermöglicht, längere Arbeitszeiten zu leisten, da sie körperlich nicht anstrengend sind.

Haltbarkeit und Funktionalität

Durchschnittliche Lebenserwartung im Jahr 1950 68 Jahre alt– heute ist es 78 Jahre alt. Moderne Medizin und ein gestiegenes Bewusstsein für gesunde Gewohnheiten haben es den Menschen ermöglicht, länger zu leben und zu arbeiten.

Freude an der Arbeit

In der AARP-Umfrage war neben finanziellen Bedürfnissen der zweite Grund für die Weiterarbeit nach dem Rentenalter die Freude an der Arbeit. Zufriedenstellende Arbeit kann soziale Vorteile sowie ein Gefühl von Produktivität und Sinn bringen.

Tipps, um am Arbeitsplatz relevant zu bleiben

Es ist wichtig zu verstehen, wie Sie als wertvolles Kapital für Ihren Arbeitgeber in Verbindung bleiben. Nachfolgend finden Sie Tipps, wie Sie am Arbeitsplatz ein reifer Mitarbeiter bleiben.

Kennen Sie Ihre Stärken

AARP-Umfrage zeigt fast jeder vierte Mitarbeiter Personen im Alter von 45 Jahren oder älter haben von Managern oder Kollegen negative Kommentare zu ihrem Alter erhalten. Die bedauerliche Realität der Altersvoreingenommenheit kann dazu führen, dass sich ältere Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten unsicher fühlen. Es ist wichtig, sich an die wertvollen Erfahrungen, das Wissen und das kritische Denken zu erinnern, die Sie am Arbeitsplatz mitbringen. Diese Fähigkeiten werden erworben und nicht durch jahrelange Arbeit erlernt. Berufe wie Juweliere und Handwerker genießen in der Regel hohes Ansehen für die jahrelange Erfahrung, die sie in ihre Arbeit einbringen – Sie sollten Ihre jahrelange Erfahrung als unschätzbar wertvolle Erfahrung betrachten.

Obwohl ein Einzelner über viele Eigenschaften verfügen kann, die einem Unternehmen zugute kommen können, wie z. B. Erfahrung, Persönlichkeit und Wissen, verfügen reife Arbeitnehmer als Gruppe über solche Eigenschaften für sie gelobt Selbstständigkeit, Entscheidungsfindung, Arbeitsmoral und Loyalität. A Unternehmensbefragung in New York City berichteten, dass ältere Arbeitnehmer als Erste zu ihrer Schicht kamen, den ganzen Tag über konzentriert blieben und selten die Arbeit verpassten – selbst in hektischen und körperlich anstrengenden Umgebungen.

Weiter trainieren

Kognitives Training kann das Verständnis verbessern, die Fähigkeiten zur Problemlösung verbessern, das Selbstvertrauen stärken und langfristig weiteres Wachstum fördern. Halten Sie sich über die Entwicklungen in Ihrer Branche und Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden, indem Sie an Konferenzen teilnehmen. Kurse, Bücher lesen und Meinungsführern folgen. Um bevorstehende Konferenzen oder Veranstaltungen zu finden, suchen Sie auf Websites wie nach Schlüsselwörtern, die sich auf Ihre Branche beziehen Meetup.com oder Eventbrite.com. Im Allgemeinen möchten Sie auch lokal suchen, aber da viele Veranstaltungen und Konferenzen auf virtuelle Veranstaltungen umgestellt werden, möchten Sie Ihre Suche möglicherweise auf das ganze Land oder die ganze Welt ausweiten.

Eine gute Möglichkeit zu verstehen, welche neuen Fähigkeiten oder Ideen in Ihrer Branche entstehen, besteht darin, regelmäßig Stellenausschreibungen für Ihre Position zu überprüfen und die Abschnitte zu Anforderungen und Qualifikationen zu lesen. Dies kann Ihnen eine gute Vorstellung davon geben, welche Qualifikationen erforderlich sind, um in Ihrer täglichen Arbeit relevant zu bleiben. Sie können auch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung darüber sprechen, welche Fähigkeiten bei Kandidaten derzeit schwer zu finden sind. Wenn Sie wettbewerbsfähig und kompetent bleiben, bleiben Sie ein wertvoller Aktivposten für Ihr Unternehmen und Ihre Branche.

Machen Sie sich mit der Technologie vertraut

Die Welt der Technologie entwickelt sich ständig weiter. Als erfahrener Arbeitnehmer ist es wichtig, sich mit der neuen Technologie vertraut zu machen, um seine Aufgaben so effizient wie möglich erledigen zu können. COVID-19 verursachte das Registrierte 62 % Die Mitarbeiter sind im Jahr 2020 vollständig auf Remote-Arbeit umgestiegen, was dazu geführt hat, dass ein Großteil der Geschäfte und Arbeiten virtuell erledigt wurde. Zu wissen, wie man Technologietools wie Slack, Zoom und G-Chat nutzt, ist häufiger denn je.

Um diese Technologien zu erlernen, können Sie Ressourcen wie YouTube oder die Produktwebsite nutzen. Andere ältere Arbeitnehmer, die Unternehmen oder Kleinbetriebe besitzen, können unter Wachstumsschmerzen leiden, wenn sie es gewohnt sind, den Großteil ihres Unternehmens persönlich zu führen. Es gibt nützliche Online-Lernplattformen wie z Treten Sie ein oder Mauszeiger die Kurse wie Website-Erstellung oder virtuelle Kommunikationsstrategien anbieten.

Für die meisten Positionen sind Kenntnisse der vom Unternehmen verwendeten Software (z. B. Zoom, Slack) von Vorteil, aber im Allgemeinen nicht erforderlich, da häufig eine Schulung am Arbeitsplatz angeboten wird. Für einige Positionen, etwa als Softwareentwickler oder Produktmanager, ist es jedoch wichtig, über neue Technologien auf dem Laufenden zu bleiben. Kenntnisse über gängige CRMs, Produktmanagement- und Marketingtools helfen Ihnen, wettbewerbsfähig zu bleiben. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass die Technologie, die Ihr Unternehmen verwendet, der Branchenstandard ist. Recherchieren Sie, welche anderen Technologien in Ihrer Branche immer beliebter werden, und nehmen Sie sich Zeit, sich über sie zu informieren.

Reverse-Mentoring

Mentoring ist eine großartige Möglichkeit, beruflich zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Beim typischen Mentoring ist der Mentor älter und erfahrener. Beim Reverse Mentoring lernt auch die ältere Person von der jüngeren Fachkraft. Junge Mentoren können älteren Mitarbeitern Technologie, digitale Tools, Diversität und kulturellen Wandel näher bringen und ihr Netzwerk erweitern. Diese Beziehung kann für beide Seiten von Vorteil sein, da beide Mitglieder der Mentorschaft etwas davon haben.

Diese Verbindung während Arbeitsveränderungen aufgrund von COVID-19 zu haben, kann von Vorteil sein, da jüngere Generationen sich besser in der virtuellen Landschaft zurechtfinden und älteren Arbeitnehmern hilfreiche Ratschläge geben können. Erwägen Sie bei älteren Arbeitnehmern die Suche nach einem jüngeren Fachmann an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrer Branche, der auf dem Weg zum Erfolg ist. Sie können ihr Interesse an einer Mentoring-Beziehung einschätzen, indem Sie sie zu einem Treffen einladen und mit ihnen darüber sprechen, was Sie erreichen möchten und warum Sie sich für sie entschieden haben.

Mehr Details: So bitten Sie jemanden, Ihr Mentor zu sein

Machen Sie mit

Durch den Beitritt zu Ressourcengruppen, Ausschüssen oder sozialen Gruppen im Büro haben Sie die Möglichkeit, Menschen zu treffen, denen Sie sonst vielleicht nicht begegnen würden, mit Menschen verschiedener Generationen mit ähnlichen Interessen in Kontakt zu treten und Ihrem Büro mehr Sichtbarkeit zu verleihen.

Einige Büros verfügen über Ressourcen oder Affinitätsgruppen, die auf der Grundlage gemeinsamer Erfahrungen gebildet werden. Sie könnten sogar darüber nachdenken, an Ihrem Arbeitsplatz eine Interessengruppe für ältere Arbeitnehmer zu gründen. Durch die Möglichkeit, andere erfahrene Arbeitnehmer kennenzulernen, können Sie Erfahrungen austauschen und Tipps für den Erfolg am Arbeitsplatz erhalten.

Tipps zur Jobsuche

Aufgrund von COVID-19 suchen viele Menschen nach neuen Möglichkeiten, da eine Rekordzahl von Amerikanern Arbeitslosenunterstützung beantragt. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, potenzielle Altersverzerrungen bei Ihrer Jobsuche zu vermeiden:

• Platzieren Sie Ihren Lebenslauf bequem auf einer Seite wenn Sie kein Top-Manager sind

• Konzentrieren Sie sich auf Ihre relevanten Erfahrungen der letzten 10 Jahre

• Berufserfahrung über 15 Jahre löschen

• Entfernen Sie Daten aus Ihrer Ausbildung

• Erstellen Sie einen Lebenslauf komfortables Bewerber-Tracking-System (ATS)

• Betonen Sie in einem Vorstellungsgespräch Ihre Begeisterung für die Stelle.

Mehr Details: Vermeiden Sie Altersdiskriminierung bei Ihrer Jobsuche (mit Lebenslauf-Tipps)