7 Schlagworte, die Sie in Ihrem Lebenslauf vermeiden sollten (plus 4 Ersatzwörter) • BUOM

14. April 2022

Bestimmte Wörter können dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers erregt und zeigt, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Es gibt auch Wörter, wie z. B. Schlagworte, die in einem Lebenslauf zwar beliebt sind, einem Arbeitgeber jedoch wenig vermitteln. Indem Sie mehr über die Verwendung von Schlagworten und Schlüsselwörtern erfahren, können Sie Ihren Lebenslauf verbessern und Ihre Chancen bei der Jobsuche verbessern. In diesem Artikel besprechen wir sieben Top-Schlagworte, die Sie in Ihrem Lebenslauf vermeiden sollten, schlagen vier Wörter oder Ausdrücke vor, die Sie stattdessen verwenden können, und sehen uns Tipps zum Erstellen eines Lebenslaufs an, der sich von der Masse abhebt.

Was sind Schlagworte?

Schlagworte sind gebräuchliche Wörter und Ausdrücke, die in Lebensläufen vorkommen und oft nicht spezifisch für die Branche oder Berufsbezeichnung sind. Stattdessen werden sie im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ oder „Berufliche Zusammenfassung“ eines Lebenslaufs austauschbar verwendet. Kandidaten verwenden in Lebensläufen häufig Schlagworte, um die Aufmerksamkeit eines Lebenslaufprüfers, Personalvermittlers oder Personalmanagers zu erregen. Auch wenn diese Worte kraftvoll wirken und einem Kandidaten dabei helfen, Selbstvertrauen zu vermitteln, liefern sie oft nur eine subtile Beschreibung seiner Eigenschaften und Fähigkeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Schlüsselwörtern und Schlagworten?

Der größte Unterschied zwischen einem Buzzword und einem Keyword besteht darin, dass Buzzwords nicht branchenspezifisch sind wie Keywords. Im Gegensatz zu Schlagworten enthalten Schlüsselwörter wichtige Informationen, die für die Stelle und deren Ausbildungs- oder Erfahrungsanforderungen relevant sind. Arbeitgeber achten bei der Bewertung eines Kandidaten häufig auf bestimmte Schlüsselwörter. Beispielsweise könnte ein Marketingunternehmen nach Kandidaten suchen, deren Lebensläufe Elemente der Markenführung oder der digitalen Kommunikation enthalten.

Während es wichtig ist, Ihren Lebenslauf für jede Position durch die Verwendung von Schlüsselwörtern anzupassen, ist es ebenso wichtig, gängige Schlagworte und vage Formulierungen zu vermeiden. Fügen Sie konkrete Beispiele Ihrer Erfolge hinzu und verwenden Sie nach Möglichkeit Schlüsselwörter. Unterstützende Beweise können bestätigen, was Sie in Ihren vorherigen Positionen getan haben, anstatt sie im Ungewissen zu lassen. Ein Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten hervorhebt und Ihre Erfahrungen zusammenfasst, kann Ihnen helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, indem er eine klare Vorstellung davon vermittelt, wie Sie mit dieser neuen Position umgehen können.

7 Schlagworte, die Sie in Ihrem Lebenslauf vermeiden sollten

Während es hilfreich ist, ein oder zwei Schlüsselwörter zu verwenden, wenn Sie Ihre Berufserfahrung oder Ausbildung erwähnen, ist es wichtig, einige der häufigsten Schlagworte zu verstehen, die Sie vermeiden sollten. Hier sind die wichtigsten Schlagworte, die Sie aus Ihrem Lebenslauf entfernen sollten:

1. Schneller Lerner

Berufseinsteiger verwenden oft bestimmte Wörter, um mangelnde Erfahrung auszugleichen oder um zu zeigen, wie sie eine Fähigkeit schnell und effizient erlernen könnten, wenn sie für die Stelle ausgewählt würden. Es mag verlockend sein, Wörter wie „schneller Lerner“ zu verwenden, um natürliche Fähigkeiten zu vermitteln, aber der Ausdruck selbst sagt nicht aus, wie schnell Sie lernen. Wenn Sie Ihre Lerngeschwindigkeit beschreiben möchten, ist es wichtig, vorgefertigte Beispiele zu haben.

2. Erfahrener Spezialist

In vielen Branchen ist in Lebensläufen die Formulierung „erfahrener Fachmann“ üblich. Für Arbeitgeber ist es zwar hilfreich zu wissen, dass Sie Erfahrung in der Branche haben, es sagt ihnen aber nichts über Ihre tatsächliche Erfahrung aus. Es ist wichtig, präzise zu sein und Ihre Erfahrungen auf eine leicht verständliche Weise darzustellen. Damit können Sie zeigen, dass Sie über die nötige Erfahrung verfügen, ohne ein Schlagwort zu verwenden.

3. Nachgewiesene Erfolgsbilanz

Der Zweck Ihres Lebenslaufs besteht darin, die Gründe aufzuzeigen, warum Sie ein Vorstellungsgespräch verdienen. Deshalb ist es wichtig, keine allgemeinen Aussagen über Ihre Erfahrungen zu machen, wie etwa eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Job. Die Quantifizierung der Ergebnisse in Ihrem Lebenslauf ist eine effektivere Möglichkeit, eine nachgewiesene Erfolgsbilanz nachzuweisen. Wenn Sie beispielsweise in Ihrer aktuellen Rolle durchweg hohe Kundenzufriedenheitswerte erzielen, können Sie dies in Ihrem Lebenslauf explizit angeben.

4. Fleißig

Dies ist ein weiteres Schlagwort, das Arbeitgebern nicht viel über Ihre Fähigkeiten verrät. Während in den meisten Branchen harte Arbeit für den Arbeitsplatz wichtig ist, ist für Arbeitgeber letztendlich das Ergebnis Ihrer Arbeit wichtiger. Wenn sich ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf ansieht, prüft er, wie produktiv Sie sind und wie gut Sie Ihre Zeit einteilen.

5. Funktioniert gut unter Druck

Es besteht kein Zweifel, dass Sie bei vielen Jobs unter Druck gute Leistungen erbringen müssen, um Ergebnisse zu erzielen und Fristen einzuhalten. Kandidaten verwenden diesen Satz häufig in ihren Lebensläufen und viele Arbeitgeber erwarten ihn bereits. Es ist wichtig, anhand von Beispielen zu zeigen, wie gut Sie unter Druck arbeiten, und nicht mit einem Schlagwort. Erwähnen Sie zum Beispiel konkrete Zeiträume, in denen Sie unter Druck standen und wie Sie auch unter Stress gute Leistungen erbracht haben.

6. Mit der Technologie oder Anwendung vertraut sein

In vielen Branchen müssen Sie bestimmte Technologien oder Anwendungen kennen, bevor Sie sich offiziell bewerben können. Die Erwähnung, dass Sie mit einer bestimmten Technologie vertraut sind, die andere in Ihrem Bereich verwenden, mag zwar ein Hinweis darauf sein, dass Sie wissen, was die Stelle erfordert, reicht aber in der Regel nicht aus, um nachzuweisen, dass Sie tatsächlich Erfahrung mit der Technologie in einer früheren Position haben. oder während der Ausführung des Projekts.

Es ist wichtig, Aktionsverben anstelle von Schlagworten zu verwenden, um zu zeigen, dass Sie über ein umfassenderes Verständnis der Technologien verfügen, die Ihre Rolle erfordert. Beispielsweise könnten Sie „Vertrautheit mit Technologie X“ durch „Technologie X Wird zum Erstellen einer Datenbank für einen Kunden verwendet“ ersetzen.

7. Ausgezeichnete Kommunikations- oder zwischenmenschliche Fähigkeiten

Da Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten kontextabhängig sind, können Arbeitgeber oft nicht allein durch deren Anwendung feststellen, ob Sie über fortgeschrittene Fähigkeiten verfügen. Ihr Fähigkeitsniveau hängt von der spezifischen Situation und dem Ergebnis ab. Wenn Sie darüber sprechen, wie Sie mit Situationen bei der Arbeit oder bei Gruppenprojekten umgehen, können Sie Ihre Kommunikations- oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen, ohne Behauptungen aufzustellen, die schwer zu überprüfen sind.

4 Wörter und Phrasen, die Sie anstelle von Schlagworten verwenden können

Die Wahl von Wörtern und Ausdrücken, die spezifisch für die Stelle sind, kann es einem Arbeitgeber erleichtern, Sie zu bewerten. Mithilfe von Schlüsselwörtern können Sie zeigen, dass Sie die Anforderungen der Stelle verstehen und wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen anwenden können. Es gibt jedoch noch ein paar andere Wörter, die anstelle von Buzzwords auch nützlich sein können:

1. Implementiert oder bei der Implementierung unterstützt

Aktionsverben sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Verantwortlichkeiten zu beschreiben. Dieses Wort sagt Arbeitgebern, dass Sie die Initiative ergreifen und Prozesse konsequent verfolgen können. Es hilft auch zu zeigen, dass Sie die Fähigkeit haben, Dinge zu durchschauen. Wenn Sie Erfahrung in der Umsetzung eines Prozesses haben, ist es wichtig anzugeben, wie lange Sie schon daran arbeiten und was Ihre wichtigsten Erkenntnisse sind.

2. Erreicht, vollendet oder verbessert

Anstatt anzugeben, dass Sie über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz verfügen oder ergebnisorientiert sind, können Sie Ihre Leistungen oder Erfolge erwähnen. Eine quantifizierbare Zahl ist eine gute Möglichkeit, Arbeitgebern Verbesserungen mitzuteilen. Wenn Sie beispielsweise als Kundendienstmitarbeiter arbeiten, können Sie erwähnen, dass Sie in den letzten 12 Monaten eine Zufriedenheitsbewertung von 97 % aufrechterhalten konnten.

3. Verwaltet oder geleitet

Anstatt zu behaupten, dass Sie über Kommunikationsfähigkeiten oder Führungserfahrung verfügen, können Sie darüber sprechen, wie Sie tatsächlich dazu beigetragen haben, einen Prozess am Arbeitsplatz, in einer Gruppe von Menschen oder in einer Schule zu bewältigen. Sie können über Ihre Verantwortlichkeiten sprechen und darüber, wie Sie Aufgaben effektiv erledigen können. Es ist wichtig, schlüssige Beispiele zu zeigen, wenn Sie über Fähigkeiten oder spezifische Fertigkeiten sprechen, die Sie bei der Verwaltung oder Führung von Menschen und Prozessen entwickeln konnten.

4. Teamzusammenarbeit

Teamarbeit ist ein wichtiger Bestandteil vieler Jobs und es ist hilfreich, Beispiele dafür anzuführen, wie Sie als Team die Führung übernommen haben, um Aufgaben effektiv zu erledigen. Anstatt Schlagworte zu verwenden, die besagen, dass Sie ein starker Teamplayer oder ein harter Arbeiter sind, können Sie Ihre spezifische Rolle im Team und die Art und Weise, wie Sie Ihre Aufgaben gemeistert haben, erwähnen. Sie könnten beispielsweise darüber sprechen, wie Sie beim Verfassen eines Geschäftsplans für den Kurs dazu beigetragen haben, die Diskussionen und die Kommunikation mit Ihren Teammitgliedern zu erleichtern.

Tipps, damit Ihr Lebenslauf glänzt

Um sich durch Ihren Lebenslauf erfolgreich bei einem Arbeitgeber zu vermarkten, müssen Sie Ihre Fähigkeiten auf eine Art und Weise unter Beweis stellen, die speziell auf die Position zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben. Hier sind einige allgemeine Tipps, mit denen Sie sicherstellen können, dass Ihr Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers erregt:

Gestalten Sie Ihren Lebenslauf so prägnant wie möglich

Arbeitgeber müssen oft Hunderte von Lebensläufen durchsehen, was zeigt, wie wichtig es ist, Ihren Lebenslauf so prägnant und gut formuliert wie möglich zu halten. Auch wenn ein gewisser Fachjargon erforderlich sein kann, um Ihr grundlegendes Verständnis der Branche nachzuweisen, ist es wichtig, Ihre Wörter und Sätze einfach zu halten. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Ergebnisse in ein oder zwei Sätzen zusammenzufassen. Indem Sie Ihren Lebenslauf vor dem Absenden lesen, können Sie irrelevante Wörter identifizieren und entfernen.

Verwenden Sie Schlüsselbegriffe von der Unternehmenswebsite

Um zu demonstrieren, dass Sie das Unternehmen und seine Werte verstehen, besuchen Sie dessen Website und wählen Sie eine Sprache, die der Sprache ähnelt, in der sich das Unternehmen selbst beschreibt. Sie können ein oder zwei Wörter von ihrer Website in Ihren eigenen Lebenslauf aufnehmen, um zu zeigen, dass Sie etwas gemeinsam haben. Es ist wichtig, dass diese Wörter so natürlich wie möglich aussehen.

Verwenden Sie viele Aktionswörter

Aktionswörter können Ihnen dabei helfen, Ihre Erfolge hervorzuheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Wörter wie „erreicht“, „erhöht“, „verbessert“, „erfüllt“ oder „entwickelt“ können beschreiben, was Sie in Ihrer Rolle getan haben. Sie können Ihre Fähigkeiten und Erfolge verbessern, da sie spezifischer und beschreibender sind als andere Wörter. Um Ihrem Lebenslauf zusätzliche Aussagekraft zu verleihen, können Sie neben Maßnahmen auch messbare Ergebnisse einbeziehen. Versuchen Sie, dasselbe Aktionswort nicht an mehreren Stellen zu verwenden, da dies seine Wirksamkeit verringert. Auch die Verwendung unterschiedlicher Begriffe kann die Lesbarkeit Ihres Lebenslaufs verbessern.