6 Attribute, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten • BUOM
20. August 2021
Laut Merriam-Webster ist „Attribut“ definiert als „eine Eigenschaft, ein Charakter oder eine Eigenschaft, die jemandem oder etwas zugeschrieben wird“.
Während Ausbildung und Erfahrung immer noch wichtige Faktoren im Auswahlprozess sind, berücksichtigen Arbeitgeber zunehmend die persönlichen Qualitäten der Kandidaten. Wenn Sie gute Kompetenzen erlernen und diese in Ihren Lebenslauf integrieren, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben. In diesem Artikel besprechen wir gefragte Attribute und wie Sie sie entwickeln können, um bei Ihrer Jobsuche wettbewerbsfähiger zu sein.
Was ist ein Attribut?
Persönlichkeitsmerkmale sind die Eigenschaften, die Sie von Natur aus besitzen, die Sie einzigartig machen und Ihre Wirksamkeit in einer bestimmten Position bestimmen können. Diese Eigenschaften können zur weiteren Verbesserung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit genutzt werden, wenn sie mit den Fähigkeiten kombiniert werden, die Sie durch Erfahrung erworben haben. Beispielsweise kann eine von Natur aus attraktive Person ihre angeborenen sozialen Fähigkeiten in Kombination mit erworbenen Fähigkeiten wie Verhandlungsgeschick oder Überzeugungskraft nutzen, um ein hervorragender Verkäufer zu werden. Jemand mit der gleichen Ausbildung, Erfahrung und den gleichen Fähigkeiten kann möglicherweise nicht so leicht Erfolg haben, wenn er als Teil seiner Persönlichkeit schüchtern oder introvertiert ist.
Beispiele für Attribute, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten
Hier sind einige Beispiele für Attribute, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können:
Initiative
Wille zum Lernen
Anpassungsfähigkeit
Vertrauen
Nachhaltigkeit
Optimismus
1. Initiative
Initiative ist die Fähigkeit, das zu tun, was getan werden muss, bevor man dazu aufgefordert wird. Dieses Attribut erregt die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter, weil es Eigenschaften zeigt, die mit Führung, Motivation, Einsicht und Problemlösung verbunden sind. Initiative zu ergreifen stärkt auf natürliche Weise die Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten und macht eine Person besser in der Lage, Chancen zu erkennen und zu nutzen.
2. Lust zu lernen
Arbeitgeber suchen aktiv nach Menschen, die sich für lebenslanges Lernen engagieren. Diese Lernbereitschaft zeigt, dass ein Mensch selbstbewusst genug ist, zu akzeptieren, dass er nicht alles weiß und dass er sein persönliches und berufliches Wissen kontinuierlich weiterentwickeln kann. Unabhängig davon, ob Ihr Weg zum lebenslangen Lernen berufsbezogen ist oder nicht, möchten Arbeitgeber wissen, dass Sie es mit der persönlichen Entwicklung ernst meinen.
3. Anpassungsfähigkeit
In einer Welt, in der sich die Dinge um uns herum ständig ändern, ist Anpassungsfähigkeit eine wünschenswerte Eigenschaft, und diejenigen, die sie besitzen, werden oft als wünschenswertere Kandidaten für eine Einstellung oder Beförderung angesehen. Wenn Sie mit Veränderungen konfrontiert werden, die eine Pause von Ihrer Routine erfordern, verspüren Sie ganz natürlich einen gewissen Widerstand. Arbeitgeber wollen anpassungsfähige Menschen, die sich mit der Landschaft verändern.
4. Vertrauen
Möglicherweise verfügen Sie über eine hervorragende Ausbildung, jahrelange Erfahrung und außergewöhnliche berufliche Fähigkeiten, die sehr wichtig sind. Wer all das hat und von seinen Fähigkeiten überzeugt ist, kann die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern und Kunden auf sich ziehen. Selbstvertrauen bedeutet, seinen Wert zu kennen und ihn anhand von Beispielen aus dem wirklichen Leben demonstrieren zu können.
5. Nachhaltigkeit
Weder Ihre Arbeit noch Ihr Privatleben werden immer reibungslos verlaufen, aber die Bewältigung der Hindernisse im Leben kann Ihnen dabei helfen, Widerstandskraft zu entwickeln, die eine große Rolle bei der Weiterentwicklung Ihrer Karriere spielen wird. Arbeitgeber suchen Menschen, die Hindernisse sowohl mit Optimismus als auch mit Opportunismus überwinden können. Eine resiliente Person kann Probleme lösen, aus Fehlern lernen und an ihren Erfahrungen wachsen.
6. Optimismus
Wenn Sie sich darauf konzentrieren, in jeder Situation das Gute zu finden, werden Sie zu einem attraktiveren Menschen. Optimistische Menschen nehmen neue Lernmöglichkeiten mit Begeisterung an. Selbst vermeintliche Misserfolge bieten Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen. Arbeitgeber schätzen den Optimismus der Menschen, die für ihr Unternehmen arbeiten, weil diese Menschen kreativ sind und einen Weg finden, ein potenziell negatives Ergebnis in ein positives umzuwandeln.
Tipps zur Entwicklung zusätzlicher Attribute
Es ist wichtig, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die Sie für die Arbeit benötigen, die Sie anstreben. Bedenken Sie jedoch, dass Arbeitgeber in einer wettbewerbsintensiven Wirtschaft mehr denn je auf Persönlichkeitsmerkmale achten und ein einzelnes Merkmal den Ausschlag geben kann, wenn es um die Wahl zwischen zwei ähnlichen Kandidaten geht.
Wenn Sie dies wissen, haben Sie die Möglichkeit, selbst einzuschätzen und festzustellen, welche Eigenschaften Ihnen fehlen, sodass Sie diese im Laufe der Zeit weiterentwickeln können. Hier sind einige Tipps, wie das geht:
Ergreifen Sie die Initiative: Um proaktiver zu werden, hören Sie nie auf, Innovationen voranzutreiben. Ideen sind die Währung des heutigen Arbeitsplatzes und Menschen, die ständig über neue Lösungen und bessere Methoden nachdenken, werden die nächste Beförderung erhalten. Sie können auf kontinuierliche Innovation hinarbeiten, beginnend mit der bewussten Anstrengung, immer etwas mehr als nötig zu tun, und zwar auf gut sichtbare Weise.
Lernen lernen: Heutige Arbeitgeber suchen Mitarbeiter mit dem Potenzial für eine kontinuierliche Weiterentwicklung, insbesondere wenn die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Positionen nützlich sein können. Sie können davon ausgehen, dass Sie wissen, wie man lernt. Das ist richtig; wir lernen ständig. Um Ihre Lernfähigkeit zu verbessern, müssen Sie jedoch jede neue Information bewerten, um ihren Wert für Ihre Wissensdatenbank einzuschätzen, bevor Sie entscheiden, ob Sie sie behalten möchten. Das bewusste Erkunden Ihres Wissens schafft Raum für sinnvolleres Lernen. Wenn Sie dies regelmäßig tun, können Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und für Arbeitgeber von unschätzbarem Wert sein.
Entwickeln Sie Ihre Anpassungsfähigkeit: Nehmen Sie kleine Veränderungen mit Begeisterung an. Dies wird Ihnen helfen, größere Veränderungen in der Zukunft zu bewältigen, sich schneller anzupassen und ein wertvollerer Vermögenswert für Ihr Unternehmen zu werden.
Strahlen Sie Selbstvertrauen aus: Identifizieren Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten und nutzen Sie sie in Ihrer täglichen Arbeit. Zu wissen, dass Sie in dem, was Sie tun, gut sind, wird Sie natürlich energiegeladener und selbstbewusster machen. Identifizieren Sie Ihre Schwächen und arbeiten Sie daran, diese zu verbessern. Konzentrieren Sie sich nicht auf sie, sondern akzeptieren Sie diese Dinge und unternehmen Sie bewusst Schritte, um sie zu verbessern, damit Sie sich stark und, ja, selbstbewusst fühlen.
Zurückspringen: Denken Sie an diese einfache Gleichung und akzeptieren Sie sie: Hindernisse gleichen Chancen. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, eine Herausforderung in eine Chance zum Sieg zu verwandeln, und Sie werden Ihre Widerstandsfähigkeit auf ein fast unüberwindbares Niveau steigern.
Schauen Sie auf die positive Seite: Optimismus ist in seinem Wert für die Moral fast greifbar. Um Ihren Optimismus zu maximieren, lernen Sie, sich den ganzen Tag über Fragen zu stellen. Ersetzen Sie zum Beispiel „Mein Chef ist in einer schrecklichen Stimmung.“ Er muss mich hassen. zu „Mein Chef hat heute Probleme. Wie kann ich meine Fähigkeiten einsetzen, um zu helfen?“ Gönnen Sie sich selbst eine Pause, und wenn Sie schon dabei sind, gönnen Sie auch anderen Menschen eine Pause. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie haben, was die Situation verbessern kann, und nicht darauf, wie schlimm sie ist.