66 interessante Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten • BUOM

2. April 2022

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs ein paar Fragen stellen, können Sie die Stelle besser verstehen und dem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Das Stellen interessanter Fragen kann auch zu Gesprächen führen, die möglicherweise dazu führen, dass das Unternehmen mehr Interesse daran hat, Sie einzustellen. Wenn Sie einige interessante Fragen kennen, die Sie bei diesen Vorstellungsgesprächen verwenden können, kann dies den Prozess erleichtern. In diesem Artikel erklären wir, warum interessante Fragen Ihnen in einem Vorstellungsgespräch helfen können, und zeigen 66 unterhaltsame Vorstellungsgesprächsfragen, die Sie bei jeder Bewerbung verwenden können.

Warum im Vorstellungsgespräch interessante Fragen stellen?

Vorstellungsgespräche bieten Arbeitssuchenden und Arbeitgebern die Möglichkeit, mehr voneinander zu erfahren und festzustellen, ob sie gut zusammenarbeiten würden. In vielen Vorstellungsgesprächen werden Standardfragen zu Themen wie Arbeitsmoral und Hobbys verwendet, um die Persönlichkeit und die allgemeine Eignung einer Person für das Unternehmen einzuschätzen. Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs interessante Fragen stellen, zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und vermitteln dem Interviewer eine bessere Vorstellung davon, wer Sie sind. Sie zeigen Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihre über die Karriere hinausgehenden Interessen sowie Ihre gesamte Persönlichkeit. Diese Fragen können sein:

Erleichtern Sie Vorstellungsgespräche

Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit lustigen Fragen einfacher gestalten, können Sie und Ihr Arbeitgeber sich während des Vorstellungsgesprächs wohler fühlen. Sie können beispielsweise eine dumme Frage stellen, um sie zum Lachen zu bringen und etwas Leichtes zum Reden zu haben, bevor Sie über Ihre Berufserfahrung sprechen. Dieser Smalltalk kann dazu beitragen, dass sich beide Parteien besser verstehen und ihre Persönlichkeit besser verstehen. Es kann auch einfacher sein, über Ihr Leben und Ihre Erfahrungen zu sprechen. Wenn Sie beispielsweise Witze über Ihren Lieblingssuperhelden machen, fällt es Ihnen leichter, über Ihre Bildungserfahrung zu sprechen, da Sie direkt vor dem Gespräch besser gelaunt sind.

Schaffen Sie stärkere persönliche Verbindungen

Das Stellen interessanter oder auch persönlicher Fragen kann die Bindung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber stärken. Sie können beispielsweise mehr über ihre Moral und Ethik herausfinden, indem Sie unerwartete und interessante Fragen stellen. Sie können auch ihre Meinung zu verschiedenen Themen einholen und mehr über sie als Person erfahren. Andere Fragen können eine Verbindung zwischen Ihnen und einem potenziellen Arbeitgeber herstellen. Dazu können gemeinsame Interessen an Musik oder Filmen sowie gemeinsame Vorlieben gehören. Obwohl diese Informationen nicht berufsbezogen sind, können sie dafür sorgen, dass Sie bei Ihrem Arbeitgeber besser im Gedächtnis bleiben.

Erzählen Sie uns von Ihrem Arbeitgeber

Im Vorstellungsgespräch können Sie durch interessante Fragen mehr über Ihren Arbeitgeber erfahren. Wenn Sie sie beispielsweise nach ihren persönlichen Helden fragen, erfahren Sie, welche Persönlichkeitsmerkmale sie schätzen, wie Ehrgeiz, Ehrlichkeit oder Erfolg. Sie können auch bewerten, wie gut sie das Unternehmen und seine allgemeine Philosophie und Kultur repräsentieren. Dazu können Fragen gehören, wie gut sie in das Unternehmen passen, wie andere Mitarbeiter sind und welche zusätzlichen Leistungen das Unternehmen bietet. Möglicherweise erfahren Sie Dinge, die Ihre Lust auf den Job steigern, z. B. warum das Unternehmen unbegrenzten Urlaub anbietet.

Besprechen Sie ernstere Themen

Ernsthaftere Fragen könnten Ihren potenziellen Arbeitgeber interessieren und Ihr Gespräch auf interessante Weise bereichern. Sie können sie beispielsweise nach aktuellen Ereignissen befragen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über den Arbeitgeber zu erfahren, und diese Informationen können Ihnen helfen, seine Persönlichkeit besser einzuschätzen und zu verstehen, wie er mit Dingen im Büro umgeht. Möglicherweise entdecken Sie sogar, dass Sie über beeindruckende moralische und ethische Qualitäten verfügen, die Ihren Arbeitgeber für Sie attraktiver machen.

66 interessante Interviewfragen

Stellen Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch eine dieser interessanten Fragen, um mehr über Ihren Arbeitgeber zu erfahren:

Einfache Fragen

Diese ersten 15 Fragen sind noch recht einfach und können ein Gespräch beginnen:

1. Was wird letztendlich zum Scheitern des Internets führen?

2. Glauben Sie, dass das Schicksal Ihrem Unternehmen geholfen hat?

3. Wenn dieses Unternehmen eine Yacht hätte, wie würden Sie sie nennen?

4. Welchen Gegenstand würden Sie mitnehmen, wenn Sie auf einer Insel stranden würden?

5. Können Sie mir mehr darüber erzählen, wie dieses Unternehmen begann?

6. Halten Sie künstliche Intelligenz für gefährlich?

7. Welchen Promi würden Sie in diesem Geschäft unterstützen, wenn Sie könnten?

8. Was ist das Lustigste, was in diesem Geschäft passiert?

9. Wie geht Ihr Unternehmen mit Naturkatastrophen um?

10. Wie würden Sie dieses Büro erweitern, wenn Sie könnten?

11. Glauben Sie, dass Virtual-Reality-Jobs jemals real werden?

12. Wer ist Ihr liebster Musikheld und warum?

13. Was ist die beste Veränderung, die dieses Unternehmen vorgenommen hat?

14. Welches Rebranding würden Sie vornehmen, wenn Geld keine Rolle spielen würde?

15. Was war der beste Kauf für Ihr Unternehmen?

Moderate Fragen

Diese Fragen gehen tiefer auf den Charakter des Arbeitgebers ein und können Ihnen mehr darüber verraten, wie sein Unternehmen funktioniert:

1. Was ist dein liebstes Kompliment?

2. Haben Sie eine Lösung für die Naturkrise?

3. Haben Sie ein Business-Maskottchen für Ihr Unternehmen?

4. Sind Sie daran interessiert, ein wettbewerbsfähiges Bürosportteam zu gründen?

5. Welchen Einfluss hat Marketing Ihrer Meinung nach auf den Geschäftserfolg?

6. Wer war Ihr Lieblingslehrer und warum?

7. Wie delegieren Sie Aufgaben an Ihr Team?

8. Arbeiten Sie in Ihrem Traumjob?

9. Wo würdest du leben, wenn du könntest?

10. Wirst du jemals ins All fliegen?

11. Was ist die beste Lektion, die Sie je gelernt haben?

12. Wer hat diesem Unternehmen am meisten zum Erfolg verholfen?

13. Wie stehen die Mitarbeiter zu Ihren Annehmlichkeiten?

14. Wenn du wählen könntest, welche Superkraft hättest du?

15. Was ist dein Lieblingsgericht?

16. Was motiviert Sie zum Erfolg?

17. Wie lässt sich Ihr Unternehmen am besten beschreiben?

18. Wie würden Sie Zeitreisen nutzen?

Fragen zur Arbeit

Das Stellen dieser Fragen konzentriert sich auf spezifischere geschäftsbezogene Themen und kann Ihnen helfen, die Gesamtleistung des Unternehmens besser zu verstehen:

1. Welche Persönlichkeitsmerkmale gedeihen in diesem Geschäft?

2. Welche Persönlichkeitsmerkmale bevorzugen Sie bei Ihren Mitarbeitern?

3. Was ist etwas Unerwartetes, das die Leute nicht über das Unternehmen wissen?

4. Wie überwindet das Unternehmen Schwierigkeiten?

5. Was können Unternehmen Ihrer Meinung nach aus den Filmen lernen?

6. Wer ist das beste Beispiel für eine Führungskraft?

7. Gibt es After-Work-Aktivitäten?

8. Welches Science-Fiction-Gerät würde diesem Unternehmen am besten dienen?

9. Was ist Ihre PTO-Richtlinie?

10. Glauben Sie, dass eine gute Moral nachhaltig ist?

11. Wie macht man Kunden am besten glücklich?

12. Gibt es hier Möglichkeiten zum Teilen?

13. Wie wird Ihrer Meinung nach die Branche in 10 Jahren aussehen?

14. Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld?

15. Was ist Ihr persönliches Kriterium für eine gute Arbeit?

16. Gibt es hier Entspannungstechniken?

17. Ist dieses Unternehmen stolz auf seinen Erfolg?

18. Wie würden Sie die Effizienz Ihres Unternehmens verbessern?

19. Nutzen Sie grüne oder umweltfreundliche Prozesse?

20. Sind Bürofreundschaften angemessen?

21. Was inspiriert Sie, wenn Sie zur Arbeit kommen?

22. Besteht die Möglichkeit, dass Ihr Büro umzieht?

23. Wird dieses Unternehmen in naher Zukunft in andere Märkte expandieren?

24. Ist dieses Unternehmen offen für den Gedankenaustausch?

25. Können wir mit anderen Abteilungen ein Brainstorming durchführen?

26. Kennen Sie Zeitmanagement-Tools?

27. Welche Geschäftsmodelle nutzen Sie für dieses Unternehmen?

28. Hast du Haustiere? Sind Haustiere hier erlaubt?

29. Wenn dieses Unternehmen international agieren würde, wohin würde es expandieren?

30. Was ist der beste Weg, Ihren Geschäftserfolg zu verbessern?

31. Wie fördern Sie die abteilungsübergreifende Kommunikation?

32. Sind in Zukunft technologische Verbesserungen zu erwarten?

33. Wie wichtig ist Kundenbindung?

So stellen Sie diese interessanten Fragen

Befolgen Sie während eines Vorstellungsgesprächs diese Schritte, um den besten Zeitpunkt für das Stellen interessanter Fragen zu finden:

1. Verstehen Sie die Atmosphäre im Raum

Bevor Sie eine interessante Frage stellen, prüfen Sie, ob diese angemessen ist. Beispielsweise schätzen lockere und sympathische Gesprächspartner möglicherweise persönlichere Fragen und können sich Ihnen gegenüber leichter öffnen. Achten Sie auf alle im Raum, auch auf diejenigen, die nicht mit Ihnen sprechen. Versuchen Sie, Fragen auszuwählen, die zu den Personen im Raum und zum Gesprächsthema passen. Achten Sie auf die Fragen, die sie während des Vorstellungsgesprächs stellen, und nutzen Sie sie als Grundlage für die Auswahl interessanter Fragen, die Sie stellen möchten, wenn Sie an der Reihe sind. Bei einigen Unternehmen ist es möglicherweise auch möglich, am Ende des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen.

2. Warten Sie, bis es geöffnet wird

Drucken Sie eine Liste mit Ihren Fragen aus und halten Sie sie während des Vorstellungsgesprächs griffbereit. Kombinieren Sie diese Fragen mit gezielteren Fragen zum Job, z. B. zu Ihren Leistungen und Ihrem Gehalt, und warten Sie, bis eine Stelle frei wird, um sie zu stellen. Indem Sie zum richtigen Zeitpunkt Fragen stellen, tragen Sie dazu bei, dass das Gespräch reibungslos verläuft und Ihr Arbeitgeber zufrieden ist, indem Sie Unterbrechungen minimieren. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise kurz über seinen Fokus auf Technologie-Upgrades spricht, fragen Sie nach künstlicher Intelligenz oder virtueller Realität. Das richtige Timing Ihrer Fragen kann dazu beitragen, dass das Gespräch reibungslos verläuft, und Sie können den Interviewer mit Ihrem Witz und Ihrer Intelligenz beim Stellen von Fragen beeindrucken.

3. Beantworten Sie auch die Frage

Wenn Sie Fragen stellen, bereiten Sie unbedingt eine Antwort für Ihren Arbeitgeber vor, bevor Sie sich zum Vorstellungsgespräch setzen. Nachdem sie die Frage beantwortet haben, möchten sie möglicherweise Ihre Antwort wissen, um zu sehen, ob sie mit ihrer Antwort kompatibel ist. Eine vorbereitete Antwort wird Ihnen helfen, diese Frage reibungslos zu beantworten und einen Eindruck zu hinterlassen. Sie können in Ihrer Antwort auch auf deren Punkte eingehen, indem Sie hervorheben, wo Sie einverstanden sind, und Ihre Kompatibilität mit dem Unternehmen demonstrieren. Sie können ihre Antworten auch nutzen, um Folgefragen zu stellen und das Gespräch auf einzigartige Bereiche auszuweiten, die in den meisten Interviews nicht üblich sind.

4. Nehmen Sie an einem Gespräch teil

Diese interessanten Fragen können mögliche Gesprächsansätze eröffnen, die Sie im Vorstellungsgespräch weiterführen können. Beispielsweise kann die Diskussion aktueller politischer Themen dabei helfen, mehr über einen Arbeitgeber zu erfahren. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Intelligenz und Ihr Verständnis unter Beweis zu stellen. Halten Sie alle Gespräche höflich und locker und konzentrieren Sie sich auf wichtige, aber nicht kontroverse Ideen. Bekräftigen Sie ständig Ihre Überzeugungen und bewerten Sie, ob sie mit Ihren Arbeitgebern übereinstimmen. Wenn sie übereinstimmen, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber sich dessen bewusst ist, indem Sie Ihre Argumentation ausführlicher besprechen und Ihre Kompatibilität mit dem Unternehmen noch einmal betonen.

5. Stellen Sie nach Möglichkeit neue Fragen

Versuchen Sie, während des gesamten Vorstellungsgesprächs immer wieder neue und interessante Fragen zu stellen und diese bei Bedarf zur Sprache zu bringen. Einige neue Fragen können aktuelle Gesprächsthemen erweitern und dazu beitragen, dass Ihr Interview interessante Themen behandelt. Beispielsweise könnte Ihr Gesprächspartner kurz auf die Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit im Unternehmen eingehen. Anschließend können Sie nach verwandten Themen fragen, beispielsweise nach dem Engagement des Unternehmens für die Umwelt und seinen Möglichkeiten zur Energieeffizienz. Wenn neue Fragen auftauchen, stellen Sie diese unbedingt und führen Sie das Gespräch fort.