6 Fähigkeiten zur Kinderbetreuung und wie man sie entwickelt • BUOM

9. März 2021

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job in der Kinderbetreuung sind, benötigen Sie grundlegende Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen, sowohl bei Kindern als auch bei Eltern erfolgreich zu sein. Das Erlernen und kontinuierliche Verbessern Ihrer Kinderbetreuungsfähigkeiten macht Sie zu einem starken Kandidaten im Einstellungsprozess. Obwohl Sie unterschiedliche Fähigkeiten benötigen, können Sie zunächst einige entwickeln und diese im Laufe Ihrer Karriere erweitern. In diesem Artikel stellen wir einige wichtige Fähigkeiten zur Kinderbetreuung vor, die Sie benötigen, und wie Sie diese bei der Einstellung hervorheben können.

Was sind Fähigkeiten in der Kinderbetreuung?

Kinderbetreuungsfähigkeiten sind eine Kombination von Fähigkeiten, die Mitarbeitern dabei helfen, ein sicheres und ansprechendes Umfeld für Kinder zu schaffen. Wer in Kindertagesstätten oder Kindertagesstätten arbeitet, benötigt für den Erfolg eine Kombination aus Soft Skills, wie z. B. exzellenter Kommunikation, und technischen Fähigkeiten, wie z. B. Erste Hilfe. Mit diesen Kita-Fähigkeiten können sie Kinder dazu ermutigen, auf unterhaltsame und sichere Weise wertvolle Lebenskompetenzen zu erlernen.

Mehr Details: 11 Fähigkeiten als Kinderbetreuer, um Ihre Karriere voranzutreiben

Beispiele für Kinderbetreuungsfähigkeiten

Zu den Fähigkeiten, die für die Kinderbetreuung erforderlich sind, gehören Kommunikation, kreative Problemlösung, Geduld, körperliche Ausdauer, pädagogische Fähigkeiten und Führungsqualitäten, die im Folgenden detailliert beschrieben werden:

Kommunikation

Wenn Sie mit Kindern kommunizieren, erklären Sie Konzepte und Anweisungen in einfachen Worten, die sie verstehen können. Nonverbale Kommunikation ist bei der Arbeit mit Kindern in den frühen Stadien der Sprachentwicklung unerlässlich. Möglicherweise müssen Sie auch Konzepte noch einmal überprüfen oder neue Möglichkeiten zur Erklärung finden. Daher ist es hilfreich, sich auf diese Möglichkeit vorzubereiten. Da Sie eine Gruppe von Kindern führen oder ihnen Anweisungen geben, muss Ihre Rede maßgeblich sein, um die Situation unter Kontrolle zu halten.

Sie müssen auch effektiv mit Kollegen und Eltern kommunizieren. Bei Gesprächen geht es oft darum, Kollegen oder Eltern darüber zu informieren, wie sich Kinder entwickeln oder Fortschritte machen. Eine klare Kommunikation ist der Schlüssel für einen reibungslosen Übergang von Kollegen zu Kollegen oder von Kollegen zu Eltern.

Kreative Problemlösung

Bei der Arbeit mit Kindern müssen Sie schnell denken und Probleme lösen, damit alle glücklich und sicher sind. Durch kreatives Problemlösen können Sie Lösungen für eine Vielzahl von Problemen finden, die jederzeit auftreten können. Sie sollten sich bemühen, verschiedene Arten von Problemlösungstechniken zu erlernen, die Ihnen bei der Bewältigung vieler Situationen helfen. Seien Sie bereit, gemeinsam mit Kindern und ihren Eltern kreative Problemlösungen zu finden.

Geduld

Kinder benötigen möglicherweise Zeit, um sich an neue Umgebungen wie Kindertagesstätten oder Lernzentren zu gewöhnen. Außerdem haben sie oft eine kürzere Aufmerksamkeitsspanne als Erwachsene, sodass sie schnell die Konzentration verlieren können. Geduld ermöglicht es Ihnen, jederzeit ruhig und unter Kontrolle zu bleiben, was Kinder beruhigen und ihnen ein gutes Gefühl geben kann. Versuchen Sie, sich in die Lage der Kinder hineinzuversetzen, mit ihnen zu interagieren oder eine Aktivität zu leiten, die Ihnen hilft, geduldig zu bleiben.

Körperliche Ausdauer

Die meisten Kinder haben viel Energie und brauchen körperliche Aktivität, um gesund zu bleiben. Rechnen Sie damit, dass Sie die meiste Zeit mit Ihren Kindern unterwegs sind, sei es beim Spielen im Freien oder beim Aufräumen nach der Schule. Körperliche Ausdauer ermöglicht es Ihnen, weiterhin mit Kindern zu arbeiten und gleichzeitig ein gesundes und sicheres Umfeld zu schaffen.

Lehrfähigkeiten

In vielen Fällen haben Sie die Möglichkeit, Kinder anzuleiten oder zu unterrichten. Wenn Sie über einige Lehr- oder Lehrfähigkeiten verfügen, können Sie Themen erklären oder Konzepte demonstrieren, was dazu beitragen kann, die Aufmerksamkeit von Kindern zu fesseln und ihnen zu helfen, etwas Neues zu lernen. Sie benötigen nicht viel Erfahrung, um diese Fähigkeit zu entwickeln, aber Sie sollten ein Verständnis dafür haben, wie man Kinder unterschiedlichen Alters und unterschiedlichen Bildungsniveaus effektiv unterrichtet.

Führung

Eine gute Führungskraft trägt dazu bei, ein harmonisches Umfeld für alle Kinder zu schaffen. Sie brauchen außerdem eine Autoritätsperson, die ihnen zuhört und ihnen folgt. Daher sind Führungsqualitäten in der Kinderbetreuung besonders wichtig. Um ein effektiver Anführer zu sein, müssen Sie lernen, Kinder dazu zu motivieren, Regeln und Zeitpläne einzuhalten und Entscheidungen zu treffen, die Ihrer gesamten Gruppe helfen.

So verbessern Sie Ihre Fähigkeiten in der Kinderbetreuung

Um das Vertrauen eines Arbeitgebers für die Kinderbetreuung zu gewinnen, müssen Sie wirklich zeigen, dass Sie sowohl das Engagement als auch das Know-how haben, sich gut um Kinder zu kümmern. Ergreifen Sie die folgenden Schritte, um Ihre Fähigkeiten in der Kinderbetreuung zu verbessern:

1. Lassen Sie sich in HLW und Erster Hilfe zertifizieren. Um diese Zertifizierungen zu erwerben, nehmen Sie an den entsprechenden Kursen oder Kursen teil. Diese Kurse fördern die Fähigkeit zur Problemlösung und schnellen Entscheidungsfindung, die in der Kinderbetreuungsbranche wichtig sind. Zusätzlich zu diesen Soft Skills erlernen Sie auch grundlegende Erste-Hilfe-Fähigkeiten, die in den meisten Einrichtungen erforderlich sind.

2. Nehmen Sie an einem Kinderbetreuungskurs teil. Finden Sie heraus, ob Ihre High School oder Hochschule Kurse zur frühkindlichen Entwicklung anbietet, oder suchen Sie nach Kursen in Ihrem örtlichen Gemeindezentrum. In Kursen zur Kinderentwicklung lernen Sie die verschiedenen Phasen kennen, die Kinder durchlaufen, und erfahren, wie Sie den Bedürfnissen jedes Alters gerecht werden.

3. Sammeln Sie praktische Erfahrungen. Suchen Sie nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Ihrer Nähe oder fragen Sie befreundete Familienangehörige mit Kindern, ob sie Hilfe benötigen. Wenn Sie ein oder zwei Kinder gleichzeitig betreuen, können Sie sich auf die Möglichkeit vorbereiten, mehrere Kinder zu betreuen. Wenn Sie bereit sind, sich für eine Stelle zu bewerben, können Sie auch Erfahrungen als Kindermädchen in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

4. Lerne weiter. Es gibt viele Methoden und Techniken für die Arbeit mit Kindern, und jedes Kind kann auf unterschiedliche Techniken reagieren. Lesen Sie Blogs oder Zeitschriften zum Thema Elternschaft oder Kinderbetreuung, um Ihre Fähigkeiten in der Kinderbetreuung zu erweitern. Forscher untersuchen ständig die kindliche Entwicklung und veröffentlichen Veröffentlichungen mit ihren Ergebnissen, sodass auch Sie über diese Veröffentlichungen auf dem Laufenden bleiben können.

Kinderbetreuungskompetenzen am Arbeitsplatz

Sie haben viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten in der Kinderbetreuung am Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen:

• Zeigen Sie Mitgefühl. Seien Sie bei der Arbeit mit Kindern mitfühlend, um zu zeigen, dass Sie sich für Ihre Arbeit einsetzen. Empathie kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über die Kinder, mit denen Sie arbeiten, zu erfahren und Wege zu finden, sie einzubeziehen.

• Passen Sie Ihre Kommunikation an. Kinder kommunizieren je nach Alter unterschiedlich. Beispielsweise werden Sie mit einem 4-Jährigen anders sprechen als mit einem 10-Jährigen. Zeigen Sie, dass Sie mit Kindern jeden Alters kommunizieren können, indem Sie die Art und Weise, wie Sie mit jedem Kind, mit dem Sie arbeiten, kommunizieren, anpassen.

• Zeigen Sie Ihre Kreativität. Probieren Sie neue Wege aus, um häufig auftretende Probleme zu lösen, z. B. indem Sie Ihre Kinder bitten, die Schlafenszeiten zu teilen oder zu koordinieren. Kreativität wird Ihnen helfen, die besten Methoden für Ihre Fähigkeiten und für die Kinder, mit denen Sie arbeiten, zu finden. Viele Arbeitgeber sind auch auf der Suche nach anpassungsfähigen Mitarbeitern, sodass Kreativität Ihnen dabei helfen kann, sich von anderen abzuheben.

• Mit gutem Beispiel vorangehen. Kinder lernen die Gewohnheiten der Erwachsenen um sie herum kennen. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, seien Sie positiv, hilfsbereit und fürsorglich, um Kindern zu helfen, die gleichen Eigenschaften zu entwickeln. Das werden nicht nur die Kinder, sondern auch ihre Eltern zu schätzen wissen.

So stellen Sie Ihre Kompetenzen in der Kinderbetreuung unter Beweis

Erwägen Sie, Ihre Fähigkeiten in der Kinderbetreuung während des gesamten Einstellungsprozesses auf folgende Weise unter Beweis zu stellen:

Kinderbetreuungsfähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben

Erstellen Sie eine Liste Ihrer stärksten Fähigkeiten in der Kinderbetreuung und vergleichen Sie diese dann mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten. Ordnen Sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs Ihre Fähigkeiten entsprechend der Reihenfolge in der Liste an, um dem Personalmanager zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, den Job zu erledigen. Beschreiben Sie im Abschnitt „Erfahrung“ Ihre Verantwortlichkeiten und beschreiben Sie, wie Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben, um Ergebnisse zu erzielen.

Ihr Anschreiben ist ein weiterer guter Ort, um Ihre Fähigkeiten zu erläutern. Wählen Sie eine oder zwei Ihrer stärksten Fähigkeiten aus und schreiben Sie ein paar Sätze darüber, wie Sie sie in früheren Jobs entwickelt und eingesetzt haben. Sie könnten beispielsweise schreiben, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, weil Sie drei Jahre lang Kinder im Alter von 5 bis 10 Jahren gebabysittet haben.

Kinderbetreuungsfähigkeiten für Vorstellungsgespräche

Während des Vorstellungsgesprächs haben Sie viele Gelegenheiten, Ihre Fähigkeiten in der Kinderbetreuung unter Beweis zu stellen oder zu besprechen. Behalten Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs Vertrauen bei, eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber von Kinderbetreuern erwarten. Ein Lächeln und positive Reaktionen zeigen Ihre Fähigkeit, gut mit Kindern umzugehen.

Erläutern Sie in Ihren Antworten auf die Interviewfragen, mit welchen Fähigkeiten Sie erfolgreich waren. Wenn der Interviewer Sie beispielsweise bittet, eine Zeit zu erzählen, in der Sie mit einem Wutausbruch zu kämpfen hatten, könnten Sie beschreiben, wie Sie Ihre Führungsqualitäten und Ihre Geduld eingesetzt haben, um Ihr Kind zu beruhigen.