8 Startup-Jobs mit alternativen Namen • BUOM

5. April 2021

Startups können spannende Karrieren in einem dynamischen Umfeld bieten. Die Rollen ändern sich schnell und viele Startup-Positionen haben überschneidende Verantwortlichkeiten. Vom Gründer oder CEO bis hin zur Organisationsstruktur müssen Startup-Mitarbeiter – unabhängig von ihrem Titel – flexibel und anpassungsfähig sein, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Startup-Unternehmen ist und welche Berufsbezeichnungen Sie darin finden.

Was ist ein Startup-Unternehmen?

Ein Startup-Unternehmen ist ein neues Unternehmen, das gegründet wurde, um eine identifizierte Marktlücke zu schließen. Ziel von Startups ist es, Dienstleistungen oder Produkte anzubieten, die ihren Kunden bei der Lösung von Problemen helfen sollen. Sie beginnen in der Regel mit begrenzten Mitteln, minimalem Personal und engen Zeitplänen und können in jeder Branche eingesetzt werden, sind jedoch am häufigsten in neuen und aufkommenden Technologien, E-Commerce, Gesundheitswesen und Software as a Service (SaaS) zu finden. Startups haben den Ruf, schnelllebige, kreative Unternehmen mit tatkräftigen Mitarbeitern zu sein, die sich für Innovationen begeistern.

Warum unterscheiden sich manche Berufsbezeichnungen in Startups von denen in etablierten Unternehmen?

Die Berufsbezeichnungen bei Startups können mit denen traditioneller, gut etablierter Unternehmen identisch sein oder es können kreative, maßgeschneiderte Titel sein, die die Kultur des Arbeitsplatzes widerspiegeln. In neuen Unternehmen haben Gründer die Freiheit, nicht nur Geschäftsmodelle und Betriebsstrukturen, sondern auch einzigartige Berufsbezeichnungen zu schaffen, um ihre Vision zu unterstützen. Startup-Gründer legen auch fest, ob ihr Unternehmen einer hierarchischen Struktur folgt, die von traditionellen Berufsbezeichnungen profitieren würde, oder einem anderen Ansatz, beispielsweise einer flachen Struktur, bei der nicht-traditionelle Berufsbezeichnungen sinnvoller sind.

Startup-Positionen

Hier sind acht Berufsbezeichnungen von Startup-Unternehmen und einige Beispiele alternativer Titel für diese Positionen:

1. Webentwickler

Webentwickler sind für die Erstellung des Codes verantwortlich, der eine Website oder digitale Anwendung zum Funktionieren bringt. Entwickler erledigen Front-End-Arbeiten wie Responsive Design, Back-End-Arbeiten wie Datenbank- und API-Management und beteiligen sich an der Produktentwicklung. Webentwickler müssen über Computersprachen- und Programmierkenntnisse, Projektmanagementfähigkeiten und Webmasterfähigkeiten verfügen. Webentwickler müssen über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden bleiben und in ihrem Denken flexibel genug bleiben, um bei Bedarf schnell Änderungen vornehmen zu können.

Webentwickler in Startup-Unternehmen können auch Positionen innehaben wie:

• Chief Technical Officer

• Vizepräsident für Ingenieurwesen

• Full-Stack-Magier

• Tech-Guru

• Chef-Hacker

2. User Experience Designer

User Experience Designer, auch UX-Designer genannt, bestimmen, wie Endbenutzer mit Software, Anwendungen, Geräten und Websites interagieren. UX-Designer integrieren Benutzerbedürfnisse mit technischen Ergebnissen und sorgen durch Forschung, Wireframing, Tests und Informationsarchitektur für ein nahtloses digitales Erlebnis. User-Experience-Designer müssen in der Lage sein, zu programmieren, Marktforschung durchzuführen, mit Endbenutzern und internen Partnern zu kommunizieren und über Branchenfortschritte und Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben.

User-Experience-Designer in Startup-Unternehmen können auch Positionen innehaben wie:

• Benutzeroberflächen-Designer

• Benutzerforscher

• Produktdesigner

• Direktor für Benutzerzufriedenheit

• Informationsarchitekt

3. Produktmanager

Produktmanager, oft auch Produktmanager genannt, identifizieren Marktchancen für neue Produkte, definieren diese neuen Produkte und berichten letztendlich über die Kapitalrendite der Produkte. Neben Projektmanagementfähigkeiten verfügen Produktmanager über umfassende Kenntnisse in Marktforschung, Geschäftsmodellentwicklung, Preisgestaltung und Finanzmodellierung. Die PM-Fähigkeiten reichen von hochtechnisch über analytisch bis strategisch.

Produktmanager in Startup-Unternehmen können auch Titel haben wie:

• Führendes Produkt

• Produktinhaber

• Produktdirektor

• Ninja-Produkt

• Verantwortlicher Hersteller

4. Datenanalyst

Die Aufgabe eines Datenanalysten besteht darin, Daten zu sammeln, zu organisieren, auszuwerten und dann Empfehlungen für die Geschäftsentwicklung abzugeben. Analysten müssen über Kenntnisse in Datenmodellierung und -visualisierung, kritischem Denken, Statistik und Präsentation verfügen. Datenanalysten müssen über mathematische Kenntnisse und ausgeprägte Informatikkenntnisse verfügen.

Analysten in Startup-Unternehmen können auch Positionen innehaben wie:

• Dateningenieur

• Datenwissenschaftler

• Quantitativer Forscher

• Maschinenmeister

• Schulung zum Data Storyteller

5. Vermarkter

Startup-Vermarkter kombinieren Elemente des traditionellen Marketings mit Taktiken, die sich auf neue Technologien konzentrieren. Um ein Startup erfolgreich zu vermarkten, müssen Vermarkter über Kenntnisse in den Bereichen Kundenbeziehungsmanagement (CRM), soziale Medien, Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenmarketing (SEM), bezahlte und organische Online-Werbung, E-Mail-Marketing und Content-Marketing verfügen. Startup-Vermarkter kombinieren in ihrer Arbeit kreative und kritische Denkfähigkeiten.

Vermarkter in Startup-Unternehmen können auch Positionen innehaben wie:

• Marketingleiter

• Direktor für digitales Marketing

• Führende Inhalte und Medien

• Chef-Content-Ersteller

• Markenevangelist

6. Vertriebsleiter

Beim Verkauf in einem Startup müssen Vertriebsmitarbeiter potenzielle Kunden davon überzeugen, Produkte oder Dienstleistungen auszuprobieren, für die es möglicherweise keine nachgewiesene Erfolgsbilanz gibt. Startups benötigen beim Aufbau möglichst viele abgeschlossene Deals. Erfolgreiche Startup-Verkäufer sind hartnäckig, motiviert und selbstmotiviert. Neben Soft Skills wie guter zwischenmenschlicher Kommunikation, Anpassungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen müssen Startup-Verkäufer die Theorie der Geschäftsentwicklung verstehen und über ausgeprägte Verhandlungstechniken verfügen. Zu ihren Fähigkeiten gehören auch die Akquise und der Abschluss von Neukunden, die Definition von Verkaufsstrategien und die Problemlösung.

Vertriebsleiter in Startup-Unternehmen können auch Positionen innehaben wie:

• Leiter der Verkaufsabteilung

• Kundenbetreuer

• Leiter der Abteilung New Business Development

• Verkaufsingenieur

• Chef-Regenmacher

• Account-Manager

7. CFO

Ein Startup braucht jemanden, der die finanziellen Vermögenswerte des Unternehmens überwacht und verwaltet. Diese Startup-Finanzexperten müssen kompetent sein grundlegende Buchhaltungsfunktionen flexibel genug sein, um kreative Lösungen für auftretende ungewöhnliche Probleme zu finden. Sie sind außerdem für die Erstellung von Finanzprozessen, die Verwaltung von Berichtspflichten sowie den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu anderen Unternehmen verantwortlich.

Mitarbeiter der Startup-Finanzierung können auch Titel haben wie:

• Regler

• Finanzingenieur

• Schatzmeister

• Budget-Guru

• Geldexperte

8. Account-Manager

Kundenerfolgsmanager sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Startup-Kunden reibungslos vom Verkaufsprozess bis zur Aktivierung und Nutzung des von ihnen gekauften Produkts oder der erworbenen Dienstleistung übergehen. Kundenerfolgsmanager bauen Arbeitsabläufe und Prozesse auf, verwalten Produktimplementierungen, generieren Einnahmen und übermitteln Kundenfeedback. Zu den Schlüsselkompetenzen guter Kundenbetreuer gehören emotionale Intelligenz, Projektmanagement, Problemlösung, Problemlösung, Festlegung von Erwartungen und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Account Manager in Startup-Unternehmen können auch Positionen innehaben wie:

• Kundendienstingenieur

• Kundenservice-Champion

• Experte für Kundenerlebnisse

• Chief Satisfaction Officer

• Anpassungschampion