9 Tipps für Ihren Erfolg • BUOM

22. Februar 2021

Es ist allgemein bekannt, dass Arbeitgeber Vorstellungsgespräche nutzen, um Mitarbeiter auszuwählen, die gut zur Rolle und Unternehmenskultur passen. Doch nur wenige von uns wissen, was nach dem Vorstellungsgespräch zu tun ist und wie sich dies auf unsere Chancen auf den Job auswirkt.

Viele Kandidaten verbringen nach einem Vorstellungsgespräch Zeit damit, sich zu fragen, wann sie Kontakt aufnehmen sollen, überlegen, ob sie anrufen oder eine E-Mail senden sollen, und hoffen, dass sie proaktiv und kompetent wirken. Es gibt jedoch Dinge, die Sie tun können, um den Job zu bekommen.

In diesem Artikel besprechen wir die Wartezeit nach dem Vorstellungsgespräch und wie Sie sie nutzen können, um Ihren Traumjob zu bekommen.

Warum ist die Zeit nach dem Vorstellungsgespräch wichtig?

Die Zeit nach dem Vorstellungsgespräch ist aus mehreren Gründen wichtig. Erstens gibt es Ihnen die Möglichkeit, sich wieder beruflich zu etablieren. Sie haben die Möglichkeit, dies während des Vorstellungsgesprächs zu tun, aber Sie können es nach dem Vorstellungsgespräch noch verstärken, indem Sie die in diesem Artikel beschriebenen Richtlinien befolgen.

Zweitens ist es eine Chance, sich als Kandidat hervorzuheben, indem Sie Ihren Namen im Gedächtnis des Interviewers behalten. Drittens zeigt das Ergreifen der richtigen Schritte nach einem Vorstellungsgespräch Leidenschaft für den Job, was ein entscheidender Faktor sein kann, wenn Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten in Betracht gezogen werden.

Allgemeine Aktionen nach dem Interview

Obwohl es in dieser Zeit viele Möglichkeiten gibt, stehen einige Kandidaten möglicherweise auch vor Herausforderungen. Einige äußern beispielsweise möglicherweise Bedenken hinsichtlich des besten Zeitpunkts für die Kontaktaufnahme mit einem potenziellen Arbeitgeber, wie und wie oft. Die folgenden Tipps werden Ihnen helfen, sich nach dem Vorstellungsgespräch sicher, professionell und geerdet zu fühlen, und könnten Sie an die Spitze der Kandidatenliste bringen:

1. Fordern Sie die nächsten Schritte und Kontaktinformationen an

Am Ende des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, die Kontaktinformationen des Personalchefs einzuholen und nach den nächsten Schritten zu fragen. Dies kann zu einer Prüfung des Zeitfensters für die Entscheidungsfindung führen. Anstatt zu fragen: „Was sind die nächsten Schritte?“ Versuchen Sie, Fragen zu stellen, die Ihnen weitere Informationen liefern, wie zum Beispiel: „Wie viele Tage brauchen Sie Ihrer Meinung nach, um eine Entscheidung zu treffen?“ oder „Wird es ein zweites Vorstellungsgespräch geben und wenn ja, wann werden Sie die Kandidaten darüber informieren?“

2. Bewerten Sie Ihre Leistung in einem Vorstellungsgespräch

Um Ihre Leistung zu bewerten, schreiben Sie die Fragen auf, auf die Sie sich an die Antworten erinnern und wie Sie diese beantwortet haben. Es ist auch wichtig, Dinge einzubeziehen, die Sie nicht gesagt haben, die Sie aber gerne gesagt hätten. An einigen Dingen können Sie im Nachgang noch arbeiten. Ziel ist es, Probleme und deren Ursachen zu identifizieren. Dies kann Ihnen bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen hilfreich sein.

3. Schreiben Sie alles auf, woran Sie sich erinnern möchten

Wenn es etwas gibt, an das Sie sich erinnern möchten, abgesehen davon, wie Sie Fragen beantwortet haben und was Sie getan und was nicht gesagt haben, schreiben Sie das ebenfalls auf. Möglicherweise haben Sie sich mit mehr als einer Person verabredet; Schreibe ihre Namen auf. Schreiben Sie Informationen auf, die Sie in der Büroumgebung gesammelt haben, zu denen Sie weitere Fragen haben, wenn Sie ein zweites Vorstellungsgespräch bekommen, oder was Sie über die Interviewer im Gedächtnis behalten möchten.

4. Senden Sie einen Dankesbrief an den Personalchef

Das Versenden eines Dankesschreibens innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch ist eine wichtige Aufgabe, die Sie im Zeitfenster nach dem Vorstellungsgespräch erledigen müssen. In einigen Branchen kann eine formellere Notiz, beispielsweise eine handgeschriebene Dankeskarte, angebracht sein. Wenden Sie sich an Ihre Kollegen, um herauszufinden, wie Sie sich am besten bedanken können. Bedanken Sie sich aber auch bei dem Arbeitgeber, der sich die Zeit für das Vorstellungsgespräch genommen hat.

5. Erwähnung eines aktuellen Branchenereignisses in Nachrichten oder Literatur.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Notiz per E-Mail zu schreiben, können Sie dadurch einen Eindruck hinterlassen, indem Sie einen Link zu etwas hinzufügen, das für Ihr Vorstellungsgespräch und Ihre Branche relevant und relevant ist. Wenn Sie beispielsweise über Führungsstile gesprochen haben, fügen Sie vielleicht einen Link zu einem Buch hinzu, in dem mehr über den von Ihnen gewählten Managementansatz berichtet wird. Wenn Sie in einer sich ständig verändernden Technologiebranche ein Vorstellungsgespräch führen, geben Sie möglicherweise einen Link zu einer Community an, die Sie nutzen, um über technologiebezogene IT-Themen auf dem Laufenden zu bleiben.

6. Verbinden Sie sich mit Business-Networking-Sites in den sozialen Medien.

Wenn Sie sich auf Social-Business-Networking-Sites befinden, prüfen Sie, ob Sie Ihren Gesprächspartner nach dem Vorstellungsgespräch kontaktieren können. Wenn sie Ihre Anfrage annehmen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass sie daran interessiert sind, mehr über Sie zu erfahren. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus Ihres persönlichen Netzwerks. Auch wenn Sie sich in einer anderen Position bei einem anderen Unternehmen befinden, ist die Erweiterung Ihres Netzwerks von Vorteil und hilft Ihnen, für zukünftige Chancen gerüstet zu sein.

7. Reichen Sie alle Belege ein

Falls zusätzliche Unterlagen erforderlich sind, reichen Sie diese bitte nach dem Vorstellungsgespräch ein. Dies kann eine Empfehlungsseite, eine schriftliche Beurteilung oder vielleicht sogar Einverständniserklärungen für verschiedene Kontrollen im Rahmen des Vorscreenings sein. Ihre rechtzeitige Rückkehr sollte oberste Priorität haben.

8. Kontaktieren Sie Ihre Referenzen

Wenn Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Referenzen vorgelegt haben, sollten Sie ihn nach dem ersten Gespräch darüber informieren, dass er kontaktiert werden kann. Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, Links nur dann zu senden, wenn die Person weiß, dass Sie sie als Link verwenden. Wenn Sie jedoch zu diesem Zeitpunkt davon ausgehen, dass sie aufgerufen werden, sollten Sie die Links benachrichtigen, damit sie wissen, dass dies zu erwarten ist.

9. Akzeptieren Sie das Warten

Verkürzen Sie die Wartezeit nach dem Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihr Vorstellungsergebnis überprüfen, neue Fähigkeiten erlernen und sich sofort auf Ihre nächsten Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wenn es in Ihrem bestehenden Netzwerk Personen gibt, die Verbindungen zum Unternehmen haben, können Sie diese kontaktieren, um zu erfahren, ob sie weitere Informationen anbieten oder in Ihrem Namen mit dem Personalmanager sprechen können. Bleiben Sie ruhig und rufen Sie nur dann an oder senden Sie eine E-Mail, wenn es den Vorlieben des Personalmanagers entspricht. Wenn sie beispielsweise angegeben haben, dass sie innerhalb einer Woche per E-Mail antworten werden, senden Sie ihnen eine E-Mail, anstatt sie anzurufen, und tun Sie dies nur, wenn Sie dazu aufgefordert werden.

Interview-Tipps für den Erfolg

Nachdem Sie nun wissen, wie Sie sich nach einem Vorstellungsgespräch verhalten, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch helfen können:

Informieren Sie sich zunächst über das Unternehmen

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, um besser zu verstehen, was es tut, welche Einstellungsbedürfnisse es hat und welche grundlegenden Informationen Sie möglicherweise benötigen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Manchmal beginnen Interviewer Interviews so: „Erzählen Sie mir, was Sie über uns wissen.“ Sie sind besser darauf vorbereitet, auf den Interviewer zuzugehen, wenn Sie einige grundlegende Informationen vorbereitet haben.

Üben Sie die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch

Es ist eine gute Idee, die Beantwortung häufiger Fragen zu üben, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Fragen wie „Erzählen Sie mir etwas über sich“ oder „Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position gut geeignet sind“ werden wahrscheinlich auftauchen. Seien Sie also darauf vorbereitet, diese zu beantworten, indem Sie Ihre Antworten üben.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung vermittelt einen Eindruck davon, welche Bedürfnisse das Unternehmen hat und welche Fähigkeiten es von einem Mitarbeiter erwartet. Machen Sie sich mit der Stellenbeschreibung vertraut, indem Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Zeit nehmen, sie durchzulesen.