7 Tipps, um Ihre Karriere voranzutreiben • BUOM

29. April 2021

Im weiteren Verlauf Ihrer Karriere denken Sie möglicherweise darüber nach, in Ihrem Unternehmen aufzusteigen, mehr Verantwortung zu übernehmen und ein höheres Gehalt zu verdienen. Dies erfordert sowohl ein Engagement für Ihren aktuellen Karriereweg als auch die Verpflichtung, umfassendere Möglichkeiten zu verfolgen. Nehmen Sie sich etwas Zeit und lernen Sie, wie Sie sich auf eine anspruchsvollere Karriere vorbereiten können. In diesem Artikel erklären wir, was es bedeutet, auf der Karriereleiter aufzusteigen und geben sieben Tipps, die Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen.

Was bedeutet Treppensteigen?

„Auf der Karriereleiter nach oben“ ist ein Ausdruck, der einfach den Aufstieg auf der Karriereleiter bedeutet. Möglicherweise haben Sie Ihre Karriere beispielsweise als Verkaufsberater begonnen. Im Laufe der Zeit werden Sie möglicherweise zum Schichtleiter, Filialleiter und Regionalleiter befördert. Der Abschluss solcher Beförderungen kann Jahre dauern, aber jeder Job ist anders. Einige berufliche Aufstiege erfordern eine spezielle Ausbildung oder Ausbildung außerhalb der Arbeit.

Gründe für den Aufstieg auf der Karriereleiter

Es gibt viele Gründe, warum Sie sich dafür entscheiden könnten, Ihre Karriere voranzutreiben. Dies kann Folgendes umfassen:

• Höhere Bezahlung: Eine höhere Position bedeutet oft bessere Bezahlung und Sozialleistungen.

• Mehr Verantwortung: Manche Menschen möchten bei der Arbeit mehr Verantwortung übernehmen, damit sie sich herausgefordert fühlen können.

• Zielerreichung. Viele Mitarbeiter setzen sich den beruflichen Aufstieg als Ziel, um bei Erreichen dieses Ziels ein Erfolgserlebnis zu haben.

• Mehr Einfluss auf das Unternehmen: Je weiter Sie in Ihrer Karriere vorankommen, desto mehr Einfluss haben Sie, um sinnvolle Veränderungen in Ihrem Unternehmen herbeizuführen.

• Fähigkeit, die Vision des Unternehmens zu teilen. Durch Werbung können Sie die Vision des Unternehmens teilen und ihm helfen, sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele zu erreichen. Es kann auch dazu beitragen, Ihnen in Ihrer Position ein stärkeres Identitätsgefühl zu vermitteln.

Die Karriereentwicklung ist für jeden eine andere Reise, aber viele Menschen verspüren das gleiche Erfolgserlebnis, wenn sie ihre Karriereziele erreichen.

7 Tipps, um Ihre Karriere voranzutreiben

Wenn Sie bereit für mehr in Ihrem Arbeitsleben sind, sollten Sie vor Beginn Ihrer Reise über einige Dinge nachdenken. Hier sind sieben Tipps, wie Sie Ihre Karriere voranbringen.

1. Machen Sie Ihre Ziele konkret

Wenn Sie befördert werden und in Ihrem Job vorankommen, kommen Sie Ihren ultimativen Karrierezielen näher. Je spezifischer Ihre Ziele sind, desto einfacher wird es für Sie sein, Ziele zu formulieren, um diese zu erreichen. Denken Sie über die kurzfristigen und langfristigen Vorteile eines Aufstiegs nach. Anstatt sich beispielsweise nur das Ziel zu setzen, Regionalmanager zu werden, sollten Sie darüber nachdenken, warum Sie in dieser Position sein möchten. Denken Sie über die Veränderungen nach, die Sie sehen möchten, und über die Möglichkeiten, die Sie als Regionalmanager möglicherweise haben, um diese Veränderungen vorzunehmen.

2. Arbeiten Sie intelligenter, nicht härter.

Es stimmt zwar, dass es harte Arbeit erfordern kann, voranzukommen, aber um sich von der Konkurrenz abzuheben, muss man intelligenter arbeiten. Finden Sie einzigartige Lösungsansätze für Probleme und präsentieren Sie diese Ihrem Vorgesetzten. Nehmen Sie sich die Zeit, eine effizientere Art und Weise zu entwickeln, wie Sie Ihre Arbeit erledigen können. Zeit und Mühe sind immer noch wichtig für den beruflichen Aufstieg, aber wenn Sie intelligenter arbeiten, sparen Sie Zeit und demonstrieren gegenüber der Geschäftsleitung Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen und kreativ zu denken.

3. Bleiben Sie bescheiden und verantwortungsbewusst

Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen, egal wie groß oder klein die Ergebnisse sind. Wenn Sie sich Ihre Worte und Taten zu eigen machen, übernehmen Sie Verantwortung. Manager erwarten von jedem Verantwortungsbewusstsein, aber wer diesen Wert wirklich verkörpert, kann sich von anderen abheben. Ein Teil der Verantwortung besteht darin, Fehler einzugestehen, was es einfacher macht, aus ihnen zu lernen und es in Zukunft besser zu machen.

4. Verbessern Sie Ihre Teamfähigkeit

Der Wechsel in eine andere Rolle kann einfacher sein, wenn Sie es zu einer Priorität machen, ein aktiver Teil Ihres Teams zu sein. Wenn Sie lernen, mit anderen zusammenzuarbeiten, können Sie neue Perspektiven und Techniken erlernen, sich stärker mit Menschen identifizieren und den Wert eines funktionierenden, kommunikativen Teams verstehen. Das ist alles, was Sie im weiteren Verlauf nutzen können. Gute Teamarbeit hängt in der Regel ab von:

• Gute Verbindung

• Stabile Leistung

• Rechenschaftspflicht

• Ehrlichkeit und Integrität

• Klare Erwartungen

• Guter Führer

Wenn Sie eine Führungsposition einnehmen möchten, müssen Sie zunächst lernen, Teil eines Teams zu sein. Finden Sie heraus, wie Ihr Team arbeitet und kommuniziert.

5. Seien Sie ehrlich

Ehrlichkeit und Integrität sind in jedem Job wichtig, aber im Laufe Ihrer Karriere werden sie immer wichtiger. Führungskräfte, die Wert auf Ehrlichkeit legen, können vertrauensvollere und respektvollere Beziehungen pflegen. Wenn Sie in eine Führungsposition aufsteigen möchten, sollten Sie darüber nachdenken, ehrlicher und ethischer zu sein. Genau wie die Übernahme von Verantwortung bezieht sich Ehrlichkeit auf das, was Sie in einem bestimmten Moment sagen oder tun. Integrität bezieht sich auf das, was Sie tun, wenn niemand in der Nähe ist. Wenn Sie Ihre Werte bewahren und wirklich an sich selbst glauben, können Sie auch gesunde Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen.

6. Erlernen Sie Hard Skills für den Job.

Wenn Sie Positionen übernehmen, die mehr Verantwortung erfordern, benötigen Sie möglicherweise andere Fähigkeiten als zu Beginn. Schauen Sie sich die Hard Skills an, die Sie für den Job benötigen, den Sie anstreben. Beispielsweise könnte Ihr Unternehmen von Regionalmanagern einen Bachelor-Abschluss verlangen. In diesem Fall benötigen Sie einen Abschluss, um beruflich weiterzukommen. Dieser Schritt kann Ihnen auch dabei helfen, zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben, die Ihnen in dieser Position zugute kommen.

Für den beruflichen Aufstieg ist möglicherweise auch die Entwicklung von Soft Skills wie Zeitmanagement und Organisation erforderlich. Einige Branchen setzen stärker auf Soft Skills als andere. Beispielsweise benötigt ein Personalmanager ausgeprägte Fähigkeiten zur Konfliktlösung.

7. Erinnere dich an dein Glück

Einer der wichtigsten Tipps für den beruflichen Aufstieg ist, auf sein eigenes Wohlbefinden zu achten. Ihre geistige Gesundheit und Ihr Glück sind wichtige Prioritäten, daher ist es wichtig, sie bei der Förderung Ihrer Karriere zu berücksichtigen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre neue Rolle Sie unnötig unter Druck setzt, sollten Sie Ihre Karriereziele noch einmal überdenken.