Alles, was Sie wissen müssen, um HR-Experte zu werden • BUOM

6. Mai 2021

HR-Experten sind ein wesentlicher Bestandteil beim Aufbau und Wachstum erfolgreicher Organisationen. Dennoch kann die Arbeit als HR-Experte eine lohnende Gelegenheit sein, zur Schaffung einer starken Unternehmenskultur beizutragen und sich für die Mitarbeiter am Arbeitsplatz einzusetzen. Wenn Sie eine Karriere als HR-Experte in Betracht ziehen, kann es hilfreich sein, mehr über die Rolle, ihre Anforderungen und die Verantwortlichkeiten zu erfahren, die Sie täglich wahrnehmen. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein HR-Spezialist ist, was er tut, wie man einer wird, welche Fähigkeiten Sie für den Erfolg benötigen, welche Berufsaussichten Sie haben und wie hoch das durchschnittliche Gehalt eines solchen Spezialisten ist.

Was ist ein HR-Spezialist?

Personalfachkräfte (HR) sind Personalfachkräfte, die eine Vielzahl von Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Sozialleistungen und Schulung wahrnehmen. Diese Fachkräfte erhalten in der Regel eine Aus- und Weiterbildung im Rahmen der allgemeinen Disziplin des Personalmanagements und können sich im Laufe ihrer Karriere für eine Spezialisierung entscheiden. HR-Experten können als Generalisten tätig sein oder sich auf Bereiche wie Rekrutierung und Personalbesetzung, Entwicklung, Sicherheit und Gesundheit, Vergütung oder Arbeitsbeziehungen konzentrieren.

Was macht ein HR-Spezialist?

HR-Experten spielen eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung der Belegschaft eines Unternehmens und der Verwaltung der Einzelheiten ihrer Beschäftigung. Diese Fachleute können dabei helfen, die Kultur und das potenzielle Wachstum einer Organisation zu bestimmen. Die meisten HR-Experten sind dafür verantwortlich, Verbesserungsbereiche zu identifizieren, um die Produktivität, das Engagement und den Wert der Organisation zu steigern. HR-Experten erfüllen diese übergreifende Aufgabe in der Regel durch die Wahrnehmung einer Vielzahl miteinander verbundener Aufgaben, die sich jeweils in erster Linie auf die Verwaltung der Arbeitgebermarke und der Mitarbeitererfahrung des Unternehmens konzentrieren. Gleichzeitig besteht die Hauptaufgabe der HR-Spezialisten darin, ein Mitarbeiterbindungsprogramm zu entwickeln.

Darüber hinaus fungieren HR-Experten in der Regel als Fürsprecher der Organisationsmitglieder, da sie Streitigkeiten am Arbeitsplatz, Mitarbeiterentwicklung und interne Beförderungen lösen können. Dieser Aspekt ihrer Verantwortung ist besonders wichtig, da eine erfolgreiche Mitarbeitervertretung zur Schaffung einer starken Organisationskultur führen kann, die auf den Prinzipien Vertrauen, Zufriedenheit und Zusammenarbeit basiert. Abhängig von ihrer spezifischen Rolle und der Größe der Organisation, für die sie arbeiten, können sich HR-Experten auf bestimmte Bereiche des HR-Bereichs konzentrieren oder als Generalisten fungieren und die meisten personalbezogenen Aufgaben übernehmen.

Hier sind einige der Aufgaben, die HR-Experten täglich wahrnehmen können:

• Interaktion mit Organisationsleitern zur Ermittlung des Beschäftigungsbedarfs

• Rekrutieren Sie talentierte Kandidaten, um sich für Positionen innerhalb der Organisation zu bewerben

• Befragen Sie Kandidaten und bewerten Sie ihre Erfahrung, Ausbildung und Kompetenzen

• Kontaktieren Sie die Referenzen der Kandidaten und führen Sie bei Bedarf Hintergrundüberprüfungen durch.

• Kommunikation mit Kandidaten über Bewerbungsprozesse

• Stellen Sie qualifizierte Kandidaten ein und kümmern Sie sich um die Onboarding-Details

• Führen von Arbeitsunterlagen und Vorbereiten von Rechtsdokumenten

• Mitarbeitervergütungs- und Leistungsmanagement

• Entwicklung von Schulungsprogrammen zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter

• Schaffung und Entwicklung einer Organisationskultur zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

• Vermittlung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz und Problemlösung

So werden Sie HR-Spezialist

Es gibt viele Wege, die Sie einschlagen können, um HR-Experte zu werden, abhängig von Ihrem Erfahrungsstand, Ihrer Ausbildung und den Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen. Angesichts dieser Situationsfaktoren können Sie jedoch einige grundlegende Schritte unternehmen, um Ihrer Karriere Schwung zu verleihen. Hier sind 6 Schritte, die Sie unternehmen müssen, um HR-Spezialist zu werden:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich

HR-Experten verfügen in der Regel über einen Bachelor-Abschluss in einer Disziplin wie Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Management oder anderen relevanten Bereichen. Daher sollte der erste Schritt in dieser Karriere der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses sein. Ihr Studiengang ermöglicht es Ihnen, wichtige Fähigkeiten zu erwerben und eine solide Wissensbasis aufzubauen, die für die Rolle eines HR-Experten relevant ist.

2. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten

Versuchen Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Bachelor-Abschluss, sich auf die Entwicklung der Fähigkeiten zu konzentrieren, die Sie benötigen, um als Personalfachmann erfolgreich zu sein. Indem Sie Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung, Management und Organisationsethik verbessern, werden Sie erfolgreich sein, indem Sie erfahrungsorientierte Lernmöglichkeiten nutzen und Ihre Karriere vorantreiben. Probieren Sie Kurse mit praktischen Anwendungen aus, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten üben können.

3. Holen Sie sich ein Praktikum

Im weiteren Verlauf Ihrer Ausbildung sollten Sie die Absolvierung eines Praktikums oder eines erfahrungsorientierten Lernprogramms im Bereich Personalmanagement einplanen. Sie können eine Gelegenheit bei einer örtlichen Organisation nutzen oder sich ehrenamtlich als Personalvertreter für eine Organisation auf Ihrem College-Campus engagieren. Durch Praktika können Sie Arbeitserfahrung und Ausbildung in diesem Bereich sammeln und gleichzeitig mit Branchenexperten zusammenarbeiten, die nützliche Einblicke in Ihre Karriere bieten können.

4. Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf

Als zukünftiger HR-Experte ist es wichtig, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und eine Reihe von Kontakten in diesem Bereich aufzubauen. Diese Kontakte können Ihnen dabei helfen, eine zukünftige Anstellung zu finden, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und es Ihnen zu ermöglichen, sich als Profi zu positionieren. Darüber hinaus ist die zwischenmenschliche Kommunikation mit anderen ein wichtiger Bestandteil des HR-Bereichs, sodass Networking eine vorteilhafte Praxis ist. Versuchen Sie jedoch, wenn Sie sich Ihrem letzten Studienjahr nähern, Ihr Netzwerk zu erweitern, indem Sie sich mit den Absolventen Ihrer Schule vernetzen, Mitgliedschaft in Berufsverbänden erwerben oder sich mit anderen angehenden HR-Experten vernetzen.

5. Suchen Sie nach einem Job in der Personalabteilung

Sobald Sie Ihren Bachelor-Abschluss erworben, Ihre Fähigkeiten weiterentwickelt und Erfahrungen im Bereich Personalwesen gesammelt haben, können Sie mit der Suche nach einer Stelle als Personalspezialist beginnen. Sie können an verschiedenen Arbeitsplätzen nach offenen Stellen suchen und sich darauf bewerben, da fast alle Organisationen, die Personal beschäftigen, Personalspezialisten benötigen. Sie können Ihre Suche jedoch eingrenzen, indem Sie entscheiden, für welche Organisation Sie lieber arbeiten möchten. Wenn Sie einige Positionen identifiziert haben, die Sie interessieren, befolgen Sie das Bewerbungs- und Interviewprotokoll, das Ihnen zur Verfügung gestellt wird.

6. Engagieren Sie sich für die berufliche Weiterentwicklung

Sobald Sie sich eine HR-Position gesichert haben und sich in Ihrer Rolle wohl fühlen, sollten Sie versuchen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die berufliche Weiterentwicklung wird Ihnen nicht nur dabei helfen, in Ihrer Rolle bessere Leistungen zu erbringen, sondern wird Ihnen durch solche Bemühungen auch dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Sie können einen weiterführenden Abschluss, eine Berufszertifizierung oder andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und über HR-Trends auf dem Laufenden zu bleiben.

Wie lange dauert es, HR-Spezialist zu werden?

Der Weg zum HR-Experten kann drei bis sechs Jahre dauern. Für die meisten Jobs als HR-Spezialist müssen die Bewerber einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich haben. Diese Programme können je nach Bildungshintergrund drei bis vier Jahre dauern. Darüber hinaus entscheiden sich einige HR-Experten für weiterführende Abschlüsse, beispielsweise einen Master-Abschluss in Human Resources oder einen MBA. Diese Abschlüsse sind zwar keine Voraussetzung für Stellen im Personalwesen, können den Bewerbern jedoch einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt verschaffen. Die Fertigstellung solcher Programme kann weitere zwei Jahre dauern.

HR-Spezialistenfähigkeiten

Es gibt viele Fähigkeiten, die HR-Experten benötigen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Um ein HR-Spezialist zu werden, versuchen Sie, die folgenden Kompetenzen zu entwickeln:

• Kommunikationsfähigkeiten: HR-Experten müssen effektive Kommunikatoren sein, Informationen verarbeiten, auf Mitarbeiterfragen eingehen und umfassende Antworten geben können.

• Fähigkeiten zur Problemlösung: Da HR-Experten dabei helfen, die Unternehmenskultur zu verbessern und Streitigkeiten am Arbeitsplatz zu lösen, müssen sie in der Lage sein, kreative Lösungen für eine Vielzahl potenzieller Probleme zu finden.

• Detailorientiert: Diese Fachleute arbeiten an einer Vielzahl von Prozessen, die Liebe zum Detail erfordern. Beispielsweise erfordern die effektive Bewertung von Bewerbungen, die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, die Führung von Aufzeichnungen und die Einhaltung gesetzlicher Beschäftigungsvorschriften, dass HR-Experten viel Liebe zum Detail haben.

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Als Personalvermittler und Schlüsselakteure der Mitarbeiterentwicklung müssen HR-Experten in der Lage sein, auf zwischenmenschlicher Ebene mit anderen zu interagieren. Die Verbindungen, die sie durch diese Interaktionen herstellen, können das Wachstum der Organisation erheblich unterstützen.

• Organisatorische Fähigkeiten: HR-Experten erledigen, wie oben erwähnt, ein breites Spektrum an Aufgaben, die Papierkram, das Führen von Aufzeichnungen und Compliance erfordern. Daher müssen sie über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen.

• Ethische Fähigkeiten: Als HR-Manager, die an wichtigen Geschäftsangelegenheiten beteiligt sind, müssen HR-Experten in der Lage sein, bei der Ausübung ihrer Aufgaben ethische Grundsätze zu praktizieren. Sie müssen mit Ehrlichkeit, Integrität und Vertraulichkeit arbeiten, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.

Gehalts- und Berufsaussichten für einen HR-Spezialisten

Das landesweite durchschnittliche Grundgehalt für einen HR-Spezialisten beträgt 49.884 $ pro Jahr. HR-Experten genießen in der Regel auch Leistungen wie Versicherungen, Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, Elternurlaub und mehr. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Ihr Gehalt als potenzieller HR-Experte je nach Situation variieren kann, einschließlich Ihres Erfahrungsniveaus, Ihrer Ausbildung, Ihres Standorts und der in Ihrer Region verfügbaren Möglichkeiten.

Das US Bureau of Labor Statistics (BLS) Die Beschäftigung von Personalfachkräften wird zwischen 2019 und 2029 voraussichtlich um 7 % steigen. Diese Wachstumsrate ist für alle Berufe überdurchschnittlich. Die BLS führt dieses schnelle Wachstumstempo auf die wachsende Nachfrage nach Fachkräften zurück, die Arbeitgebern bei der Bewältigung neuer Arbeitsgesetze, Lohnsteuern und komplexer Krankenversicherungssysteme helfen können.