8 gute Charaktereigenschaften, die man bei der Arbeit nutzen kann • BUOM

14. Oktober 2021

Arbeitgeber wollen Menschen, die zu einem positiven und kollaborativen Arbeitsumfeld beitragen können. Es gibt viele Eigenschaften, mit denen Sie zeigen können, dass Ihr Charakter den Eigenschaften entspricht, nach denen Arbeitgeber suchen. Wenn Sie diese positiven Eigenschaften kennen und wissen, auf welche Sie aufbauen können, können Sie Ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz wirkungsvoll zur Geltung bringen. In diesem Artikel schauen wir uns an, was es bedeutet, einen guten Charakter zu haben, warum er wichtig ist, eine Liste mit acht guten Charaktereigenschaften und wie Sie diese in einem professionellen Umfeld anwenden können.

Was bedeutet es, einen guten Charakter zu haben?

Wenn ein Mensch einen guten Charakter hat, bedeutet das, dass er über positive Eigenschaften verfügt, die er nutzt, um sich selbst und seinen Mitmenschen zum Erfolg zu verhelfen. In einem beruflichen Umfeld können Menschen mit gutem Charakter durch eine positive Einstellung zur Gesamtatmosphäre am Arbeitsplatz beitragen. Jeder Mensch verfügt über eine einzigartige Kombination von Persönlichkeitsmerkmalen, die er auf unterschiedliche Weise nutzen kann. Eine Person mit gutem Charakter kann daran arbeiten, ihre positiven Eigenschaften zu verbessern und bei Bedarf neue zu entwickeln.

Warum ist es wichtig, bei der Arbeit einen guten Charakter zu haben?

Fachkräfte mit gutem Charakter schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Wenn sich Mitarbeiter professionell verhalten und sich gegenseitig helfen, können sie Vertrauen in die Organisation aufbauen und andere zu positiverem Verhalten inspirieren. Es kann einer Organisation auch dabei helfen, Mitarbeiter zu halten. Hier sind einige zusätzliche Vorteile eines guten Charakters bei der Arbeit:

• Ziele erreichen: Wenn Mitarbeiter eine positive Einstellung bewahren und ihre guten Qualitäten bei der Arbeit einsetzen, können sie berufliche Ziele effektiver erreichen.

• Beruflicher Aufstieg: Berufstätige, die ihre Persönlichkeitsmerkmale nutzen, um ihre Arbeit zu erledigen und anderen zu helfen, können ihre Vorgesetzten beeindrucken und Beförderungen verdienen.

• Bauen Sie ein Netzwerk auf: Wenn ein Mitarbeiter seine Kollegen, Vorgesetzten und Kunden beeindruckt, kann er ein starkes Netzwerk beruflicher Kontakte aufbauen.

• Erhöhte Arbeitszufriedenheit: Da ein guter Charakter bei der Arbeit zu Erfolg und glücklicheren Beziehungen am Arbeitsplatz führen kann, können Berufstätige mehr Zufriedenheit mit ihrer Arbeit erzielen.

8 gute Charaktereigenschaften

Die Eigenschaften, die einen guten Charakter ausmachen, können je nach Beruf und Person unterschiedlich sein. Fachkräfte können auch Wachstumsbereiche identifizieren und andere Fähigkeiten entwickeln, um ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten zu ergänzen. Hier sind einige gute Eigenschaften und wie sie sich in einem beruflichen Umfeld anwenden lassen:

1. Respekt

Eine respektvolle Person versteht, schätzt und behandelt andere Menschen gut. Fachkräfte, die Respekt zeigen, achten auf ihre Kollegen und handeln entsprechend. Wenn sie beispielsweise bemerken, dass ein Kollege bei einem Projekt großartige Arbeit leistet, würdigen sie seine Leistung möglicherweise persönlich, um ihm das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wenn jemand Respekt üben möchte, kann er anfangen, aktiv zuzuhören, wenn andere reden, und nachdenklich darüber nachdenken, was sie sagen.

2. Ehrlichkeit

Jemand, der ehrlich ist, kommuniziert aufrichtig und sagt die Wahrheit. In einem professionellen Umfeld können ehrliche Menschen das Vertrauen von Kollegen und Vorgesetzten gewinnen. Auch Organisationen mit ehrlichen Mitarbeitern können von verbesserten Kundenbeziehungen profitieren. Wenn beispielsweise ein Philanthrop gegenüber einem Spender ehrlich über das Risiko seiner Investition ist, kann dieser Spender darauf vertrauen, dass die Organisation sein Wohl am Herzen hat. Um diese Eigenschaft zu entwickeln, können Fachkräfte üben, in ihren täglichen Interaktionen direkter zu sein.

3. Ehrlichkeit

Wenn jemand gewissenhaft ist, können seine beruflichen Kontakte sicher sein, dass er seine moralischen Grundsätze einhält. Wenn jemand beispielsweise ehrlich ist und zu seinen moralischen Maßstäben gehört, seine Versprechen zu halten, wird er erhebliche Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass er jedes seiner Versprechen hält. Dies kann dazu führen, dass ihre Kollegen ihnen vertrauen, weil sie konsequent sind. Fachleute, die diese Eigenschaft verbessern möchten, können ein Prinzip wählen und sich ein persönliches Ziel setzen, um es in ihrer Arbeit beizubehalten.

4. Verantwortlichkeit

Eine verantwortungsbewusste Person ist für ihre Worte, Taten und Ergebnisse verantwortlich. Dies ist in einem beruflichen Umfeld nützlich, in dem die Produktivität häufig davon abhängt, wie jeder seine Aufgaben erfüllt. Beispielsweise könnte ein verantwortlicher Fachmann erkennen, dass er Fristen früher einhalten kann, um die Produktionsgeschwindigkeit zu verbessern, und dann seine Praxis anpassen, um pünktlicher zu sein. Fachleute, die Verantwortung übernehmen möchten, können damit beginnen, andere um konstruktives Feedback zu bitten.

5. Nachdenklichkeit

Ein rücksichtsvoller Mensch berücksichtigt die Bedürfnisse anderer und bemüht sich, zu helfen. Nachdenkliche Berufstätige können nach Möglichkeiten suchen, ihren Kollegen zum Erfolg zu verhelfen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise weiß, dass ein Kollege kürzlich nicht an einer Schulung teilgenommen hat, nimmt er sich möglicherweise die Zeit, dieser Person beim Erlernen neuer Verfahren zu helfen. Wer am Arbeitsplatz mehr Achtsamkeit praktizieren möchte, kann seine Kollegen und Vorgesetzten direkt fragen, ob er etwas tun kann, um mehr zu helfen.

6. Ehrgeiz

Ehrgeizige Menschen suchen nach Erfolgsmöglichkeiten und nehmen interessante Herausforderungen an. Diese Eigenschaft eignet sich besonders für berufliche Umgebungen, in denen Menschen besondere Projekte übernehmen und ihre Karriere vorantreiben können. Zusätzlich zu persönlichen Erfolgen sucht ein ehrgeiziger Mensch möglicherweise nach Möglichkeiten, gemeinsame Ziele zu erreichen und die Organisation, in der er arbeitet, zu verbessern. Wenn ein Fachmann diese Eigenschaft entwickeln möchte, kann er eine Liste mit kühnen Zielen für persönliche oder allgemeine Verbesserungen und Erfolge erstellen.

7. Flexibilität

Da jede Branche ihre eigenen unvorhersehbaren Ergebnisse hat, ist es wichtig, sich an Veränderungen anzupassen. Agile Fachkräfte können ihre Herangehensweise, Erwartungen und ihr Verhalten ändern, um sie optimal an eine neue Situation anzupassen. Beispielsweise muss eine Krankenschwester möglicherweise unterschiedliche Kommunikationsstile mit Patienten mit unterschiedlichem Temperament anwenden. Berufstätige, die flexibler sein möchten, können zunächst neue Aufgaben übernehmen und üben, ihre Fähigkeiten an ungewohnte Umstände anzupassen.

8. Verantwortung

Eine verantwortliche Person führt ihre/seine Arbeit zuverlässig, termingerecht und selbstständig aus. Verantwortliche Fachkräfte motivieren sich, Fristen festzulegen, Verfahren einzuhalten und Aufgaben zu erledigen. Während Selbstbeherrschung ein wichtiger Teil der Verantwortung ist, weiß ein verantwortungsbewusster Fachmann auch, wie er bei Bedarf um Hilfe bitten kann. Sie können sich beispielsweise noch einmal mit einem Vorgesetzten absprechen, um sicherzustellen, dass sie die Projektstandards mit eindeutigen Kriterien erfüllen. Ein Berufstätiger, der mehr Verantwortung übernehmen möchte, kann seinen Chef fragen, ob er zusätzliche Verantwortungen übernehmen kann.