Alles über die Generation Z | • BUOM
Generation Z ist ungefähr 20 % Erwerbsbevölkerung im Jahr 2020. Bei vielen Angehörigen der Generation Z kann es derzeit aufgrund von COVID-19 zu erheblichen Störungen in ihrer Ausbildung, ihren Praktika und ihren Plänen für den Berufseinstieg kommen. Wie andere Generationen teilen auch die Angehörigen der Generation Zer häufig bestimmte Werte und Qualitäten, die ihre Leistung am Arbeitsplatz charakterisieren. Wenn Sie die Einflüsse und Verhaltensmuster dieser Bevölkerungsgruppe verstehen, können Sie erfolgreichere Arbeitsbeziehungen aufbauen.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die allgemeinen Merkmale der Generation Z und die Jobs, die sie normalerweise sucht.
Was ist Generation Z?
Zur Generation Z gehören Menschen geboren nach 1997. Entsprechend Pew-ForschungZwar gibt es keine allgemeingültige Formel zur Bestimmung der Lebenserwartung von Generationen, doch die Grenzen zwischen der Generation Y (Millennials) und der Generation Z lassen sich durch die Identifizierung von Faktoren festlegen, die ihre prägenden Jahre beeinflussen, wie etwa wichtige politische, wirtschaftliche oder gesellschaftliche Ereignisse. Basierend auf diesen Kriterien wird die Generation Z oft durch die Vorstellung definiert, dass sich der Großteil der Bevölkerung wahrscheinlich nicht an die Ereignisse des 11. September 2001 erinnern wird.
Einige Menschen, die vor 1997 geboren wurden, weisen möglicherweise Merkmale der Generation Z auf, obwohl sie technisch gesehen zur Generation Y oder sogar zur Generation Ihre Präferenzen und Gewohnheiten am Arbeitsplatz scheinen weniger erforscht zu sein als bei früheren Generationen.
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Momentaufnahme der Generationen:
Stille Generation/Traditionalisten
Vor 1946 geboren
Suchen Sie Komfort und finanzielle Sicherheit, traditionell, loyal
Geburtenstarke Jahrgänge
Geburtsjahr: 1946-1964.
Starke Arbeitsmoral, diszipliniert, zielorientiert
Generation X
1965-1980 gr.
Unternehmerisch, legt Wert auf Work-Life-Balance, unabhängig
Generation Y/Millennials
1981-1996 geboren
Sie legen Wert auf Work-Life-Balance, sind selbstbewusst und technisch versiert
Generation Z
Geboren nach 1997
Unabhängig, unternehmungslustig, wettbewerbsfähig
Allgemeine Leistungsmerkmale der Generation Z
Es gibt eine Gruppe gemeinsamer Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen, die diese Generation charakterisieren. Obwohl nicht jede Generation Z über diese Eigenschaften oder Werte verfügt, fällt Ihnen bei der Interaktion mit dieser Bevölkerungsgruppe möglicherweise häufig Folgendes auf:
Die Generation Z erwartet, mit moderner Technologie zu arbeiten.
Die Generation Z legt Wert auf persönliche Kommunikation.
Unternehmerisch denkende Generation Z.
Die Generation Z ist weniger tolerant gegenüber autoritären Umgebungen.
Die Generation Z begrüßt Veränderungen.
Die Generation Z legt Wert auf Flexibilität.
Konkurrenzfähige Generation Z.
Die Generation Z erwartet, mit modernen Technologien zu arbeiten
Aufgrund der allgemeinen Auswirkungen verschiedener Technologien auf ihr Privatleben freuen sich diese neuen Arbeitskräfte auch darauf, moderne Technologien in ihrem Berufsleben einzusetzen. Tatsächlich gab es, bevor „Generation Z“ als offizieller Name bekannt gegeben wurde, andere konkurrierende Namen: „Selfie Generation“ und „iGen“.
Obwohl die Generation Z mit der Kommunikation durch Technologie aufgewachsen ist, Einige Studien zeigen dass sie Mobiltelefone und andere elektronische Geräte hauptsächlich zu Unterhaltungszwecken nutzen und lieber persönlich mit ihren beruflichen Kontakten kommunizieren. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Generation Z am Arbeitsplatz kann es erforderlich sein, dass Arbeitgeber ein Gleichgewicht zwischen persönlicher und virtueller Kommunikation herstellen.
Die Generation Z bevorzugt die persönliche Kommunikation
Ihr Wunsch nach menschlichen Kontakten am Arbeitsplatz beginnt möglicherweise bereits beim Einstellungsprozess und setzt sich von dort aus fort. Beispielsweise könnte die Generation Z Einstellungsmethoden bevorzugen, die mehr Wert auf persönliche Vorstellungsgespräche als auf Online-Bewerbungen legen. Außerdem, aktuelle Umfrage zeigte, dass 75 % der Befragten der Generation Z angaben, dass sie lieber persönliches Feedback von einem Manager und in Echtzeit erhalten würden.
Die Generation Z schätzt oft die Zusammenarbeit und möchte, dass andere ihre einzigartige Perspektive in das Gespräch einbringen. Ein optimales Arbeitsumfeld für die Generation Z kann Teambesprechungen umfassen, bei denen Kollegen ihre wöchentlichen Erfolge teilen können.
Es ist möglich, dass sich diese Präferenz aufgrund eingeschränkter persönlicher Interaktionen aufgrund von COVID-19 ändert. Beispielsweise kann ein sozial distanzierter Arbeitsplatz die Präferenz der Generation Z für menschliche Interaktion steigern oder zu größerer Flexibilität führen. Dennoch kann es für Arbeitgeber und Personalmanager immer noch hilfreich sein, ihren virtuellen Interaktionen mit der Generation Z eine menschliche Note zu verleihen.
Unternehmerisch denkende Generation Z
Die Generation Z ist damit aufgewachsen, zuzusehen, wie andere Technologie nutzen, um profitable Geschäftsvorhaben zu gründen. Als Digital Natives sind sie bereit, dieses Wissen zu nutzen, um eigene Chancen zu schaffen. Möglicherweise haben sie auch Geschäftssinn entwickelt, indem sie beobachtet haben, wie andere mithilfe von Tools wie der Crowdfunding-Website Kickstarter Ideen entwickeln, verkaufen und finanzieren.
Eigentlich, 58 % Die Generation Zer sagte, dass sie eines Tages gerne ein Unternehmen besitzen würde, und 14 % haben dies bereits getan. Am Arbeitsplatz können Sie dieses Geschäftsgeschick daran erkennen, dass die Generation Z sich auf wettbewerbsfähige Vergütungen und Zusatzleistungen konzentriert.
Die Generation Z ist weniger tolerant gegenüber autoritären Umgebungen
Die Generation Z ist außerdem mit der Möglichkeit aufgewachsen, ihre Gedanken öffentlich zu teilen und über soziale Medien Echtzeit-Feedback zu erhalten. Daher kann diese Bevölkerungsgruppe erwarten, dass ihre Ideen am Arbeitsplatz gehört und berücksichtigt werden.
A Bericht Die vom Workforce Institute veröffentlichten Studien zeigen, dass sie bei einem Manager mehr Vertrauen und Unterstützung suchen als bei jeder anderen Führungsfunktion. 32 % Die Befragten der Generation Z gaben an, dass sie motivierter sind, härter zu arbeiten und länger in einem Unternehmen zu bleiben, wenn sie einen unterstützenden Manager und andere Personen haben 29 % glauben, dass ein ineffektiver Vorgesetzter ihre Leistung bei der Arbeit beeinträchtigt.
Die Generation Z begrüßt Veränderungen
Die Generation Z gilt als die am besten informierte unter Teenagern anderer Generationen. Viele Angehörige der Generation Zer haben ihr Leben lang unmittelbaren Zugang zum Internet, zu Nachrichten und zu sozialen Medien. Infolgedessen beobachteten sie häufig große gesellschaftliche und politische Ereignisse, die zu Veränderungen führen konnten.
Die Ansichten der Generation Z wurden auch von Umfeldern geprägt, die ihrer Exposition vorausgingen, wie dem Klimawandel, verschiedenen Formen des Terrorismus und der Großen Rezession. Dies könnte sie dazu inspirieren, sich aktiv zu engagieren. Als Akteure des Wandels suchen die Angehörigen der Generation Z oft nach Jobs, die Möglichkeiten bieten, einen Beitrag zu leisten, etwas zu schaffen, zu führen und zu lernen.
Die Generation Z legt Wert auf Flexibilität
Ein Drittel Die Generation Z gibt an, dass sie die am härtesten arbeitende Generation sei, obwohl dies ein motivierter Kompromiss ist, der von den Arbeitgebern verlangt, für eine ausgewogene Work-Life-Balance und Wettbewerbsvorteile zu sorgen. Zu den gewünschten Leistungen gehören bezahlter Elternurlaub, angemessene Urlaubszeit sowie Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und Arbeitseinteilung. Sie streben außerdem nach Stabilität und fühlen sich daher eher von Nebenleistungen wie einer großzügigen Krankenversicherung als von Vergünstigungen wie kostenlosem Essen oder Happy Hours angezogen.
Konkurrenzfähige Generation Z
Die Generation Z ist aufgewachsen eines der wettbewerbsintensivsten Bildungsumfelder und sie sind es gewohnt, sofortiges Feedback zu erhalten, damit sie sich verbessern können. Frühere Generationen warteten oft Tage oder Wochen auf die Noten für Aufgaben, aber die Generation Z hat sich möglicherweise daran gewöhnt, nahezu sofortigen Zugriff auf ihre Ergebnisse zu haben und diese schnell mit denen ihrer Altersgenossen vergleichen zu können.
Am Arbeitsplatz kann der Wettbewerbscharakter der Generation Z mit einem starken Wunsch nach Anerkennung für ihre Arbeit einhergehen. Daher legen sie Wert auf klare Vorstellungen darüber, wie sie Erfolg und berufliche Weiterentwicklung erreichen können. 57 % Die Befragten der Generation Z im Bericht des Workforce Institute gaben an, dass sie mindestens einmal im Jahr mit Beförderungen rechnen.
Häufige Jobs der Generation Z
Verhaltensmerkmale, die durch das digitale Zeitalter und Altumstände wie die Große Rezession geprägt sind, gehören zu den wichtigsten Faktoren, die die Berufspräferenzen der Generation Z beeinflussen durchgeführte Forschung vom Analystenteam von Indeed suchen sie nach einer lohnenden Karriere, die ihren technischen Fähigkeiten und ihrer Leidenschaft für persönliche Kontakte, finanzielle Sicherheit und Altruismus entspricht.
Hier sind einige gängige Karrieren, die die Generation Zer verfolgen kann:
iOS-Entwickler
Durchschnittsgehalt im Land: 127.015 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Entwicklung von Anwendungen für mobile Geräte unter dem Betriebssystem Apple iOS. Die wichtigsten Programmierkenntnisse für diese Position sind Objective-C oder Swift.
Ingenieur für maschinelles Lernen
Durchschnittsgehalt im Land: 140.388 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Entwicklung eigenständiger Software zur Automatisierung von Vorhersagemodellen. Sie übernehmen auch theoretische Data-Science-Modelle und helfen dabei, sie auf Modelle auf Produktionsebene zu skalieren, die Terabytes an Daten in Echtzeit verarbeiten können.
Toningenieur
Durchschnittsgehalt im Land: 22,73 $ pro Stunde
Hauptaufgaben: Diese Fachleute, auch „Audioingenieure“ genannt, produzieren, mischen und manipulieren die Entzerrung und elektronischen Effekte von Audio. Sie befassen sich speziell mit den technischen und mechanischen Aspekten von Klang und Musik.
Kinderbetreuungsassistent
Durchschnittsgehalt im Land: 11,53 $ pro Stunde
Hauptaufgaben: Betreuung und Bildung für Säuglinge und Kleinkinder. Diese Fachkräfte unterrichten Kinder, beaufsichtigen ihr Spiel und bereiten sie auf den Schulerfolg vor.
Beauty-Berater
Durchschnittsgehalt im Land: 12,25 $ pro Stunde
Hauptaufgaben: Demonstrieren Sie Make-up-Techniken, empfehlen Sie Kunden/Kunden Kosmetika und informieren Sie sie über Produkte und Dienstleistungen.
