54 tolle Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten • BUOM
8. September 2021
Nachdem Sie nach Ihren Erfahrungen und Ihrem Hintergrund gefragt wurden, bieten Ihnen die meisten Interviewer die Möglichkeit, Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen zu stellen. Dies ist eine gute Möglichkeit, sich ein Bild von den Details einer möglichen neuen Stelle zu machen und kann Sie auch zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten machen. Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner die richtigen Fragen stellen, können Sie sein Interesse wecken und Ihr Engagement für die Stelle unter Beweis stellen.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen 54 Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die Ihnen helfen werden, zukünftige Arbeitgeber zu beeindrucken.
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Fragen an den Interviewer
Indem Sie Fragen zum Interviewer stellen, können Sie eine Beziehung zu ihm aufbauen und sich selbst unvergesslicher machen. Der Interviewer schätzt eher Kandidaten, die Interesse an ihm und seiner Karriere zeigen. Wenn es sich um jemanden handelt, mit dem Sie eng zusammenarbeiten, etwa einen Manager oder Kollegen, können Sie Fragen stellen, um herauszufinden, wie Ihre Arbeitsbeziehung aussehen könnte. Ihre Antworten können Ihnen auch ein Beispiel für eine typische Erfahrung einer Person in Ihrer Abteilung sein.
Wie hilft Ihnen die Arbeit für dieses Unternehmen, Ihre Ziele zu erreichen?
Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
War jemand in diesem Unternehmen Ihr Mentor, und wenn ja, wie hat er Ihre Karriere beeinflusst?
Was ist das Interessanteste an Ihrem Job?
Was ist der anspruchsvollste Teil Ihres Jobs und wie meistern Sie diese Herausforderungen?
Wie lange sind Sie schon in dieser Position tätig und warum arbeiten Sie weiterhin hier?
Fragen zur Unternehmenskultur
Fragen über Unternehmenskultur hilft Ihnen herauszufinden, ob Ihre Werte mit denen eines potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen. Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie auch Ihre Kompatibilität mit der Arbeitsplatzkultur hervorheben. Auch Fragen zur Unternehmenskultur können dem Interviewer zeigen, dass Sie daran interessiert sind, andere Menschen kennenzulernen und Teil einer Gemeinschaft zu werden.
Wie fördert dieses Unternehmen seine Grundwerte?
An welchen Teambuilding-Aktivitäten nimmt Ihr Team teil?
Wie unterstützt dieses Unternehmen seine Mitarbeiter?
Hat dieses Unternehmen Arbeitsplatztraditionen?
Welche Veränderungen haben Sie im Laufe Ihrer Tätigkeit in diesem Unternehmen erlebt?
Welche Eigenschaften zeichnet eine Person aus, die in diesem Unternehmensumfeld erfolgreich sein wird?
Wie unterstützt das Team, mit dem ich zusammenarbeiten werde, die Ziele des Unternehmens?
Fragen zur Stelle
Wenn Sie Fragen zur Stelle stellen, zeigen Sie dem Gesprächspartner nicht nur, dass Sie sich um Ihre Bewerbung bemüht haben, sondern erhalten auch wertvolle Informationen über die Stelle. Die Messung der Arbeitgebererwartungen kann Ihnen helfen zu verstehen, was sie von einem Bewerber erwarten. Diese Fragen können Ihnen helfen, den Umfang der Position und die Wachstumschancen zu verstehen.
Welche Eigenschaften würden mir helfen, in dieser Position erfolgreich zu sein?
Wie oft werde ich in dieser Position mit anderen zusammenarbeiten?
Gibt es Möglichkeiten, diese Position zu verändern oder auszubauen?
Mit wem würde ich am häufigsten regelmäßig kommunizieren?
Welche Aufgaben würde ich an einem durchschnittlichen Tag erledigen?
Was hat die Person, die zuvor diese Position innehatte, Gutes bewirkt?
Welche Änderungen würden Sie sich in der Art und Weise wünschen, wie diese Arbeit durchgeführt wird?
Leistungsfragen
Wenn Sie Interesse daran zeigen, wie Leistung gemessen wird, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie Pläne haben, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Arbeitgeber suchen häufig nach Kandidaten, die möglichst lange im Unternehmen bleiben, um Fluktuationskosten zu vermeiden. Stellen Sie Leistungsfragen, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie in der Lage sind, die Erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen.
Wie oft steht mein Vorgesetzter zur Verfügung, um meine Leistung zu besprechen?
Können Sie den formellen Leistungsbewertungsprozess für diese Position beschreiben?
Wie und wie oft kann ich Feedback zu meiner Arbeit erhalten?
Wie bekomme ich Unterstützung bei der Festlegung von Zielen und Erwartungen?
Was soll ich in den ersten 90 Tagen erreichen, wenn ich für diese Position eingestellt werde?
Wie feiert dieses Unternehmen oder Team Erfolge?
Wie bewerten Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter?
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Schulungsfragen
Stellen Sie Fragen zum Lernprozess, um mehr über Karrieremöglichkeiten zu erfahren und dem Interviewer zu zeigen, dass Sie ein ehrgeiziger Kandidat sind. Wenn Sie diese Frage stellen, signalisieren Sie dem Einstellungsteam, dass Sie Ihre Karriere langfristig planen. Wenn Sie sich über die Schulungsverfahren eines möglichen neuen Arbeitgebers informieren, können Sie sich darauf vorbereiten, sich schnell an ein neues Umfeld anzupassen und sich als Mitarbeiter hervorzuheben.
Können Sie den Ausbildungsprozess für diese Position beschreiben?
Wie haben sich erfolgreiche Mitarbeiter in diesem Unternehmen weiterentwickelt?
Bietet dieses Unternehmen häufig Aufstiegsmöglichkeiten oder eine berufsbegleitende Ausbildung?
Kann ich meinen Kollegen folgen und mehr über andere Rollen erfahren?
Wie wird die Arbeit in dieser Position meine Fähigkeiten verbessern?
Bietet Ihr Unternehmen zusätzliche Schulungen für interessierte Mitarbeiter an?
Fragen zur Entwicklung
Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung zeigen dem Gesprächspartner, dass Sie nicht nur an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, interessiert sind, sondern sich auch innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten. Mitarbeiter, die neue Fähigkeiten und Ausbildung in ihr Unternehmen einbringen, sind oft begehrte Kandidaten. Indem Sie nach beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fragen, erfahren Sie auch, wie das Unternehmen Ihre eigenen Ziele unterstützen kann.
Schickt dieses Unternehmen Mitarbeiter zu Konferenzen?
Mit welchen Organisationen arbeitet dieses Unternehmen zusammen, um die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu verbessern?
Organisiert dieses Unternehmen Freiwilligenarbeit?
Bietet das Unternehmen Anreize zum Erlernen neuer Fähigkeiten?
Wie bleibt dieses Unternehmen in seinem Bereich wettbewerbsfähig?
Fördert das Unternehmen fortlaufende Schulungen für seine Mitarbeiter?
Fragen zum Team
Indem Sie Fragen zu den Personen stellen, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten, können Sie feststellen, ob Sie in ihrem Team erfolgreich sein könnten. Die Persönlichkeiten, Stärken und Schwächen Ihres Teams können sich auf Ihre Fähigkeit auswirken, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Diese Fragen zeigen dem Interviewer, dass Sie sich engagieren. Zusammenarbeit und Zusammenarbeit.
Wie würden Sie die Dynamik Ihres Teams beschreiben?
Was können Sie mir über die Menschen erzählen, mit denen ich zusammenarbeiten werde?
An wen werde ich direkt berichten und wie würden Sie deren Führungsstil beschreiben?
Was ist Ihrer Meinung nach der größte Erfolg Ihres Teams?
Mit welchen anderen Abteilungen arbeitet dieses Team zusammen?
Wie löst Ihr Team Konflikte?
Was sind die größten Stärken und Schwächen dieser Abteilung?
Wie hoch ist die Personalfluktuation in dieser Abteilung?
Fragen zur Einstellung
Stellen Sie Fragen zum Einstellungsprozess, um vernünftige Erwartungen darüber zu wecken, wann das Einstellungsteam eine Entscheidung treffen wird. Wenn Sie den Zeitplan und den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter verstehen, können Sie für die Zukunft planen. Darüber hinaus kann der Interviewer durch seine Stimmung und seinen Enthusiasmus bei der Beantwortung von Bewerbungsfragen den Erfolg Ihres Vorstellungsgesprächs erkennen lassen.
Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Wenn ich für diese Position eingestellt würde, wann könnte ich mit der Arbeit beginnen?
Wann kann ich mit Ihrer Entscheidung über meine Bewerbung rechnen?
Machen Sie sich Sorgen um meine Qualifikation?
Was haben andere Bewerber?
Können Sie den Anpassungsprozess beschreiben?