7 Beispiele für führende Interviewfragen • BUOM

9. Dezember 2021

Während eines Vorstellungsgesprächs kann es auf einige Fragen offensichtliche Antworten geben oder es scheint, als ob der Arbeitgeber eine bestimmte Antwort erwartet. Während viele Interviewer es vorziehen, offene Fragen zu stellen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Erfahrungen zu besprechen, kann es sein, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs auf Leitfragen stoßen. Wenn Sie verstehen, wie Sie diese Fragen effektiv beantworten können, können Sie Ihr Selbstvertrauen stärken, die Qualität Ihrer Antworten verbessern und Ihre Chancen auf einen Job erhöhen. In diesem Artikel bieten wir Möglichkeiten zur Beantwortung leitender Fragen im Vorstellungsgespräch an und stellen Beispielfragen und -antworten bereit.

Was sind Leitfragen im Vorstellungsgespräch?

Leitfragen im Vorstellungsgespräch sind Fragen, bei denen davon ausgegangen wird, dass es eine richtige Antwort gibt. Zum Beispiel: „Die Pizzabrötchen unseres Unternehmens sind die besten, nicht wahr?“ ist eine Leitfrage, denn die Person, die die Frage stellt, erwartet eindeutig, dass Sie zustimmen, dass ihre Pizzabrötchen die besten sind. Leitfragen sind oft schwer zu beantworten, da sie Sie möglicherweise dazu ermutigen, eine kurze Antwort zu geben oder einer Aussage zuzustimmen, die möglicherweise von Ihrer Meinung abweicht.

Tipps zur Beantwortung wichtiger Fragen im Vorstellungsgespräch

Hier sind einige Tipps, wie Sie eine Leitfrage während eines Vorstellungsgesprächs beantworten:

Antworte mit der Wahrheit

Es ist wichtig, Fragen im Vorstellungsgespräch ehrlich zu beantworten. Dadurch kann sich der Personalmanager ein genaues Bild davon machen, wer Sie sind und wie Sie in sein Unternehmen passen könnten. Wenn Ihnen eine Leitfrage gestellt wird, mit der Sie nicht einverstanden sind, kann es für Sie schwierig sein, Ihre Meinung darzulegen. Wenn Sie Ihren Meinungen Kontext hinzufügen, erklären, wie Sie zu Ihren Schlussfolgerungen gekommen sind, sich auf positives Wachstum konzentrieren und die Frage ruhig diskutieren, können Sie ehrlich antworten.

Klären Sie die Frage

Leitfragen erfordern oft kurze Ja- oder Nein-Antworten, wodurch die Menge an nützlichen Informationen, die der Personalmanager über Sie erfährt, eingeschränkt sein kann. Versuchen Sie zu antworten, indem Sie die in der Frage dargelegten Ideen erweitern. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise fragt: „Was macht uns Ihrer Meinung nach zum besten Sneaker-Unternehmen?“, können Sie mehrere Eigenschaften besprechen, die Ihrer Meinung nach einen Qualitäts-Sneaker ausmachen.

Nutzen Sie persönliche Erfahrungen

Durch die Beantwortung von Interviewfragen können Sie über Ihre Berufserfahrung sprechen, Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis stellen und besprechen, warum Sie gut zum Unternehmen passen. Sie können dies tun, indem Sie Interviewfragen mit früheren Berufserfahrungen in Verbindung bringen. Erwägen Sie, Ihre Leitfragen mit der STAR-Methode zu verfeinern – Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Die Verwendung von STAR zur Beantwortung einer Leitfrage kann Ihnen dabei helfen, Hintergrundinformationen bereitzustellen, wenn Sie mit der impliziten Antwort nicht einverstanden sind, oder zusätzlichen Kontext bereitzustellen, wenn dies der Fall ist.

Bestimmen Sie den Zweck der Frage

Während Leitfragen oft eine konkrete Antwort erfordern, können Sie sie als Gelegenheit nutzen, dem Interviewer weitere Informationen zu geben. Arbeitgeber stellen in der Regel Fragen, um Ihre Qualifikationen, beruflichen Fähigkeiten oder Ihre allgemeine Eignung für das Unternehmen zu ermitteln. Wenn Sie in einer Leitfrage erkennen können, wonach der Arbeitgeber sucht, fällt es Ihnen leichter, darauf zu antworten.

7 Leitfragen und Interviewbeispiele

Hier sind 7 Beispiele für führende Interviewfragen und einige Beispiele für deren Beantwortung:

1. Stimmen Sie zu, dass die Liebe zum Detail eine wichtige Qualität bei der Arbeit ist?

Viele Personalmanager möchten wissen, ob Sie mit ihrem Unternehmen ähnliche Werte und Prioritäten teilen. Wenn Sie Fragen zu gemeinsamen Werten stellen, können Sie besser beurteilen, ob Sie zu ihrer Unternehmenskultur passen. Sie stellen möglicherweise Leitfragen zu bestimmten Eigenschaften, die sehr geschätzt werden. Wenn Sie eine bohrende Frage zu einem Wert oder Charaktermerkmal beantworten, sollten Sie darüber nachdenken, dem Interviewer zu erzählen, wie Sie dieses Merkmal genutzt haben.

Beispiel: Ich verlasse mich bei meiner Arbeit oft auf meine Liebe zum Detail. In meiner vorherigen Rolle habe ich Pressemitteilungen redigiert und deren Grammatik korrigiert. In meinen sechs Monaten als Redakteur hatten meine Pressemitteilungen 15 % weniger Fehler als der Durchschnitt.

2. Warum haben Sie Ihren letzten Job gehasst?

Der Interviewer stellt Ihnen diese Frage möglicherweise, um Ihren Arbeitsstil oder Ihre Reaktion auf schwierige Situationen zu bestimmen. Auch wenn Ihnen Ihr letztes Arbeitserlebnis nicht gefallen hat, sollten Sie darüber nachdenken, es positiv zu besprechen. Erklären Sie, was Sie aus der Situation gelernt haben, und zeigen Sie, wie Sie mit unvorhergesehenen Umständen umgehen würden, während Sie für das Unternehmen des Interviewers arbeiten.

Beispiel: „Eine der größten Herausforderungen bei meinem letzten Job als Sanitäter war die Vereinbarkeit meiner Verantwortlichkeiten. Zu meinen Aufgaben gehörten die Durchführung von Tests, das Aufnehmen von Familiengeschichten, das Beantworten von Telefonen und das Bestellen von medizinischem Material. Ich plane meinen Tag im Voraus und verwende einen Planer, um den Überblick über meine Aufgaben zu behalten.“

3. Würden Sie unser Produkt in Ihrem Privatleben nutzen?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um Ihre Erfahrungen mit oder Ihr Wissen über ihr Produkt einzuschätzen. Wenn Sie regelmäßig mit ihrem Produkt interagieren, erhalten Sie möglicherweise Einblicke in das Produkt, die andere Kandidaten nicht haben. Sie können Ihre Antwort erweitern, indem Sie Details zu einem Produkt erwähnen, das Sie schätzen, oder Funktionen, die Sie möglicherweise durch Recherchen zum Unternehmen kennengelernt haben.

Beispiel: „Ich habe Ihr Produkt noch nicht persönlich verwendet, aber ich weiß, dass Ihr neuestes Auto über eine verbesserte Servolenkung und einen geringeren Kraftstoffverbrauch verfügt. Da dieses Modell kürzlich einen nationalen Sicherheitspreis gewonnen hat, weiß ich, dass Sie sich für die Entwicklung sicherer Fahrzeuge einsetzen. Ich hoffe, in Zukunft die Gelegenheit zu haben, eines Ihrer Autos auszuprobieren.“

4. Befolgen Sie bei der Ausübung Ihrer Aufgaben stets die Sicherheitsregeln?

Sicherheitsvorschriften sind in vielen Berufen ein wichtiger Bestandteil. Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Arbeitgeber Sie zum Thema Sicherheit befragen, um Ihre Erfahrung und Ihr Wissen über die Sicherheitsvorschriften in Ihrer Branche zu ermitteln. Wenn sie eine wichtige Frage zum Thema Sicherheit stellen, geben Sie eine detaillierte Antwort über Ihre Erfahrungen mit Sicherheitsprotokollen oder über eine Situation, in der Sie Sicherheitsmaßnahmen anwenden mussten.

Beispiel: „**Ich halte Sicherheitsprotokolle für wichtig, da es zu einem Notfall kam, als ich als Mechaniker auf einem Luftwaffenstützpunkt arbeitete. Während ich das Flugzeug reparierte, brach plötzlich das Gerüst, auf dem ich stand. Sicherheitsgurte, die Verletzungen verhinderten. Dieser Tag hat mir gezeigt, warum ich immer alle Sicherheitsvorkehrungen befolgen sollte.“

5. Möchten Sie lieber die alte Version dieses Softwaretools oder die verbesserte Version verwenden?

Wenn Sie die Funktionen und Merkmale der Tools verstehen, die Sie für Ihre Arbeit verwenden können, können Sie Ihre Effizienz verbessern – eine Fähigkeit, die viele Arbeitgeber schätzen. Der Interviewer kann diese Frage stellen, um festzustellen, ob Sie Erfahrung mit der aktuell verwendeten Softwareversion haben. Sie können diese Frage zum Anlass nehmen, über Ihre Erfahrungen mit verschiedenen Versionen des Tools zu sprechen.

Beispiel: „Ich habe beide Versionen dieses Tools während meines letzten Jobs ausgiebig genutzt und bei beiden die Vorteile festgestellt. Die alte Version hatte ein intuitiveres Dokumentenablagesystem, aber die aktualisierte Version verfügt über mehr Vorlagen, ein besseres Bearbeitungstool und einen schnelleren Kundensupport. Obwohl ich einige Aspekte des letzten Updates bevorzuge, bin ich mit allen Versionen dieser Software zufrieden.“

6. Sie wurden nicht wegen Anwesenheitsschwierigkeiten bestraft, oder?

Pünktliches Erscheinen bei der Arbeit zeigt Ihre Arbeitsmoral, schafft Vertrauen zu Ihrem Vorgesetzten und gibt Ihnen mehr Zeit, Ihre Arbeit zu erledigen. Arbeitgeber fragen möglicherweise nach Ihrer Anwesenheit, um zu erfahren, wie oft Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen, und um mögliche Probleme zu erkennen. Versuchen Sie, die Frage ehrlich zu beantworten und zu erklären, was Sie aus Ihrer Erfahrung gelernt haben.

Beispiel: „Ich wurde einmal wegen Anwesenheitspflicht bestraft, als ich als Kellner im Familienrestaurant Grand Wednesday arbeitete. Vor mir gab es einen Verkehrsunfall und ich habe meinen Chef nicht angerufen und ihm gesagt, dass ich zu spät komme. Nach diesem Tag ging ich zehn Minuten früher zur Arbeit, damit ich mehr Zeit hatte, und kontaktierte immer meinen Chef, wenn ich dachte, ich sei zu spät.“

7. Ist dieser Job für Sie am interessantesten?

Arbeitgeber möchten Menschen finden, die sich für ihr Unternehmen begeistern und sich für ihre Position begeistern. Sie stellen diese Frage möglicherweise, um Ihr Interesse an ihrem Job und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie langfristig in der Position bleiben, einzuschätzen. Versuchen Sie, diese Frage zu beantworten, indem Sie detailliert beschreiben, was Ihnen an der konkreten Position gefällt und welche Eigenschaften Sie für das Unternehmen als einzigartig erachten.

Beispiel: „**Ich finde diesen Job aufgrund des flexiblen Zeitplans, des herausfordernden Arbeitsumfelds und des Engagements für Qualität interessant. Als jemand mit fünf Jahren Erfahrung in diesem Bereich weiß ich, wie wichtig es ist, ein Qualitätsprodukt zu schaffen, und ich glaube, dass Ihr Unternehmen effektive Produkte mit großer Haltbarkeit herstellt. Ich respektiere auch Ihre philanthropische Arbeit und Ihr Engagement für Ihre Unternehmenswerte.“