9 Schritte, die Ihnen den Einstieg in den Vorstand erleichtern • BUOM

29. April 2021

Der Vorstand ist eine Gruppe von Personen, die Entscheidungen im besten Interesse ihrer Aktionäre und des Unternehmens treffen. Vorstandsmitglieder spielen eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Aktivitäten der Organisation und der Planung für die Zukunft. Vorstandsmitglied zu werden ist eine herausfordernde, aber lohnende Karrierechance. In diesem Artikel besprechen wir neun Schritte, die Ihnen den Einstieg in den Vorstand erleichtern.

Was ist ein Vorstand?

Ein Vorstand (oft einfach als „Vorstand“ bezeichnet) ist eine Gruppe von Menschen, die als kollektive Einheit für die Verbesserung einer Organisation, eines Unternehmens, einer Agentur oder eines Vereins arbeiten. Sie überwachen und kontrollieren die Aktivitäten dieser Organisation, wobei ihre Befugnisse durch Regierungs- und Unternehmensvorschriften begrenzt sind. Sie haben die Befugnis, im Namen der Aktionäre ihres Unternehmens Managemententscheidungen zu treffen.

Der Rat besteht aus internen (internen) und externen (externen oder unabhängigen) Mitgliedern, wie zum Beispiel:

Im Inneren des Regisseurs

Ein Inside Director ist ein Mitglied des Vorstands, das im Interesse der Aktionäre, leitenden Angestellten und Mitarbeiter handelt. Da dieser Direktor für das Unternehmen arbeitet, sind sein Insiderwissen und seine Erfahrung innerhalb des Unternehmens unglaublich wertvoll. Insider-Direktoren werden für ihre Arbeit nicht bezahlt, da sie in der Regel leitende Positionen wie Geschäftsführer, Gewerkschaftsvertreter oder Großaktionäre innehaben. Insider-Direktoren sind in das Tagesgeschäft des Unternehmens eingebunden.

Externer Direktor

Der externe Direktor ist nicht in das Tagesgeschäft des Unternehmens eingebunden, und das Unternehmen bezahlt oft für seine Mitarbeit. Sie können auch eine zusätzliche Erstattung erhalten, wenn sie an Sitzungen teilnehmen. Das Hauptziel des externen Direktors besteht darin, eine neue Perspektive und Erfahrung bei der Zielsetzung zu vermitteln. Sie können auch interne Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten entschärfen. Es ist wichtig, eine Mischung aus internen und externen Direktoren aufrechtzuerhalten, um die Perspektiven auszugleichen.

Welche Aufgaben hat der Vorstand?

Zu den Aufgaben des Vorstands gehören Management- und Geschäftsführungsaufgaben. Bei den meisten Unternehmen regelt die Satzung die Zuständigkeiten des Vorstands. Die Satzung bestimmt die Anzahl der Mitglieder, die dem Vorstand angehören können, wie Vorstandsmitglieder gewählt werden und wie oft Vorstandsmitglieder Sitzungen abhalten. Zu den Hauptaufgaben des Vorstands gehören:

• Auswahl des CEO, des Präsidenten und anderer Führungskräfte zur Leitung des Unternehmens

• Analyse der Unternehmensleistung

• Durchführung von Treffen mit dem Präsidenten und CEO

• Treffen operativer Entscheidungen zur Maximierung der Dividenden an die Aktionäre

• Erstellung von Vergütungsplänen für Führungskräfte

• Entscheidung zur Reinvestition der Dividenden

Wer wählt den Vorstand?

Großaktionäre wählen Mitglieder des Verwaltungsrats, potenzielle neue Mitglieder werden jedoch von einem Nominierungsausschuss nominiert. Manchmal tritt auch der Firmengründer als Kandidat für den neuen Vorstand auf. Externe Direktoren bilden einen Nominierungsausschuss, und es ist üblich, ein System mit gestaffelten Amtszeiten zu verwenden, um sicherzustellen, dass sie jedes Jahr eine begrenzte Anzahl von Direktoren wählen. Die häufigsten Laufzeiten betragen drei bis vier Jahre.

Wie und warum werden Direktoren aus dem Vorstand entfernt?

So wie Aktionäre Vorstandsmitglieder wählen, berufen sie auch Vorstandsmitglieder durch kollektive Abstimmung ab. Manchmal treten Vorstandsmitglieder aufgrund von Satzungsverstößen zurück oder werden von anderen Vorstandsmitgliedern abberufen. Die Abberufung von Direktoren stellt Herausforderungen dar, die es bei der Wahl von Direktoren nicht gibt, einschließlich gesetzlicher Bestimmungen und Vergütungspaketen, die Anreize für die Bindung von Vorstandsmitgliedern schaffen.

So gelangen Sie in 10 Schritten in den Vorstand

Im Folgenden finden Sie neun Schritte, die Sie befolgen müssen, wenn Sie in den Vorstand berufen werden möchten:

1. Wählen Sie die Art der zu servierenden Tafel aus

Die spezifischen Verantwortlichkeiten des Vorstands variieren je nach Unternehmen. Sie möchten die Art des Vorstands wählen, der Ihren persönlichen Karrierezielen und Talenten oder Ihren persönlichen Interessen entspricht, beispielsweise einen Vorstand einer gemeinnützigen Agentur. Die Voraussetzungen für die Mitgliedschaft im Vorstand gemeinnütziger Organisationen sind oft weniger streng. Öffentliche Unternehmen haben in der Regel einen viel größeren Vorstand als private Unternehmen, was bedeutet, dass es möglicherweise einfacher ist, einen Sitz im Vorstand eines öffentlichen Unternehmens zu bekommen.

2. Suchen Sie nach offenen Stellen

Der nächste Schritt besteht darin, die Löcher auf der Platine zu finden. Suchen Sie am besten in einer Branche, in der Sie über Erfahrung und Nähe verfügen, da Ihr Wissen und Ihre Erfahrung Sie zu einem wertvolleren und gefragteren Kandidaten machen können. Sie können Online-Verzeichnisse durchsuchen, in denen verschiedene Räte aufgeführt sind, die aktiv nach neuen Mitgliedern suchen. Es gibt auch Websites, die Stellenangebote für gemeinnützige Organisationen anzeigen. Sie können sich auch an Ihre Kontakte wenden, um mögliche Hinweise zu erhalten.

3. Wählen Sie das richtige Unternehmen

Die Wahl des richtigen Unternehmens ist für Sie ebenso wichtig wie für das Unternehmen. Sie möchten Unternehmen auswählen, bei denen Sie mit Ihrem Wissen und Ihren Erkenntnissen definitiv einen Mehrwert für deren Vorstand schaffen können. In den meisten Gremien gibt es Mitglieder mit einem breiten Spektrum an Stärken. Daher möchten Sie, dass Ihre Stärken einzigartige Vorteile bieten. Unternehmen schätzen tendenziell Menschen mit Wirtschafts- und Finanzkenntnissen.

4. Treffen Sie die Direktoren

Führen Sie eine gründliche Recherche über aktuelle Direktoren in verschiedenen Gremien durch. Identifizieren Sie Ähnlichkeiten bei Abschlüssen, Zeugnissen, Qualifikationen und Erfahrungen. Diese Informationen können Ihnen helfen, besser zu verstehen, was Sie benötigen, um Ihren Termin zu erhalten. Stellen Sie fest, ob es einen Fachbereich gibt, in dem Sie ein Experte sein können, beispielsweise Finanztechnologie. Vernetzen Sie sich mit Vorstandsmitgliedern über Social-Media-Plattformen oder über gemeinsame Bekannte.

5. Führen Sie eine eingehende Vorstands- und Unternehmensrecherche durch

Sobald Sie sich für ein Unternehmen entschieden haben, sollten Sie die konkreten Vorstandsmitglieder und das Unternehmen genauer kennenlernen. Identifizieren Sie alle wichtigen Details jedes Mitglieds und bestimmen Sie, wie Sie Ihren Beitrag maximieren und sich an die Vorstandsmitglieder wenden können. Sie können Informationen recherchieren wie:

• Wahlzyklen

• Begrenzungszeitraum

• Führungsstile

• Hintergründe der Vorstandsmitglieder

6. Networking bei besonderen Veranstaltungen

Networking ist der Schlüssel zur Auswahl als Vorstandsmitglied. Viele Organisationen, wie zum Beispiel die National Association of Corporate Directors, veranstalten öffentlich zugängliche Veranstaltungen. Zeigen Sie Selbstvertrauen und Leidenschaft für Ihr Fachgebiet, indem Sie mit neuen Menschen interagieren. Diese Veranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit, mehrere Vorstandsmitglieder aus unterschiedlichen Branchen kennenzulernen.

7. Fordern Sie ein Treffen an

Sobald Sie Ihre Kontakte über das Netzwerk geknüpft haben, beantragen Sie ein Treffen, um Vorstandsmitglied zu werden. Sie möchten sich als jemand präsentieren, mit dem sich Regisseure eine Zusammenarbeit vorstellen können. Sprechen Sie über Bereiche wie Ihre Geschäftserfahrung, wie Sie den Aktionären einen Mehrwert bieten können und Ihre Ideen zur Steigerung der Rentabilität. Seien Sie respektvoll, selbstbewusst und wortgewandt.

8. Erstellen Sie einen hochwertigen Lebenslauf für ein Vorstellungsgespräch

Um sich in eine bessere Position zu versetzen, erstellen Sie einen hochwertigen Lebenslauf oder Lebenslauf, der umfassend ist und verdeutlicht, warum Sie am besten für den Vorstand geeignet sind. Passen Sie Ihren Lebenslauf speziell an Ihre Rolle als Vorstandsmitglied eines bestimmten Unternehmens an und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf vor dem Absenden auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.

9. Präsentieren Sie Ihren Wert in einem Interview.

Der erste Eindruck ist wichtig. Seien Sie also pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch, kleiden Sie sich professionell und seien Sie höflich zu allen, die Sie treffen. Da Vorstandsmitglieder bewusst vielfältig sind, heben Sie Ihre Erfahrungen oder Fähigkeiten hervor, die Sie von anderen Vorstandsmitgliedern und Kandidaten unterscheiden, und erläutern Sie, wie diese Fähigkeiten ihrer Organisation zugute kommen können.

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