7 Arten von Einstellungstests, die von Arbeitgebern durchgeführt werden • BUOM
Das Bestehen der Einstellungstests bringt Sie in die nächste Phase des Einstellungsprozesses. Arbeitgeber nutzen Einstellungstests, um zu prüfen, ob Sie für bestimmte Stellen geeignet sind. Wenn Sie sich über die verschiedenen Arten von Einstufungstests informieren, können Sie sich auf die Schritte vorbereiten, die erforderlich sind, um einen Job zu finden, der zu Ihrer Karriere passt.
In diesem Artikel besprechen wir, was ein Einstellungstest ist, warum Arbeitgeber ihn verwenden und sieben Arten von Einstellungstests, die Sie absolvieren können.
Was ist ein Einstellungstest?
Einstellungstests sind eine zentralisierte Methode, um während des Einstellungsprozesses Informationen über Sie zu erhalten und zu dokumentieren. Einige dieser Tests können zeigen, ob Sie Aufgaben am Arbeitsplatz effektiv erledigen können. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise, dass Sie einen Einstellungstest absolvieren, bevor sie ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen aufnehmen können.
Warum nutzen Arbeitgeber Einstellungstests?
Arbeitgeber haben viele Gründe für den Einsatz von Tests vor der Einstellung, darunter:
Um den Einstellungsprozess zu beschleunigen
Arbeitgeber können diese Tests nutzen, um die Anzahl der Kandidaten, die sie einstellen möchten, schnell einzugrenzen, insbesondere wenn sie viele Lebensläufe durchsehen müssen.
Um die Fähigkeiten des Bewerbers zu testen
Arbeitgeber führen vor der Einstellung Tests durch, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten den in der Stellenbeschreibung dargelegten Anforderungen entsprechen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise eine Stelle als Texter einstellt, führt er möglicherweise einen schriftlichen Test durch, um festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten seinen Erwartungen entsprechen. Ein Arbeitgeber kann die Fluktuation in seinem Unternehmen reduzieren, indem er jemanden einstellt, der einen Kompetenztest besteht, weil dieser zeigt, wie der Bewerber sein Wissen anwenden kann.
Um die Qualität von Interviews zu verbessern
Sobald sie genügend Kandidatendaten gesammelt haben, können Arbeitgeber die Testergebnisse nutzen, um Ihnen spezifische Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Berufserfahrung zu stellen.
7 Arten von Tests vor der Einstellung
Hier sind einige Einstellungstests, auf die Sie sich bei Ihrer nächsten Bewerbung vorbereiten können:
Berufswissenstests
Integritätstests
Tests der kognitiven Fähigkeiten
Persönlichkeitstests
Emotionale Intelligenztests
Kompetenzbewertungstests
Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit
Berufswissenstests
Arbeitgeber führen Berufswissenstests durch, um festzustellen, ob Sie über die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Bescheid wissen. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber beispielsweise einen Wirtschaftsprüfer einstellt, können Sie einen Jobtest über die internen Buchhaltungsprozesse des Arbeitgebers absolvieren. Mithilfe von Tests zu bestimmten Stellenelementen können Sie feststellen, ob Sie die in früheren Buchhaltungspositionen gesammelten Erfahrungen anwenden können. Fragen Sie den Personalchef nach dem Thema des Tests und lesen Sie die Fragen sorgfältig durch, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen.
Integritätstests
Integritätstests gehören zu den objektivsten Tests, die Arbeitgeber durchführen können, und helfen dabei, die Vertrauenswürdigkeit von Bewerbern zu messen. Arbeitgeber stellen Fragen basierend auf dem Grad an Integrität und ethischer Führung, den Sie in bestimmten Situationen am Arbeitsplatz an den Tag legen. Ihre Ehrlichkeit kann beweisen, dass Sie gut zur Arbeitgeberkultur passen und zeigen, dass Sie gut mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten können. Beantworten Sie diese Fragen ehrlich, um dem Arbeitgeber eine genaue Beschreibung des Arbeitnehmertyps zu geben, der Sie wären, wenn Sie für die Stelle eingestellt würden.
Zu den Fragen, die ein Arbeitgeber bei einem Integritätstest stellen kann, gehören:
Verfolgen Sie innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes die gleichen Grundwerte?
Was würden Sie tun, wenn Ihr Chef oder Kollege Ihnen eine Aufgabe geben würde, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt?
Ist es ethisch vertretbar, Arbeitsproben auf Ihrer Website zu veröffentlichen?
Haben Sie Ihren Vorgesetzten in einer früheren Funktion angelogen?
Wenn ein Kunde Sie auffordert, etwas Illegales zu tun, tun Sie es dann?
Tests der kognitiven Fähigkeiten
Bei kognitiven Leistungstests werden Fragen zu Ihrer geistigen Fähigkeit gestellt, eine Arbeit auszuführen. Die Antworten, die Sie geben, helfen Arbeitgebern, Ihre Leistung vorherzusagen, da sie mehr darüber erfahren, wie Sie mit Herausforderungen umgehen. Ein gängiger kognitiver Fähigkeitstest ist der General Aptitude Test (GAT), der Ihre Fähigkeit hervorhebt, logisches, verbales und numerisches Denken zur Lösung von Problemen einzusetzen. Machen Sie Übungstests, um sich auf die möglichen Fragen und Antworten vorzubereiten, die Sie im Test sehen werden.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests zeigen Arbeitgebern, ob Sie in die Unternehmenskultur passen und ob sich Ihre Persönlichkeit in einer besseren Leistung niederschlägt. Die Testergebnisse können Arbeitgebern dabei helfen, Ihr Engagement einzuschätzen und festzustellen, ob sie an einer langfristigen Karriere im Unternehmen interessiert sind. Machen Sie sich mit den verschiedenen Arten von Persönlichkeitstests vertraut, um das Format und die gestellten Fragen zu verstehen, damit Sie Ihre Persönlichkeit gegenüber Arbeitgebern richtig präsentieren können.
Zu den Persönlichkeitstests vor der Einstellung, die Sie durchführen können, gehören:
Bremssattelprofil
Indikator vom Typ Myers-Briggs
Fragebogen zum beruflichen Privatverhalten SHL
Hogan-Persönlichkeitsinventar (HPI)
Verhaltensfragebogen DiSC
Emotionale Intelligenztests
Emotionale Intelligenztests analysieren Ihre Beziehungsfähigkeiten und Ihr Wissen über Emotionen. Eine hohe emotionale Intelligenz zeigt, wie Sie Konflikte entschärfen und Ihren Kollegen die Angst nehmen können, wenn sie verärgert oder enttäuscht sind. Einige Arbeitgeber verwenden möglicherweise das Burke-Assessment, um die Bandbreite Ihrer emotionalen Fähigkeiten zu testen und sicherzustellen, dass sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet sind.
Hier sind einige Fähigkeiten, die bei einem emotionalen Intelligenztest identifiziert werden können:
Zusammenarbeit
Mitarbeiter mit Teamfähigkeit können erfolgreich sein, wenn sie mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Persönlichkeit zusammenarbeiten können. Durch die Zusammenarbeit mit Ihrem Team haben Sie bessere Chancen, Ihre Ziele zu erreichen und in eine hochrangige Position aufzusteigen.
Anpassungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit zeigt, wie Sie sich verändern können, um den aktuellen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Wenn Sie beispielsweise ein Projektmanager sind und ein Kunde einen Projekttermin ändern muss, müssen Sie Ihre Aufgaben neu priorisieren, um seine Erwartungen zu erfüllen.
Sympathie
Empathie bedeutet, wie Sie die Gefühle anderer in einer bestimmten Situation verstehen. Diese Eigenschaft unterstreicht, dass Sie mitfühlend und bereit sind, Kollegen dabei zu helfen, ihr Denken zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen.
Kompetenzbewertungstests
Kompetenztests analysieren Ihre Soft- und Hard-Skills. Arbeitgeber testen diese Fähigkeiten später im Einstellungsprozess, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wen sie möglicherweise einstellen möchten. Wenn ein Arbeitgeber Sie beispielsweise als Koordinator für Öffentlichkeitsarbeit einstellen möchte, führt er möglicherweise einen schriftlichen Test durch, um festzustellen, wie viele Wörter Sie pro Minute tippen, ob Sie innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens berichtenswerte Inhalte verfassen können und wie gut Sie Ihre Texte Korrektur lesen Inhalt. vor dem Servieren. Für zusätzliche Kompetenzbewertungstests kann es erforderlich sein, dass Sie Ihre Recherche-, Präsentations- oder Führungsfähigkeiten unter Beweis stellen, um im Einstellungsprozess voranzukommen.
Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit
Körperliche Leistungstests zeigen Ihre Kraft und Ausdauer. Sie zeigen auch, ob Sie in der Lage sind, Aufgaben auszuüben, die körperliche Arbeit erfordern, beispielsweise als Feuerwehrmann oder Polizist. Die Prüfung der körperlichen Leistungsfähigkeit ist für Arbeitgeber ein weiterer Schritt im Einstellungsprozess, sodass sie neben der Suche nach einem qualifizierten Kandidaten auch die Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunfällen verringern.