6 Fragen zum Bewerbungsgespräch (mit Beispielantworten) • BUOM

2. Dezember 2021

Arbeitgeber nutzen Vorstellungsgespräche, um direkte, detaillierte Fragen zu stellen, die ihnen nützliche Informationen über den Charakter, die Erfahrung und die Motivation des Bewerbers liefern können. Interviewer möchten oft etwas über Ihre bisherige Berufserfahrung wissen, einschließlich dessen, was Sie in früheren Jobs gelernt haben, Stärken, die Sie entwickelt haben, Beziehungen, die Sie aufgebaut haben, und warum Sie sich entschieden haben, zu einer anderen Stelle zu wechseln. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben möchten, üben Sie, im Vorstellungsgespräch allgemeine Fragen zum beruflichen Werdegang zu stellen, um Selbstvertrauen und Ausgeglichenheit zu demonstrieren.

In diesem Artikel besprechen wir sechs Fragen zum beruflichen Werdegang in Vorstellungsgesprächen und geben Beispielantworten, die Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Antworten für zukünftige Vorstellungsgespräche zu finden.

Fragen zum Arbeitsverlauf im Vorstellungsgespräch mit Beispielantworten

Für Interviewer ist es wichtig, nach Ihrer Berufserfahrung zu fragen, da sie dadurch nützliche Informationen darüber erhalten, welche Art von Mitarbeiter Sie sind. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber einige Fragen zu Ihren Beziehungen zu ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen stellen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie die Dynamik am Arbeitsplatz aussehen könnte, wenn Sie die Stelle annehmen würden. Fragen zum beruflichen Werdegang geben den Gesprächspartnern auch die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen und Leistungen detailliert darzustellen, was Ihnen dabei helfen kann, sich von einem potenziellen Arbeitgeber abzuheben.

Hier sind einige häufige Fragen, die Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen für eine offene Stelle zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung stellen könnten:

1. Beschreiben Sie Ihren beruflichen Werdegang.

Diese Frage ist bewusst vage formuliert, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, detailliertere Angaben zu Ihren bisherigen Berufserfahrungen zu machen. Mit dieser Frage können Sie über die Angaben in Ihrem Lebenslauf hinaus detaillierter auf Ihren beruflichen Werdegang eingehen. Versuchen Sie bei der Beantwortung einer solchen Frage, bestimmte Namen, Daten und Anekdoten anzugeben, die Ihre früheren Jobs am besten widerspiegeln.

Beispiel: „Meinen ersten Job als Parfümverkäufer in einem Kaufhaus bekam ich, als ich im Alter von 17 Jahren zur High School ging. In den Ferien habe ich als Saisonarbeiter gearbeitet, aber der große Ansturm der Käufer Tag für Tag hat mir klar gemacht, dass ich den Kundenservice liebe. Danach arbeitete ich während meines Studiums von 2015 bis 2018 als Kundendienstmitarbeiter für Vida Wireless Nach sechs Monaten wurde ich zum Junior Supervisor befördert und wurde schließlich stellvertretender Regionalmanager. Nach zwei Jahren hat es mir Spaß gemacht, meine Kollegen zu ermutigen, ihre Quoten zu erfüllen, und sie für ihre harte Arbeit zu belohnen.

Nach meinem Abschluss und dem Umzug aus meiner Universitätsstadt fand ich einen neuen Job als Lead Customer Service Manager bei Boom, einem wachsenden Schönheitsunternehmen. In den letzten drei Jahren konnte ich mein Team zum Sieg führen und die höchste Kundenzufriedenheit im gesamten Südwesten des Landes erzielen, was bis heute eine meiner stolzesten Errungenschaften in meinem Job ist.“

2. Auf welchen Erfolg in Ihrer Karriere sind Sie am meisten stolz?

Ein Arbeitgeber bittet Sie möglicherweise, über eine Erfahrung oder Leistung zu sprechen, auf die Sie am meisten stolz sind, um Ihre Erfolgsstandards zu verstehen. Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie erklären, warum Ihnen dieser besondere Erfolg so viel bedeutet. Wenn Sie beispielsweise ein hartnäckiges Problem gelöst, Ihren Vorgesetzten beeindruckt oder ein persönliches Ziel erreicht haben, können Sie dem Interviewer die Gründe für Ihren Stolz mitteilen.

Beispiel: „Ich hatte das Glück, in all meinen früheren Jobs so großartige Erfahrungen machen zu dürfen, aber mein unvergesslichstes Erlebnis war, als eine Kampagne, die meinem Vorschlag nachempfunden war, am Ende Rekordgewinne für unseren Kunden einbrachte. Während meiner Zeit bei Frontend Advertising habe ich an mehreren Werbekampagnen für Kunden gearbeitet, die von der Kosmetikindustrie bis hin zu Sportartikel- und Tierschutzorganisationen reichten, aber unsere Kampagne für Simple Water war die erfolgreichste.

Ich habe einen Vorschlag eingereicht, der darin bestand, Werbetafeln und Poster mit einer erkennbaren Simple Water-Flasche und einer einzigen Textzeile mit der Aufschrift „Keep it Simple“ anzubringen. Nach nur einem Monat führte der Start der Kampagne direkt zu einer Steigerung der Kundengewinne um fast 30 %. Das Unternehmen hat mich und mein Team mit einer Auszeichnung und Anerkennung unseres CEO belohnt, was etwas ganz Besonderes war.“

3. Von welchem ​​Ihrer früheren Jobs haben Sie am meisten gelernt und warum?

Der Interviewer kann eine Frage wie diese stellen, um mehr über Ihre bisherigen Erfahrungen zu erfahren und um zu verstehen, was Sie an einem Arbeitsumfeld schätzen. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf bestimmte Elemente Ihrer bisherigen Arbeit, die Ihnen dabei geholfen haben, ein stärkerer Mitarbeiter zu werden. Erklären Sie, wie sich diese Erfahrungen direkt auf Ihre Fähigkeiten ausgewirkt haben und wie sie Ihnen bei Ihrer zukünftigen Arbeit helfen können.

Beispiel: „Ich würde sagen, dass ich aus jeder Berufserfahrung, die ich gemacht habe, wertvolle Lektionen gelernt habe, aber die Erfahrung, die mir das größte Wachstum ermöglichte, war, als ich als Produktionsassistent für TGS Cable News arbeitete.“ Netzwerk hatte ich verschiedene Gelegenheitsjobs und Projekte. Ich musste einmal einen Ersatzgast finden, nachdem unser ursprünglicher Gast an der Grippe erkrankt war und nur noch eine Stunde bis zur Ausstrahlung blieb. Ein anderes Mal musste ich quer durch die Stadt rennen, um die richtigen Requisiten für ein Weihnachtseinkaufssegment zu finden, das am Morgen der Ausstrahlung in das Programm der Sendung aufgenommen worden war.

Durch die Arbeit bei TGS habe ich viel darüber gelernt, was es bedeutet, in der Unterhaltungsbranche auf Abruf zu arbeiten. Ich habe gelernt, immer mit dem Unerwarteten zu rechnen und wie wichtig Zeitmanagement und effektive Kommunikation mit Kollegen sind. Ich habe auch viel über den Umgang mit hochkarätigen Prominenten und Regierungsbeamten gelernt, was meiner Meinung nach für diese Position als Produzent der Morgenshow „Hello USA“ von Vorteil sein wird.“

4. Was erhoffen Sie sich von Ihrer bisherigen Arbeit hier?

Während des Vorstellungsgesprächs besteht die Möglichkeit, dass Ihr Gesprächspartner Sie fragt, was Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen hat und was Sie für die offene Stelle suchen. Ihre Antwort auf diese Frage vermittelt dem Arbeitgeber nicht nur einen Eindruck von Ihren Erwartungen, sondern zeigt auch, welche Bestandteile Ihrer bisherigen Arbeit Sie wertschätzten und in dieser neuen Rolle suchen.

Beispiel: „Während meiner drei Jahre als Art Director beim Lavish Magazine konnte ich wertvolle Kontakte zu Kollegen knüpfen, von denen ich glaube, dass sie ein Leben lang halten können.“ Die Unternehmenskultur bei Lavish war sehr stark, mit einem starken Schwerpunkt auf Teambildung. und den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zwischen Kollegen. Wir hielten wöchentliche Gruppentreffen ab, bei denen jeder seine Gedanken, Fragen, Bedenken und sein Lob mit seinen Arbeitskollegen teilen konnte.

Unser Manager organisierte außerdem eine monatliche Veranstaltung, bei der die gesamte Kreativabteilung Mannschaftssportarten wie Kickball oder Völkerball ausübte. Ich habe im Laufe der Jahre bei Lavish einige meiner engsten Freunde und starken Arbeitskontakte gefunden, und obwohl ich weiß, dass es an der Zeit ist, mich etwas Neuem und Herausforderndem zuzuwenden, hoffe ich, in all meinen zukünftigen Arbeiten die gleichen Qualitäten zu finden.“

5. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Dies ist eine weitere häufige Frage zum beruflichen Werdegang, die Ihnen ein Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen könnte. Interviewer stellen diese Frage, um herauszufinden, was Ihre Motivation für die Suche nach einer neuen Stelle ist und um herauszufinden, ob Sie Ihren letzten Job aus Gründen aufgeben, die für sie von Interesse sein könnten. Seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage ehrlich und bewahren Sie gleichzeitig eine positive Einstellung.

Beispiel: „In meinen fünf Jahren bei Trust Banking habe ich viel über die Finanzwelt und die Kunst der Finanzberatung gelernt, aber ich hatte das Gefühl, dass es im Unternehmen derzeit wenig Raum für Wachstum gibt.“ Jahre nachdem ich als Junior-Finanzberater eingestellt wurde, arbeitete ich in einem Team von Senior-Beratern mit Top-Kunden. Ich habe meine Zeit in der Finanzberatungsgruppe bei Trust wirklich genossen, wo ich so viel über Investmentbanking, die Kommunikation mit Kunden und das Verfolgen von Markttrends gelernt habe.

Trotz alledem wusste ich, dass meine Wachstumschancen etwas begrenzt waren, da ich keine höhere Position hatte, in die ich wechseln konnte, außer einer Unternehmensrolle, die ich nicht unbedingt übernehmen musste. Ich beschloss, meine Möglichkeiten zu erkunden, was mich heute hierher bei Hibiscus Investment Corp. führte.“

6. Wie kann Ihnen Ihre bisherige Berufserfahrung dabei helfen, hier erfolgreich zu sein?

Ein Arbeitgeber kann Sie bitten, das, was Sie aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung gelernt haben, auf die Stelle anzuwenden, für die Sie sich bewerben. Sie tun dies, um zu verstehen, welchen Beitrag Sie zu ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation leisten und wie sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu ihrem Vorteil nutzen können.

Beispiel: „Meine bisherigen Erfahrungen als Lehrerin haben mich sicherlich auf alle meine zukünftigen Aufgaben vorbereitet, insbesondere auf die Tätigkeit als Spanischlehrerin hier an der Kings Hill Primary School.“ Während meiner Tätigkeit als Assistent eines Spanischlehrers an der Faulkner-Grundschule arbeitete ich Einzelunterricht. mit Schülern, die Schwierigkeiten beim Spracherwerb hatten, und brachte ihnen gezielt den Stoff bei, der ihnen Schwierigkeiten bereitete.

Eine Schülerin, Brittany, war außergewöhnlich schüchtern und es war ihr peinlich, ihr Spanisch vor anderen Schülern zu üben. Ich habe Brittany damit beauftragt, mit mir und einer meiner stärksten und einfühlsamsten Schülerinnen, Winston, zusammenzuarbeiten und ihr gesprochenes Spanisch für 15 Minuten pro Unterrichtsstunde zu üben. Am Ende des Schuljahres waren Brittany und Winston gute Freunde geworden und ihr Spanisch hatte sich deutlich verbessert. Diese und ähnliche Erfahrungen haben mich darauf vorbereitet, mit Schülern aller Fähigkeits- und Selbstvertrauensstufen zusammenzuarbeiten, worauf ich mich hier bei Kings Hill freue.“