7 Fragen und Antworten zum Selenium-Interview, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen
Tegan Griffiths
5. Oktober 2021
Tegan Griffiths ist ein technischer Redakteur mit einer Leidenschaft für alles, vom künstlichen Lernen bis zum maschinellen Lernen. Tegan schreibt derzeit Inhalte für das Magazin der Technology Business Association.
Arbeitgeber, die Stellen als Softwareentwickler einstellen, können ihre Interviewfragen auf die Selenium-Plattform konzentrieren. Das Erlernen einiger häufiger Selenium-Interviewfragen und das Üben Ihrer Antworten kann Ihnen helfen, sich während des Interviews sicherer zu fühlen. In diesem Artikel erklären wir, was Selen ist und welche häufigen Fragen Sie in einem solchen Interview stellen könnten.
Selenium-Grundlagen und Testarten
Das Testen ist eine wichtige Phase des Softwareentwicklungslebenszyklus. Es gibt verschiedene Arten von Tests, die in automatisierte Tests und manuelle Tests unterteilt werden. Dazu gehören die folgenden:
Abnahmeprüfung. Bei einem Abnahmetest wird festgestellt, ob bestimmte Funktionen den Kundenanforderungen entsprechen. In dieser Phase geht es hauptsächlich um Feedback und die Zusammenarbeit mit Kunden, anhand derer Sie feststellen können, ob Sie ein nützliches Produkt erstellen.
Funktionstest: Diese Art des Testens stellt sicher, dass die Funktionen reibungslos funktionieren. Dabei handelt es sich um eine Überprüfungsaktivität, mit deren Hilfe Sie feststellen können, ob Sie die richtige Software erstellen.
Leistungstests: Diese Tests umfassen sowohl Lasttests als auch Stresstests, die sicherstellen, dass das Produkt unter vordefinierten Bedingungen funktioniert. Dies ist eine Testaktivität, die Ihnen hilft, die maximale Belastung zu ermitteln, der das Produkt standhalten kann.
Regressionstest: Dieser Test bestimmt die kontinuierliche Funktionalität des Produkts. Es zeigt, ob das Produkt auf dem richtigen Weg ist.
Sieben Fragen und Antworten zum Selenium-Interview
Hier sind sieben Selenium-Interviewfragen und Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen:
1. Warum möchten Sie Softwaretester werden?
Arbeitgeber wissen, dass jedes Projekt einzigartige Herausforderungen mit sich bringt. Mit dieser Frage möchten Arbeitgeber die verschiedenen Perspektiven ermitteln, die Sie bei der Herangehensweise an Softwaretests einnehmen können. Arbeitgeber können Gegenfragen stellen, um Ihre Erwartungen festzulegen.
Sie möchten wissen, dass Sie motiviert und bereit sind, in der Rolle erfolgreich zu sein. Dies ist auch eine gute Möglichkeit herauszufinden, ob Sie sich mit den Aufgaben eines Softwaretesters auskennen. Weitere Fragemöglichkeiten sind:
Warum lieben/lieben Sie Softwaretests?
Was fällt Ihnen beim Softwaretesten schwer?
Beispiel: „Ein guter Softwaretester konzentriert sich darauf, den Kunden zu verstehen und ihm zu helfen.“ Schon als Kind habe ich es geliebt, Rätsel zu lösen. Durch die Arbeit als Softwaretester kann ich meine Fähigkeiten zur Problemlösung, Analyse und Fehlerbehebung einsetzen. Das ist unsere Verantwortung. als Tester, um Fehler zu finden und etwaige Probleme zu lösen.
Ich liebe es auch, wenn ich anderen helfen kann. Dieser Karriereweg ermöglicht es mir, Produkte zu testen, bevor ich sie an Endbenutzer weitergebe. Das Finden dieser Fehler und das Lösen etwaiger Probleme stellt sicher, dass ich nicht nur ein Qualitätsprodukt, sondern auch ein nützliches herausbringe.“
2. Was ist Selen und wofür wird es verwendet?
Der Arbeitgeber fühlt sich vielleicht sicherer, wenn Sie eine einfache, aber umfassende Antwort auf diese Frage geben können. Versuchen Sie, mit den Selenium-Grundlagen zu beginnen. Sie können auch erwähnen, welche Alternativen auf dem Markt verfügbar sind und welche Vorteile sie gegenüber den anderen haben.
Darüber hinaus kann Ihnen das Verständnis der Funktionalität verschiedener Produkte einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Weitere Fragemöglichkeiten sind:
Welche Erfahrungen haben Sie mit Selen gemacht?
Bevorzugen Sie als Softwaretester Selenium?
Beispiel: „Ich bevorzuge Selenium-Software gegenüber anderer Software, weil sie Regressionstests durchführen kann. Das Produkt wird sich zwangsläufig ändern, und Selen ist eine großartige Möglichkeit, diese Änderungen vorherzusehen. TestCraft und Katalon Studio, die nahezu den Fähigkeiten von Selenium entsprechen. , bieten eine schnelle Ausführung und Erstellung.
Allerdings ist Selenium meine bevorzugte automatisierte Testsuite für verschiedene Webanwendungen. Es ist Open Source und besteht aus vier Hauptkomponenten: Selenium IDE, Selenium Remote Management, Selenium WebDriver und Selenium Grid.“
3. Was sind die Vorteile des Selenium-Automatisierungstools?
Dies ist oft eine Folgefrage, nachdem der Arbeitgeber erfahren hat, wie gut Sie sich mit den Selenium-Grundlagen auskennen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber diese Frage nutzen, um Ihre Programmiererfahrung zu erfahren. Sie können die Vorteile der Selenium-Plattform mit Ihrer bisherigen Arbeit oder Ihren Unternehmenszielen in Verbindung bringen. Zu den Frageoptionen gehören:
Warum sollte ich Selen verwenden?
Was ist der Hauptunterschied zwischen Selenium und anderen Alternativen auf dem Markt?
Beispiel: „Es ist wichtig, sich mit Sicherheits-, Website-Funktionalitäts-, Kompatibilitäts-, Benutzeroberflächen- und Leistungsproblemen zu befassen.“ Selenium bietet eine robuste Plattform, um Tests in verschiedenen Browsern ohne Änderungen durchzuführen. Es ist außerdem weit verbreitet und daher steht jederzeit technischer Support zur Verfügung. .
Die Selenium-Automatisierung kann außerdem viele Tests parallel ausführen, was sie insgesamt effizienter macht. Aufgrund der geringeren manuellen Eingriffe treten nur minimale Fehler auf. Dies hat sich in der Vergangenheit bei Tests mit großen Volumina als nützlich erwiesen. Mit manuellen Tests ist das nahezu unmöglich.“
4. Welche Nachteile hat Selen?
Ein Arbeitgeber möchte nicht nur wissen, welche Vorteile die Verwendung von Selen hat, sondern auch nach den potenziellen Problemen bei der Verwendung fragen. Dies ist eine weitere Möglichkeit für Interviewer, Ihre Softwarekenntnisse zu testen. Es ist wichtig zu beachten, warum die Mängel die Funktionalität des Frameworks nicht beeinträchtigen. Einige Frageoptionen umfassen:
Was sind die Einschränkungen von Selen?
Wie gleicht Selen diese Einschränkungen aus?
Beispiel: „Selen hat einige Nachteile. Da es sich um Open-Source-Software handelt, gibt es kein eigenes technisches Support-Team. Softwaretester können keine mobilen Anwendungen testen. Außerdem werden keine Windows-basierten Anwendungen unterstützt und die Berichterstellung ist eingeschränkt. Allerdings überwiegen seine Unabhängigkeit, Transparenz und verkürzten Bearbeitungszeiten die Nachteile.“
5. Welche Arten von Tests unterstützt Selenium?
Ihre Antwort auf diese Frage sollte Ihr fundiertes Wissen über die von Selenium angebotenen Tests widerspiegeln. Das Auflisten einiger Tests und die Erläuterung, ob sie automatisiert werden können oder nicht, wird Ihr Verständnis der Selenium-Struktur weiter verdeutlichen. Weitere Fragemöglichkeiten sind:
Auf welche Weise können Sie die Verwendung von Selen testen?
Welche Arten von Tests gibt es?
Beispiel: „Es gibt drei Möglichkeiten, Selenium zu testen: manuell, automatisiert und kontinuierlich.“ Jeder von ihnen hat in verschiedenen Phasen der Produktentwicklung seine eigenen Funktionen. Ein Beispiel für von Selenium unterstützte Testuntertypen sind Funktion und Regression.
Durch Funktionstests wird überprüft, ob jeder Aspekt der Anwendung entsprechend den festgelegten Anforderungen optimal funktioniert. Die Regression umfasst bereits ausgeführte Testfälle. Diese Testfälle werden dann erneut ausgeführt, um sicherzustellen, dass die Funktionalität weiterhin funktioniert.“
6. Was ist XPath und welche zwei Typen gibt es?
Interviewer fragen möglicherweise danach, um Ihr Wissen über Selen und seine Elemente zu testen. Versuchen Sie, klar und ausführlich zu antworten.
Beispiel: „XPath findet Webelemente in Webseiten mithilfe ihrer erweiterbaren Markup-Language-Pfade. XPath kann auch zum Auffinden von HTML-Elementen verwendet werden. Die beiden Typen sind absoluter XPath und relativer XPath.
7. Wie viele Tests können Sie pro Tag automatisieren?
Diese Frage testet Ihr Wissen über die Komplexität und Länge von Testfällen. Der Arbeitgeber kann auch Fragen stellen, um Ihre Erwartungen einzuschätzen. Ihre Antwort auf diese Frage hängt von der Automatisierung ab, die Sie durchführen. Dies kann eine Benutzeroberfläche, eine API oder mobile Geräte sein. Weitere Fragemöglichkeiten sind:
Wie wählt man Testfälle für die Automatisierung aus?
Wie lässt sich feststellen, welche Testfälle automatisiert werden können und welche nicht?
Welche Programmiersprache eignet sich für automatisierte Tests?
Beispiel: „Es kommt darauf an, ob der Schwierigkeitsgrad begrenzt oder hoch ist.“ Die nächste Frage wäre, um welche Art von Fall es sich handelt? Mit einer einfachen Benutzeroberfläche und API kann ich 10 Fälle pro Tag bearbeiten. Im Durchschnitt kann ich 5 Fälle pro Tag bearbeiten. Tag. Bei komplexen Fällen kann ich ein bis drei Fälle pro Tag bearbeiten. Bei einem gegebenen Monat läge mein täglicher Durchschnitt bei drei Dingen pro Tag, ist aber nicht darauf beschränkt.“
Tipps für Vorstellungsgespräche
Neben der Vorbereitung Ihrer Antworten auf Interviewfragen können Sie noch weitere Schritte unternehmen, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern. Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs beachten sollten:
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Beachten Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die folgenden Tipps:
Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen: Sobald Sie eine Vorstellung davon haben, was der Interviewer fragen könnte, können Sie Ihre Antworten vorbereiten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs klar und prägnant antworten.
Üben Sie Ihre Sprechstimme: Üben Sie Ihre Sprechstimme, indem Sie Stimmübungen machen, vorlesen oder sich selbst aufzeichnen.
Unternehmensrecherche. Erkunden Sie die Website des Unternehmens, um mehr über seine Mission und Ziele zu erfahren. Sie können Ihre Recherchen in Ihren Interviewantworten nutzen, um zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich vorzubereiten.
Bereiten Sie Ihr Outfit vor: Wählen Sie Ihr Interview-Outfit am Vortag aus und achten Sie darauf, dass es sauber ist und gut sitzt. Wenn Sie sich bezüglich der Kleiderordnung nicht sicher sind, ist es hilfreich, sich in Geschäftskleidung zu kleiden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Sammeln Sie die erforderlichen Materialien: Bringen Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit, falls jemand im Einstellungsteam diese benötigt. Vielleicht möchten Sie auch einen Stift und Papier mitbringen, um Notizen zu machen.
Legen Sie Ihren Reiseplan fest: Überlegen Sie, wie Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch ankommen und denken Sie an eventuelle Verkehrs- und Parkprobleme, die bei Ihrer Ankunft auftreten können.
Üben Sie aktives Zuhören: Achten Sie auf den Sprecher, stellen Sie Fragen und achten Sie auf Ihre Körpersprache. Üben Sie vor dem Vorstellungsgespräch aktives Zuhören mit einem Familienmitglied oder Freund.
Während des Interviews
Es ist auch wichtig, während eines Vorstellungsgesprächs auf Ihre Etikette zu achten. Selbstvertrauen und Professionalität zu zeigen ist eine gute Möglichkeit, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten. Hier sind einige Tipps, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs verhalten sollten:
Seien Sie versichert: Selbstvertrauen kann Ihnen helfen zu zeigen, dass Sie sich mit Selen wohlfühlen. Versuchen Sie, mit nach hinten gerichteten Schultern aufrecht zu sitzen, um Ihr Selbstvertrauen zu zeigen.
Stellen Sie aufschlussreiche Fragen. Das Stellen der richtigen Fragen kann dem Interviewer zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind und sich wirklich darum kümmern, was er zu sagen hat. Wenn Sie sich über ein Unternehmen informieren, notieren Sie sich einige Fragen, die Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen können.
Seien Sie ehrlich: Interviewer möchten Mitarbeiter einstellen, die ehrlich sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Meinung äußern und den Interviewern ein genaues Bild Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen vermitteln.
Seien Sie höflich: Die Einhaltung der richtigen Verhaltensregeln im Vorstellungsgespräch, z. B. indem Sie dem Personalmanager Zeit zum Reden und Aufmerksamkeit geben, kann Ihnen dabei helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Bitte beachten Sie, dass keine der in diesem Artikel genannten Organisationen mit Indeed verbunden ist.