62 HTTP-Interviewfragen für Netzwerkspezialisten
3. Januar 2022
Viele Netzwerk- und andere technische Aufgaben erfordern ausreichende Kenntnisse der HTTP-Terminologie und -Prozesse. Interviewer verwenden häufig eine Vielzahl allgemeiner und HTTP-basierter Fragen, um Ihre Qualifikationen für diese Positionen zu ermitteln. Wenn Sie sich auf ein technisches Interview im Zusammenhang mit HTTP vorbereiten, kann es hilfreich sein, sich über mögliche Interviewfragen zu diesem Thema zu informieren. In diesem Artikel besprechen wir 62 HTTP-Interviewfragen, einige Beispielantworten und einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Interview helfen können.
Häufige Fragen zu HTTP-Interviews
Interviewer stellen in der Regel allgemeine Fragen, um mehr über Ihre Persönlichkeit zu erfahren und zu beurteilen, wie Sie in die Arbeitskultur des Unternehmens passen könnten. Ihre Antworten können auch Ihre Arbeitsmoral und Ihre Motivation bei Ihrer Arbeit zeigen. Allgemeine Fragen sind oft nicht branchenspezifisch, obwohl der Interviewer möglicherweise ähnliche Fragen zu Computern oder IT stellt. Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch die folgenden allgemeinen Fragen:
Erzählen Sie über sich selbst.
Warum interessiert Sie diese Arbeit?
Warum glauben Sie, dass diese Rolle das Richtige für Sie ist?
Was suchen Sie in einer neuen Position?
Was ist Ihr Kommunikationsstil?
Was ist einer Ihrer größten Erfolge?
Wie würden ehemalige Arbeitgeber Sie beschreiben?
Wie hast du von dieser Position erfahren?
Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche als Mitarbeiter?
Welche einzigartigen Fähigkeiten zeichnen Sie aus, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Was tun Sie, um über Web-Neuigkeiten oder technologische Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben?
Welche Art von Arbeitsumfeld suchen Sie in dieser Position?
Was wissen Sie über unsere Organisation?
Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Wie sieht für Sie Erfolg aus?
Sie haben Fragen an uns zur Stelle oder zum Unternehmen?
Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie alle Anforderungen an ein Projekt übertroffen haben.
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Ihr Interviewer verbringt möglicherweise einen Großteil der Interviewzeit damit, Sie nach Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung und Ihren Fähigkeiten im Zusammenhang mit HTTP und anderen Arbeitsmöglichkeiten im Internet zu fragen. Mithilfe dieser Fragen können Interviewer in der Regel beurteilen, ob Sie in der Lage sind, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, und wie Sie mit Ihren Aufgaben umgehen. Hier sind einige häufige HTTP-Fragen, die Sie möglicherweise haben:
Verfügen Sie über berufliche Zertifizierungen in der IT oder anderen technischen Bereichen?
Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?
Was waren die Hauptaufgaben in Ihrem vorherigen Job?
Welcher Aspekt Ihres letzten Jobs hat Ihnen am meisten Spaß gemacht?
Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie mit den Anweisungen Ihres Chefs nicht einverstanden waren. Was haben Sie gemacht und was war das Ergebnis?
Wie erlernt und wendet man neue technische Fähigkeiten an?
Wie hat Sie Ihr akademischer Hintergrund auf eine Karriere im Bereich Webanwendungen vorbereitet?
Welche HTTP-bezogenen Aufgaben haben Sie bei Ihrem letzten Job ausgeführt?
Vor welchen großen Herausforderungen standen Sie in Ihrer vorherigen Position?
Haben Sie jemals ein Team geleitet? Welchen Führungsstil bevorzugen Sie?
Beschreiben Sie das letzte Projekt, das Sie abgeschlossen haben, einschließlich etwaiger Hindernisse und Ihres Beitrags zum Erfolg.
Welcher Aspekt Ihres letzten Jobs hat Ihnen am meisten Spaß gemacht?
Wie gut können Sie mit Code arbeiten, der ursprünglich von jemand anderem geschrieben wurde?
Was war der größte Fehler, den Sie in einer früheren Rolle gemacht haben, und wie haben Sie ihn überwunden?
Wie ist Ihre Bildungsgeschichte?
Wie funktionieren Sie als Teamplayer und können Sie uns von einer Situation in einer früheren Networking-Rolle erzählen, in der Sie Teamqualitäten bewiesen haben?
Was können Sie diesem Unternehmen bieten, was Ihrer Meinung nach kein anderer Kandidat bieten kann?
Wie haben Sie Ihre HTTP-Kenntnisse im letzten Jahr verbessert?
Wie würden Ihre ehemaligen Kollegen Ihre Arbeitsmoral beschreiben?
Ausführliche Fragen
Tiefgründige Fragen beziehen sich in der Regel direkt auf die Stelle, für die Sie sich bewerben. Interviewer stellen möglicherweise komplexere Fragen, die Antworten auf bestimmte technische Szenarien oder Beispiele für bestimmte Funktionen und Konzepte umfassen. Hier ist eine Liste mit Beispielen für detaillierte HTTP-Fragen:
Was ist HTTP?
Was sind HTTP-Anforderungsnachrichten?
Welche technischen Ressourcen und Tools benötigen Sie zum Ausführen von HTTP-Aufgaben?
Was ist der Sitzungsstatus in HTTP?
Was bedeuten 300 Multiple-Choice-Antwortcodes in HTTP?
Was bedeutet der HTTP-Antwortcode 500 bei internem Serverfehler?
An welchen Projekten haben Sie gearbeitet, für die höhere Programmiersprachen erforderlich waren?
Nennen und erläutern Sie die verschiedenen Arten der HTTP-Inhaltsaushandlung.
Welche wichtigen Faktoren berücksichtigen Sie beim Start eines neuen Projekts?
Was ist der Unterschied zwischen HTTP und HTTPS?
Wie authentifiziert HTTPS Webserver?
Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, die Effizienz in technischen Umgebungen zu verbessern?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit geduldig sein mussten.
Wie schützt man ein Computernetzwerk?
Was sind sichere und unsichere HTTP-Methoden?
Was passiert mit einem nicht zugestellten Datagramm?
Erklären Sie, wie Sie die Aktion einer HTTP-Anfrage ausblenden und stattdessen eine Nachricht im Browser anzeigen können.
Was ist DNS-Spoofing?
Was verstehen Sie unter HTTP-Anfrage und HTTP-Antwort?
Definieren Sie den 408-Request-Timeout-Antwortcode in HTTP.
Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier ist eine Liste mit vier Fragen und Beispielantworten, die Sie zum Erstellen Ihrer eigenen Interviewantworten verwenden können:
1. Sie haben Fragen an uns zur Stelle oder zum Unternehmen?
Wenn Interviewer diese Frage stellen, möchten sie Ihnen in der Regel helfen, etwas über das Unternehmen, seine Richtlinien, beruflichen Verantwortlichkeiten oder das Arbeitsumfeld zu verstehen, das Sie aufgrund von Online-Recherchen möglicherweise nicht verstanden haben. Stellen Sie bei der Beantwortung dieser Frage nachdenkliche Fragen, auf die Sie wirklich die Antworten wissen möchten. Diese Interviewfrage bietet eine hervorragende Gelegenheit, bestimmte Themen ausführlicher zu besprechen. Sie fragen möglicherweise nach Details in der Stellenbeschreibung, dem Arbeitsumfeld oder wie ein typischer Tag für jemanden in Ihrer Position aussieht.
Beispiel: „Ich habe drei Fragen zu dieser Rolle und diesem Unternehmen. Was sind zunächst Ihre kurz- und langfristigen Ziele für einen neuen Mitarbeiter in dieser Position? Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben? Und schließlich: Wie würden Sie meine Leistung bewerten, wenn ich in dieser Position wäre?“
2. Welcher Aspekt Ihres letzten Jobs hat Ihnen am meisten Spaß gemacht?
Interviewer können diese Frage stellen, um mehr darüber zu erfahren, was Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber halten. Sie können auch feststellen, ob das Unternehmen Sie einstellen kann, damit Sie sich genauso positiv fühlen können wie in Ihrem letzten Job. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf die positiven Aspekte Ihres letzten Jobs und der Arbeit, die Sie geleistet haben, und nicht auf die Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Möglicherweise finden Sie es auch hilfreich zu erklären, wie dieser Aspekt Sie auf diesen Job vorbereitet hat und warum Ihnen dieser Job mehr Spaß macht.
Beispiel: „In meinem vorherigen Job habe ich die Freiheit und Kontrolle meiner Position sehr genossen. Ich arbeitete nach einem flexiblen Zeitplan und mein Vorgesetzter vertraute mir, dass ich qualitativ hochwertige Arbeit leisten würde, da ich sowohl zu Hause als auch im Büro arbeitete. Ich habe eine gesunde Arbeit geleistet. -eine Lebensbalance, die es mir ermöglicht hat, meine beiden Hobbys, Online-Sicherheit und Zeit mit der Familie, zu genießen. Diese Freiheit und Kontrolle haben mich auf die Arbeit in dieser Position vorbereitet, die Eigenmotivation und Zeitmanagement erfordert. Ich bin zuversichtlich, dass dieser Job dies bietet außergewöhnliche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und noch mehr Kommunikation zwischen Führungskräften und Teams.“
3. Benennen und erläutern Sie die verschiedenen Arten der HTTP-Inhaltsaushandlung.
Interviewer stellen diese Frage normalerweise, weil sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle einschätzen möchten. Komplexe Fragen zur HTTP-Terminologie und -Praktiken bieten Ihnen häufig die Möglichkeit, Ihre Ausbildung unter Beweis zu stellen. Geben Sie als Antwort auf diese Frage eine detaillierte, aber prägnante Erläuterung der Arten der HTTP-Inhaltsaushandlung.
Beispiel: „Es gibt drei Arten der HTTP-Inhaltsaushandlung. Bei der serverbasierten Aushandlung wird ein serverseitiger Algorithmus verwendet, damit ich die beste Darstellung der Antwort auswählen kann. Ich verwende diese Darstellungen der Antwort-, Anfrage- und Inhaltsdetails im Header der Anfragenachricht. zur Entscheidungsfindung. Ich verwende agentengesteuerte Aushandlung, um eine Ansicht auszuwählen, auf die geantwortet werden soll, nachdem ich die zugrunde liegende Antwort vom Ursprungsserver erhalten habe. „Transparente Verhandlung ist eine Kombination aus servergesteuerter Verhandlung und agentengesteuerter Verhandlung.“
4. Was ist der Unterschied zwischen HTTP und HTTPS?
Interviewer stellen diese Frage oft, um Ihr grundlegendes Verständnis von HTTP einzuschätzen. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine kurze Erläuterung der Unterschiede. Da es sich um eine recht einfache HTTP-Frage handelt, können Sie eine einfache und prägnante Antwort geben.
Beispiel: „HTTP ist ein unverschlüsseltes Protokoll, das kein TLS (SSL) verwendet, wobei HTTP-Anfragen und -Antworten ohne Sicherheit erfolgen. Dies bedeutet, dass jeder, der die Internetverbindung überwacht, diesen Inhalt im Klartext lesen kann. HTTPS ist ein verschlüsseltes Protokoll, das heißt, es verwendet TLS, um Anfragen und Antworten zu sichern. Das bedeutet, dass die Personen, die die Verbindung steuern, den Inhalt nicht sehen können, sondern nur zufällige Zeichen statt Klartext.“
Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Beachten Sie bei der Vorbereitung auf ein technisches Vorstellungsgespräch die folgenden Tipps:
Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen vor einem Spiegel. Wenn Sie bei der Beantwortung von Beispielfragen auf sich selbst achten, können Sie Augenkontakt und eine gute Körperhaltung üben. Diese Gewohnheiten unterstreichen häufig Ihr Selbstvertrauen und Ihr Interesse an der Kommunikation mit dem Interviewer.
Verwenden Sie nach Möglichkeit die STAR-Antwortmethode. STAR ist ein Akronym für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Die Verwendung dieser Methode bei der Beantwortung von Fragen hilft Ihnen oft dabei, klare und zielgerichtete Antworten zu geben und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Bringen Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Bringen Sie zum Vorstellungsgespräch mindestens zwei Kopien Ihres Lebenslaufs mit, damit Sie dem Interviewer Hintergrundinformationen geben können, wenn er über Ihre Qualifikationen spricht. Bei mehreren Interviewern stellen zusätzliche Kopien außerdem sicher, dass diese Ihre Informationen lesen können.
Wählen Sie Ihre Interviewkleidung vor dem Interviewtag aus. Wenn Sie sich mindestens 24 Stunden vor Ihrem Vorstellungsgespräch für eine professionelle Kleidung entscheiden, verkürzt sich oft die Vorbereitungszeit. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Kleidung ohne Risse, Flecken oder fehlende Knöpfe zu finden.
Kommen Sie früh am Ort des Vorstellungsgesprächs an. Frühzeitiges Erscheinen am Ort des Vorstellungsgesprächs kann Ihnen helfen, Ihre Nerven zu beruhigen und die Beantwortung von Vorstellungsgesprächsfragen mental weiter zu üben. Frühzeitiges Erscheinen kann dem Interviewer auch zeigen, dass Sie professionell sind und seine Zeit respektvoll behandeln.