9 Tipps für einen erfolgreichen Karrierewechsel im Recruiting • BUOM

2. Dezember 2021

Viele Berufstätige arbeiten in verschiedenen Branchen und Positionen, bevor sie ihre Karriere wechseln. Einen Job im Bereich Personalauswahl finden Sie auch dann, wenn Sie Erfahrung in einem anderen Bereich haben. Wenn Sie an einer Karriere in der Personalbeschaffung interessiert sind, kann Ihnen das Verständnis, wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervorheben und nutzen können, dabei helfen, Beschäftigungsmöglichkeiten in der Branche zu finden. In diesem Artikel besprechen wir die Gründe für den Übergang zum Recruiting und geben neun Tipps, die Ihnen dabei helfen, den Übergang erfolgreich zu meistern.

Warum sollten Sie Ihre Karriere auf Recruiting umstellen?

Es gibt viele Faktoren, die Menschen zu einem Berufswechsel inspirieren. Hier sind einige Gründe, warum Sie eine Karriere als Personalvermittler einschlagen möchten:

• Höhere Bezahlung: Eine Karriere als Personalvermittler kann Ihre Verdienstmöglichkeiten steigern. Während die Gehälter je nach Faktoren wie Erfahrung und Standort variieren, können einige Personalbeschaffungspositionen, insbesondere solche, die Kandidaten in hochspezialisierten Bereichen wie Technologie und Ingenieurwesen vermitteln, wettbewerbsfähige Gehälter und Möglichkeiten für Boni und Provisionen bieten.

• Möglichkeiten, Menschen zu helfen: Als Personalvermittler können Sie mit Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund in Kontakt treten und Menschen dabei helfen, Karriere in neuen Branchen zu machen und ihre Fähigkeiten zu stärken. Berufstätige mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, denen es Spaß macht, Beziehungen aufzubauen und das Leben anderer zu verbessern, können sich für eine Karriere in der Personalbeschaffung entscheiden.

• Karriere Wachstum. Eine Karriere in der Personalbeschaffung kann Ihnen neue Aufstiegschancen bieten, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Beispielsweise könnten Sie neue Systeme erlernen, wenn sich die Einstellungstechnologie verbessert, mit größeren Kunden zusammenarbeiten und in höhere Positionen aufsteigen.

• Flexibilität: Während die Arbeitszeiten in der Regel je nach Arbeitgeber und Branche variieren, bieten viele Personalvermittler flexible Arbeitszeiten an. Personalvermittler haben oft die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und ihre täglichen Aufgaben variieren in der Regel, sodass Sie mehr Kontrolle über Ihren Zeitplan und Ihre Arbeit haben.

9 Tipps, wie Sie Ihre Karriere auf die Personalbeschaffung umstellen können

Hier ist eine Liste mit Tipps, die Ihnen dabei helfen können, den Übergang in eine Karriere in der Personalbeschaffung erfolgreich zu gestalten:

1. Bitten Sie Personalvermittler um Rat

Es ist wichtig, mit Leuten zu sprechen, die bereits in der von Ihnen gewünschten Rolle arbeiten, denn sie können Ihnen helfen, die Rolle zu verstehen und herauszufinden, welche Fähigkeiten dafür am wichtigsten sind. Wenn Ihre aktuelle Organisation Personalvermittler beschäftigt, können Sie diese kontaktieren, um die Personalbeschaffung in einer Branche zu besprechen, die Sie bereits verstehen. Erwägen Sie, diese Personalvermittler zu fragen, wie sie zu ihren Stellen gekommen sind, und versuchen Sie, alle von ihnen empfohlenen Kurse, Zertifizierungen oder Arbeitgeber zu notieren. Sie können auch mit Personalvermittlungsagenturen sprechen, die Ihnen bei der Jobsuche helfen und Ihnen Einblicke in die Personalvermittlungsbranche geben können.

2. Erstellen Sie einen Zeitplan für Ihren Übergang

Die Erstellung eines persönlichen Zeitplans für den Beginn einer neuen Rolle kann Ihnen bei der Organisation Ihrer Bemühungen helfen und Ihnen Struktur geben, während Sie einen Plan für Ihren beruflichen Übergang entwickeln. Beispielsweise kann es hilfreich sein, ein SMART-Ziel für Ihren Übergang zu formulieren. Sie können eine Frist festlegen und festlegen, welche konkreten Pläne Sie zu Ihrem Ziel führen. Beispielsweise könnten Sie planen, in drei Monaten einen Online-Recruiting-Kurs zu absolvieren und dann ein Jahr später zu versuchen, einen Job als Junior-Recruiter bei einer technischen Personalvermittlungsagentur zu bekommen.

3. Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf

Es ist wichtig, einen Lebenslauf zu verfassen, der dem Personalmanager Ihre übertragbaren Fähigkeiten zeigt, denn ein aussagekräftiger Lebenslauf kann Arbeitgebern helfen, Ihre Qualifikationen für eine Stelle als Personalvermittler zu verstehen, wenn Sie sich beruflich verändern. Wenn Sie über Ihre früheren beruflichen Verantwortlichkeiten schreiben, versuchen Sie, eine Sprache zu verwenden, die auf die Verantwortlichkeiten des Personalvermittlers anwendbar ist. Wenn Sie beispielsweise als Versicherungsmakler gearbeitet haben, können Sie Ihre Fähigkeit hervorheben, langfristige Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten und Inside-Sales-Ziele zu erreichen. Zu den Fähigkeiten, die im Abschnitt „Fähigkeiten“ eines Bewerbungslebenslaufs nützlich sein können, gehören:

• Kommunikation

• Verkäufe

• Zeiteinteilung

• Beziehungsaufbau

• Soziale Netzwerke

• Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Datenanalyse

4. Erwägen Sie zusätzliche Bildung

Im Vergleich zu einigen anderen Berufen können Personalvermittler einen anderen Hintergrund und eine andere Erfahrung haben. Während der Erwerb eines neuen Abschlusses für eine Erwerbstätigkeit nicht erforderlich ist, kann es hilfreich sein, einen Bachelor- oder Master-Abschluss in einem verwandten Bereich zu erwerben, wenn sich Ihre aktuelle Branche erheblich von der Branche unterscheidet, in der Sie arbeiten. Ressourcen oder Kommunikation. Alternativ können Sie sich für einen Online-Kurs anmelden, um Ihr Verständnis für Recruiting zu vertiefen. Viele Institutionen und Organisationen bieten Kurse in Bereichen wie Einstellungspraktiken, Vielfalt und Inklusion sowie Datenanalyse für die Personalabteilung an.

5. Stärken Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten

Für einen erfolgreichen Karrierewechsel in der Personalbeschaffung ist es oft hilfreich, sich auf Fähigkeiten zu konzentrieren, die für die angestrebte Rolle relevant sind. Zu den Rekrutierungskompetenzen, die Sie möglicherweise bereits im Job einsetzen, gehören Forschung, Vertrieb und Verwaltung. Erwägen Sie die Übernahme weiterer Verantwortung in diesen Bereichen an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz, um Ihren Lebenslauf zu stärken. Sie könnten beispielsweise anbieten, an der Aufgabe eines Teamkollegen mitzuarbeiten, Kundenbesprechungen zu planen, um Ihre administrativen Fähigkeiten zu entwickeln, oder anbieten, Online-Profile eines potenziellen Lieferanten zu studieren, um die Nutzung sozialer Medien zum Sammeln von Informationen zu üben.

6. Behalten Sie die Rekrutierungsaktivitäten in Ihrer aktuellen Position bei.

Sie können Erfahrungen im Recruiting sammeln, indem Sie das Recruiting-Team Ihrer aktuellen Organisation bei der Auswahl neuer Mitarbeiter unterstützen. Erwägen Sie, Hilfe beim Verfassen von Stellenbeschreibungen, beim Überprüfen von Lebensläufen, bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten und bei der Teilnahme an Einstellungsgesprächen anzubieten. Sie können diese Aufgaben in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder während eines Vorstellungsgesprächs erwähnen und sie können Einblick in die Faktoren geben, die Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen beeinflussen.

7. Recherchieren Sie nach Einstellungsmöglichkeiten

Personalvermittler sind in vielen Branchen tätig und Ihre Branchenerfahrung kann Ihnen dabei helfen, sich für eine Stelle als Personalvermittler in Ihrer aktuellen Branche zu qualifizieren. Dies kann eine effektive Möglichkeit sein, sich bei der Rekrutierung zu vernetzen und relevante Technologien unter Nutzung Ihres vorhandenen Wissens und Netzwerks zu erlernen. Sie können mit Ihrer internen Personalabteilung über Ihre Karriereziele sprechen, damit diese Ihnen dabei helfen kann, interne Möglichkeiten zu finden.

8. Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Der Aufbau beruflicher Kontakte kann Ihnen dabei helfen, Jobmöglichkeiten zu entdecken, Fähigkeiten von anderen zu erlernen und sich mit der Branche vertraut zu machen. Wenn Sie sich beruflich verändern, kann die Begegnung mit Menschen, die in der Branche arbeiten, auf die Sie abzielen, Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle erhöhen, selbst wenn Sie Erfahrung in einer anderen Branche haben. Sie können Ihr Netzwerk online erweitern, indem Sie lokale Personalvermittler recherchieren und ihnen eine Nachricht senden, um sich vorzustellen. Alternativ können Sie an einer Konferenz oder Networking-Veranstaltung einer Berufsorganisation teilnehmen, Vorträgen beiwohnen und andere Fachleute treffen, die Ihre Ambitionen teilen.

9. Nutzen Sie die Einstiegsfunktionen

Eventuell können Sie in einer Junior-Position Recruiting-Erfahrung sammeln. Viele Organisationen stellen Recruiting-Koordinatoren und Junior-Recruiter ein. In diesen Rollen können Sie mit dem Einstellungsprozess verbundene Verwaltungsaufgaben ausführen, z. B. Vorstellungsgespräche planen, Lebensläufe prüfen, Informationen zu Stellenausschreibungen hochladen und Angebotsschreiben eingeben. Junior-Personalvermittler betreuen möglicherweise kleinere Kunden oder rekrutieren für Einstiegspositionen. Sie können auch versuchen, erfahrenere Personalvermittler zu begleiten.