8 Teambuilding-Aktivitäten zur Verbesserung der Kommunikation (mit Tipps) • BUOM

17. Dezember 2020

Die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten Ihres Teams kann die Produktivität steigern und Konflikte entschärfen, bevor sie entstehen. Außerdem können Sie so das Beste aus den Talenten Ihrer Mitarbeiter herausholen und sicherstellen, dass sie die Rollen übernehmen, für die sie am besten geeignet sind. Teambuilding-Aktivitäten sind eine unterhaltsame und lehrreiche Möglichkeit, die Teamkommunikation zu verbessern, auch wenn die Identifizierung der richtigen Aktivität einige Zeit und Recherche erfordern kann. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die großen Vorteile der Organisation von Teambuilding-Events an Ihrem Arbeitsplatz vor.

Was sind Teambuilding-Events?

Unter Teambuilding-Aktivitäten versteht man eine kollektive Gruppe von Aktivitäten zur Verbesserung der Teambeziehungen. Viele Teambuilding-Aktivitäten konzentrieren sich auf bestimmte Aufgaben, beispielsweise darauf, zu lernen, wie eine andere Person denkt, kommuniziert und Probleme löst. Teambuilding-Aktivitäten sollten sowohl lehrreich als auch unterhaltsam sein.

Vorteile einer verbesserten Kommunikation am Arbeitsplatz

Es gibt viele Gründe, warum es von Vorteil ist, Zeit und Ressourcen in die Verbesserung der Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens zu investieren. Diese beinhalten:

Eine produktivere Belegschaft

Ein Team, das effektiver kommuniziert, schafft einen sicheren Raum für Mitarbeiter, in dem sie kreativ denken können. Sie fühlen sich wohler, Verantwortung für Aufgaben und Projekte zu übernehmen, was zu kreativerem Brainstorming und effektiverer Problemlösung führt.

Eine talentiertere Belegschaft

Wenn sich eine Organisation auf die Kommunikation mit anderen konzentriert, hat das Management ein besseres Verständnis für die Talente und Fähigkeiten der Belegschaft. Dies ermöglicht es Managern, diesen Mitarbeitern Positionen zuzuweisen, die ihre Fähigkeiten und Talente am besten nutzen, sodass sie ihre Aufgaben am effektivsten erfüllen können. Die Mitarbeiter wiederum sind stärker in ihre Arbeit eingebunden und können ihre Ziele besser aufeinander abstimmen.

Mildert Konflikte

Durch effektive Kommunikation können Informationen klar und verständlich ausgetauscht werden, um potenzielle Konflikte aufgrund von Missverständnissen zu vermeiden.

Beschreibung des Bildes

Arten der Kommunikation

1. Verbal

• Verwenden Sie eine starke, selbstbewusste Stimme.

• Nutzen Sie aktives Zuhören.

• Vermeiden Sie Füllwörter.

• Vermeiden Sie gegebenenfalls Fachjargon.

1. Nonverbal

• Beachten Sie, wie sich Ihre Gefühle körperlich anfühlen.

• Seien Sie bei Ihrer nonverbalen Kommunikation bewusst.

• Imitieren Sie nonverbale Kommunikation, die Sie effektiv finden.

1. visuell

• Fragen Sie andere, bevor Sie Bildmaterial hinzufügen.

• Denken Sie an Ihr Publikum.

• Verwenden Sie visuelle Elemente nur, wenn sie einen Mehrwert bieten.

• Machen Sie sie klar und leicht verständlich.

1. Geschrieben

• Streben Sie nach Einfachheit.

• Verlassen Sie sich nicht auf den Ton.

• Nehmen Sie sich Zeit, Ihre schriftlichen Mitteilungen zu überprüfen.

• Bewahren Sie einen Ordner mit schriftlichen Materialien auf, die Sie effektiv oder unterhaltsam finden.

Acht Kommunikations-Teambuilding-Aktivitäten

Hier sind acht unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten, die Sie mit Ihrem Team ausprobieren können, um die Kommunikation zu verbessern:

• Rücken an Rücken zeichnen

• Überleben auf der Insel

• Zen-Zählen

• Wahrheit und Lüge

• Tauschrätsel

• Menschlicher Knoten

• Perfektes Viereck

• Minenfeld

Rücken an Rücken zeichnen

Für diese Teambuilding-Aktivität benötigen Sie eine gleichmäßige Personenzahl, sodass jeder einen Partner hat. Sobald alle zu zweit sind, setzen oder stehen Sie Rücken an Rücken. Sie können Stift und Papier verwenden oder auf der Tafel zeichnen. Eine Person fungiert als Sprecher und die andere als Zuhörer. Innerhalb von 5-10 Minuten beschreibt der Sprecher ein geometrisches Bild aus einem vorbereiteten Kartensatz und der Zuhörer versucht, das Bild streng nach der Beschreibung des Sprechers zu zeichnen.

Besprechen Sie dann die Schritte, die unternommen wurden, um sicherzustellen, dass die Anweisungen klar waren, und wie sie in realen Interaktionen verwendet werden können. Die zeichnende Person kann auch mitteilen, was an den Anweisungen konstruktiv war und was sie anders machen würde, wenn sie auf den Sprecher antworten dürfte.

Überleben auf der Insel

Teilen Sie die Gruppen in Teams von 5-10 Personen auf. Lesen Sie ihnen dann ein Szenario vor, in dem beschrieben wird, wie sie nach einem Schiffbruch auf einer Insel stranden und am Ufer angeschwemmte Gegenstände entdecken. Geben Sie ihnen eine Liste mit 20 Gegenständen und erklären Sie, dass sie nur fünf behalten dürfen. Anschließend müssen sie gemeinsam festlegen, welche Gegenstände sie behalten. Sobald dies erledigt ist, präsentiert jedes Team den anderen Gruppen, welche Gegenstände sie behalten haben und warum. Diese Aktivität hilft den Teammitgliedern nicht nur, Kommunikationsfähigkeiten zu üben, sondern trägt auch zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Teamarbeit bei.

Zen-Zählen

Für diese Übung stellen Sie Ihr Team einander gegenüber im Kreis auf. Lassen Sie sie in zufälliger Reihenfolge von eins bis zehn zählen – oder Sie könnten mehr zählen, wenn Sie mehr Teammitglieder haben –, wobei jede Person nur eine Zahl sagt. Wenn jemand mit jemand anderem spricht oder eine Zahl wiederholt, beginnt die Übung mit einer. Diese Übung schafft Stille und ermutigt die Teammitglieder, einander aufmerksam zuzuhören.

Wahrheit und Lüge

Diese Übung lässt sich am besten mit fünf oder mehr Personen durchführen. Jeder soll sich drei Fakten und eine Lüge über sich selbst ausdenken. Die Lüge muss glaubwürdig sein. Nachdem jemand seine Liste laut vorgelesen hat, muss der Rest des Teams erraten, welche Aussagen wahr und welche falsch sind. Dies hilft Teams, die Kommunikation zu verbessern, indem sie sich besser kennenlernen. Es gibt Introvertierten auch die Möglichkeit, Fakten über sich selbst zu teilen, die andere vielleicht nicht wissen.

Tauschrätsel

Für diese Aktivität sind vier oder mehr kleine Gruppen und ein separates Puzzle für jede Gruppe erforderlich. Teilen Sie die Teilnehmer in kleine Gruppen gleicher Größe auf und geben Sie jeder ein Rätsel mit dem gleichen Schwierigkeitsgrad. Anschließend werden die Teams herausgefordert, herauszufinden, wer ihre Rätsel am schnellsten lösen kann. Der Clou ist jedoch, dass einige Teile mit Puzzles anderer Gruppen gemischt werden. Die Teams müssen die nicht konformen Teile identifizieren und dann einen Weg finden, ihre Positionen wiederzuerlangen. Sie können jede Methode anwenden, einschließlich Verhandlungen, Austausch von Teilen oder sogar den Austausch von Teammitgliedern.

Menschlicher Knoten

Für diese Veranstaltung benötigen Sie zwischen acht und 20 Personen. Lassen Sie alle Ihre Teilnehmer im Kreis einander zugewandt und so nah beieinander stehen, dass sie Schulter an Schulter sind. Bitten Sie alle, ihre rechte Hand auszustrecken und die Hand der Person zu ergreifen, die ihnen gegenübersteht. Die Gruppe muss dann herausfinden, wie sie den Handknoten innerhalb einer bestimmten Zeitspanne lösen kann, ohne die Hände loszulassen.

Perfektes Viereck

Dazu benötigen Sie für jede der fünf bis zwanzig erforderlichen Personen ein zusammengebundenes langes Stück Seil und eine Augenbinde. Lassen Sie die Teilnehmer im Kreis stehen und ein Stück Seil halten. Lassen Sie alle das Seil herunterlassen und sich die Augen verbinden. Bitten Sie dann alle, ein kurzes Stück vom Kreis wegzugehen. Lassen Sie dann alle zum Seil zurückkehren und versuchen, mit verbundenen Augen ein Quadrat zu bilden. Um bei dieser Aktivität effektiv zu sein, müssen die Teammitglieder über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verfügen. Um die Übung anspruchsvoller zu gestalten, bitten Sie einige Personen, während der Übung ruhig zu bleiben.

Minenfeld

Für diese Aktivität benötigen Sie eine gleichmäßige Personenzahl, da jeder einen Partner benötigt. Platzieren Sie Gegenstände wie Bälle und Kegel auf dem Boden – idealerweise in einem großen offenen Raum, etwa einem Park oder einem leeren Parkplatz – und verbinden Sie dann einer Person in jedem Paar die Augen. Die andere Person muss ihren Partner ausschließlich durch verbale Anweisungen von einer Seite des offenen Raums zur anderen führen. Eine Person mit verbundenen Augen kann nicht sprechen. Um dies noch anspruchsvoller zu machen, können Sie spezielle Tonbandrouten erstellen, auf denen der Sprecher seinen Partner führen muss.

Tipps zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, die Kommunikation am Arbeitsplatz zu verbessern:

• Üben Sie Selbstwahrnehmung: Achten Sie auf die nonverbalen Nachrichten, die Sie senden. Wenn unsere verbale Kommunikation eine Botschaft übermittelt und unsere nonverbale Kommunikation eine andere, besteht die Gefahr, dass wir Verwirrung stiften.

• Seien Sie ein aktiver Zuhörer: Verstehen Sie, dass Kommunikation ein wechselseitiger Prozess ist. Verstehen Sie, wann es Zeit ist zu kommunizieren und wann Sie einen Schritt zurücktreten und der anderen Seite aktiv zuhören müssen.

• Gute Kommunikation vorleben: Kommunikationsfähigkeiten sollten nicht nur gelehrt, sondern auch vorgelebt und geübt werden.

• Schaffen Sie eine sichere Umgebung: Kommunikation findet am besten in einer sicheren und unterstützenden Umgebung statt, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, ihre Ideen und Kreativität zum Ausdruck bringen zu können.