7 Lebensinterviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM

13. Mai 2021

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für den Personalmanager, Sie auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Neben Interviewfragen, um Ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten einzuschätzen, werden Ihnen möglicherweise auch einige Fragen gestellt, um mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an ihrem Unternehmen zu erfahren. Wichtige Fragen können Arbeitgebern helfen zu verstehen, wie Sie ihr Team bereichern können, und es ist wichtig, auf die Beantwortung dieser Fragen vorbereitet zu sein. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen lebenswichtige Fragen stellen, stellen einige Fragen vor, die sie Ihnen stellen könnten, und stellen Ihnen wirkungsvolle Beispielantworten vor.

Was sind Interviewfragen zum Leben?

Das Stellen von Fragen zum Leben in einem Vorstellungsgespräch ist für Personalmanager eine Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen. Möglicherweise stellen sie Ihnen zu Beginn des Vorstellungsgesprächs Fragen wie diese, um das Gespräch zu erleichtern. Fragen im Lebensinterview können eine Vielzahl von Themen abdecken, z. B. Ihre Hobbys, Interessen und Ihren Karriereweg. Wenn Arbeitgeber Fragen wie diese stellen, haben sie die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit einzuschätzen, was ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob Sie gut in die Unternehmenskultur passen.

Warum sollte der Interviewer Fragen zum Leben stellen?

Der Interviewer kann Fragen zum Leben stellen, um mehr über Sie auf persönlicher Ebene zu erfahren. Diese Fragen können ihnen einen Einblick in Ihren Hintergrund und darüber geben, wer Sie als Person und nicht nur als Bewerber sind. Deshalb ist es wichtig, Antworten vorzubereiten, die zeigen, was für ein vielseitiger Mensch Sie sind. Indem Sie interessante Informationen über sich selbst teilen, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie einen großartigen Beitrag für ihr Team leisten können.

7 Interviewfragen zum Leben

Hier sind einige Interviewfragen zum Leben, zusammen mit Beispielantworten, die Sie als Inspiration nutzen können:

Warum suchen Sie eine neue Rolle?

Mit dieser Frage erfahren Arbeitgeber, warum Sie sich für einen Jobwechsel entschieden haben. Ihre Antwort kann ihnen helfen, mehr über Ihre Karriereziele und Ihre Hoffnungen in Ihrer neuen Position zu erfahren. Vielleicht möchten Sie den Job wechseln, um mehr Geld zu verdienen, aber nutzen Sie Ihre Antwort, um Themen wie persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg zu besprechen.

Beispiel: „Ich suche einen neuen Job, um meine Karriere voranzutreiben. Ich arbeite seit drei Jahren in meinem jetzigen Unternehmen und habe in dieser Zeit wertvolle Erfahrungen gesammelt und neue Fähigkeiten erworben. Ich liebe es, dort zu arbeiten, aber ich bin bereit für mehr.“ Umfangreiche Führungsverantwortung. Deshalb wollte ich mich unbedingt für Ihre Teamleiterposition bewerben. Mit meinem Hintergrund in der Informationstechnologie und meiner Erfahrung in der Leitung meines aktuellen Teams weiß ich, dass ich für diese Gelegenheit gut geeignet bin.“

Was hat Sie dazu inspiriert, hierher zu kommen?

Personalmanager stellen diese Frage, um zu sehen, ob Sie Ihre Recherche durchgeführt haben. Ihre Antwort verrät ihnen, ob Sie sich über ihr Unternehmen informiert haben. Bereiten Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch einige Gründe vor, warum Sie sich für die Stelle bewerben. Wertvolle Informationen finden Sie auf der Website und den Social-Media-Seiten des Unternehmens.

Beispiel: „Der Hauptgrund, warum ich hierher gekommen bin, ist Ihre außergewöhnliche Unternehmenskultur. Ich habe einen Nachrichtenartikel gelesen, in dem Ihr Unternehmen erwähnt wurde und wie gut es seine Mitarbeiter behandelt. Obwohl mir meine aktuelle Position Spaß macht, bin ich auf der Suche nach einer Anstellung im Unternehmen. die ihr Team wirklich schätzt, und ich sehe, dass Sie das bereits tun. Ein weiterer Grund, warum ich mich beworben habe, ist, dass Sie interessante Kunden haben. Ich habe Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Heimwerkerfirmen und weiß, dass meine Erfahrung mich zu einem großen Gewinn für das Marketingteam machen wird. Hier.”

Welche Hobbys oder Interessen haben Sie außerhalb der Arbeit?

Diese unbeschwerte Frage hilft Arbeitgebern, besser zu verstehen, wer Sie sind. Zeigen Sie mit Ihrer Antwort, dass Sie einzigartige Interessen haben. Indem Sie Ihre Leidenschaft für ein bestimmtes Hobby oder Interesse zeigen, glauben Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie auch in Ihre Arbeit investieren können.

Beispiel: „Ich spiele sehr gerne Klavier. Ich spiele seit meinem zehnten Lebensjahr Klavier und bin ziemlich gut darin. Ich habe letzte Woche tatsächlich auf einer Ruhestandsparty gespielt, was ziemlich lustig war. Mein Hobby ist Basketball am Wochenende. Für mich ist es eine tolle Möglichkeit, Zeit mit Freunden zu verbringen und gleichzeitig Spaß zu haben.“

Wie sind Sie zu diesem Beruf gekommen?

Diese Interviewfrage hilft Arbeitgebern zu verstehen, warum Sie sich für diesen Beruf entschieden haben. Anhand Ihrer Antwort können Sie feststellen, ob Sie bei dem, was Sie tun, eine Leidenschaft haben. Geben Sie ihnen einen Überblick über Ihren beruflichen Werdegang und zeigen Sie so, dass Sie sich für Ihren Beruf interessieren.

Beispiel: „Der Beruf des Verkäufers hat mich zunächst motiviert, weil mir die Zusammenarbeit mit anderen Menschen schon immer Spaß gemacht hat. Ich wusste, dass ich einen Job wollte, bei dem ich jeden Tag mit Menschen interagieren konnte. Teilen Sie Ihre Ideen mit und präsentieren Sie sie der Klasse. Mir wurde klar, dass meine Sprechfähigkeiten bei der Kommunikation mit Kunden nützlich sein könnten. Ich bin bereit für eine Rolle, in der ich Kunden betreuen und ihnen helfen kann, mit einer Marke erfolgreich zu sein.“

Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?

Diese Frage hilft Arbeitgebern herauszufinden, wie Sie sich selbst als Person sehen. Ihre Antwort gibt Ihnen die Möglichkeit zu beweisen, dass Sie eine sympathische Person sind und einen Mehrwert für ihr Team darstellen können. Überlegen Sie, welche Ihrer persönlichen Qualitäten zu der von Ihnen gewünschten Rolle passen.

Beispiel: „Zuallererst würde ich sagen, dass ich attraktiv bin. Es macht mir Spaß, neue Leute kennenzulernen und Kontakte zu ihnen zu knüpfen. Dann würde ich sagen, dass ich organisiert bin. Ich aktualisiere ständig meinen Kalender und überdenke meine Prioritäten. Abschließend würde ich sagen, dass ich aktiv bin. Ich antizipiere die Bedürfnisse anderer und verhindere, dass Probleme entstehen.“

Was ist dein Lieblingsbuch?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um mehr über Ihre Interessen zu erfahren. Ein Lieblingsbuch zu haben zeigt, dass Sie daran interessiert sind, Ihren Geist zu bereichern und Ihr Wissen zu erweitern. Wenn Sie über ein Lieblingsbuch nachdenken müssen, denken Sie an eines mit unvergesslichen Charakteren oder wichtigen Lektionen fürs Leben. Seien Sie bereit, uns mitzuteilen, warum er Ihr Favorit ist.

Beispiel: „Mein Lieblingsbuch ist Pride and Prejudice von Jane Austen. Ich habe diesen Klassiker zum ersten Mal gelesen, als ich in der High School war. Jedes Mal, wenn ich es noch einmal lese, schätze ich die Charaktere auf eine neue Art und Weise. Ich mag es, Sprache auseinanderzunehmen und verschiedene Bedeutungen darin zu finden.“

Was ist deine grösste Leistung?

Diese Frage hilft Arbeitgebern, sich vorzustellen, welche Ergebnisse Sie für ihr Unternehmen erzielen werden. Denken Sie an eine Zeit zurück, als Sie in Ihrer Karriere am stolzesten auf sich waren. Versuchen Sie, eine Leistung auszuwählen, die mit Ihrem Wunschjob zusammenhängt.

Beispiel: „Mein größter Erfolg war der Gewinn eines Werbepreises vor fünf Jahren. Ich habe in der Kategorie „Copywriting“ für eine Anzeige gewonnen, die ich für eine Versicherungsgesellschaft geschrieben habe. Es war so wichtig zu wissen, dass die besten Fachleute der Branche meine Arbeit liebten. Das Komitee lud mich zu einer großartigen Gala ein, bei der ich meinem Team für die Unterstützung bei dieser Arbeit danken konnte.“