5 gemeinsame Verbesserungsbereiche für die Karriereentwicklung • BUOM

4. August 2021

Dieser Artikel wurde von Indeed Career Coach genehmigt.

Bei vielen Fachleuten gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, die sich auf ihre Arbeitsweise auswirken könnten. Wenn Sie wissen, wo Sie sich verbessern können, können Sie einen Aktionsplan zur Behebung Ihrer Schwächen entwickeln und so ein besserer Mitarbeiter werden. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Verbesserungsmöglichkeiten finden, welche das sein könnten und wie Sie sie verbessern können.

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Welche Bereiche gibt es für Verbesserungen?

Verbesserungsbereiche sind Fähigkeiten, Qualitäten oder Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter entwickeln oder verbessern könnte. Verbesserungspotenziale können Zeitmanagement, Delegation, Organisation, Kommunikation und Zusammenarbeit umfassen. Viele dieser Fähigkeiten und Fertigkeiten werden von Mitarbeitern täglich bei der Arbeit genutzt.

Wenn Sie Ihre Schwächen stärken und Ihre Stärken weiterentwickeln, können Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung werden. Während des Vorstellungsgesprächs fragt der Personalmanager möglicherweise nach Ihren Schwächen oder Bereichen, die verbessert werden könnten. Indem Sie eine Antwort geben, die Ihre Verbesserungsbereiche und die Schritte, die Sie zur Veränderung unternehmen, beschreibt, können Sie Ihr Bewusstsein und Ihr Engagement für das Lernen unter Beweis stellen.

So identifizieren Sie Ihre Verbesserungsmöglichkeiten

Egal, ob Sie Manager oder Teammitglied sind, Sie können Ihre Fähigkeiten jederzeit verbessern. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren, sowie einige Vorschläge zur Verbesserung dieses Bereichs:

1. Lesen Sie Ihre Stellenbeschreibung.

2. Kennen Sie die Ziele Ihres Unternehmens.

3. Verstehen Sie Ihre eigenen Ziele.

4. Erhalten Sie Feedback.

1. Lesen Sie Ihre Stellenbeschreibung

Möglicherweise haben Sie Ihre Stellenbeschreibung seit der Einstellung durch Ihr Unternehmen nicht mehr überprüft, oder Ihr Unternehmen hat Sie seit der Einstellung befördert oder auf eine andere Position versetzt. Finden Sie die Stellenbeschreibung für die Stelle, die Sie derzeit innehaben, und lesen Sie sie sorgfältig durch, um festzustellen, ob Sie geeignet sind. Wenn Sie beispielsweise als IT-Experte für ein kleines Unternehmen arbeiten, am Ende aber die Social-Media-Präsenz des Unternehmens verwalten, können Sie einen Online-Kurs für Social-Media-Marketing absolvieren, um sicherzustellen, dass Sie alle beruflichen Anforderungen erfüllen.

2. Kennen Sie die Ziele Ihres Unternehmens

Die meisten Unternehmen haben ein Leitbild. Finden Sie die Ziele Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung heraus und prüfen Sie, ob Ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten übereinstimmen. Wenn die Hauptaufgabe der PR-Abteilung, für die Sie arbeiten, beispielsweise darin besteht, Pressemitteilungen zu schreiben, und Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten nicht so stark sind wie Ihre mündlichen, können Sie einen Kurs belegen, in dem Sie lernen, wie Sie Ihre Schreibfähigkeiten verbessern. Sie können auch weiter üben und von Kollegen um Feedback zu Ihrem Schreiben bitten.

3. Verstehen Sie Ihre eigenen Ziele

Erstellen Sie eine Liste mit beruflichen Zielen für ein Jahr, drei Jahre, fünf Jahre und darüber hinaus. Schauen Sie sich dann an, worin Sie gut sind, und prüfen Sie, ob diese Fähigkeiten Sie zu Ihrem Ziel führen. Wenn nicht, identifizieren Sie diejenigen, die Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen, und arbeiten Sie daran. Ein Modedesignunternehmen könnte Sie beispielsweise aufgrund Ihres persönlichen Stils und Ihrer Designfähigkeiten einstellen. Wenn Ihr Ziel jedoch darin besteht, irgendwann ein Unternehmen zu besitzen, sollten Sie einen Finanzkurs belegen oder einen Freund aus der Finanzbranche bitten, Ihnen dabei zu helfen, Ihr Grundverständnis zu festigen. Auch die Übernahme von mehr Führungsverantwortung kann dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.

4. Holen Sie Feedback ein

Wenden Sie sich an einen vertrauenswürdigen Kollegen, senden Sie eine E-Mail an einen ehemaligen Manager oder suchen Sie in Ihren Leistungsbeurteilungen nach gemeinsamen Themen. Identifizieren Sie, was Sie besonders gut können und worauf Sie sich möglicherweise konzentrieren müssen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie können auch um Hilfe bitten ein Lehrer. Ein Mentor in Ihrem Fachgebiet kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele und die besten Schritte zu ihrer Erreichung zu identifizieren. Sie können auch dabei helfen, mögliche Mängel zu erkennen und zu beheben.

Beispiele für Bereiche mit Verbesserungspotenzial

Hier sind einige gemeinsame Bereiche, die viele Fachleute entwickeln können:

• Zeiteinteilung

• Erfahrung

• Verlobung

• Kommunikation

• Akzeptanz von Feedback

Zeiteinteilung

Das Planen von Aufgaben, das Erstellen von Zeitplänen und das Schätzen der Aufgabendauer sind wichtige berufliche Fähigkeiten, die sich darauf auswirken können, wie Sie als zuverlässiger und organisierter Mitarbeiter wahrgenommen werden. Wenn Sie Ihr Zeitmanagement verbessern müssen, sollten Sie Planungs-Apps herunterladen, Timer auf Ihrem Telefon verwenden, um Abschnitte Ihres Tages für verschiedene Aufgaben aufzuteilen, und bestimmte Zeiten festlegen, zu denen Sie Ihr Telefon überprüfen.

Erfahrung

Arbeitgeber suchen in der Regel jemanden, der über das Wissen und die Erfahrung verfügt, um seine Arbeit gut zu machen. Stellen Sie sich Ihre ideale Karriere vor und suchen Sie nach Positionen, die Ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie für den Erfolg in dieser Rolle benötigen. Wenn es Zertifizierungen gibt, die Sie erwerben können, um Ihr Fachwissen nachzuweisen, bewerben Sie sich dafür, absolvieren Sie den erforderlichen Kurs und bestehen Sie die Prüfung. Auch einige ehrenamtliche Tätigkeiten bieten lohnende Erfahrungen.

Verlobung

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die Freude an ihrem Arbeitsumfeld haben, Freude daran haben, Teil ihres Teams zu sein und sich für Projekte begeistern. Auch wenn Sie von Natur aus schüchtern oder introvertiert sind, versuchen Sie, sich auf Gespräche einzulassen und gelegentlich Gruppeneinladungen zum Ausgehen oder Feiern mit Kollegen anzunehmen. Eine gute Möglichkeit, das Engagement zu steigern, besteht darin, sich ehrenamtlich für ein büroweites Projekt zu engagieren, beispielsweise eine Weihnachtsfeier oder einen Wohltätigkeitslauf.

Kommunikation

Die Fähigkeit, sich klar auszudrücken und verstanden zu werden – sei es im Einzelgespräch, in der Gruppe oder schriftlich – ist eine wichtige Fähigkeit, die sich bei jedem Job in jeder Branche als nützlich erweist. Das Gleichgewicht zwischen purer Ehrlichkeit, Professionalität und Freundlichkeit zu finden, ist eine subtile Fähigkeit, die sich, wenn man sie beherrscht, im Laufe Ihrer Karriere auszahlen kann. Bieten Sie an, Präsentationen zu halten, um Ihre Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen, zu verbessern, und bitten Sie vertrauenswürdige Kollegen um Feedback, um sich zu verbessern. Die Teilnahme an einem Kurs zum technischen oder geschäftlichen Schreiben kann Ihnen dabei helfen, Ihre schriftliche Kommunikation zu verbessern.

Akzeptanz von Feedback

Arbeitgeber sind oft verpflichtet, ihren Mitarbeitern sowohl formelles als auch informelles Feedback zu geben. Um Feedback konstruktiv anzunehmen, müssen Sie aufmerksam und objektiv zuhören. Es kann schwierig sein, Kritik anzunehmen, aber wenn sie als hilfreich angesehen wird, kann sie Ihnen helfen, Ihren Job besser zu machen. Eine Möglichkeit, das Feedback zu verbessern, besteht darin, nach dem Zuhören Fragen zu stellen. Fragen Sie: „Wie kann ich das verbessern?“ oder „Haben Sie Vorschläge, wie ich das besser machen kann?“ Befolgen Sie dann ihre Ratschläge, um bei Ihrer Arbeit kompetenter und effektiver zu werden.