6 Tipps, um Ihr Engagement für Ihre Arbeit zu zeigen • BUOM

13. Mai 2021

Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, ist es wichtig, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie sich für Ihre Rolle engagieren. Durch zusätzliche Anstrengungen bei der Arbeit können sich interessante Karrieremöglichkeiten wie Beförderungen oder Gehaltserhöhungen eröffnen. Sie können auch neue Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben. In diesem Artikel erklären wir, wie wichtig Engagement ist, wie es aussieht und wie Sie ein engagierterer Fachmann werden können.

Was bedeutet es, engagiert zu sein?

Engagement für Ihre Arbeit bedeutet, dass Sie qualitativ hochwertige Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen möchten. Wenn Sie sich Ihrer Arbeit widmen, stimmen Ihre eigenen Ziele mit den Zielen des Unternehmens überein. Sie verfügen über Strategien, um den ganzen Arbeitstag über motiviert zu bleiben und gleichzeitig zu versuchen, alle Ihre Aufgaben pünktlich zu erledigen. Engagierte Mitarbeiter können ihre Teammitglieder zum Streben nach Erfolg inspirieren und so ein produktiveres Arbeitsumfeld schaffen. Indem Sie zeigen, dass Ihnen Ihre Rolle wirklich am Herzen liegt, kann es sein, dass Ihr Vorgesetzter oder Arbeitgeber auf Sie aufmerksam wird und Sie mit Karrierechancen belohnt.

Vorteile, wenn Sie Ihr Engagement zeigen

Wenn Sie Ihr Engagement für Ihre Arbeit unter Beweis stellen, kann dies folgende Vorteile haben:

• Chance auf beruflichen Aufstieg: Wenn Sie zeigen, dass Sie sich für Ihren Job engagieren, wird Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihre zusätzlichen Anstrengungen bemerken. Dies kann Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder spannende zusätzliche Aufgaben erhöhen.

• Entwickeln Sie zusätzliche Fähigkeiten: Wenn Sie sich wirklich um Ihre Arbeit kümmern, können Sie sich motivierter fühlen, neue Aufgaben anzunehmen. Dies kann zur Entwicklung wertvoller Fähigkeiten führen, die in anderen Rollen eingesetzt werden können.

• Erreichen Sie mehr Ziele: Wenn Sie sich Ihrer Arbeit widmen, können Sie mehr Ihrer beruflichen Ziele erreichen. Beispiele für Karriereziele sind das Erlernen einer neuen Fähigkeit, die Arbeit an einem neuen Projekt oder die Annahme einer hochrangigen Position.

• Inspirieren Sie Ihr Team: Wenn Sie eine gute Arbeitsmoral haben, können Sie Ihren Kollegen als positives Vorbild dienen. Wenn Ihre Teammitglieder Ihr Engagement für Ihre Arbeit sehen, sind sie möglicherweise geneigt, dasselbe zu tun.

Merkmale hochengagierter Mitarbeiter

Arbeitnehmer, die sich sehr für ihre Arbeit einsetzen, weisen in der Regel die folgenden Merkmale auf:

• Anpassungsfähigkeit: Motivierte Mitarbeiter wissen, wie wichtig Flexibilität für Veränderungen ist. Sie können sich an neue Aufgaben und Situationen anpassen.

• Leidenschaft: Wenn Sie sich wirklich um Ihre Arbeit kümmern, fühlen Sie sich dieser verpflichtet. Engagierte Mitarbeiter neigen dazu, Freude an ihrer Arbeit zu haben und sich ihrer Arbeit verpflichtet zu fühlen.

• Motiviert: Wer sich seiner Arbeit widmet, verfügt über verschiedene Strategien, um motiviert zu bleiben. Zu den Techniken können das Setzen von Zielen, die Verwendung von Affirmationen, das Erstellen einer To-Do-Liste und das Einlegen kurzer Pausen gehören.

• Hilfreich: Engagierte Mitarbeiter sind bestrebt, ihrem Unternehmen und ihren Kollegen zum Erfolg zu verhelfen. Sie schlagen möglicherweise zusätzliche Arbeit vor oder prüfen, wie sie vielbeschäftigten Kollegen helfen können.

• Zielorientierung: Das Setzen von Zielen ist ein wesentlicher Bestandteil eines engagierten Mitarbeiters. Das bedeutet, dass Sie ständig daran arbeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

• Proaktiv: Anstatt dass ihm gesagt wird, was er tun soll, kann ein engagierter Mitarbeiter die Bedürfnisse seines Arbeitgebers vorhersehen und entsprechend handeln. Es ist wahrscheinlicher, dass sie pünktlich mit der Arbeit beginnen, zusätzliche Arbeit übernehmen und Lösungen für potenzielle Probleme finden.

Beispiele für starkes Engagement

Hier einige Beispiele, wie starkes Engagement aussieht:

Übernehmen Sie ehrenamtlich zusätzliche Aufgaben

Wer sich seiner Arbeit widmet, kann sich freiwillig melden, um schwierigere Aufgaben zu übernehmen oder seinen Kollegen zu helfen. Sie denken oft darüber nach, wie sie die Produktivität steigern und die Ziele ihres Unternehmens erreichen können. Wenn es eine Aufgabe gibt, die andere lieber nicht erledigen würden, kann ein engagierter Mitarbeiter anbieten, sie zu erledigen.

Qualitätsarbeit

Wenn Ihnen Ihr Job und der Erfolg Ihres Unternehmens am Herzen liegen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten. Das bedeutet, jede Aufgabe sorgfältig zu prüfen, bevor sie an den Kunden gesendet wird. Ebenso können diejenigen, die sich ihrer Arbeit widmen, detaillierter sein und so sicherstellen, dass sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

Akzeptieren Sie die neuesten Änderungen

Anstatt Veränderungen als Herausforderung zu betrachten, kann ein engagierter Mitarbeiter sie als eine großartige Gelegenheit betrachten, etwas Neues zu lernen. Möglicherweise sind sie auch bereit, ihren Teammitgliedern dabei zu helfen, solche Veränderungen anzunehmen.

Haben Sie eine positive Einstellung bei der Arbeit

Eine positive Einstellung kann Ihnen dabei helfen, ein ermutigenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Engagierte Mitarbeiter freuen sich auf den Beginn des Arbeitstages und sehen das ganze Potenzial ihrer harten Arbeit. Möglicherweise ermutigen sie sogar ihre Kollegen, die gleiche Arbeitsmoral zu haben.

Tipps, wie Sie starkes Engagement für Ihren Job zeigen können

Nutzen Sie diese Tipps, um zu beweisen, dass Sie sich für Ihren Job einsetzen:

• Erscheinen Sie pünktlich. Wenn Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen und sich pünktlich treffen, zeigt das, dass Sie über ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten verfügen und die Zeit Ihrer Kollegen wertschätzen. Selbst wenn Sie ein paar Minuten früher ankommen, zeigt es Ihr Engagement für Pünktlichkeit.

• Seien Sie eine hilfreiche Ressource. Wann immer Sie die Antwort auf die Frage einer anderen Person wissen, bieten Sie Ihre Einsicht an, um zu helfen. Versuchen Sie, Ressourcen zu finden, die Ihre Teammitglieder für ihre Arbeit nutzen können.

• Halten Sie Fristen und Meilensteine ​​ein. Die Verwendung eines persönlichen Kalenders kann Ihnen dabei helfen, den Überblick über verschiedene Projekttermine und Meilensteine ​​beim Erreichen Ihrer Ziele zu behalten. Wenn Sie diese Aufgaben rechtzeitig erledigen, können Sie und Ihr Team erfolgreicher sein.

• Stellen Sie kluge Fragen. Wenn Sie sich bei einer kürzlichen Änderung oder einem Projekt unsicher sind, stellen Sie ein paar durchdachte Fragen, um Klarheit zu gewinnen. Dies zeigt, dass es Ihnen wichtig ist, Ihre Arbeit korrekt zu erledigen, und Ihre Fragen können den Führungskräften Ihres Unternehmens dabei helfen, verwirrende Informationen oder Inkonsistenzen zu erkennen.

• Suchen Sie nach Bewertungen. Indem Sie fragen, wie es Ihnen bei der Arbeit geht, zeigen Sie, dass Sie Ihr Bestes geben wollen. Erwägen Sie, Ihren Vorgesetzten um ein Treffen zur Leistungsbeurteilung zu bitten, bei dem Sie Ihre Stärken, Schwächen und Ziele besprechen können.

• Schaffen Sie eine positive Unternehmenskultur. Wenn Unternehmen über eine gute Unternehmenskultur verfügen, kann dies zu einer höheren Arbeitsmoral, höherer Produktivität und einer höheren Mitarbeiterbindungsrate führen. Sie können Ihrem Unternehmen helfen, eine bessere Kultur aufzubauen, indem Sie mit einer positiven Einstellung zur Arbeit gehen, anderen Lob und Komplimente aussprechen, allen gegenüber Respekt zeigen und jeden Tag Inklusion praktizieren.