9 überzeugende Vorteile eines Managers • BUOM

10. August 2021

Als Manager zu arbeiten bedeutet, andere in einer Organisation zu beaufsichtigen und zu leiten. Für viele birgt die Idee, als Führungskraft zu arbeiten, attraktive Vorteile. Das Verständnis einiger Vorteile einer Führungsposition kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie diesen Karriereweg einschlagen möchten. In diesem Artikel besprechen wir die überzeugendsten Vorteile der Wahl einer Führungsrolle für Ihre Karriere.

Neun Vorteile einer Managementkarriere

Die Tätigkeit in einer Führungsposition kann Ihr Berufsleben vor neue Herausforderungen stellen. Diese Rolle kann auch verschiedene Vorteile bieten, wie zum Beispiel:

1. Höheres Gehalt

Einer der Hauptvorteile eines Managers besteht darin, dass er mehr verdient als normale Angestellte, da die Mitglieder des Managementteams in der Regel höhere Gehälter erhalten. Einige Unternehmen bieten Managern zusätzliche Leistungen wie zusätzliche bezahlte Freistellung und Prämien.

Laut Indeed Gehälter verdient ein Einzelhandelsverkaufsberater durchschnittlich 12,80 $ pro Stundewährend ein Einzelhandelsmanager durchschnittlich verdient 47.555 $ pro Jahr.

2. Mehr Einfluss auf die Unternehmenskultur

Vielen Managern macht es Spaß, Einfluss auf die Arbeits- und Arbeitsweise ihrer Organisation zu nehmen, indem sie beispielsweise die Unternehmenskultur gestalten und verbessern. Das Verständnis der Bedeutung der Unternehmenskultur kann Organisationsleitern dabei helfen, Top-Talente zu halten und ein unterstützenderes und ansprechenderes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.

Denken Sie beim Nachdenken über Ihre aktuelle Unternehmenskultur und darüber, wie diese verbessert werden kann, an einige Ihrer Lieblingsarbeitgeber aus der Vergangenheit und daran, was sie besonders attraktiv gemacht hat.

3. Fähigkeit, Personalentscheidungen zu treffen

Die meisten Führungskräfte sind für Personalentscheidungen verantwortlich. Während einige dies als Herausforderung betrachten, sehen andere diese Chance als eine Möglichkeit, ein starkes, geschlossenes und kohärentes Team aufzubauen. Als Mitarbeiter haben Sie nicht viel Kontrolle über Ihre Kollegen und deren Beitrag zum Team. Als Manager können Sie jedoch entscheiden, wen Sie einstellen und welche Qualitäten für den Aufbau eines besseren, stärkeren Teams am wichtigsten sind.

4. Persönliches Wachstum und Entwicklung

Manager müssen anders mit ihren Mitarbeitern interagieren als Kollegen untereinander. Daher können Sie vielfältige Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, einschließlich der Fähigkeit, zuzuhören und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu reagieren.

Als Mitglied des Führungsteams müssen Sie außerdem Führungsqualitäten unter Beweis stellen, um Ihr Team zu inspirieren und zu motivieren, seine Ziele zu erreichen. Starke Manager entwickeln sich im Laufe ihrer Karriere weiter und wachsen. Suchen Sie nach Kursen oder Konferenzen, an denen Sie teilnehmen können, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihren Weg zur Verbesserung fortzusetzen.

5. Helfen Sie den Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern

Die Arbeit als Führungskraft bietet die Möglichkeit, Ihre Untergebenen bei ihren Karrierezielen und ihrer Entwicklung zu unterstützen. Sie können die durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung erworbenen Fähigkeiten nutzen, um Ihre besten Leistungsträger zu identifizieren und sie zu ermutigen, ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um sich für höhere Positionen zu qualifizieren. Ein guter Manager kann auch Mitarbeiter identifizieren, bei denen Verbesserungsbedarf besteht, und motivierende und unterstützende Pläne für Wachstum und Erfolg erstellen.

6. Bestimmen Sie Ihren Führungsstil

Wenn Sie eine Führungsposition übernehmen, haben Sie die Möglichkeit zu bestimmen, welcher Führungsstil zu Ihnen passt und welcher Führungsstil denjenigen zugute kommt, die Sie führen. Zu den Faktoren, die Ihren persönlichen Führungsstil beeinflussen können, gehören Ihre Persönlichkeit, die Persönlichkeiten der Teammitglieder sowie die Ziele und Erwartungen der Organisation, für die Sie arbeiten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Führungsstil am besten zu Ihnen passt, vergleichen Sie die wichtigsten Stile und finden Sie heraus, welcher für Sie bei der Führung Ihres Teams am natürlichsten ist.

7. Schaffen Sie Teamautonomie

Ein starker Manager kann eine Kultur schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Autonomie oder unabhängige Verantwortung für ihre Arbeit zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.

Die Schaffung einer autonomen Arbeitsumgebung fördert Respekt, Vertrauen, Verantwortlichkeit und Ehrlichkeit, was auch zur Gesamtproduktivität des Teams beiträgt. Dieser Vorteil kann Ihnen dabei helfen, eine stärkere, kollaborativere Umgebung zu schaffen, indem Sie Teammitglieder ermutigen und befähigen.

8. Schaffen Sie ein besseres Arbeitsumfeld

Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, ein starkes Arbeitsumfeld zu schaffen, um Mitarbeiter zu stärken und zu motivieren. Um eine Umgebung zu schaffen, in der sich Teammitglieder entfalten können, ist es wichtig, Richtlinien festzulegen und eine offene Kommunikation sicherzustellen. Stellen Sie zu Beginn Erwartungen fest, damit Sie das Umfeld und die Erwartungen klar umreißen können.

9. Karriereentwicklung

Ein attraktiver Vorteil einer Führungsrolle ist die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Sie bietet mehr Verantwortung, Kontrolle und oft auch eine höhere Bezahlung.

Um den internen beruflichen Aufstieg zu fördern, bieten Unternehmen häufig formelle Programme zur beruflichen Weiterentwicklung an oder zahlen für externe Bildungsprogramme, um Lernen, Entwicklung und Wachstum zu fördern.