Alles über Generation X | • BUOM

19. Februar 2021

Generation X ist die Generation von Fachkräften, die die aktuelle Belegschaft prägen. Viele Angehörige der Generation X teilen am Arbeitsplatz die gleichen Werte und Eigenschaften. Indem Sie mehr über die Generation X und ihre Funktionsweise erfahren, können Sie besser mit ihr zusammenarbeiten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Generation X, die allgemeinen Merkmale dieser Generation und die Gesamtarbeit, die sie leistet.

Was ist Generation X?

Die demografische Zusammensetzung der Generation X reicht von 1965 bis 1980. Allerdings haben diejenigen, die in den 1960er Jahren geboren wurden, möglicherweise eher gemeinsame Werte mit den Babyboomern, während die Generation

Mitglieder der Generation X spielen am Arbeitsplatz eine entscheidende Rolle. Die meisten Angehörigen der Generation X verfügen über mindestens 20 Jahre Berufserfahrung und sind bereit, sich der Führungsaufgabe zu stellen, wenn die Babyboomer in den Ruhestand gehen. Ihre Erziehung und ihre Werte können bestimmen, wie sie arbeiten und andere führen.

Vergleich der Generationen

Hier ist eine Übersicht, die die grundlegenden Beschreibungen jeder Generation vergleicht:

Stille Generation/Traditionalisten

• Vor 1946 geboren

• Traditionell, loyal, Trost suchend

Geburtenstarke Jahrgänge

• Geboren 1946–1964

• Konzentriert, zielorientiert, diszipliniert

Generation X

• Geboren 1965–1980

• Unabhängig, legt Wert auf Work-Life-Balance, unternehmerisch

Generation Y/Millennials

• 1981–1994 gr.

• Selbstvertrauen, Ergebnisorientierung, Kooperationsbereitschaft

Generation Z

• Geboren nach 1994

• Wettbewerbsfähig, technisch versiert, unabhängig

Allgemeine Merkmale der Generation X

Es gibt mehrere Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen, die diese Generation gemeinsam hat. Auch wenn möglicherweise nicht alle Mitglieder der Generation X über diese Eigenschaften oder Werte verfügen, können Sie im Allgemeinen Folgendes erwarten:

Die Generation X legt Wert auf Autonomie

Kinder der Generation X wuchsen typischerweise mit zwei berufstätigen Eltern auf. Manchmal auch als „Schlüsselkinder“ bezeichnet, führten Kinder der Generation In dieser Zeit wurden die meisten Menschen der Generation X unabhängig und lernten, Probleme selbst zu lösen.

Daher legen viele Angehörige der Generation X Wert auf Unabhängigkeit bei ihrer Arbeit. Viele Menschen ziehen es vor, ein Hauptziel zu erreichen und ihren eigenen Weg zu finden, es zu erreichen. Da sie häufig Führungsrollen innehaben, bieten sie ihren Teammitgliedern auch die gleiche Autonomie.

Die Generation X erwartet Flexibilität

Flexibilität bedeutet für die Generation X, dass sie Aufgaben erledigen können, wie und wann sie wollen. Diese Mitarbeiter werden hart arbeiten, um Fristen einzuhalten und ihre Arbeit abzuschließen, wenn sie die Freiheit haben, die Prozesse und die für die Fertigstellung benötigte Zeit frei zu wählen erreiche deine Ziele.

Viele Mitarbeiter der Generation Die Möglichkeit, früher zu kommen und früher zu gehen oder spät zu kommen und lange zu bleiben, gibt ihnen die Flexibilität, die sie sich wünschen. Ebenso freuen sich Menschen der Generation

Die Generation X erwartet klare Ziele und Ergebnisse

Die Generation X liebt es, auf klare Ziele und Erwartungen hinzuarbeiten. Das Erreichen eines bestimmten Ziels kann ihnen das Gefühl geben, etwas erreicht zu haben, und ihnen helfen, am Arbeitsplatz motiviert zu bleiben. Wenn sie ein Projekt starten, können sie ein paar Fragen stellen, um alle Anforderungen zu sammeln und dann ihren eigenen Plan für die Fertigstellung zu entwickeln. Bei der Arbeit als Manager stellen Mitarbeiter der Generation

Die Generation X legt Wert auf Work-Life-Balance

Die Generation X legt Wert auf Work-Life-Balance. Normalerweise arbeiten sie immer noch hart und sind stolz auf ihre Arbeit, bevorzugen aber eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben. Aus diesem Grund legen Mitglieder der Generation X Wert auf Flexibilität bei ihrer Arbeit, um persönliche Interessen je nach Bedarf verfolgen zu können. Als Manager sind Mitglieder der Generation X bestrebt, ihren Teammitgliedern die gleichen Möglichkeiten zu bieten, um Burnout zu vermeiden.

Die Generation X legt Wert auf Bildung

Für viele Angehörige der Generation X ist eine höhere Bildung eher eine Erwartung als ein Luxus. Das Aufkommen der Generation X, die aufs College geht, geht mit einem Rückgang der Arbeitsplätze in der Fertigung einher. Diese Generation nutzte das College als Mittel zur beruflichen Weiterentwicklung.

Am Arbeitsplatz zwingt diese Betonung der Bildung die Generation X dazu, zusätzliche Schulungen in Anspruch zu nehmen, um ihre Karriere voranzutreiben. Als Manager und Führungskräfte sind sie möglicherweise eher auf der Suche nach Kandidaten mit höheren Abschlüssen und investieren mehr in Mitarbeiterschulungsprogramme.

Die Generation X ist mit Technologie vertraut

Diese Generation ist direkt für die Entwicklung moderner Technologie verantwortlich. Viele Menschen der Generation Sie können Technologie nutzen, um ihre Arbeit zu erleichtern, und viele streben danach, in der IT-Branche zu arbeiten.

Häufige Gen-X-Jobs

Die Generation X ist unglaublich vielfältig und passt zu fast jedem Job. Die wichtigsten Bereiche, die die Generation X anziehen, sind jedoch Computer, Management, Bauwesen und Transport. Umgekehrt ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Generation X in der Landwirtschaft, in der Körperpflege oder im Bildungswesen tätig ist, deutlich geringer.

Entsprechend Indeed-EinstellungsleitfadenVertreter der Generation X haben es geschafft, Karriere zu machen, sind also Führungspersönlichkeiten im Management. Sie haben von früheren Generationen gelernt und übernehmen selbst Führungsaufgaben.

Hier sind einige typische Jobs, die die Generation X ausüben könnte. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed zu erhalten, klicken Sie unten auf den Gehaltslink für jede Position:

Dieselmechaniker

Durchschnittsgehalt im Land: 23,20 $ pro Stunde

Hauptaufgaben: Ein Dieselmechaniker führt Arbeiten an Lastkraftwagen und Anhängern durch. Sie können vorbeugende Wartungsarbeiten wie Ölwechsel und Batterieprüfungen durchführen oder bestimmte Teile reparieren. Dieselmechaniker könnten in einer Werkstatt arbeiten oder zum Standort eines Lastkraftwagens oder Anhängers fahren. In Werkstätten und Werkstätten reinigen und warten Dieselmechaniker Teile und Werkzeuge.

Lagerhausmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 52.343 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Lagerleiter koordiniert alle Aktivitäten im Lager. Sie kümmern sich um die Lager- und Versandlogistik, überprüfen den Lagerbestand und stellen sicher, dass die Mitarbeiter die Sicherheitsverfahren einhalten. Lagerleiter können außerdem Mitarbeiterpläne planen und deren Arbeit überwachen. In einigen Fällen müssen sie möglicherweise mit Kunden und Lieferanten kommunizieren.

Leiter Personalwesen

Durchschnittsgehalt im Land: 95.110 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Director of Human Resources (HR) überwacht die gesamte Personalabteilung. Sie entwickeln Einstellungs- und Schulungspläne, überwachen die Mitarbeiterbeziehungen und stellen sicher, dass die Abteilungen die Arbeitsgesetze einhalten. Personalleiter könnten auch die Gehaltsabrechnung und Leistungen an Arbeitnehmer verwalten, beispielsweise Renten- und Krankenversicherungspläne.

Softwarearchitekt

Durchschnittsgehalt im Land: 138.545 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Software-Architekt entwirft den gesamten Umfang des Programms und überwacht dessen Ausführung. Sie helfen bei der Entwicklung von Zeitplänen, treffen Entscheidungen über die zu verwendenden Programmiersprachen und leiten Entwicklungsteams. In den meisten Fällen sind Softwarearchitekten an der Entscheidungsfindung auf hoher Ebene beteiligt, während der Rest ihres Teams ihre Pläne umsetzt.