63 kluge Fragen im Vorstellungsgespräch • BUOM

16. April 2021

Du hast ein Vorstellungsgespräch bekommen – herzlichen Glückwunsch! Während Ihrer Vorbereitung kann es hilfreich sein, darüber nachzudenken, wie Sie auf häufige Fragen des Personalmanagers reagieren könnten, und relevante Anekdoten aus früheren Berufserfahrungen zu sammeln. Wenn Sie eine Liste mit durchdachten und fundierten Fragen zusammenstellen, zeigen Sie dem Arbeitgeber auch, dass Sie recherchiert haben und sich wirklich über die Gelegenheit freuen. Ihr Gesprächspartner wird Sie wahrscheinlich fragen, ob Sie Fragen an ihn haben, und von Ihnen erwarten, dass Sie ihn nach dem Unternehmen und der Stelle fragen, um zu sehen, ob er sowohl zu Ihnen als auch zum Arbeitgeber passt.

In diesem Artikel stellen wir eine Liste der besten Interviewfragen bereit, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, erklären, wie Sie Ihre Fragen vorbereiten, beschreiben, wie Sie geeignete Fragen auswählen, geben Tipps, wie Sie während eines Vorstellungsgesprächs Fragen stellen sollten, und heben Fragen hervor, die Sie vermeiden sollten.

Was sind die wichtigsten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?

Es gibt viele gute Fragen, die Sie einem Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs stellen können, um mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Sehen Sie sich die folgenden Fragen an, die Sie einem Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, unterteilt nach Kategorien, um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen:

Fragen zum Job

Diese Fragen beziehen sich auf die Besonderheiten der Stelle:

1. Was sind die täglichen Aufgaben dieser Position?
2. Welche Fähigkeiten und Qualitäten erwarten Sie von einem idealen Kandidaten?
3. Was ist das Wichtigste, was ich in meinem Unternehmen für das Unternehmen tun kann? ersten 90 Tage bei der Arbeit?
4. Gibt es für diese Rolle typische Herausforderungen, auf die ich mich vorbereiten kann?
5. Ist dies eine kollaborative Position oder in erster Linie eine unabhängige?
6. Befürchten Sie, dass sich diese Position in den kommenden Jahren überhaupt ändern wird?
7. Mit welchen anderen Mitarbeitern würde ich in dieser Position regelmäßig zusammenarbeiten?
8. Was waren einige der Erfolge der Person, die zuvor in dieser Position tätig war?
9. Gibt es Änderungen, die Sie sich in der Art und Weise wünschen, wie diese Rolle ausgeübt wird?

Fragen zum Unternehmen

Diese Liste enthält Fragen, die Ihnen helfen sollen, mehr über das Unternehmen als Ganzes zu erfahren:

10. Wer ist Ihrer Meinung nach der größte Konkurrent der Organisation?
11. Mit welchen Problemen war das Unternehmen in der jüngsten Vergangenheit konfrontiert?
12. Welche vielversprechenden Herausforderungen sehen Sie für das Unternehmen in der Zukunft?
13. Auf welche Veränderungen und Innovationen in der Branche freut sich das Unternehmen?
14. Haben die Leute, die hier arbeiten, eine gemeinsame Gruppe? Charaktereigenschaften?

Fragen zur Unternehmenskultur

Diese Fragen helfen Ihnen, die Unternehmenskultur zu verstehen:

15. Was denken Sie? Unternehmenskultur Wie?
16. Welche Werte priorisiert und fördert das Unternehmen?
17. Veranstaltet das Unternehmen im Büro Veranstaltungen oder Aktivitäten, die die Arbeitsmoral fördern?
18. Wie ist das Tagesklima im Büro?
19. Verfügt das Unternehmen über Gruppen oder Ausschüsse speziell für unterrepräsentiert Gruppen?
20. Wie unterstützt die Unternehmensleitung die Mitarbeiter?
21. Gibt es lustige Unternehmenstraditionen?
22. Hat sich die Unternehmenskultur seit Ihrer Tätigkeit im Unternehmen verändert?

Fragen an den Personalchef

Durch die Beantwortung der folgenden Fragen erfahren Sie mehr über die persönlichen Erfahrungen des Personalchefs bei der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen:

23. Wie sehen Ihre täglichen Aufgaben aus?
24. Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit für dieses Unternehmen?
25. Haben Sie das Gefühl, dass das Unternehmen Ihre berufliche Entwicklung und das Erreichen Ihrer Ziele unterstützt?
26. Wie ist Ihrer Meinung nach Ihr Führungsstil?
27. Hatten Sie einen Mentor im Unternehmen?
28. Was ist das Interessanteste an Ihrer Arbeit hier?
29. Was ist Ihrer Meinung nach der anspruchsvollste Aspekt Ihres Jobs?
30. Wie lange arbeiten Sie schon für das Unternehmen?

Leistungsfragen

Um zu verstehen, wie ein Unternehmen die Leistung seiner Mitarbeiter misst, beantworten Sie die folgenden Fragen:

31. Wie bewerten Sie Ihre Leistung in dieser Position?
32. Werden häufig Leistungsbeurteilungen durchgeführt?
33. Bieten Führungskräfte ihren Mitarbeitern in der Regel regelmäßig informelles Feedback und Unterstützung?
34. Was zu tun ist formelle Leistungsbeurteilungen sieht aus wie?
35. Wird mein Vorgesetzter mir helfen, Erwartungen zu formulieren und Ziele zu erreichen?
36. Gibt es Anreize oder Belohnungen für den individuellen oder Teamerfolg?

Fragen zum Thema Training

Um zu verstehen, wie die Ausbildung für diese Position funktioniert, beantworten Sie die folgenden Fragen:

37. Was beinhaltet die Ausbildung für diesen Beruf?
38. Gibt es Schulungen für die interne Beförderung?
39. Kann ich andere Mitarbeiter während der Schulung begleiten?
40. Welche Kompetenzentwicklung erwarten Sie von einer Person in dieser Position?
41. Werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, um über Branchentrends und -veränderungen auf dem Laufenden zu bleiben?

Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung

Diese Fragen geben Einblick in die Aktivitäten der Organisation. Berufliche Entwicklung Möglichkeiten:

42. Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten von dieser Position aus im Unternehmen?
43. Gibt es ein vom Unternehmen gefördertes Mentoring-Programm?
44. Gibt es ein Organisationsbudget für die Teilnahme an Seminaren oder Konferenzen?
45. Ist das Unternehmen Mitglied in Berufsverbänden?
46. ​​Trägt das Unternehmen dazu bei, die ehrenamtlichen Möglichkeiten für Mitarbeiter zu erweitern?
47. Gibt es Anreize zur Entwicklung neuer Fähigkeiten?
48. Bietet das Unternehmen Weiterbildungsunterstützung an?

Fragen zur Abteilung

Durch die Beantwortung dieser Fragen erhalten Sie Informationen über die gemeinsame Arbeit der Abteilung:

49. Mit welchen anderen Abteilungen oder Gruppen arbeitet diese Abteilung regelmäßig zusammen?
50. Wie wird meine Arbeitsgruppe die Gesamtziele der Organisation unterstützen?
51. Wie ist die Teamdynamik jetzt?
52. Was können Sie mir über die anderen Teammitglieder erzählen?
53. Wer wird mein direkter Vorgesetzter sein?
54. Welchen Führungsstil hat der unmittelbare Vorgesetzte?
55. Was ist einer der jüngsten Erfolge des Teams?
56. Ist das Team in der Lage, Konflikte gut zu bewältigen?
57. Was sind Ihrer Meinung nach die größten Stärken des Teams? Schwache Seiten?
58. Gibt es hohe Fluktuationsrate in dieser Abteilung?

Fragen zum Einstellungsprozess

Finden Sie heraus, was Sie vom weiteren Einstellungsprozess erwarten können, indem Sie die folgenden Fragen beantworten:

59. Was kann ich als nächstes im Einstellungsprozess erwarten?
60. An wen kann ich mich bei Fragen nach dem Vorstellungsgespräch am besten wenden?
61. Wann möchten Sie, dass die von Ihnen eingestellte Person mit der Arbeit in dieser Rolle beginnt?
62. Sehen Sie in meinem Lebenslauf etwas, das mich für diese Stelle disqualifizieren würde?
63. Was beinhaltet der Onboarding-Prozess für diese Position?

So bereiten Sie Interviewfragen vor

In der Regel gibt Ihnen der Personalchef am Ende des Vorstellungsgesprächs die Möglichkeit, noch offene Fragen zu stellen. Verwenden Sie diese Schritte, um herauszufinden, welche Fragen Sie dem Personalmanager stellen sollten, bevor Sie ins Büro kommen:

1. Erstellen Sie eine vollständige Liste

Schreiben Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine vollständige Liste mit Fragen auf, die Sie an den Interviewer stellen. Berücksichtigen Sie Ihre eigenen Kenntnisse der Branche, des Unternehmens und der Position selbst. Nehmen Sie alle Fragen, die Sie interessieren, in Ihre Liste auf.

2. Recherchieren Sie

Verwenden Sie Ihre Liste, um einige online auszufüllen Studie. Möglicherweise können Sie einige Ihrer Fragen zum Unternehmen oder zur Branche beantworten, indem Sie online auf der Website der Organisation nachsehen. Wenn Sie Antworten finden, streichen Sie diese Fragen von Ihrer Liste.

3. Geben Sie die endgültige Liste ein

Versuchen Sie, Ihre Liste abzutippen und zwischen den einzelnen Fragen ein Leerzeichen zu lassen, um Ihre Gedanken während des Interviews aufzuschreiben. Indem Sie zwischen den Fragen etwas Platz lassen, können Sie die Antwort des Interviewers aufzeichnen und verfolgen, welche Fragen Sie im Verlauf des Interviews noch offen haben.

So wählen Sie aus, welche Fragen Sie stellen möchten

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind, befolgen Sie diese Schritte, um zu bestimmen, welche Fragen Sie dem Interviewer wann stellen sollen:

1. Machen Sie sich Notizen

Nutzen Sie im Vorstellungsgespräch selbst den ausgedruckten Fragebogen aufschreiben. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass der Interviewer während des Interviews viele Ihrer Fragen beantwortet, indem er sich selbst, das Unternehmen und die Position vorstellt und auf Ihre Antworten auf die Fragen des Interviewers eingeht. Schreiben Sie Antworten auf die Fragen auf, die Sie während des Vorstellungsgesprächs vom Personalmanager erhalten.

2. Markieren Sie Ihre Favoriten

Markieren oder haken Sie im weiteren Verlauf des Vorstellungsgesprächs Fragen ab, die für Sie immer interessanter werden. Im Idealfall bleiben Ihnen am Ende des Vorstellungsgesprächs etwa fünf Fragen übrig, die Sie dem Interviewer stellen können. Wenn Sie deutlich mehr haben, wählen Sie einige aus, über die Sie am meisten wissen möchten, und fragen Sie am Ende des Interviews danach.

3. Senden Sie eine Folge-E-Mail

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch verlassen, ohne alle Ihre Fragen beantwortet zu haben, oder bei Ihrer Rückkehr nach Hause noch weitere Fragen haben, können Sie uns einsenden nachfolgende Email an den Personalchef. Es empfiehlt sich, der Person, die Sie interviewen, einen Dankesbrief zu schicken, damit Sie Ihrem Dankesbrief jederzeit ein paar Fragen hinzufügen können.

Tipps zum Stellen von Fragen während eines Vorstellungsgesprächs

Wenn Sie bereit sind, dem Personalchef während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen, nutzen Sie diese Tipps, um dies erfolgreich zu meistern:

• Halten Sie sie auf dem Laufenden. Stellen Sie im Vorstellungsgespräch Fragen, um mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren.

• Sei direkt. Interviewer erwarten und möchten, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen, da dies zeigt, dass Sie daran interessiert sind, mehr über die Organisation und die Position zu erfahren.

• Zeigen Sie, was Sie recherchiert haben. Sehen Sie sich Ihre Recherchen an, um zu zeigen, dass Sie die Initiative ergriffen haben, selbst so viel wie möglich über das Unternehmen zu erfahren.

• Stellen Sie Fragen ganz natürlich. Während die meisten Personalmanager Ihnen am Ende des Vorstellungsgesprächs die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen, ist es normal und wird erwartet, dass Sie selbstverständlich Fragen zu dem Thema stellen, das während des Vorstellungsgesprächs besprochen wird.

Zu vermeidende Fragen

Es gibt zwar viele gute Fragen, die man einem Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs stellen kann, einige sollten Sie jedoch vermeiden. Überprüfen Sie diese Fragen und streichen Sie sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch aus Ihrer Fragenliste:

Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen

Diese Fragen stellen Sie sich oft am besten, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, und nicht während eines Vorstellungsgesprächs:

• Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?

• Können Sie die Vorteile beschreiben, die das Unternehmen bietet?

• Wie oft bezahlt das Unternehmen seine Mitarbeiter?

• Erhalten wir Prämien?

Fragen, die mit dem Warum beginnen

Alle Fragen, die mit „Warum“ beginnen, können oft als zu aggressiv oder konfrontativ missverstanden werden, auch wenn das nicht Ihre Absicht ist. Finden Sie eine Möglichkeit, diese Art von Fragen umzuformulieren, wenn Sie an der Antwort interessiert sind:

• Warum hat das Unternehmen letztes Jahr Mitarbeiter entlassen?

• Warum wächst diese Branche so schnell?

• Warum ist diese Stelle verfügbar?

Fragen zu individuellen Vorlieben

Auch wenn Sie möglicherweise situationsspezifische Fragen zur Stelle haben, ist es am besten, diese zu beantworten, nachdem das Unternehmen Ihnen ein Stellenangebot unterbreitet hat. Stellen Sie diese Fragen nicht in einem Vorstellungsgespräch:

• Kann ich von zu Hause aus arbeiten?

• Kann ich früher gehen, um meine Kinder abzuholen?

• Wenn ich früher zur Arbeit komme, kann ich dann früher gehen?

• Muss ich mein eigenes Büro dekorieren?

• Wie schnell kann ich Urlaub machen?

Fragen mit offensichtlichen Antworten

Es gibt einige Fragen, auf die es vernünftige Antworten gibt oder die Sie leicht selbst recherchieren können. Recherchieren Sie vorher und vermeiden Sie es, dem Interviewer die folgenden Fragen zu stellen:

• Was ist die Mission des Unternehmens?

• Welche Produkte verkaufen Sie?